2025临时工聘请合同书范本.docx

编号：__________

2025临时工聘请合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025临时工聘请合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同双方的权利和义务
第二章：临时工的基本信息
2.1 临时工姓名
2.2 性别
2.3 年龄
2.4 身份证号码
2.5 联系方式
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作条件
第四章：临时工的报酬
4.1 报酬标准
4.2 支付方式和时间
4.3 报酬的扣除和停发情况
第五章：临时工的培训和指导
5.1 培训内容
5.2 培训时间
5.3 培训责任人
第六章：临时工的劳动保障
6.1 社会保险
6.2 劳动风险保障
6.3 健康检查
第七章：合同的生效、变更和终止
7.1 合同生效条件
7.2 合同变更程序
7.3 合同终止条件
7.4 合同终止后的相关处理
第八章：违约责任
8.1 双方违约的情形
8.2 违约责任的承担方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 法律适用
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全
第十一章：合同的签署和保管
11.1 合同签署程序
11.2 合同副本保管
第十二章：附件
12.1 临时工简历
12.2 相关证明材料
第十三章：附则
13.1 合同的修改和补充
13.2 合同的解除
13.3 合同的终止日期
第十四章：完整条款
14.1 合同
14.2 双方签字盖章页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：甲方因业务需求，聘请乙方为临时工。
1.2 合同目的：明确双方在临时工作关系中的权利和义务。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的临时工作关系。
1.4 合同双方的权利和义务：双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。
第二章：临时工的基本信息
2.1 临时工姓名：____________
2.2 性别：____________
2.3 年龄：____________
2.4 身份证号码：____________
2.5 联系方式：____________
第三章：工作内容
3.1 工作职责：乙方按照甲方的工作需求，承担相应的临时工作。
3.2 工作地点：甲方所在地。
3.3 工作时间：根据甲方的工作安排而定。
3.4 工作条件：甲方提供乙方必要的工作条件和保障。
第四章：临时工的报酬
4.1 报酬标准：乙方的工作报酬按小时计薪，具体标准由双方协商确定。
4.2 支付方式和时间：甲方每月__日前支付乙方上月的工资。
4.3 报酬的扣除和停发情况：乙方迟到、早退、旷工等情况，按甲方规定扣除相应工资。
第五章：临时工的培训和指导
5.1 培训内容：甲方对乙方进行业务技能和公司文化的培训。
5.2 培训时间：根据乙方的实际工作需要安排。
5.3 培训责任人：甲方负责培训的相关部门或人员。
第六章：临时工的劳动保障
6.1 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险。
6.2 劳动风险保障：甲方为乙方提供劳动保护措施。
6.3 健康检查：甲方定期为乙方安排健康检查。
第七章：合同的生效、变更和终止
7.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2 合同变更程序：合同变更需双方协商一致，并书面确认。
7.3 合同终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除。
7.4 合同终止后的相关处理：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方支付乙方工资至合同终止之日。
第八章：违约责任
8.1 双方违约的情形：
（1）甲方未按约定提供工作条件，乙方未按约定完成工作。
（2）甲方未按时支付报酬，乙方未按时提供劳动。
8.2 违约责任的承担方式：
（1）违约方应支付对方违约金，具体金额双方协商确定。
（2）违约方需承担因违约产生的其他损失赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构：双方可约定仲裁机构进行仲裁。
9.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：其他约定
10.1 保密条款：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
10.2 知识产权保护：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
10.3 信息安全：乙方应遵守甲方的信息安全规定，保护甲方的信息安全。
第十一章：合同的签署和保管
11.1 合同签署程序：本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。
11.2 合同副本保管：双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二章：附件
12.1 临时工简历：乙方的个人简历。
12.2 相关证明材料：乙方的身份证明、学历证明等。
第十三章：附则
13.1 合同的修改和补充：本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订。
13.2 合同的解除：双方同意解除合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。
13.3 合同的终止日期：本合同期满后自动终止。
第十四章：完整条款
14.1 合同本合同的部分。
14.2 双方签字盖章页：
甲方（签字）：____________
甲方盖章：____________
乙方（签字）：____________
乙方盖章：____________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指令：乙方应严格遵守甲方的各项指令，包括但不限于工作内容、工作方式、工作进度等。如乙方因特殊原因无法执行甲方指令，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。
2. 工作质量：乙方应保证工作质量符合甲方的要求。如乙方工作质量未达到甲方要求，甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改或重新完成。整改或重新完成所产生的费用由乙方承担。
3. 保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方提供的所有保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。如乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。
4. 甲方提供的设施与资源：甲方应提供乙方所需的工作设施与资源，包括但不限于办公场地、办公设备、培训资料等。如甲方未能提供所需设施与资源，导致乙方工作受到严重影响，甲方应承担相应责任。
5. 甲方变更：如甲方因业务需要变更合同内容，应提前书面通知乙方。乙方如有异议，可在收到通知后10日内与甲方协商解决。如乙方同意甲方变更，双方可签订书面补充协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方权益：乙方有权获得合同约定的报酬，享受甲方提供的劳动保障待遇。如乙方权益受到损害，乙方有权要求甲方予以解决。
2. 乙方工作效率：乙方应保证工作效率，按照甲方要求完成工作。如乙方因个人原因导致工作效率低下，乙方应承担相应责任。
3. 乙方离职：乙方如提前终止合同，应提前30日书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。
4. 乙方提供的资料：乙方应保证提供的个人简历、身份证明等资料真实有效。如乙方提供虚假资料，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。
5. 乙方工作表现：乙方应积极履行合同约定的工作职责，如乙方工作表现优秀，甲方有权给予乙方奖励。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资结算等服务。如第三方中介未能履行其职责，导致甲方和乙方权益受损，第三方中介应承担相应责任。
2. 第三方中介费用：第三方中介应向甲方收取约定的中介费用。如甲方未按约定支付中介费用，甲方应承担相应责任。
3. 第三方中介的合规性：第三方中介应遵守国家相关法律法规，合法开展中介业务。如第三方中介存在违法行为，甲方和乙方均有权解除合同，并要求第三方中介承担相应责任。
4. 第三方中介信息保密：第三方中介应对甲方和乙方提供的所有信息予以保密，不得泄露给无关第三方。如第三方中介泄露信息，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。
5. 第三方中介的服务保障：第三方中介应保证其提供的服务符合甲方和乙方的要求。如第三方中介服务未能满足甲方和乙方需求，甲方和乙方均有权要求第三方中介予以改进。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 临时工简历
2. 身份证明
3. 学历证明
4. 工作资质证明
5. 保密协议
6. 培训资料
7. 工作成果证明
8. 工资支付证明
9. 社会保险缴纳证明
10. 劳动风险保障证明
11. 健康检查证明
12. 双方签字盖章的合同副本
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。
2. 甲方未按时支付报酬，或报酬标准低于约定。
3. 甲方未按约定提供培训或指导，导致乙方工作质量不符合要求。
4. 乙方未按约定完成工作，或工作质量不符合甲方要求。
5. 乙方未保守甲方保密信息，泄露给第三方。
6. 乙方未遵守甲方的工作纪律和规章制度。
7. 第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合甲方和乙方的要求。
8. 第三方中介泄露甲方和乙方的信息，未经许可向第三方透露。
三、法律名词及解释：
1. 临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按照双方约定，从事短期、临时性工作的劳动者。
2. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。
3. 保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。
5. 劳动风险保障：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，减轻劳动者因意外伤害造成的损失而设立的一种保障制度。
6. 仲裁：指通过仲裁机构对合同争议进行公正、公平调解或裁决的一种解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不完善：与甲方沟通，提出改善建议，协商解决。
2. 报酬支付问题：保留证据，与甲方协商，必要时可通过法律途径解决。
3. 工作质量不符：要求乙方整改或重新完成，必要时可解除合同。
4. 保密信息泄露：要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径解决。
5. 工作纪律问题：加强乙方培训和管理，违反规定时采取相应措施。
6. 第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通，要求其改进服务，必要时可解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时工完成特定工作任务。
2. 乙方寻求临时工作机会，以获取收入。
3. 第三方中介协助甲方招聘临时工，并提供相关服务。
4. 合同双方在履行合同过程中发生争议，需要通过协商或法律途径解决。
5. 合同双方在合同执行过程中需要提供相关证明文件和资料。