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类型做好一报告两评议工作方案.doc

  • 上传人:精****
  • 文档编号:10072358
  • 上传时间:2025-04-20
  • 格式:DOC
  • 页数:4
  • 大小:14.54KB
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    关 键  词:
    做好 报告 评议 工作方案
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    做好一报告两评议工作方案 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李鹏亚一报告两评议整改措施【篇一:一报告两评议整改措施报告】按照区作风建设年办公室《关于在全区展开公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知》的要求,我局于3月9日召开了“两公开一评议〞工作会,向全区各机关和企事业单位发放征求看法函56份,收回45份,结合问卷调查征集到的看法和建议,展开了谈心交心活动,并针对存在问题进行了认真梳理,认真研究制定整改落实措施,落实整改责任,集中解决问题,现将有关状况汇报如下:一、梳理存在的问题结合广泛征求服务对象、群众的看法及“两公开一评议〞会上提出建议和看法,梳理了目前我局存在的问题:1、区属相关协作部门提出:应与基层强化沟通,多展开联合执法活动,互相配合,共同做好工作。 2、服务对象提出:在开业务培训会时,重点强化季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解,利于企业更好地完成数据上报工作。二、整改措施1、深入基层,强化沟通协调结合“四帮四促〞及“大帮促〞活动,局领导班子常深入基层,展开调研工作,全面了解乡、村〔社区〕及企业存在困难,明确工作重点,制订切实可行的工作方案,采纳切实有效的工作措施,帮助基层解决实际问题。 另,关于区域性环境问题,强化与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系,定期展开联合调查工作,互相配合,联合执法,严格查处各类环境扰民问题,切实维护群众合法环境权益。1。 2.《“一报告两评议〞办法》中,为什么要涉及对新选拔任用领导干部进 答:按照《“一报告两评议〞办法》规定,地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作状况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行,要让群众评一评。〞对新选拔任用领导干部逐人进行评议,是对干部选拔任用工作评议的延伸,以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析,有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作,也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题,强化对干部选拔任用工作的监督管理。 用好民主评议结果是“一报告两评议〞工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议〞工作结束后,各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果,并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定,对民主评议满意度高、工作成绩特别的地区和单位,上级组织人事部门要予以表扬;对民主评议满意度显然偏低、干部群众反映激烈的,经组织考核认定后,要按照《责任追究办法》有关规定,追究负有责任的党委〔党组〕和组织人事部门主要领导干部的责任,并督促进行整改;对民主评议满意度显然偏低、干部群众看法集中的干部,本级组织人事部门要对其选拔任用状况作出说明,并进行相应的教育和处理。 3.按照规定展开干部选拔任用工作 一报告两评议,如何运用民主评议结果 问:按照规定普遍展开“一报告两评议〞后,各地区、各单位每年都将形成一个评议结果,对这些评议结果将如何运用? 答:用好民主评议结果是“一报告两评议〞工作取得实效的重要环节。 每年“一报告两评议〞工作结束后,各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果,并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定,对民主评议满意度高、工作成绩特别的地区和单位,上级组织人事部门要予以表扬;对民主评议满意度显然偏低、干部群众反映激烈的,经组织考核认定后,要按照《责任追究办法》有关规定,追究负有责任的党委〔党组〕和组织人事部门主要领导干部的责任,并督促进行整改;对民主评议满意度显然偏低、干部群众看法集中的干部,本级组织人事部门要对其选拔任用状况作出说明,并进行相应的教育和处理。 认真落实执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,保持“德才兼备、以德为先〞的用人标准,保持为发展选干部、配班子,树立正确的用人导向,完善干部选用机制,强化考核结果运用,筑牢干部监督防线,不断推动干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化,为经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。干部队伍总体保持相对稳定,干部配备和调整状况均符合省委和市委的有关要求,有些做法还得到了市委组织部的充分肯定。 提升干部选拔任用的公信度。具体到工作中主要有几个方面:一是规范干部选拔任用酝酿提名环节,提升选人用人质量;二是革新选人用人办法,组织展开公开选拔工作;三是认真组织展开届中视察工作;四是建立“办事档案〞,形成注重实绩的干部评价机制;五是执行末位降职制度,形成奖罚分明的结果运用机制;六是加大干部监督力度 “一报告两评议〞为契机,按照科学发展观和党的十七届四中全会精神的要求,采纳切实有效措施,继续深入学习落实干部选拔任用工作政策法规,坚决查处用人上的违规违纪行为,进一步建立健全科学规范的干部选拔任用机制,使人民群众对我县的干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断得到提升,推动我县经济社会又好又快发展。
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