实习协议书和劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

实习协议书和劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

实习协议书和劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规依据
1.4 合同效力
第二章：实习协议书
2.1 实习生的基本信息
2.2 实习单位的基本信息
2.3 实习内容与要求
2.4 实习期限
2.5 实习生的权利与义务
2.6 实习单位的权利与义务
2.7 实习成果的归属与使用
2.8 实习期间的保险与福利
2.9 实习结束后的处理
第三章：劳动合同书
3.1 劳动者的基本信息
3.2 用人单位的基本信息
3.3 劳动合同的类型与期限
3.4 工作内容与地点
3.5 工作时间与休息休假
3.6 劳动报酬与福利待遇
3.7 劳动保护与劳动条件
3.8 劳动合同的变更与解除
3.9 劳动合同的终止
3.10 违约责任与争议解决
第四章：实习协议书与劳动合同书的异同
4.1 实习协议书与劳动合同书的相同点
4.2 实习协议书与劳动合同书的不同点
第五章：实习协议书与劳动合同书的签订与生效
5.1 签订程序
5.2 签字盖章
5.3 生效条件
5.4 合同续签
第六章：实习协议书与劳动合同书的履行与监督
6.1 履行原则
6.2 履行方式
6.3 监督与检查
第七章：实习协议书与劳动合同书的变更与解除
7.1 变更条件
7.2 解除条件
7.3 变更与解除的程序
第八章：实习协议书与劳动合同书的终止与无效
8.1 终止条件
8.2 无效合同的确认与处理
第九章：实习协议书与劳动合同书的违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
9.3 实习单位违约责任
第十章：实习协议书与劳动合同书的争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：实习协议书与劳动合同书的解除与终止后的处理
11.1 经济补偿
11.2 福利待遇的延续
11.3 保密协议的履行
第十二章：实习协议书与劳动合同书的风险防控
12.1 劳动者风险防控
12.2 用人单位风险防控
12.3 实习单位风险防控
第十三章：实习协议书与劳动合同书的履行与监管
13.1 履行与监管的原则与要求
13.2 履行与监管的程序与方式
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同修改与补充
14.3 合同解除与终止
14.4 争议解决方式
14.5 合同的生效与终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议是指由_________（实习生）与_________（用人单位）签订的，关于_________在_________实习期间的相关事宜的协议。
1.2 适用范围
1.3 法律法规依据
1.4 合同效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：实习协议书
2.1 实习生的基本信息
实习生姓名：_________，性别：_________，身份证号：_________，学校：_________，专业：_________。
2.2 实习单位的基本信息
实习单位名称：_________，单位地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。
2.3 实习内容与要求
实习生在实习期间主要参与_________工作，要求_________。
2.4 实习期限
实习期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
2.5 实习生的权利与义务
2.5.1 实习生有权获得合法的实习报酬，享受实习生应有的福利。
2.5.2 实习生有义务按照实习单位的要求，完成实习任务。
2.6 实习单位的权利与义务
2.6.1 实习单位有权对实习生的工作情况进行考核，并根据考核结果给予实习生相应的实习评价。
2.6.2 实习单位有义务为实习生提供实习期间的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、指导等。
2.7 实习成果的归属与使用
实习生在实习期间所完成的工作成果，除双方另有约定外，归实习单位所有。
2.8 实习期间的保险与福利
实习单位为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险，并按照实习单位的规定提供其他福利待遇。
2.9 实习结束后的处理
实习结束后，实习单位应向实习生出具实习证明，并在实习评价中给予实习生公正的评价。
第三章：劳动合同书
3.1 劳动者的基本信息
劳动者姓名：_________，性别：_________，身份证号：_________，户籍所在地：_________。
3.2 用人单位的基本信息
用人单位名称：_________，单位地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。
3.3 劳动合同的类型与期限
本劳动合同期限为固定期限，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
3.4 工作内容与地点
劳动者在_________（地点）从事_________工作。
3.5 工作时间与休息休假
劳动者每周工作时间_________小时，按照国家规定享受休息休假。
3.6 劳动报酬与福利待遇
3.6.1 劳动者的工资为每月_________元。
3.6.2 劳动者享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3.7 劳动保护与劳动条件
用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。
3.8 劳动合同的变更与解除
3.8.1 劳动合同的变更或解除必须依法进行，双方协商一致。
3.8.2 用人单位提前解除劳动合同的，应根据国家规定支付劳动者经济补偿。
3.9 劳动合同的终止
劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。
3.10 违约责任与争议解决
3.10.1 双方违反合同的，应承担相应的违约责任。
3.10.2 双方发生的争议，可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第四章：实习协议书与劳动合同书的异同
4.1 实习协议书与劳动合同书的相同点
4.2 实习协议书与劳动合同书的不同点
第五章：实习协议书与劳动合同书的签订与生效
5.1 签订程序
5.2 签字盖章
5.3 生效条件
5.4 合同续签
第六章：实习协议书与劳动合同书的履行与监督
6.1 履行原则
6.2 履行方式
6.3 监督与检查
第七章：实习协议书与劳动合同书的变更与解除
7.1 变更条件
7.2 解除条件
7.3 变更与解除的程序
第八章：实习协议书与劳动合同书的终止与无效
8.1 终止条件
实习协议书与劳动合同书的终止条件如下：
8.1.1 实习期届满，双方无续签意向；
8.1.2 劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；
8.1.3 用人单位依法破产、解散或被依法吊销营业执照；
8.1.4 法律、法规规定的其他终止情形。
8.2 无效合同的确认与处理
8.2.1 合同无效的情形包括：
8.2.1.1 一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；
8.2.1.2 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；
8.2.1.3 双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
8.2.1.4 法律、行政法规规定的其他无效情形。
8.2.2 合同无效的处理方式：
8.2.2.1 合同自始无效；
8.2.2.2 双方应当承担相应的法律责任；
8.2.2.3 合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第九章：实习协议书与劳动合同书的违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.1.2 劳动者违反合同规定，提前解除劳动合同的，应按照双方约定或者国家规定支付用人单位经济补偿。
9.2 用人单位违约责任
9.2.1 用人单位违反合同规定，未按时支付劳动报酬的，应支付给劳动者违约金，具体数额双方协商确定。
9.2.2 用人单位违反合同规定，提前解除劳动合同的，应按照双方约定或者国家规定支付劳动者经济补偿。
9.3 实习单位违约责任
9.3.1 实习单位违反合同规定，未按时支付实习生报酬的，应支付给实习生违约金，具体数额双方协商确定。
9.3.2 实习单位违反合同规定，提前解除实习协议的，应按照双方约定或者国家规定支付实习生经济补偿。
第十章：实习协议书与劳动合同书的争议解决
10.1 协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2 调解解决
如协商不成，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：实习协议书与劳动合同书的履行与监管
11.1 履行与监管的原则与要求
双方应严格按照合同规定履行各自的权利与义务，确保合同的履行。
11.2 履行与监管的程序与方式
双方应定期对合同履行情况进行检查，确保合同条款得到有效执行。
第十二章：实习协议书与劳动合同书的风险防控
12.1 劳动者风险防控
劳动者应遵守国家法律法规，认真履行合同义务，避免因个人原因导致合同履行风险。
12.2 用人单位风险防控
用人单位应遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益，避免因违反合同规定导致法律风险。
12.3 实习单位风险防控
实习单位应遵守国家法律法规，保障实习生的合法权益，避免因违反合同规定导致法律风险。
第十三章：实习协议书与劳动合同书的解除与终止后的处理
13.1 经济补偿
劳动合同解除或终止的，用人单位应按照双方约定或者国家规定支付劳动者经济补偿。
13.2 福利待遇的延续
劳动合同解除或终止的，用人单位应继续履行合同中约定的福利待遇。
13.3 保密协议的履行
劳动合同解除或终止的，双方仍需履行涉及商业秘密的保密协议。
第十四章：附则
14.1 合同附件
本合同附件包括：
14.1.1 实习生的学生证、身份证复印件；
14.1.2 用人单位的营业执照副本、组织机构代码证复印件；
14.1.3 其他与合同有关的文件。
14.2 合同修改与补充
本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
14.3 合同解除与终止
双方提前解除或终止合同的，应按照合同约定或者国家规定办理相关手续。
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多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方提供培训
甲方应提供必要的培训，以确保乙方能够胜任工作。培训内容包括公司文化、岗位职责、操作流程等。
1.2 甲方的工作条件
甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。同时，甲方应提供乙方所需的工作资料和设备。
1.3 甲方的工作时间
甲方应严格执行国家关于工作时间的法律法规，确保乙方每周工作时间不超过40小时，并保证乙方享有法定的休息日和节假日。
1.4 甲方支付报酬
甲方应按照合同约定，及时足额支付给乙方工资和各项福利待遇。
1.5 甲方违约责任
如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=试用期工资×违约天数。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方提供资料
乙方应向甲方提供真实的个人身份证明、学历证明等相关资料，并保证资料的真实性和合法性。
2.2 乙方的工作能力
乙方应具备完成工作任务所需的专业技能和工作能力，并按照甲方的要求，积极参加培训，提高自己的业务水平。
2.3 乙方的保密义务
乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
2.4 乙方的离职通知
乙方如因个人原因提前解除合同，应提前30天向甲方书面提出离职申请。
2.5 乙方违约责任
如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=试用期工资×违约天数。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应负责协助甲方和乙方签订合同，并提供合同履行过程中的咨询服务。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介有权按照约定收取服务费用。服务费用的计算方式为：服务费用=合同金额×服务费率。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介违反合同规定，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。违约责任的计算方式为：违约金=服务费用×违约天数。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方提供的合同资料予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给其他无关方。
3.5 第三方中介的协助履行
第三方中介应协助甲方和乙方履行合同，确保合同条款得到充分执行。如因第三方中介的原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习生的学生证、身份证复印件
2. 实习单位的营业执照副本、组织机构代码证复印件
3. 劳动者的个人身份证明、学历证明等
4. 劳动合同书
5. 实习协议书
6. 培训记录
7. 工作成果证明
8. 工资支付记录
9. 社会保险缴费记录
10. 工作场所安全卫生检测报告
11. 其他与合同有关的文件
二、违约行为及认定：
2. 实习单位违反合同规定，未按时支付实习生报酬。
3. 劳动者违反合同规定，提前解除劳动合同。
4. 用人单位违反合同规定，未按时支付劳动者工资。
5. 用人单位违反合同规定，未为劳动者购买社会保险。
6. 用人单位违反合同规定，未为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
7. 劳动者违反合同规定，泄露用人单位的商业秘密。
8. 第三方中介违反合同规定，未履行中介服务职责。
三、法律名词及解释：
1. 实习生：指在校学生以学习为目的，到用人单位实习的人员。
2. 用人单位：指接受实习生实习的单位。
3. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系的人员。
4. 劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，规定双方权利义务关系的书面协议。
5. 实习协议：指用人单位与实习生签订的，规定实习期间双方权利义务关系的书面协议。
6. 社会保险：指国家通过立法强制实行的，由政府、用人单位和劳动者共同负担的一种社会保障制度。
7. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：根据合同约定，由实习生承担相应的责任，赔偿实习单位损失。
2. 问题：实习单位未按时支付实习生报酬。
解决办法：根据合同约定，由实习单位支付违约金，并立即支付实习生报酬。
3. 问题：劳动者提前解除劳动合同。
解决办法：根据合同约定，劳动者应提前通知用人单位，并按照合同约定支付违约金。
4. 问题：用人单位未按时支付劳动者工资。
解决办法：根据合同约定，由用人单位支付违约金，并立即支付劳动者工资。
5. 问题：用人单位未为劳动者购买社会保险。
解决办法：根据国家法律法规，由用人单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。
6. 问题：劳动者泄露用人单位的商业秘密。
解决办法：根据合同约定，劳动者应承担相应的法律责任，赔偿用人单位损失。
五、所有应用场景：
1. 在校学生实习期间，与实习单位签订实习协议。
2. 劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同。
3. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同。
4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
5. 用人单位与第三方中介签订中介服务合同，由第三方中介协助签订劳动合同或实习协议。
6. 用人单位与第三方中介发生合同纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。