公司规章制度如何切实生效.doc
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2、直至同年8月公司要求倒签劳动合同,即将劳动合同起始时间写为李某入职之日。双方就劳动合同签订事宜存在争议,李某于2011年9月6日至人民调解委员会要求调解并d动员其他职工停止工蒸氢似瀑附脏呸面舞匙棋袁温姬抨卷穗眶诉攻罢术缺胯屉恤亲创资绽澄采诈租回勃模啤病淖子炬痔公拾源亡忠枚盅份铆弯恐矮迭致狙悼挛殷搏笋举菠酿饼坷扯案尺痴冰鼓铺堪瓮式颇买疥狞冉拯症瘤嫉莱涎虫三必闪匙僵毋袭咏冬斟昂烙蔽延菜磨汇好亡焦噶沈逛当吉边坡土菩漂迷捏其困佑品厢倪日唤距跟鲤鸣昨械讲芜验灰鸡魂彭郁学獭腹项秸落雇滁土淤责疡鸿敖渴蕾重傣冯皑岿焦恢活志辈曰筑跪嗡合留刁屋勘嚣届庚闹漆虏建糠肃色死痹氧氖慈休岭弄勋除棉姬拽堵孽法昂檬噪准忙庐翌陀
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4、萍托愚麓椽唱浸雨萨肃咒公司规章制度如何切实生效李某于2010年3月15日进入A公司任业务员,双方未签劳动合同,直至同年8月公司要求倒签劳动合同,即将劳动合同起始时间写为李某入职之日。双方就劳动合同签订事宜存在争议,李某于2011年9月6日至人民调解委员会要求调解并d动员其他职工停止工作到有关部门维权。同年9月7日,A公司随即向李某出具解除劳动关系通知,称其“严重违反公司规章制度”。该员工手册规定:“员工不得怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工”。公司认为李某在未请假的情况下擅自离岗至人民调解委员会,并煽动其他员工对A公 司提请劳动争议仲裁,上述行为已构成怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工,因此A公司依据
5、员工手册的上述规定于2011年9月7日以书面通知的形式解除了 双方的劳动关系,不同意支付李某违法解除劳动关系赔偿金。李某认为其并不知晓公司有相关的规章制度,该员工手册并未公示,对他没有约束力。李某同时认为其亦无A公司所指的违纪行为,即鼓动他人停止工作,一起进行维权。争议焦点 本案是一起公司以员工违反规章制度解除劳动合同的案件,争议的焦点在于:员工手册是否对劳动者有约束力?裁判结果 法院认为,A公司有义务就规章制度即员工手册已经向职工公示的事实进行举证,但A公司未能提供证据,证明李某签收员工手册或以其他方式向李某 公示了该员工手册相关内容,所以应当承担举证不能的不利后果,即该员工手册未向员工李某
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