员工福利管理制度副本.docx

员工福利管理制度
1、 目的
为规范公司福利管理，建立科学的福利体系，激发员工的工作热情和积极性,形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本方法.
2、 范围
公司全体员工
3、 指导原则
福利是公司提供给员工除和奖金以外的劳动报酬，体现了公司对员工的关怀与爱护.员工福利与公司业绩相关，在公司经济承受能力范围内，公司可以不断改善员工福利待遇.
4、 内容
福利体系由保障类福利、补贴类福利、团队建设费、礼金类福利、服务类福利及优秀员工激励等部分组成.
4。1保障类福利包括社会保险、住房公积金。
社会保险
公司依法为符合条件的员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。社会保险费用由公司和员工个人双方承担、共同缴纳。
缴费标准:根据当地社保机构规定的缴费基数。
住房公积金
公司依法为符合条件的员工办理住房公积金。
缴费标准:公司和个人各承担7%。
员工个人缴纳部分从工资中扣除。
住房公积金的缴纳时间为员工正式转正后的次月开始缴纳（包括补交部分）。
4.2福利类补贴包括交通补贴、高温补贴
交通补贴
补贴对象：需要外出人员
补贴:因业务需要外出的员工每月给予不定额的交通补贴。
补贴方式：每月15日连同工资一同发放。
高温补贴
公司依法给正式转正员工给予高温补贴（只对高温计算周期）
补贴对象:需要外出人员
补贴：因业务需要外出人员每月给予200元/人的高温补贴。
补贴方式：每月15日连同工资一同发放。
4.4团队建设费
团队建设费用为公司组织集体活动而设立的经费，适用于公司全体员工。
费用标准：
活动形式:公司集体组织或部门为单位组织，活动前,需事先将活动策划方案向总经办报备批准。
报销方式：凭活动发票报销，可按月报销,也可累计月份报销。
4.5礼金类福利
礼金类福利是公司在节日或员工结婚等特殊情况下向员工发放礼金或慰问品。包括节日礼金、生日券、结婚礼金、生育礼金。一般采用实物或现金或实物加现金三种方式发放。
节日礼金
对于一些传统的节假日公司将给员工发放过节礼品或礼金。
生日券
逢生日的员工，生日当月可享受生日礼券
礼券标准：100元购物卡或同价生日礼物
发放方式:在员工生日前发放。
结婚礼金
到公司入职后结婚的员工，可凭结婚证复印件享受结婚礼金一次。
礼金标准：500元/人
发放方式：凭结婚证复印件向管理部申请发放
生育礼金
到公司入职后生育子女的员工,可凭子女出生证复印件享受生育礼金一次。
礼金标准：300元/人。
发放方式：凭子女出生证复印件向综合管理部申请发放。
礼金类福利发放相关说明：
公司根据当年度的经营财务状况，可适当调整过节福利标准。
4.6服务类福利
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，设立各种服务型项目，包括团队活动、下午茶等。
团队活动
公司不定期将举办团建活动，以增强员工的身体素质增强团队之间的凝聚力和融合度。