职工集体合同(模板).doc

职工集体合同〔模板〕
职工集体合同

本合同由 公司〔以下简称公司〕与 公司工会〔以下简称工会〕签订。
　　第一章 总 则
　　第一条 为了建立稳定和谐的劳作关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》〔中华人民共和国劳作和社会保证部[2004]22号令〕等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循互相尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
　　第二条 本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，就劳作报酬、工作时间、休息休假、劳作安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
　　第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
　　第二章 劳作报酬
　　第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳作合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
　　第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提升职工的工资收入水平。
　　第六条 公司建立工资正常调整机制，依据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳作力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工〔代表〕大会的看法。
　　第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
　　第八条 公司确因生产经营困难等原因必需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工〔代表〕大会审议通过，并报告劳作保证行政部门。
　　第九条 公司假设发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
　　第十条 有以下情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：
　　㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；
　　㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；
　　㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
　　“加班工资计发基数〞，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。
　　第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
　　㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；
　　㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；
　　㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳作能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
　　病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。
　　第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。
　　第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳作并支付工资。
　　第三章 工作时间和休息休假
　　第十五条 公司依法执行《劳作法》及国务院公布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
　　第十六条 公司执行每日____时至____时〔包括午间 小时休息〕工作制；每周____和周____为周休息日。
　　第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确必需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特别原因必需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
　　第十八条 公司因生产特点不能执行《劳作法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳作行政部门申报执行不按时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳作合同中约定。
　　执行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳作合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳作者上年本人月平均工资计发。
　　第十九条 公司关于执行不按时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。
　　第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳作合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
　　第四章 劳作安全与卫生
　　第二十一条 公司必需为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用措施保证职工获得职业卫生保护。
　　第二十二条 公司必需建立、健全劳作安全卫生制度，严格执行国家劳作安全卫生和标准，对职工进行劳作安全卫生教育，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
　　第二十三条 公司必需为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳作防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
　　第二十四条 公司职工在劳作过程中必需严格遵守安全操作规程。
　　第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　第二十六条 公司与职工订立劳作合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳作合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
　　第二十七条 公司必需依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。
　　第五章 保险和福利
　　第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。
　　第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。
　　第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。
　　第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提升职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳作安全卫生和社会保险工作。
　　第三十二条 工会应协助公司定期组织职工展开文娱、体育活动。
　　第六章 女职工和未成年工特别保护
　　第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳作保护政策。
　　第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳作。
　　第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳作合同。
　　第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。
　　第三十七条 公司依据《劳作法》及有关法律、法规的规定，对未成年工执行特别保护。
　　第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
　　第七章 职业培训和教育
　　第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，依据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。
　　第四十条 公司对新招收选用的职工，必需在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。
　　第四十一条 公司对从事特种作业的职工必需经过专门培训，并取得特种作业资格。
　　第四十二条 公司激励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。激励职工自学成才，关于在自学中有特别成绩的，可给予一定的物质奖励。
　　第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳作，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。
　　第四十四条 工会应教育职工不断提升思想道德、技术业务和科学文化素养，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
　　第八章 劳作合同管理
　　第四十五条 公司严格执行《劳作法》、《山东省劳作合同条例》和有关法律、法规，在劳作者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳作合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳作合同。
　　第四十六条 公司与职工订立、变更劳作合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
　　第四十七条 公司依据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳作合同期限的条件。
　　第四十八条 公司依据有关法律、法规的规定，确定劳作合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳作合同的终止条件。
　　第四十九条 公司依据有关法律、法规的规定，与职工订立劳作合同约定试用期的，试用期应当包括在劳作合同期限内。续订劳作合同的，不得再约定试用期。
　　第五十条 劳作合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳作合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳作合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳作合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。
　　第五十一条 公司单方面解除职工劳作合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会看法，并将处理结果书面通知工会。
　　职工认为公司侵犯其劳作权益而申请劳作争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
　　第九章 奖 惩
　　第五十二条 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳作纪律、规章制度和考核奖惩制度。
　　第五十三条 公司依据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现特别的职工，给予物质奖励和精神奖励。
　　第五十四条 工会应依据政府的委托，与有关部门共同做好劳作模范和先进生产〔工作〕者的评选、表彰、培养和管理工作。
　　第五十五条 公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会看法，对违反劳作纪律、规章制度的职工，给予相应处理。
　　第十章 经济性裁员
　　第五十六条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明状况，并提供有关生产经营状况的资料。
　　第五十七条 公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。
　　第五十八条 公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的看法，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的看法，向当地劳作保证行政部门报告、备案，听取劳作保证行政部门的看法。
　　第五十九条 公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳作合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证实书。
　　第十一章 合同的期限、终止和续订
　　第六十条 本合同有效期为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
　　第六十一条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
　　第十二章 合同的订立、变更和解除
　　第六十二条 经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
　　职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。
　　第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
　　第六十四条 有以下情形之一的，本合同可以变更或解除：
　　㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；
　　㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；
　　㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；
　　㈣法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第六十五条 变更或解除本合同，必需按规定的集体协商程序进行。
　　第十三章 履行本合同发生争议处理及违约责任
　　第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳作争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第六十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　第六十八条 依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必需认真履行，任何一方违反本合同，必需依法承当违约责任。
　　第十四章 附 则
　　第六十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。
　　第七十条 本合同及附件假设与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。
　　第七十一条 本合同假设必需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。
　　第七十二条 本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳作保证行政部门检察。
　　第七十三条 本合同生效后，应当自其生效之日起 日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。
　　[双方协商约定的其他事项]
　　企业方： 〔盖章〕　　　　　 职工方： 〔盖章〕
　　首席代表〔签字〕　　　　　　首席代表〔签字〕
　　　　年 月 日