劳动协议书范本(2025版).docx

编号：__________

劳动协议书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动协议书书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同双方主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
2.3 双方主体资格确认
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限种类
3.2 试用期
3.3 无固定期限劳动合同
3.4 固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 岗位及职责
4.2 劳动任务
4.3 劳动成果评价
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 工资支付时间及方式
5.3 奖金及补贴
5.4 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动保险制度
7.3 工伤认定及待遇
7.4 生育保险
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同变更
8.2 劳动合同解除
8.3 劳动合同终止
8.4 经济补偿及赔偿
第九章：劳动争议解决
9.1 劳动争议的解决途径
9.2 调解程序
9.3 仲裁程序
9.4 诉讼程序
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任
10.2 劳动者违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 培训及保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 商业秘密保护
11.4 劳动合同的续签
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
12.2 相关政策法规
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字盖章
第十四章：合同生效日期及其他
14.1 合同生效日期
14.2 合同终止日期
14.3 其他事项说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方协商一致签订的。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳动合同双方主体
2.1 用人单位基本情况：
用人单位名称：________________
用人单位地址：________________
用人单位负责人：________________
2.2 劳动者基本情况：
劳动者姓名：________________
劳动者性别：________________
劳动者身份证号码：________________
劳动者联系方式：________________
2.3 双方主体资格确认：甲乙双方确认，甲方为合法的用人单位，乙方为符合劳动年龄、具备劳动能力的劳动者。
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限种类：本合同期限为固定期限劳动合同。
3.2 试用期：本合同试用期为三个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限劳动合同：除本合同另有约定外，乙方在试用期内表现合格，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。
3.4 固定期限劳动合同：本合同期限为____年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
第四章：工作内容
4.1 岗位及职责：乙方担任的岗位为________________，主要职责为________________。
4.2 劳动任务：乙方应按甲方的要求，完成岗位职责范围内的劳动任务。
4.3 劳动成果评价：甲方应根据乙方的劳动成果和工作表现，进行定期的工作评价。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。
5.2 工资支付时间及方式：甲方每月____日支付乙方工资，支付方式为银行转账。
5.3 奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享受相应的奖金及补贴。
5.4 加班工资：乙方加班工资按照甲方的规定支付。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
6.2 休息日：乙方每周享有____天的休息日。
6.3 法定节假日：乙方按国家规定享有法定节假日。
6.4 年假：乙方享有每年____天的带薪年假。
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的生命安全和身体健康。
7.2 劳动保险制度：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.3 工伤认定及待遇：乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家和地方的有关规定进行工伤认定并支付相应的待遇。
7.4 生育保险：乙方享受国家和地方规定的生育保险待遇。
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同变更：合同期限、工作岗位、劳动报酬等事项发生变化时，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同。
8.2 劳动合同解除：甲乙双方可以协商一致解除劳动合同；或者甲方根据法律规定和合同约定解除劳动合同。
8.3 劳动合同终止：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情况下，劳动合同终止。
8.4 经济补偿及赔偿：劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿；因甲方原因导致劳动合同解除或终止的，甲方还应承担相应的赔偿责任。
第九章：劳动争议解决
9.1 劳动争议的解决途径：甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.2 调解程序：劳动争议调解委员会根据甲乙双方的申请，进行调解，达成调解协议的，双方应当履行。
9.3 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，作出裁决。
9.4 诉讼程序：甲乙双方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的，应当承担相应的赔偿责任。
10.2 劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
10.3 违约赔偿：甲乙双方因违约造成对方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一章：其他约定
11.1 培训及保密协议：甲方对乙方进行培训的，可以约定培训费用、服务期等内容；乙方应当保守甲方的商业秘密。
11.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，属于甲方。
11.3 商业秘密保护：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应当承担相应的法律责任。
11.4 劳动合同的续签：合同期满后，甲乙双方同意续签的，应当在合同期满前协商一致并签订新的劳动合同。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件：劳动合同附件包括乙方的个人简历、职业技能证书、体检报告等。
12.2 相关政策法规：本合同的签订遵守《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章：
________________
（用人单位盖章）
13.2 劳动者签字盖章：
________________
（劳动者签字）
第十四章：合同生效日期及其他
14.1 合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同终止日期：本合同的终止日期为________________。
14.3 其他事项说明：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同编号：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同：甲方因生产经营需要，可以单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资不变。
1.3 甲方培训乙方：甲方可以对乙方进行职业技能培训，培训期间的工资待遇按双方约定执行。
1.4 甲方保密义务：甲方应当保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得泄露给第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同：乙方提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方要求调整工作岗位：乙方因个人原因可以要求调整工作岗位，甲方应尽量满足乙方的要求。
2.3 乙方培训期间的权利：乙方在培训期间享有工资、福利等待遇，培训期间的工资待遇按双方约定执行。
2.4 乙方保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：甲方和乙方同意，由第三方中介提供服务，中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应保证甲乙双方的权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应当保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关第三方。
3.4 第三方中介的服务期限：第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方职业技能证书
3. 乙方体检报告
4. 培训协议
5. 保密协议
6. 知识产权归属证明
7. 相关政策法规文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，提前解除劳动合同，未支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位，未保证乙方的工资不变。
3. 甲方未按约定提供培训或未支付培训期间工资。
4. 甲方泄露乙方商业秘密或个人隐私。
5. 乙方未提前通知甲方解除劳动合同，未支付经济补偿。
6. 乙方未按约定完成培训或泄露甲方商业秘密。
7. 第三方中介未按约定提供服务，导致合同纠纷。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。
3. 培训：指用人单位对劳动者进行职业技能、职业道德等方面的教育。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。
5. 知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性的成果。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训或未支付培训期间工资。
解决办法：乙方可以要求甲方履行培训义务，并支付培训期间工资。
2. 问题：甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿。
解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法维护自身权益。
3. 问题：乙方未按约定完成培训或泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方可以要求乙方完成培训，并要求乙方承担违约责任。
4. 问题：第三方中介未按约定提供服务，导致合同纠纷。
解决办法：甲乙双方可以与第三方中介协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供培训，乙方需签订培训协议及保密协议。
2. 甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位。
3. 甲方解除劳动合同，需提前通知乙方并支付经济补偿。
4. 乙方提前解除劳动合同，需提前通知甲方并支付经济补偿。
5. 乙方在工作中创造知识产权，归属问题需在合同中明确。
6. 第三方中介协助甲乙双方签订合同，需约定中介费用及责任。