人力资源企业集体劳动协议书2025年通用.docx

人力资源企业集体劳动协议书2025年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本集体劳动协议书。
一、劳动合同的订立、变更、解除和终止
1. 甲乙双方遵循合法、公平、公正的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。
3. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。
4. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5. 劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
6. 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
二、工作时间和休息休假
1. 甲方按照国家和地方人民政府规定的工时制度，安排乙方的工作时间。
2. 甲方依法保障乙方享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。
3. 甲方不得安排乙方延长工作时间每日超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间不得超过三十六小时。
4. 甲方应当按时足额支付乙方工资。
三、劳动报酬
1. 甲乙双方按照国家和地方人民政府规定的工资分配制度，确定乙方的工资水平。
2. 甲方每月按时支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。
3. 甲方应当书面告知乙方工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
4. 甲方不得克扣、拖欠乙方工资。
四、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方应当为乙方提供国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。
3. 甲方应当依法为乙方参加住房公积金制度。
4. 甲方应当关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
五、劳动争议处理
1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
2. 甲方应当尊重乙方依法提出的劳动争议仲裁或者诉讼权利。
六、其他约定
1. 本集体劳动协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本集体劳动协议书自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1. 甲方（用人单位）的营业执照副本复印件
2. 乙方（劳动者）的身份证复印件
3. 劳动合同书面文本
4. 社会保险登记证复印件
5. 公积金账户证明复印件
6. 甲方公司规章制度复印件
7. 乙方填写的入职登记表
8. 乙方填写的离职申请表
9. 劳动争议仲裁委员会联系方式
10. 人民法院诉讼受理通知书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
4. 甲方未按照法律规定为乙方提供休假待遇。
5. 乙方未按照约定完成工作任务，或者未达到甲方规定的绩效标准。
6. 乙方未按照法律规定提前通知甲方解除劳动合同。
7. 乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律。
8. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 集体劳动协议：适用于集体性劳动关系的协议，规定劳动者群体与用人单位之间的权利义务。
3. 社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活。
4. 住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房的长期储金。
5. 违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。
6. 经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定提供劳动条件。
解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 问题：甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心投诉或者申请查处。
4. 问题：乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律。
解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
5. 问题：劳动合同争议的解决。
解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动关系建立、变更、解除和终止。
2. 适用于规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。
3. 适用于明确工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等事项。
4. 适用于解决劳动争议和违约行为。
5. 适用于各类企业和员工之间的集体劳动协议签订。