考勤管理制度修改版.doc
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4、管理为方针,特制订本考勤制度。二、适用范围本制度适用于药业各生产车间及办公室人员(营销系统除外)。三、名词解释:1、 迟到:在规定上班时间到岗视为迟到。2、 早退:在规定下班时间离岗视为早退。3、 擅离职守:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者,为擅离职守。4、 以下情况视为旷工(1) 不经请假或请假未经批准而擅自不上班者。(2) 请假期限已满,未续假或续假未批准而逾期不归者。(3) 不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。(4) 旷工按日常工资的2倍扣除处理。四、管理责任部门人事行政部1、 人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作。2、 公司考勤管理实行定期、不定
5、期检查,月底统计核查相结合的原则。3、 公司部门领导负责宣导,管理本部门人员的考勤工作。4、 全体员工应严格遵守考勤管理制度,自觉接受人事行政部考勤督查。5、 行政部依据未打卡、外出申请单、出差申请单、请假条、调休申请单等表格对考勤进行月汇总,于次月5日对各部门考勤情况予以帖士公告(特殊情况除外);如有疑问者及时到人事行政部核对及更正。6、 人事行政部于6日开始对上月考勤月报表进行工资核算,于10日交至财务部复核。五、内容及要求1、 作息时间及假期规定1.1作息时间:上午08:30-12:00 下午13:30-18:00根据工作需要,作息时间调整以人事行政部通知为准。1.2参照国家法定节假日,
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