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杭锦旗第四小学总务处工作人员考核细则
     一、 指导思想
 以《学校教职工考核办法》为依据，以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
    二、考核方法：
    由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优级；领导打分在90分以下，在80分以上，则为良级；不满80分高于70分则为中级；低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。
    三、考核内容：
    1、工作态度方面：（20分）
    热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
   （1）  严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1~2分；
   （2）  准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~2分；
   （3）  愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分；
   （4）  与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分；
   （5）  财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
   （6）  全体总务人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
    2、 服务意识方面：（20分）
    乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
   （1）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分；
   （2）卫生清洁工每天必须到各卫生间、厕所进行卫生清理，在早上9点30分前必须清扫完卫生，每周进行一次彻底清洗。违者一次扣0.5分；
    3、业务技能方面：（20分）
    能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
    （1）总务工作人员因责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分；
    （2）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分； 
    （3）财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分；
    （4）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；
    （5）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
    4、 履行职责方面。（20分）
    学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
    （1）上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果，扣2-5分；
    （2）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，一经发现扣2分；
    5、考勤方面：（20分）
     严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
    （1）不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2~4分。
    （2）请假必须经总务处批准，假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。
    （3）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。
    （4）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。
    后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。

杭锦旗第四小学总务处考核细则
项目
考核内容
基本分
考核标准
自评分
考核分
规章制度10分
1、无迟到、早退、旷工（课）现象
2、有事及时请假，外出出差填好去向表
3、办公室环境整洁，物品摆放整齐
4、办事效率高

日常事务40分
1、  总务工作有计划、有总结，月工作有安排。
2、  及时做好学校各项物资的采购供应工作（含食堂）
3、  做好校园环境的管理工作，安排好公益劳动。
4、  及时上报各类表册，做好各类材料的收集、整理归档工作。
5、  做好日常水、电的管理，保证水、电正常供应。
6、  做好班级，公共场所地器材、设备，办公室公物检查工作，按有关规定做好评比记载，落实有关赔偿与维修工作和注销工作。
7、  做好学校校产管理数据的维护与更新。
8、  召开师生座谈会,了解食堂伙食及学生用餐情况,并有记录。
9、  做好师生月考核的相关工作，有汇总表。

食堂管理40分
1、  加强结食堂食物采购途径的监控，力保卫生、价格合理、杜绝事故发生。
2、  完善食堂留样制度，做到天天留样。
3、  食堂环境整洁，物品摆放有序。
4、  加强饮事人员的卫生、健康管理，力保操作合规，杜绝事故发生。

其它5分
完成校长室安排的各项工作

上级评比

总务主任职责及考核细则
1、总务主任在校长直接领导下，具体负责学校的总务工作，
2、学校总务工作必须坚持为教学服务，要认真贯彻勤俭办学的原则，开源节流，自力更生，尽量把有限的经费用于教学，努力改善办学条件。
3、加强财务管理，合理使用经费，正确处理使用和节约的关系，及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。
4、严格执行各项政策制度，遵守财经纪律，有关重大的经济支付，要加强请示汇报，把好财务关。
5、协助校长制定学校建设的整体规划，制定贯彻学校总计划中的有关总务工作实施计划。
6、抓好基建，管理维修好校舍，体育场地和教学设备。教育师生爱护学校公共财物、制定合理使用设备、教具等规章制度，利用假期合理安排学校各项设备的维修，做好开学的各项物质准备工作。
7、关心师生员工的生活和健康，办好学生食堂和教师食堂，加强对食堂的管理，监督，认真贯彻《食品卫生法》和《学校卫生工作条例》。督促食堂工作人员搞好食品卫生和清洁卫生，确保食品安全。协同工会搞好教职工的生活福利，不断改善教职员工的工作和生活条件。
8、与政教处合作，深入持久地开展爱国卫生运动，有计划的绿化、美化校园，整顿校容，保持学校环境的整洁。
9、加强对校产的管理，督促有关部门建立校产登记簿，制定并逗硬执行公物管理赔偿制度。每期期末对各班公物管理使用情况进行一次认真的检查，提出对班主任在管理公物方面进行奖惩的依据，供校长审核。
10、学习政治和教育理论。端正思想路线，改进工作作风，领导总务处的日常事务工作。加强本处人员的政治、业务学习，牢固树立为教学服务，为师生工作、生活服务。为提高教育质量服务的思想。
11、期末写好工作总结，不断提高管理水平。