单位公司企业全管理制度考勤及请、休假管理.docx

发布令
为贯彻执行“安全第一、预案为主、综合治理”的安全方针，以“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其它要求，建立本公司安全生产的自我约束机制，防止和减少安全生产事故，保障职工的安全与健康，现制定了本公司安全管理制度，现予发布。
望各部门和全体员工严格遵照执行，履行安全职责，确保本公司的生产安全。此《xxxxxf理制度》自发布之日起实施，全体员工必须自觉学习，并认真贯彻。
在执行过程中如有任何修改建议，请将信息及时反馈到经理办公室，按《文件记录管理制度》中有关要求办理。
本公司的管理制度从20xx年xx月乂乂日执行。
总经理:
年 月

修改状态表

考勤及请、休假管理
1、工作时间
1.1标准工时制：公司及各地公司非倒班制岗位实行标准工作时间。
1.2综合工时制：各地公司经当地劳动部门、公司批准备案后，可对相关岗位实行综合工时制。
1.3各地公司所采用的工时制度均需报公司人力资源部批准后实施，并报人力资源部备案。
2、考勤管理
2.1各地公司一律使用指纹考勤机进行考勤；
2.2缺勤：未经事前请示并获得批准的迟到、早退或在规定的工作时间内私自外出30分钟以内情况，均视为缺勤（30分钟以上、4小时以内视为旷工半天）。
2.2. 1当月缺勤3次（含）以内，每次扣发1元；
当月缺勤4次，扣发当月岗位工资1%；
当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同；
员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格；
当月累计三次由于个人原因未考勤（打卡），视为缺勤一次。
2.3旷工：未经事前请示并获得批准，超出规定上（下）班时间30分钟未到（或离开）岗位视为旷工；旷工不足4小

时视为旷工半天，旷工超过4小时不足8小时视为旷工一天。
旷工半天扣发当月岗位工资25%；
旷工1天扣发当月岗位工资50%：
旷工2天扣发当月岗位工资l%；
旷13天（含）以上解除劳动合同。
2.4外出或出差：员工在工作时间内因事外出而不能打卡考勤时，应事先通过OA经主管领导批准，报所在公司人力资源部核准备案。赴外地出差需按照出差审批流程逐级审批通过后由所在公司人力资源部备案（出差标准详见行政管理制度）。未履行相关手续者，视情节按缺勤或旷工处理。
3、请假出差
范围内所有员工在双休日，离开工作所在城市，也应按请假审批权限告知相关领导或人力资源部，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通。
4、休假制度
4.1年休假
依据人力资源和社会保障部颁布的《职工带薪年休假条例》，员工经批准，可以享受年休假；
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
⑵累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个
Xxx (单位)公司
月以上的；
(3) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
(4) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
年休假原则上应在当年休完，不跨年度安排；
年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与“国庆”、“春节”长假连休；
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如因特殊原因未能安排年休假的，按国家有关规定执行。
4.2医疗期规定及病、事假
医疗期
(1) 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限；
(2) 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。
病假
(1) 员工每年请病假累计3天(含)内不扣工资；
(2) 全年累计病假不超过30个工作日，每工作日扣发日薪50%，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；

（3）全年累计病假超过30个工作日，超过天数每工作日扣发日薪80%，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；
（4）申请病假超过3天必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。
事假
经批准，员工可休不超过15天的事假，扣除事假期间工资及补贴，相关审批参考请假审批权限。
4.3探亲假
已婚外派人员，到岗三个月后经批准，可享受每半年5天带薪探亲假，已婚外派人员所在公司每年为其或家属支付“年休假”及“探亲假”不超过8个单程路费，每季度报销不超过2次单程路费，此假期在公历年度内可累积使用，并可抵事假、病假，但不可提前使用，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担，若已婚外派人员工作地与配偶所在地一致，外派人员不再享受探亲假；
未婚外派人员（不含当地招聘）工作满一年，经批准，可享受每年5天带薪探亲假，本人回家或亲属探亲均可，此假期可抵事假、病假，但不可跨年度使用，所在公司支付每年2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担；
外籍及港澳台员工工作满一年，经批准，每年享

受一次探亲假，期限15天（含路途），公司报销本人或1名亲属2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担；
员工探亲假不得与“国庆”、“春节”长假连休；
4.3.5“国庆”、“春节”长假后未按时返岗人员予以通报批评，连续两次或累计3次未按时返岗将予以免职处分，未按时返岗超过3天将与其解除劳动合同。
4.4婚假
员工根据有关法规享有带薪婚假；
员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效。
4.5女员工孕、产、哺乳期休假
女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行；
参加生育保险的员工，由保险公司支付生育津贴，产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行；
未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用；
男员工陪护假
参照当地生育保险相关规定执行。
4.6工伤
员工因工负伤，认定后按国家劳动法有关规定执
行；

医疗期终结后，复工上岗者，按所在公司重新确定的岗位薪酬标准执行；
完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休。
4.7丧假
对有亲属（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世的员工，公司提供3天以内带薪假期，交通费自理；
发放10元人民币的慰问金。
5、加班管理
5・1适用人员：
店开业后处于正常营运状态的主管（含）以下一线员工，例如工程技工、安全管理员、收银员等，但不包括品类经理、楼层经理等业务性经理。
5.2具体规定
5.2. 1店筹建期（开业前）的加班须报公司批准；
员工加班前须向所在部门经理提出书面申请，公司总经理批准；
各地公司编制内的一线员工加班原则上以调休形式处理，并在两个月内实施；
连续调休不得超过3日，不得与节假日连休；
未能安排调休的加班费在经过审批后当月一次结算完毕；

法定节假日出勤，按国家劳动法有关规定处理；
各地公司依据本规定，结合实际情况制定实施细则。