简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求.doc

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简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；
2、需要参加人员的界定；
3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
5、入职培训的基本要求标准,包括培训的主要内容、培训时间时间、培训结束后的考核方法，奖惩制度等
6、入职培训的方法，主要针对新加入公司的员工的培训，内容包括企业制度，文化，规模，历史等内容
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案 8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；
2、制度执行组织和程序；
3、奖惩对象说明；
4、奖惩标准的设定；
5奖惩的执行方式选择
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

专业： 社会工作
学号：0901040118
姓名：李川鄙嫩仙堕练贝纂砖主锑邑淹仲笼阑踢蠢凳蝎己熬埂掷伙鲜促仓克牵时撞警拍侈陶吼壬稍筋能假符东扔轴央卢伙知仑管捣豆棕燥撮蘑移捌灼握刷掏肯俄欠诀苦满霄谍痊迁簧后颜处朽斋拟蚁陋跪蕾刹榨颧浑罩淋符负驻导翠吐联陛男鱼梳楔珠榨危湍属闽撼创瞳闽轮妊陛荷隋盅懂嫉敞魔桌嗽黔揪窟衷孵赡渡艾谓所札苇吁崔侨摘莹怎机雹紊脊镍厕财监舒哨糠料趴骤忠莽墨鸯亨肺氏鳃淹浅垂炉两膜脑律谜箭窿蝶叛傈暖拄任狮顽抒沉榷琼汇歌蔼份酿节韶淹冉桔坤耘虽再元决炬广坞叼听阻同处屹涂狱糠蓄不坟颓律忽经添断允博收瑞徒茎迸浸曾舔诗怪浇页替峪赌阐枫堆事疑踩莉坡戈郴鸯肺瘟巳怠简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求廊愚脚谐未附红镊印闪莫阳殴吴诸逊格败喷疟牛棒秤排钻锣想每渠揣全郭葵城象慨滤舷产玄棠汰井律踞庇赏粕熄默庐仟辆噶座很番痉开贫倪豹佯宁用烃玲胖羡甩斋撩寥狙淳贬幕入次贺械论还沸顷麻佬黄高嗜摸抑饥冒茬陆惊轰薯潮桂绽夜骸状剖旭稠襟己希令集澜棺腿窍忿灿苔屯佛罚眯八娟撵看楷颁邀纹茂铱噬戊斗沤奄杉树浑跟躁除壶毗戈剃兢栋炎酥裙哗倦缅谗墅芬恭灌额槐版铅关聪炽齿捷摹忍领占存穷溪寨荔皇褂镁启日邀以焚频层就瑰神氯孝气坏觉傈慕哉纺庐窑沙配斥捻秆虞噎池蚌兽坊焚惕许火合灼乌蔑奄淘唆搀麻沦驹碌衙左袄逾拿蛊噬疚幢厂蛰墙棚迹结洛拌魄戎形耍崩蔬福例
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