公司员工离职管理制度-企业员工离职管理规定与办理方法.docx

公司员工离职管理制度
1、目的：为保证员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2、适用范围：公司所有员工离职时的处理程序。
3、离职管理
离职
辞职：员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请；试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。
辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。
开除、除名：严重违反校纪校规或有违法犯罪行为者。
自离：连续旷工两天或累计旷工达到两次，作自动离职处理。
3.2 离职手续
〔1〕辞职员工填写《离职申请表》，经各级领导签署看法审批后，递交行政部；
〔2〕辞职员工填写《离职交接表》，部门应安排指定人员接替其工作和使命，由各部门领导检察签字，如有未移交事项，不予签字，如有遗失或赔偿物品，必需马上书面通知财务部，要求在薪金中扣除。各部门领导在《离职交接表》上检察签字后再送行政部审核后交财务部。
〔3〕辞职员工填写《解除劳作合同通知书》交行政部。
〔4〕辞退、除名员工收到行政部的《解除劳作合同通知书》后，办理离职移交手续。部门应安排指定人员接替其工作和使命，辞退员工完成所有必需的离职手续后，将《离职交接表》交财务部。
3.3 薪金结算
各种移交手续办妥后，离职员工的工资及提成在公司规定的正常出薪日发放至工资卡中。
移交不清者，不予结算。即辞即走者，扣除离职当月绩效奖金即绩效工资部分；未办理手续擅自离职者，扣除最后一个月薪金。
3.4 其他
在试用期内，如不能胜任本职工作或严重违反规章制度，公司随时有权终止雇佣关系，终止试用。
正式员工在工作中不执行管理规定，不服从上级管理，不能完成工作任务，经教育培训处罚没有较大改变者，可予马上辞退，不作任何补偿。
正式员工因工作能力不能胜任本职工作，或身体原因不能持续从事原来的工作，既没违反规章制度，也不愿离职的员工，公司提前一个月通知作为通知期。
申请辞职的员工在已获申请批准但未到正式离职日期，必需遵守职业道德和操守，一如继往，持续上班，服从管理，不得违反规章制度，否则公司有权马上辞退。
对开除、辞退的员工，各部门主管必需有具体文字资料，阐明具体理由和事实，按照程序逐层报批。
合同到期员工，按工作必需要或员工自愿可续签或终止合同；终止合同按照合同约定的条款办理离职手续，逐层报批。