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2025年市政府办公室意识形态工作要点
2025年，XX市政府办公室意识形态工作要坚持以X新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实XX关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕学习宣传贯彻党的创新理论这条主线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为推动XX都市圈高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
一、强化理论武装，筑牢思想根基
1.深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想。制定详细学习计划，将X新时代中国特色社会主义思想纳入办公室各级党组织理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习内容，每月至少组织一次集中学习研讨，引导党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。邀请党校专家、学者进行深度解读，每季度举办一次专题讲座，促进党员干部对新思想的理解和把握。同时，利用“学习强国”等线上学习平台，鼓励党员干部自主学习，定期通报学习积分情况，激发学习积极性。
2.持续学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。组建办公室宣讲团，深入机关内部、基层社区、企业等开展对象化、分众化、互动化宣讲，根据不同受众特点，制定针对性宣讲方案，如针对机关干部，重点解读全会对政府工作的指导意义；针对社区居民，重点讲解民生保障相关政策；针对企业，突出经济发展、营商环境优化等内容，提高宣讲的精准度和实效性。利用市政府官网、微信公众号、微博等多种媒体平台，开设专题专栏，及时推送全会精神学习资料、解读文章、学习动态等，营造浓厚的学习氛围。加强与本地主流媒体合作，策划系列报道，宣传办公室学习贯彻全会精神的好经验、好做法。
3.加强理想信念教育。通过举办专题展览、观看红色影片、讲述革命故事等形式，引导党员干部铭记党的历史，传承红色基因，坚定理想信念。利用重要节日、纪念日等契机，组织开展升国旗仪式、主题演讲比赛、参观爱国主义教育基地等活动，激发党员干部的爱国热情，增强民族自豪感和凝聚力。开展职业道德教育，制定办公室职业道德规范，开展职业道德培训，通过评选表彰职业道德先进个人和集体，树立榜样，营造良好的职业风尚。
4.抓好党员干部日常学习。完善学习制度，建立健全学习考勤、学习档案、学习考核等制度，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。加强对学习制度执行情况的监督检查，定期通报学习情况，对学习不认真、不积极的个人进行督促整改。丰富学习内容，除政治理论学习外，加强业务知识、法律法规、科技文化等方面的学习，不断拓宽党员干部的知识面，提升综合素质。根据不同岗位需求，制定个性化学习内容，如文字综合岗位加强公文写作、政策研究等方面学习；政务服务岗位加强行政管理、公共服务等知识学习。创新学习方式，充分利用互联网、新媒体等技术手段，开展线上线下相结合的学习活动。建立网上学习平台，开设在线课程、学习论坛等，方便党员干部随时随地学习。同时，定期组织线下学习交流活动，如实地调研、案例分析、研讨交流等，增强学习效果。
二、加强舆论引导，营造良好氛围
5.健全舆情监测与应对机制。建立完善的舆情监测系统，安排专人负责，运用专业舆情监测软件，对涉及XX发展、政府工作的网络舆情进行24小时实时监测，重点关注热点事件、民生问题等方面舆情，做到早发现、早介入、早处置。制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发生舆情事件，迅速启动预案，及时发布权威信息，回应社会关切，避免舆情发酵升级。加强与宣传、网信等部门的沟通协作，形成舆情处置合力。
6.增强网络正能量传播。充分利用市政府官网、微信公众号、微博等网络平台，积极传播正能量，发布XX经济社会发展成果、政府工作亮点、民生实事进展等信息，展示XX良好形象。策划制作一批形式新颖、内容生动的网络宣传作品，如短视频、H5页面、动漫等，增强宣传的吸引力和感染力，提高传播效果。开展网络正能量主题活动，如“我眼中的XX发展”网络征文、摄影大赛等，引导广大网民积极参与，营造积极向上的网络舆论氛围。
7.强化舆论阵地管理。加强对市政府办公室主管主办的各类媒体平台、内部刊物、宣传栏等舆论阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。定期对舆论阵地进行检查评估，及时发现和整改存在的问题，防止出现错误言论和不良信息。加强对新媒体平台账号的管理，规范账号运营行为，明确发布内容范围和要求，确保新媒体平台健康有序发展。
8.提升新闻发布水平。完善新闻发布制度，围绕政府中心工作、重大决策部署、社会热点问题等，及时召开新闻发布会，主动发布信息，解疑释惑。加强新闻发言人队伍建设，通过培训、实战演练等方式，提高新闻发言人的政策水平、沟通能力和应变能力，确保新闻发布工作质量和效果。优化新闻发布内容和形式，注重语言通俗易懂、生动形象，采用图文并茂、视频展示等多种方式，增强新闻发布的吸引力和传播力。
三、推进文化建设，增强文化自信
9.弘扬社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入办公室工作和文化建设的各个方面，通过开展主题党日、道德讲堂、志愿服务等活动，引导党员干部践行社会主义核心价值观。在办公室内部营造浓厚的宣传氛围，利用宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，展示社会主义核心价值观内容和解读，让社会主义核心价值观深入人心。加强对党员干部的教育引导，将社会主义核心价值观纳入干部考核评价体系，激励党员干部在工作和生活中自觉践行。
10.传承和弘扬XX优秀传统文化。深入挖掘XX历史文化资源，组织开展XX历史文化研究、整理和宣传活动，如举办XX历史文化讲座、编印XX历史文化书籍等，让更多人了解XX的历史文化底蕴。结合传统节日和重要纪念日，开展形式多样的文化活动，如春节民俗文化展示、端午诗词朗诵会、中秋文艺晚会等，传承和弘扬XX优秀传统文化，增强文化认同感和归属感。加强与文化部门、文化机构的合作，共同推动XX优秀传统文化的保护、传承和发展。
11.推动文化创新与发展。鼓励办公室党员干部积极参与文化创新活动，结合工作实际，创作具有XX特色、体现时代精神的文化作品，如文学作品、摄影作品、书法绘画作品等。支持文化产业发展，关注XX文化产业项目，为文化企业提供政策咨询、信息服务等支持，助力XX文化产业繁荣发展。加强文化交流与合作，积极引进外地优秀文化成果，同时推动XX文化走出去，提升XX文化的影响力。
12.丰富机关文化生活。组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、歌唱比赛、演讲比赛等，丰富党员干部的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。建立机关文化社团，如摄影协会、书法协会、读书协会等，为党员干部提供交流学习的平台，促进文化素养的提升。加强机关文化阵地建设，完善机关阅览室、健身房等文化设施，为党员干部开展文化活动创造良好条件。
四、加强阵地建设，巩固意识形态前沿
13.加强传统媒体阵地建设。加强与XX日报、XX广播电视台等本地传统媒体的合作，积极提供新闻线索和宣传素材，充分利用传统媒体的权威性和影响力，宣传政府工作成效、政策措施等内容。支持传统媒体的改革创新，推动传统媒体与新媒体融合发展，提升传统媒体的传播力和竞争力。加强对传统媒体报道的引导和管理，确保报道内容符合意识形态工作要求。
14.拓展新媒体阵地建设。加大对市政府官网、微信公众号、微博等新媒体平台的投入和建设力度，优化平台功能，提升用户体验。积极探索新兴媒体平台的应用，如抖音、快手等短视频平台，开设官方账号，发布优质短视频内容，扩大宣传覆盖面。加强新媒体人才队伍建设，通过培训、引进等方式，提高新媒体运营人员的专业素质和业务能力。
15.强化基层意识形态阵地建设。加强对基层社区、农村等意识形态阵地的指导和支持，通过开展理论宣讲、文化活动等方式，将党的理论和方针政策传递到基层群众中。建立基层意识形态工作联系点，办公室党员干部定期深入联系点，了解基层意识形态工作情况，帮助解决实际问题。加强对基层文化设施的建设和管理，如农家书屋、社区文化活动中心等，为基层群众提供丰富的文化资源和活动场所。
16.规范管理各类意识形态阵地。建立健全意识形态阵地管理制度，明确各类阵地的管理责任和工作要求，加强对阵地建设、使用、维护等环节的管理。严格落实意识形态工作责任制，对违反意识形态工作要求的行为，严肃追究相关人员的责任。定期对各类意识形态阵地进行安全检查，及时排除安全隐患，确保阵地安全稳定运行。
五、加强队伍建设，提升工作能力
17.强化意识形态工作责任意识。将意识形态工作纳入办公室重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决存在的问题。明确办公室领导班子、各科室负责人在意识形态工作中的责任，层层签订意识形态工作责任书，将意识形态工作责任落实到具体岗位和个人。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查和考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
18.加强意识形态工作队伍培训。制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展培训活动，邀请专家学者、业务骨干等进行授课，培训内容包括意识形态工作理论、舆情监测与应对、新媒体运营等方面知识和技能，不断提高意识形态工作队伍的业务水平和工作能力。鼓励意识形态工作队伍人员参加各类学术交流活动和业务培训，拓宽视野，更新观念，提升综合素质。
19.优化意识形态工作队伍结构。通过公开招聘、人才引进等方式，选拔政治素质高、业务能力强、具有新媒体运营等专业知识的人才充实到意识形态工作队伍中，优化队伍结构。加强对年轻干部的培养和锻炼，为年轻干部提供更多参与意识形态工作的机会，让年轻干部在实践中成长，为意识形态工作注入新的活力。
20.建立健全激励机制。建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工参与意识形态工作的积极性和主动性。设立意识形态工作创新奖，鼓励干部职工在工作中勇于创新，探索新的工作方法和途径，提高意识形态工作的质量和效果。
六、完善工作机制，形成工作合力
21.建立健全沟通协调机制。加强办公室内部各科室之间的沟通协调，形成工作合力。建立意识形态工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，交流工作经验，共同推进意识形态工作。加强与其他部门、单位的沟通协作，建立信息共享、协同作战的工作机制，共同做好意识形态工作。
22.完善监督考核机制。建立健全意识形态工作监督考核机制，制定详细的考核指标和评价标准，定期对办公室各科室、党员干部的意识形态工作进行考核评价。加强对意识形态工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。将意识形态工作考核结果在一定范围内进行通报，对工作不力的科室和个人进行问责。
23.强化应急处置机制。完善意识形态领域突发事件应急处置机制，制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。加强应急演练，提高应对突发事件的能力。一旦发生意识形态领域突发事件，迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，防止事态扩大，维护社会稳定。
24.建立长效机制。总结意识形态工作中的好经验、好做法，形成长效机制，不断巩固和提升意识形态工作成果。加强对意识形态工作的研究，探索新形势下意识形态工作的特点和规律，不断创新工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。持续推进意识形态工作的规范化、制度化建设，为意识形态工作的长期稳定开展提供保障。

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