某市直部门党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料.docx

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某市直部门D员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局D组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护D的团结统一方面。一是政治理论研学不深。对X新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于参加集中学习和一般性的了解，没有深入探究理论的内涵和实质。如在学习新发展理念时，只是简单记住了概念，没有深入思考如何与本地区的发展实际相结合，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是政治敏锐性待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。在面对网络上的一些错误言论和不良思潮时，没有及时意识到其危害性，未能主动进行抵制和纠正。例如，在一些社交媒体上出现对D的政策片面解读甚至歪曲的内容时，没有第一时间站出来发声，进行正确引导。三是政治定力不够稳固。在研习X新时代中国特色社会主义思想时，常陷入浅尝辄止的困境，恰似雨滴拂过地表，未能充分渗透滋养。例如，在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，仅粗略浏览文件，未深入探究其核心要义与本地实际的深度融合路径。在基层调研时，面对部分群众对国家政策的片面解读甚至不当言论，未能迅速且有力地予以纠正引导，反映出思想转化为坚定行动的过程存在迟滞。四是执行上级决策不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进一项重点项目时，因为遇到一些困难和阻力，没有严格按照时间节点和标准要求去执行，导致项目进度滞后。
（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养仍需加强。在工作中有时会因为人情关系而放松对一些原则问题的坚持。在干部选拔任用过程中，对个别存在争议的人选，没有完全坚持原则，过多考虑了人际关系和平衡因素，影响了选拔任用的公正性。二是纪律执行不够严格。对自身和下属在工作纪律方面的要求不够严格。偶尔会出现上班迟到早退的现象，对下属的一些轻微违反工作纪律的行为也没有及时进行批评教育，导致单位的工作纪律有所松弛。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求成。在开展一项重要调研工作时，没有充分深入基层、深入群众，只是简单地通过问卷调查和听取汇报来获取信息，导致调研结果与实际情况存在偏差，提出的建议缺乏针对性和可操作性。四是服务群众不主动。虽然积极参与基层调研，但对群众实际需求的了解不够精准，未能充分考虑政策执行的可行性。例如，在城市改造项目中，未能广泛征求居民意见，导致部分措施与居民需求不匹配，影响了项目实施效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂和棘手的问题时，存在推诿扯皮的现象。在处理一起涉及多个部门的信访案件时，没有主动牵头协调，而是等待其他部门来主导，导致问题迟迟得不到解决，群众满意度不高。二是创新能力有欠缺。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。在推动本单位的数字化建设方面，没有积极探索新的技术和模式，仍然依赖于传统的工作流程，导致工作效率低下，信息化水平提升缓慢。三是廉洁自律有漏洞。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的相关要求。四是工作落实的执行力仍需强化。对上级安排的工作任务有时不能按时完成，或者完成的质量不高。在工作推进过程中，我缺乏有效的监督和检查机制，不能及时发现和解决工作中出现的问题，导致工作进展缓慢。
（四）带头履行全面从严治D政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对本单位的全面从严治D工作重视程度不够，没有将其与业务工作同部署、同落实、同考核。在制定年度工作计划时，对D建工作和D风廉政建设工作的安排不够具体和详细，缺乏明确的目标和措施。二是监督管理力度不。对下属干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部在工作中出现的违规行为和不良作风，没有及时进行严肃处理，只是进行了口头批评，没有起到应有的警示作用。三是廉政教育效果不佳。开展廉政教育的方式方法单一，主要以观看警示教育片和传达文件为主，缺乏针对性和实效性。没有结合本单位的实际案例进行深入剖析，导致干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律的意识有待提高。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在应付了事的心态，导致对D的创新理论理解不深不透，无法将其转化为指导工作的强大思想武器。
（二）D性锻炼不够经常。在工作和生活中，没有时刻以D员的标准严格要求自己，缺乏对D性修养的持续追求。在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易动摇自己的立场和原则，导致D性观念淡薄，政治觉悟不高。
（三）宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对群众的深厚感情和责任感。在决策和工作过程中，没有充分考虑群众的需求和利益，导致一些工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。
（四）担当精神不够强烈。缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，导致在工作中不敢大胆创新和突破，工作进展缓慢。
（五）廉洁自律不够严格。对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻保持警醒，对一些细微的廉洁风险没有引起足够的重视。在社交活动和工作往来中，没有严格遵守廉洁纪律的各项规定，存在一定的侥幸心理。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习X新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。制定详细的学习计划，每周安排专门的时间进行集中学习和个人自学，每月撰写一篇学习心得，每季度进行一次学习交流研讨，切实把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。
（二）加强D性锻炼，增强D性修养。严格遵守D的政治纪律和政治规矩，自觉接受D内政治生活的锻炼，定期参加组织生活会和民主评议D员活动，认真开展批评与自我批评。加强对先进典型的学习，以榜样的力量激励自己，不断提高D性修养和政治觉悟。
（三）强化宗旨意识，全心为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题。建立健全群众工作机制，定期收集群众意见和建议，及时解决群众反映的问题，不断提高群众的满意度和获得感。
（四）增强担当精神，积极履职尽责。树立强烈的责任意识和担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起各项工作任务。加强对工作的谋划和部署，制定详细的工作计划和时间表，明确责任分工，确保各项工作落到实处。发扬钉钉子精神，对重点工作和关键任务一抓到底，确保取得实效。
（五）强化廉洁自律，严守纪律底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身和身边工作人员的教育和管理，定期开展廉政警示教育活动，增强廉洁意识和纪律观念。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。

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