计算机技能培训合同通用版.doc

计算机技能培训合同通用版
甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。依据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
第一条　培训项目
1、编辑C语言、C、aa；
2、熟知.e系统开发程序，并能够对其熟练操作；
3、组装计算机，处理d系统中常见的电脑软、硬件故障；
4、组建并维护企业办公环境的局域网络系统；
5、构建并管理A防火墙系统。
第二条　培训期限培训期限：估计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时间为准。
第三条　培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
2、受训员工的培训费用由XX承当。
第四条　服务期风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还必须在此条款里约定如与劳作合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳作合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳作合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方的服务期为培训开始起至劳作合同期满时止。
第五条　乙方的责任和义务
1、完成培训目标和任务；
2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；
3、在培训期间服从甲方各项安排；
4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；
5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。
第六条　工资及福利待遇风险提示：
关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳作保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
第七条　违约责任
1、乙方提前解除劳作合同时，应向甲方支付违约金；
2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳作合同的，乙方仍应支付违约金：
〔1〕乙方严重违反甲方的规章制度的；
〔2〕乙方严重失职，营私作弊，给甲方造成重大损害的；
〔3〕乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
第八条　协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方〔签字盖章〕：________年____月____日乙方〔签字〕：________年____月____日