关于教师聘用合同书.doc

关于教师聘用合同书
甲方：　　乙方：身份证号码：　　依据《中华人民共和国劳作法》、《____省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳作〔聘用〕关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　
一、聘用合同期限　　本合同有效期年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期月。　　
二、岗位使命　　
1、依据工作必需要，甲方安排乙方担任工作。　　
2、在劳作合同期限内，甲方因机构变动或工作必需要，可以变更乙方的工作岗位和使命，乙方应服从变更。　　
3、乙方应做好本职工作，提升职业技能，完成生产工作任务。　　
三、劳作保护和工作条件　　
1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必需的工作条件和劳作保护、安全、卫生等设施，确保乙方正常、安全地展开工作。　　
2、乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。　　
3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。假设有加班按规定支付加班工资。　　
四、工资、保险福利待遇　　
1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。　　
2、甲乙双方应按照国家____省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。　　
3、乙方在合同期内享有国家____省规定的各项福利待遇。　　
五、劳作纪律　　
1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。　　
2、乙方违反甲方规章制度和劳作纪律的，甲方有权依据有关规定按不同状况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。　　
六、聘用合同的变更、终止和续订　　
1、以下状况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。　　
〔1〕由于状况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的；　　
〔2〕本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；　　
〔3〕由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。　　
2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作必需要和乙方续订合同，应提前____日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。　　
七、聘用合同的解除　　
1、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：　　
〔1〕在试用期内被证实不符合聘用条件的；　　
〔2〕严重违反劳作纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私作弊。给甲方利益造成重大损害的；　　
〔3〕被依法追究刑事责任或被劳作教养的。　　
2、有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：　　
〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作；　　
〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；　　
〔3〕本合同订立时所依据的客观状况〔如甲方生产、经营、技术条件等〕发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，　　
3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。　　
4、乙方有以下状况之一的39;，甲方不得依据本条第
2、3款的规定解除聘用合同：　　
〔1〕患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳作能力的；　　
〔2〕女职工在孕期、产期和哺乳期内的；　　
〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。　　
5、有以下状况之一，乙方可以解除本合同：　　
〔1〕在试用期内；　　
〔2〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳作的；　　
〔3〕甲方未按本合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的；　　
〔4〕经国家有关部门确认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　
6、有以下状况之一的，乙方不得解除本合同：　　
〔1〕在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的；　　
〔2〕乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；　　
〔3〕乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。　　
7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前____日以书面形式通知甲方。　　
8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除。　　
八、违约责任　　
1、甲方违约解除本合同，应持续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的％进行赔偿。　　
2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的％进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期________年内计算每年递减20％，服务期满________年的，不再收培训补偿费用。　　
九、甲方应按照有关规定，接受并会同____市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。　　
十、甲乙双方认为必需要约定的其他事项　　十
一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。　　十
二、合同争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向____市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。　　十
三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规____省、市有关规定执行。　　十
四、附则　　
1、本合同一式三份，由甲乙双方签字〔盖章〕并送____市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。　　
2、本合同代签、涂改无效。　　甲方〔签章〕乙方〔签章〕：　　法人代表人〔签名〕________年____月____日________年____月____日　　鉴证机构〔章〕：　　鉴证人〔签名〕：________年____月____日