劳动力计划及保障措施.docx

劳动力计划及保障措施
(一) 劳动力组织方案及保证措施1
1. 劳动力的选择1
2. 劳动力的生产管理及保障2
3. 劳动力的生活管理与保障措施4
(二) 播种、麦收等特殊时段的劳动力专项保证措施5
本工程施工将经历季节性施工，而且施工期间还将经历节假日、农忙等劳动力紧张时段，在此施工时段还应考虑工人的实际劳动效率的下降，在施工工期不变的情况下，为保证施工任务顺利完成，计算劳动力时需考虑劳动力折减系数。
(一)劳动力组织方案及保证措施
1.劳动力的选择
序号
措施
具体内容
1
确定选择
的原则
(1) 必须具有良好的质量、安全意识；
(2) 必须具有较高的技术等级水平；
(3) 必须具有国内类似工程施工经验。
根据以上原则，我司拟选用专业公司及部分长期合作、信誉良好、履约能力强、有丰富施工经验和雄厚经济、技术实力并具备相应资质的成建制的劳务公司进行现场施工，同时配备有经验、有水平的劳务管理人员进行现场24小时全天候管理，确保劳动力的素质及按期组织到位。
2
劳务人员
的分类选
择
第一类为专业性强的技术工种，包括机操工、机修工、电工、焊工等。这些人员均属我单位自有职工，具有丰富的施工经验，持有相应上岗操作证。组织时选派曾经参与过相类似工程施工的职工。
第二类为熟练技术工种，包括木工、钢筋工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、防水工等。以施工过类似工程的劳务公司为主组成。
第三类为非技术工种，此类人员的来源为长期与我单位合作
1

序号
措施
具体内容
1
选择劳务
队伍
(1) 我单位先已根据以上选择劳务队的原则，同符合以上原则的劳务公司达成了合作意向，各劳务公司将根据工程量组织施工班组进场施工。
(2) 签订合同前，将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定。
(3) 在劳务队伍进入施工现场前，要严格审查劳务分包企业资质、安全生产许可证、劳务分包合同，并将审查的资料存档。
⑷依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。
2
劳动力管
理机构
(1) 由项目书记编制劳务管理制度，明确奖罚措施及力度，从一开始就严格要求，对表现优秀的班组予以重奖，对不服从管理的班组从重处罚，甚至责令其退场。
(2) 由项目书记主持，定期召开劳务协调会，解决劳务队伍中存在的问题，协调解决在现实工作中出现的矛盾。
(3) 由项目书记牵头，每季度末对各个劳务公司进行考核，在劳务公司间形成争、比的竞争氛围，提高全项目的劳动生产率。
(4) 由项目书记牵头，深入到劳务班组作业现场和宿舍，了解工人的实际难处，并尽快为他们解决实际问题。
3
劳务人员
施工作业人员必须持证上岗，入场前必须接受岗前安全生产

的成建制劳务公司，进场人员具备相当素质。
3
劳务层的
组织
项目经理部根据项目部的每月劳动力计划，在单位内进行平
衡调配。

2.劳动力的生产管理及保障
2

素质及培
训
及职业技能的培训。项目的质量、文明施工目标应层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。对关键性的工艺、工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。
4
劳动力的
调配
合理调配劳动力，储备后续劳动力资源，统一调配，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。
5
劳动力的
现场管理
(1) 参加本工程的施工管理、作业人员必须具有相关部门核发的《职业资格证书》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。不合格人员不得从事相应施工活动。
(2) 加强劳务公司与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务公司签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。
(3) 综合部设置专职劳务管理员，负责对劳务工作进行统一管理，建立施工作业人员劳务档案，进行实名制劳务档案管理。
(4) 所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
(5) 为调动现场劳动力的积极性，我单位在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理有章可循。
⑹施工期间，现场管理人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。如需夜间施工期间，将安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。

3.劳动力的生活管理与保障措施
序号
措施
具体内容
1
建立联合
工会
(1) 及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。
(2) 贯彻落实社会保障政策，加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。
(3) 开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。
(4) 凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决，以保护工人的合法权益。
(5) 积极开展宣传、普及劳动法活动，教育工人懂得依法维权。
2
劳务人员
工资保障
措施
(1)工人实行实名制管理。在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。此外，接到中标通知进场前，我单位将调配资金，设立工人工资备用金账户，为本工程施工提供保障。
⑵建立劳务作业人员花名册、考勤表、工资表等用工台帐。
(3)付款额度公开。每月支付工程款时，我单位及时将付款的额度通知劳务公司作业班组长，让工人了解我单位的付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务公司挪用工资款项。工程款支付后，加强对劳务公司资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务公司将工程款挪作他用。
⑷设置预留账户。以备劳务公司在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。在双方的双重监督下，此账户中

的款项专门用于支付劳务人员工资，该账户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由联合工会进行日常监督。工程完工，全部劳务人员工资足额发放后，双方协商取消该账户。
(5) 所有施工队伍必须为工人办理工资卡，工资发放实行月结季清。
(6) 为了保障工人的正常生活，联合工会除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，必须发放最低生活标准，其余的工资在本季度全部结清。
(7) 不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠劳动者工资。工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。
⑻建立因拖欠劳务工程款和农民工工资引起群体性突发事件的应急预案。建立投诉举报制度，在施工工地醒目位置，悬挂农民工投诉告示牌。
(9)与分包工程承包人在工程施工过程中解除分包合同的，及时付清分包工程款。劳务分包企业每月将支付劳务工程款情况和向劳动者支付工资情况，按月如实填报在信息管理系统中。
3
其他生活
保障措施
(1) 严格按劳动法要求执行8小时工作制。
(2) 生活区的布置严格按照哈尔滨市相关标准进行。
(3) 严格按照国家及哈尔滨市的有关规定对工人权益加以保护，确保施工人员的权益得到有效保障。

(二)播种、麦收等特殊时段的劳动力专项保证措施
本工程拟定施工时间内将经历播种、麦收等特殊时段，在这些特殊时段内本
公司将采取以下措施：
(1)与劳务公司签订播种、麦收期间的合同协议，确保劳动力的数量，保持

连续正常的施工生产，保证工程总控制进度计划的有效实施。
(2) 施工现场管理人员坚守工作岗位，根据实际情况轮流安排管理人员调休，并在此之前做好工作交接，确保工作的连续性。
(3) 加强现场检查与巡视，落实预防措施，杜绝事故隐患。
⑷节假日应提前与监理工程师预约，使得现场有监理工程师值班，以确保隐蔽工程或中间验收工作的连续性。