物业管理有限公司劳动合同20184月更新版.doc

物业管理有限公司劳动合同20184月更新版
劳 动 合 同

甲方（用人单位）

注册地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名:

性别: 年龄: 岁

文化程度

户口类型： □城镇户籍 □非城镇户籍

身份证号码

家庭住址
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守本合同约定条款。
一、合同期限
1、甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。
（1）固定期限，从 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）无固定期限，从 年 月 日起。
2、试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方从事 岗位工作。
2、乙方工作地点为: 。
3、乙方应自建立劳动关系之日起，尽快适应公司环境，并胜任本职工作，按照岗位职责及要求按质按量完成工作任务。
4、甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方工作岗位。
5、双方在合同期内，甲方因内部管理及结构调整需要变动乙方工作地点，乙方应接受甲方管辖范围内所有项目工作地点相应变动及薪资待遇，如有疑异待与甲方协商后再作安排。
三、工作时间与休息休假
1、乙方原则上执行标准工时制，每日工作 小时，每周至少休息 1日，同时以综合工时制或不定时工作制作为补充。如因工作需要，可做适当弹性调整。
2、甲方由于生产经营需要延长工作时间，依法支付加班费。
3、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要工作条件和劳动保护措施，保障乙方安全和健康。
2、甲方根据本单位生产（工作）需要，按上岗要求安排乙方工作岗位（职位），规定具体任务。
五、劳动报酬
1、 甲方按照国家规定和本单位薪资分配办法，试用期内，乙方月工资报酬为 元 元；试用期满，经甲方考核合格后，月薪资报酬为 元,及其他相关补助。
2、 乙方完成甲方规定工作任务后，甲方以货币形式按月核发乙方薪资报酬，加班工资按月结算。
3、 乙方当月薪资于次月 日前发放（如遇节假日可顺延）。
4、 甲方将为乙方代扣个人所得税及应由乙方个人承担社会保险费用部分。
六、社会保险和福利待遇
1、 甲乙双方按照国家和地方有关规定及企业实际情况，参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
七、劳动纪律
1、 甲乙双方在建立劳动关系期间，乙方不得在其他任何单位兼职。
2、 乙方应服从甲方在生产经营中指挥和管理，遵守甲方劳动规章制度及员工手册，爱护甲方财物，遵守职业道德规定，执行安全生产操作规程。
3、 甲方依法制定劳动规章制度及员工手册，乙方必须遵守。乙方如有违反，甲方按照本单位劳动规章制度及员工手册，给予相应处罚，直至解除本合同。
八、劳动合同终止
1、乙方试用期满，经甲方考核合格并办理转正手续后，本合同继续生效；考核不合格或乙方提出解除劳动关系，在办理相关交接手续后，本合同终止并失效。
2、劳动合同期限届满，或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。
3、劳动合同期限届满，经双方同意可以续签合同；一方不同意，另一方不得强迫。
4、甲方依法破产、解散，或乙方达到法定退休年龄时，本合同即行终止。
九、劳动合同变更
1、甲方因生产经营等情况发生变化，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同。
2、由于不可抗力因素使劳动合同无法完全履行，可以进行变更。
3、劳动合同订立时所依据法律法规已修改，可以进行变更。
4、法律，法规规定其他情形。
十、劳动合同解除
（1）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（2）乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
（3）劳动合同期满，乙方违约违纪或不胜任工作等情形，甲方可依法解除劳动合同。
（4）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：
A、在试用期不符合录用条件；
B、严重违反劳动纪律或者规章制度；
C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失；
D、被依法追究刑事责任；
E、乙方在与甲方建立劳动关系同时还与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。
（5）乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。
（6）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
A、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
B、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
C、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。
十一、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知乙方；
1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排工作；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、 劳动合同签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳运合同无法正常履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确定需要裁减人员。
十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同（法律，法规有特别规定除外）
(1) 患职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）法律、法规规定其他情形。
十三、有下列情形之一者，乙方应承担赔偿责任；
（1） 违反国家有关法律法规和重要工作失职等，给甲方造成损失；
（2） 泄露或窃取公司技术及相关保密信息；
（3） 未按合同规定提前30天提出解除合同要求并经公司同意而离职，或没有按要求做好交接工作，给甲方造成损失；
（4） 在职或离职员工均应保守本公司商业秘密，否则造成一切后果由乙方承担，如涉及竞业限制双方另行签订《竞业限制协议》。
十四、有下列情形之一者，甲方应承担赔偿责任：
（1） 甲方制定劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害；
（2） 由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害；
（3） 甲方违反劳动法律，法规规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害；
（4） 法律，法规规定其他情形。
十五、劳动争议处理
甲乙双方如发生劳动争议时，乙方可以向甲方人事管理部门申请调解，若调整无效，可自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权劳动仲裁委员会申请调解，仲裁。
十六、双方约定其他内容
1、 乙方与甲方签订本劳动合同前，必须保证已与其他单位解除劳动关系，否则，由此引起一切后果由乙方全部承担；
2、 乙方确认在签订本劳动合同前已详细阅读和充分了解甲方规章制度和相关岗位职责及操作流程；
3、 本合同未尽事宜，按现行法律法规执行；
4、 劳动合同经涂改或未经合法授权代签无效，劳动合同为解决双方劳动争议依据；
5、 劳动合同一式二份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。
甲方（公章）： 乙 方：

签订时间： 年 月 日