电子劳动热门协议.doc

电子劳作热门协议
甲方(用人单位)名称：　　法定代表人(或主要负责人)：　　乙方(劳作者)姓名： 住所：　　性别： 居民身份证号码： 文化程度： 住址：　　依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳作合同，共同遵守本合同所列条款。　　
第一条 劳作合同类型及期限　　
一、劳作合同类型及期限按以下第 项确定。　　
1、固定期限： 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　
2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。　　
3、以完成一定工作为期限：自________年____月____日起至终止。　　
二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　
第二条 工作内容、工作地点及要求　　乙方从事 工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作必需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。　　
第三条 工作时间和休息休假　　
一、工作时间按以下第 项确定：　　
1、执行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。　　
2、执行经劳作确保行政部门批准执行的不按时工作制。　　
3、执行经劳作确保行政部门批准执行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。　　
二、甲方由于生产经营必需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特别原因必需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法确保乙方的休息休假权利。　　
第四条 劳作报酬及支付方式与时间　　
一、乙方试用期间的月劳作报酬为 元。　　
二、
1.试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳作的月劳作报酬为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。　　
2.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法治定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。　　
三、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。　　
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。　　
第五条 社会保险　　甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。　　
第六条 劳作保护、劳作条件和职业危害防护　　甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳作保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳作保护设施、劳作防护用品及其他劳作保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳作保护和未成年工特别保护规定。　　
第七条 劳作合同变更、解除、终止　　
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳作合同相关内容。变更劳作合同，应当采纳书面形式。变更后的劳作合同文本由甲乙双方各执一份。　　
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳作合同。　　
三、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳作合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳作合同。　　
四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳作合同：　　
1、未按劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的;　　
2、未及时足额支付劳作报酬的;　　
3、未依法缴纳社会保险费的;　　
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同致使劳作合同无效的;　　
6、法律、法规规定乙方可以解除劳作合同的其他情形。　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳作合同，不必需事先告知甲方。　　
五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：　　
1、在试用期间被证实不符合选用条件的;　　
2、严重违反甲方的规章制度的;　　
3、严重失职、营私作弊，给甲方造成重大损害的;　　
4、同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。　　
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同致使劳作合同无效的。　　
6、被依法追究刑事责任的。　　
六、以下情形之一，甲方提前____日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：　　
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
3、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳作合同内容达成协议的。　　
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必需裁减人员的;或其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的,应当提前____日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳作行政部门报告后，可以解除劳作合同。　　
八、有以下情形之一的,劳作合同终止:　　
1、劳作合同期满的;　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　
5、法律、行政法规规定的其他情形。　　
九、劳作合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳作合同应当续延至相应的情形消失时终止;　　
1、从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳作能力的;　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
5、法律、法规规定的其他情形。　　
十、乙方具有本条
第九款情形之一的，甲方不得依据本条
第六款
第七款的约定解除本劳作合同。　　
第八条 违反劳作合同的责任　　甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方赔偿违约金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿违约金。　　
第九条 双方必需要约定的其他事项　　
第十条 其他　　
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳作争议调解委员会申请调解，也可向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。　　
3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。　　
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。　　
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：　　法定代表人(主要负责人)签名：　　签约日期： 签约日期：