职业人生的经营规划.pptx

职业人生的经营规划,引 子 篇,从自我的立场看,作为企业人，我们是在经营企业,作为职业人，我们是在经营自我。,经营企业的成功=经营自我的成功？,从企业的立场看,企业经常被市场牵着鼻子走,刚刚解决了质量上的问题，又面临着价格方面的竞争，价格问题还没放下，又要应付服务上的竞争，还有品牌、研发等等竞争。,那么，能不能找到一个关键，抓住了它，就能变被动为主动，牵着市场的鼻子走呢？,寻找企业成功的关键,服务竞争,质量竞争,产品竞争,领导竞争,训练有素的人,训练有素的思想,训练有素的行为,1、利润指标的达成？30%,2、股东资本的增值？30%,3、自我经营的成功？40%,从管理到经营,管理出效益,管理？,效益？效率？,管理出效率,经营出效益,职业生涯规划的二八定律,自我管理,自我经营,20%,80%,开启职场之门（Open the door),职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径，进入了职业辉煌人，也未必说得清。,我是谁？从何而来？向何而去？,人生有限，时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。职业专家摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊肖得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。,理 念 篇,自我经营的哲学思考,自我经营的认知前提：认识自我,自我经营的具体践行：实现自我,自我经营的不断完善：超越自我,先哲们的“理论”和“学说”,叔本华的生命意志说,尼采积极进取的强意志论,巴甫洛夫的大脑两半球高级神经活动学说,弗洛伊德的精神分析学说,莎特的个性存在主义,马斯洛的个人需求层次理论,威尔逊的社会生物学-,马克思恩克斯的伟大理论,生命的原欲分析,其一是,食色方面,的基本生理欲求,其二是,功、名、利、禄,方面的发展欲求,其三是,道德审美方面,的发展欲求,关于生命的原欲，鲁迅在病后杂谈中举过一个很有趣的例子。他说有很多病中人物怀着不同的愿望，其中两位最具代表性：一位是愿天下人都死掉，只剩下他和一位好看的姑娘，还有一位卖大饼的；另一位是愿秋天簿幕，吐半口血，两个侍儿扶着，到阶前去看海棠。这种欲求既顾及了食欲、性欲、又有审美方面的欲求，所以鲁迅说“实在是很周到的”。这可以说是对生命原欲之不同构成理论的形象而又不失幽默的诠释。,成功欲的有效规范,成功欲的有无、强弱，是自我人生是否成功的根本心理基础之一。但是，正如任何事情都有两面性一样，成功欲也有两重性。它可以积极地影响人生，也可以给人生造成负面影响。积极而强烈的成功欲，可以驱使人生走向成功；而消极或过强的成功欲，也可能使人生偏离正确的轨道。因此我们必须对成功欲进行有效的规范:,勤俭、戒贪、知耻、创造,人性的认知,人性首先表现为人所特有的自然属性,人是自然存在物，但人更是社会存在物，因而人性更表现为一种社会存在物,人在认识活动中获得思维属性，因而人性中也包括人的思维属性。,人的本质在于社会关系的总和,马克思,职业人经营自我的追求,人生的成功固然需要正确的理念，但更需要勇敢的实践。如果说认识自我是经营自我的前提，那么勇于实现自我则是经营自我成功的关键。,研究札记,真爱的追求,哪里有生命的存在，哪里就有爱。,生命使爱滋生，而爱又滋润着生命，而这一切，恰恰构成成功自我的一大实践宗旨。,爱是生命的必要环节，爱为生命的成功增添美与善的色彩,爱的矛盾性,爱是充满矛盾的：“爱和恨在同一深度”，“被泪水浸透的爱是最甜蜜的”，“被痛苦催熟的爱最热烈的”。,心理学研究表明：在一个人成才的道路上有三大强大动力：爱情、逆境和信心。而爱情中的矛盾挫折，可以使一个人同时具备这三大动力。,德性的追求,在古汉语中，“德”与“得”相通，所以，德性其实是指人在后天学习中习得而拥有的一种情操与品行。因此，德性的造就或充实作为自我实现过程中的一个重要环节，是自我生命向善运动的一种内在体现。,美德是成功人生的通行证,美德的造就之一：仁爱,美德的造就之二：善良,美德的造就之三：同情心,恶之性扬弃之一：纵欲,恶之性扬弃之二：嫉妒,恶之性扬弃之三：冲动,人格美德塑造,人格中,“正义”,的力量（富贵不能淫的屈原、文天祥、苏轼、谭嗣同）,人格中,“诚”,的内在力量（每年5月2日，美国威斯康星州的“诚实节”）,人格中,勇敢,的力度（勇于承认错误，也是勇敢）,职业人成功的自我超越,世界是流动的，人生是变化的。因而成功自我的追求通常还意味着必须遵循这一,变易之责,而不断超越自己。,研究札记,破除命运的神话,成功意味着选择命运,性格即命运,塑造强者的性格,学会体验欢乐,智慧之一,：不要去想象痛苦,智慧之二,：让自己明白，真正取之不竭的快乐之源是自我才能的发现,智慧之三,：不要认为命运对待自己特别不公正,智慧之四,：不要认为自己比更多的权力去享受人生，而不去创造人生。,记住,：快乐只是两段不快乐时光之间的短暂空间，,痛苦和欢乐总构成人生两个永恒的情感体验,主宰自我人生的成功法则,让理想永远激励人生,在勇敢的选择中实现人生的超越,拥有幸福,普罗米修斯盗天火后，宇斯对人类进行报复，潘多拉打开了魔盒-当魔盒重新盖起来时，里面只剩下一件东西，那就是“希望”.,做一个哲人般的思考者,哲学就是怀着一种乡愁的冲动去寻找家园,诺瓦利（18世纪、德国),在我们的人生中，科学的本质是认知，宗教的本质是信仰，艺术的本质是激情，而哲学则是把认知、信仰、激情统一于智慧之中。,应 用 篇,职业人的职业生涯规划,人们难以找到正确职业的一个重要原因，是没有把自己的努力与生活目标联系起来，未形成“长远规划”。理想的生活目标将会给生命赋予灵感，它可以为人们的日常生活注入活力。当危机发生时，以便更好地应对。,研究札记,一个人的生活目标可以是,在一个健康的环境中造就一个快乐的家庭,从零开始，构筑你的梦想家园,为自己和家人改善个人健康状况,从事一个使其他人快乐的职业,创造一笔财富，或为无忧无虑的退休生活作准备,职业生涯6步方案,明确自己的生活目标,职业目标与生活目标相联系,确定自己的价值观,兴趣,能力倾向,警惕生涯规划的陷阱,短视行为：只注重职业的眼前利益而忽视其成长性,各种心理、能力、兴趣的测试结果不是万能的，不能盲目听之信之。,不要陷入“性格决定论”的误区,职业生涯发展的4阶段,探索阶段（低于30岁，工作少于2年）,立业阶段（3045岁，工作210年）,维持阶段（4560岁，工作10年以上）,离职阶段（60岁以上，工作10年以上）,写好人生脚本,CEO的心灵对话,问：伟大的演员为什么也会黯然失色？,答：大半是因为缺少了脚步。,问：如何看待我们的世界？,答：莎士比亚说“整个世界都是舞台，所有的男男女女就是这个舞台上的演员”。,问：是演员当然就离不开剧本。,答：当然，职业生涯规划，就是我们的剧本。,知道了，有了优秀的脚步，明天将会更精彩。,有规划与无规划？,无规划也能成功,规划也可能失败,失败80%,成功20%,成功45%,失败55%,确定职业目标,人业互择理论：,霍兰德实际型（R）、专家型（I）、艺术型（A）社会型（S）、领导型（E）、常规型（C）,四象限理论：,罗伯特 雇员、自由职业者、企业主、投资者。,职业锚理论：,施恩技术型、管理型、安全型、自主型、创造型。,三种现代职业人,技术工作者、职业管理者、自由职业者。,实现目标过程这的关键问题,何时实现？分几步实现？,榜样是谁？你有多大程度了解他？,你身边有这种人吗？,要具备哪些素质？还有其它方面的要求吗？,以前你的能力，还可能取得更高的成就吗？,制定目标的原则,SMART+C原则,SSpecific（明确、具体）,MMeasurable（可量化）,AAttainable（现实的）,RRealistic（可达成的）,TTimebound(有时间限制）,CChallenge（具有挑战性）,让目标产生绩效,将目标视为焦点,1、高压水枪,2、功夫大师,利用目标的内驱力,需求层次,生理,安全,社会,尊重,自我实现,透视竞争之道,赢得竞争,超越竞争,参与竞争,力争并非上智,超越才能赢得,洞悉职业环境,供需状况,发展潜力,团队类型,风险系数,随机因素,职业者,人力结构,选择发展模式,1、步行者,2、跳耀者,3、越轨者,4、未竟者,策略组合：,人策合一,善于乘机借势,个人,时势,危机期,中兴期,衰落期,挫折期,成熟期,成长期,功成名就者，必是既有才能,又占时势；只成名而不成功,者，必是逆势而动。与时俱进,者发现盲点，寻找良师。,破译职场规则,只能与庄共舞,勿与组织为敌,业绩自动折旧,升职必先生值,职场暗规,品牌化职业规划,企业需要建品牌，商品需要创品牌。如果你想在职场上“平步青云”，那么，就需要品牌规划。,唐伯虎“三点”秋香,刘备“三顾茅庐”请诸葛,职业成长之路,5、导师、引导组织,4、名将、渡过难关,3、指挥官、建立团队,2、新上司、树立威信,1、新兵、招募导师,