实用雇佣合同样式.doc

有用雇佣合同样式
甲方(用人单位名称)：　　法定代表人主要负责人：　　地址　　乙方(劳作者姓名)：　　居民身份证号码：　　住址：　　鉴于：　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提升投资方投资回报的同时，致力于提升员工的福利;　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳作报酬，劳作纪律以及乙方要求了解的其他状况。　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳作报酬，劳作纪律以及其他相关状况。　　乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。　　双方依据《中华人民共和国劳作合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。　　
一、劳作合同期限　　双方约定按以下第 款确定劳作合同期限：　　
(一)本合同为有固定期限的劳作合同。合同期从________年____月____日起至年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
(二)本合同为无固定期限的劳作合同。合同期从________年____月____日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳作合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　
二、工作内容　　甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。该岗位使命如下：　　甲方可以依据其人事制度、经营业务必需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。　　
三、工作地点　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第 款决定：　　
1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的必需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　甲方依据经营及业务的必需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：　　乙方因完成其工作的必需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　甲方依据经营及业务的必需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　
四、工作时间和休息休假　　
(一)乙方的工作时间，按以下第 款确定：　　
1.执行标准工时工作制　　每周工作五天，天天工作八个小时。周XX 为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。　　
2.执行综合计算工时工作制　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应保证乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。　　
3.执行不按时工时制　　乙方上下班时间依据工作必需要和甲方的安排而定。　　甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　
(二)甲方对乙方执行不按时工时制或综合计算工时制的，企业应在保证职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　
(三)休假　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。　　
五、劳作报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　
(一)甲方承诺每月____日前为发薪日。　　
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：　　
1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。　　2 、乙方的工资报酬按照甲方依法治定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。　　
3、甲方对乙方执行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法治定的规章制度中的内部工资分配办法。　　
4、甲方执行计件工资制，具体详见甲方依法治定的规章制度中的内部工资分配办法。 5 、　　
六、工作成果归属　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采用一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。　　
七、保密规定　　
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：　　
1、技术类信息：技术方案、工程制定、电路制定、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;　　
2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。　　
(二)乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密使命。　　
(三)乙方承诺，未通过甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。　　
(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务继续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。　　
(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。　　
八、利益冲突　　
(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。假设乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。　　
(二)未通过甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　
(三)未通过甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　
(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。　　
(五)未通过甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。　　
九、劳作保护、劳作条件及职业危害防护　　甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳作保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳作保护设施、劳作防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　
十、劳作纪律　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。　　十
一、劳作合同变更　　
(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳作合同变更应采纳书面形式。　　
(二)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　
1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;　　
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　十
二、劳作合同解除与终止　　
(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同：　　
1、在试用期间被证实不符合选用条件的;　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;　　
3、严重失职，营私作弊，给用人单位造成重大损害的;　　
4、劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
5、被依法追究刑事责任的。　　
(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
3、本合同订立时所依据的39;客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方　　协商不能就变更本合同达成协议的。　　
(三) 有以下情形之一，必需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前____日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告，可以裁减人员：　　
1、依照企业破产法规定进行重整的;　　
2、生产经营发生严重困难的;　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必需裁减人员的;　　
4、其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的。　　
(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第
(二)、
(三)款的规定解除劳作合同：　　
1、患职业病或者因工负伤并被劳作鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳作能力的;　　
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　
4、从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳作能力的;　　
6、在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不够________年的;　　
(五)乙方在试用期内解除劳作合同的，须提前3天书面通知甲方;　　
(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　
1、未及时足额支付劳作报酬的;　　
2、未依法为劳作者缴纳社会保险费的;　　
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳作者权益的;　　
4、未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的;　　
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在背离真实看法的状况下订立或者变更劳作合同，致使劳作合同无效的;　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，乙方可以马上解除劳作合同，不必需事先告知甲方。　　
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;　　
(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)必需要，经双方协商一致，可以续订劳作合同。　　十
三、社会保险和福利　　
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;　　
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳作合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法治定的规定执行;　　
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;　　
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规定执行。　　十
四、违反劳作合同的法律责任　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别承当各自的法律责任。　　十
五、双方必需要约定的其他事项：　　十
六、本合同为完整的劳作合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法治定的规章制度执行。　　十
七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。　　十
八、本合同履行中发生劳作争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十
九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：　　代表人(签字)：________年____月____日　　乙方(签名)：________年____月____日