中高层请假管理制度.doc
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4、有部门二、规定2.1 各种假类说明2.1.1 事假:因个人事务需处理者,可请事假。主任级:每年累计不得超过十天,事假期间不扣发工资。经理级:每年累计不得超过十二天,事假期间不扣发工资。总监级:每年累计不得超过十五天,事假期间不扣发工资。2.1.2 病假:必须有二级甲等以上医院(镇医院以上)开具的诊断书,休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天,病假期间发基本工资(可以与事假天数抵消)。2.1.3 工伤:因工受伤可请工伤假,休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资:按正常出勤计算工资。2.1.4 年假:休假天数按国家相关规定执行,不包含例休日,法定节假日。各部门领导年假在不影响日常作业、必
5、须有专人接替的为前提,专人接替由各部门统一安排,非特殊情况,不得私自变动。年假期间工资:按正常出勤计算工资。2.1.5 婚假:必须有结婚证明,婚假假期为3天,遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)可以增加12天,再婚者可以享受法定婚假,但不享受晚婚假。婚假期间工资:按正常出勤计算工资。 2.1.6 丧假:三代内直系亲属(父母、配偶或子女)丧亡者,可给予丧假3天,但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资:按正常出勤计算工资。2.1.7 产假:女性领导分娩假3个月(其中产前15天,产后75天),产假期间工资:按正常出勤计算工资。2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假
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