事业单位劳动合同书书范本(2025版).docx

编号：__________

事业单位劳动合同书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位劳动合同书书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订宗旨
1.4 合同签订原则
第二章：劳动合同双方主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 固定期限合同
3.4 无固定期限合同
3.5 临时性合同
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 劳动任务
4.3 劳动成果评估
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动环境
5.2 劳动保护措施
5.3 劳动条件保障
5.4 工时制度
5.5 休息休假
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成
6.2 奖金制度
6.3 津贴补贴
6.4 工资支付时间及方式
6.5 工资调整
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
7.2 住房公积金
7.3 劳动福利
7.4 特殊劳动保护
第八章：培训和发展
8.1 培训机会
8.2 职业发展规划
8.3 技能提升
第九章：劳动纪律和职业道德
9.1 劳动纪律要求
9.2 职业道德规范
9.3 违规行为处理
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
10.4 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决途径
11.2 内部调解
11.3 劳动仲裁
11.4 诉讼程序
第十二章：合同的签订、生效和解除
12.1 合同签订程序
12.2 合同生效条件
12.3 合同解除条件
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
13.2 合同修改和解释权
13.3 合同签订日期及有效期
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合我国事业单位实际情况，制定本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于我国境内所有事业单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
1.3 合同签订宗旨
本合同旨在明确劳动合同双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进双方合作共赢，实现劳动关系的和谐稳定。
1.4 合同签订原则
本合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。
第二章：劳动合同双方主体
2.1 用人单位基本情况
用人单位全称：____________________
用人单位地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 劳动者基本情况
劳动者姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
住址：____________________
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
本合同期限为____________________。
3.2 试用期
本合同试用期为____________________。
3.3 固定期限合同
本合同固定期限为____________________。
3.4 无固定期限合同
本合同无固定期限。
3.5 临时性合同
本合同为临时性合同，期限为____________________。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
劳动者在本单位担任____________________岗位，负责____________________工作。
4.2 劳动任务
劳动者应按照用人单位的工作安排，完成____________________任务。
4.3 劳动成果评估
用人单位应定期对劳动者的工作成果进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动环境
用人单位应保障劳动者在____________________的劳动环境中工作。
5.2 劳动保护措施
用人单位应采取____________________措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
5.3 劳动条件保障
用人单位应保障劳动者享有____________________的劳动条件。
5.4 工时制度
用人单位实行____________________的工时制度。
5.5 休息休假
用人单位应按照国家的规定，保障劳动者的休息休假权益。
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成
劳动者工资由____________________等部分构成。
6.2 奖金制度
用人单位根据劳动者的工作业绩和贡献，给予相应的奖金。
6.3 津贴补贴
用人单位根据国家规定和实际情况，给予劳动者相应的津贴补贴。
6.4 工资支付时间及方式
用人单位每月____________________日前支付劳动者工资。
6.5 工资调整
用人单位根据国家规定和实际情况，定期调整劳动者工资。
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
用人单位依法为劳动者参加____________________等社会保险。
7.2 住房公积金
用人单位依法为劳动者缴纳____________________。
7.3 劳动福利
用人单位提供____________________等劳动福利。
7.4 特殊劳动保护
用人单位依法对女职工和未成年人提供____________________的特殊劳动保护。
第八章：培训和发展
8.1 培训机会
用人单位应提供____________________等培训机会，促进劳动者技能提升和职业发展。
8.2 职业发展规划
用人单位为劳动者制定____________________，帮助劳动者实现职业目标。
8.3 技能提升
用人单位鼓励劳动者参加____________________，提高劳动者的专业技能。
第九章：劳动纪律和职业道德
9.1 劳动纪律要求
9.2 职业道德规范
9.3 违规行为处理
用人单位对劳动者的违规行为____________________。
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更
合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除原因、程序及经济补偿____________________。
10.3 合同终止
合同终止条件、程序及经济补偿____________________。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决途径
劳动争议先通过内部调解，如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 内部调解
内部调解由用人单位的劳动争议调解委员会负责。
11.3 劳动仲裁
劳动仲裁由劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出申请。
11.4 诉讼程序
如对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的签订、生效和解除
12.1 合同签订程序
合同签订前，双方应充分了解合同内容，签订后即刻生效。
12.2 合同生效条件
合同经双方签字盖章，并依法办理登记手续后生效。
12.3 合同解除条件
合同解除应符合法律法规规定和双方约定。
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商处理。
13.2 合同修改和解释权
合同的修改和解释权归____________________。
13.3 合同签订日期及有效期
合同签订日期为____________________，有效期至____________________。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
附件包括：____________________。
14.2 相关法律法规和政策文件
附件包括：____________________。
劳动者签字：____________________
日期：____________________
用人单位签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据单位工作需要，指定乙方完成特定的工作任务。乙方应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成任务。
1.2 甲方管理权
甲方对乙方的工作进行日常管理，包括但不限于工作内容、工作进度、工作质量等方面的管理。乙方应严格遵守甲方的管理制度和工作要求。
1.3 甲方调整岗位
甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的调整决定，并按照甲方的要求到新的工作岗位报到。
1.4 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训和专业培训，以提高乙方的工作能力和专业水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求进行学习和实践。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出建议和反馈
乙方有权对甲方的工作提出建议和反馈，以促进甲方的改进和发展。乙方应书面提出建议和反馈，并提交给甲方。
2.2 乙方保密义务
乙方应对甲方的工作秘密和商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
2.3 乙方加班申请
乙方如有加班需要，应提前向甲方申请，并经甲方批准。甲方应合理安排乙方的加班工作，并按照国家规定支付加班费。
2.4 乙方离职手续
乙方如提前离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。乙方违反离职手续规定的，应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调和促进合作的作用。第三方中介应诚实守信，公正中立，为甲乙双方提供优质的服务。
3.2 第三方中介的费用
第三方中介的收费标准应事先明确告知甲乙双方，并在合同中予以约定。甲乙双方应按照约定支付第三方中介的费用。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应对其介绍的服务质量和结果负责，如因第三方中介的原因导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的工作秘密和商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者身份证明复印件
2. 用人单位营业执照副本复印件
3. 劳动合同范本
4. 劳动法律法规相关文件
5. 社会保险缴纳证明
6. 住房公积金缴纳证明
7. 培训和发展计划
8. 岗位职责说明
9. 工作成果评估标准
10. 工资结构说明
11. 加班申请及批准记录
12. 离职手续办理指南
13. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害的，构成违约。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，构成违约。
3. 甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，构成违约。
4. 乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。
5. 乙方未按照合同约定保密甲方信息，构成违约。
6. 乙方未按照合同约定履行加班申请程序，构成违约。
7. 第三方中介未按照合同约定提供服务，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。
4. 住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。
5. 违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者对工作任务有异议。
解决办法：双方协商解决，无法协商的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：劳动者可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：劳动者因工受伤，需支付医疗费用。
解决办法：按照社会保险相关规定，申请工伤认定并享受工伤待遇。
4. 问题：合同双方发生劳动争议。
解决办法：先尝试内部调解，调解不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与新招聘员工签订劳动合同。
2. 事业单位与员工续签劳动合同。
3. 事业单位调整员工工作岗位。
4. 事业单位支付员工工资和奖金。
5. 事业单位为员工提供培训和发展机会。
6. 员工因工受伤或患职业病。
7. 员工与事业单位发生劳动争议。
8. 第三方中介协助事业单位招聘员工。