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人力资源管理系统建设调研提纲目录调研内容3一,人力资源业务管理现状31,组织管理32,岗位管理43,人员信息管理54,人员变动管理65,劳动合同管理76,薪酬管理77,培训管理108,绩效管理11二,预警管理11三,其他问题11人力资源管理
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简答题简述人力资源的内涵答,资源,分为自然资源,资本资源,人力资源,从经济意义上讲,人力资源是生产力的要素之一,是一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,从管理学的角度分析,人力资源必须以人为载体,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力
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目录目录1内容提要2写作提纲3正文4一,人力资源管理的涵义及对企业的重要意义,一,人力资源管理的涵义4,二,人力资源管理对企业的重要意义4二,现阶段民营企业人力资源管理
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内部资料注意保密邯钢集团邯宝钢铁有限公司管理文件文件编号,HBZ02008第1版签发,彭兆丰人力资源配置管理办法1目的及适用范围1,1为规范和加强人力资源调配管理纪律和流程,促进人力资源配置合理化,科学化,特制定人力资源调配管理程序,1,2
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第三章人力资源管理流程范本岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节各职能部门人力资源部人力资源总监总经理管理行为工作分析意见意见是否否是根据公司发展战略进行职能分解和机构设置
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制度编号,GTHR,001,04丹东广泰地产人力资源管理制度拟制审核批准版本孙凯孙凯1,0修订记录日期修订章节号文件状态修订主要内容摘要编写者修订者生效日期
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北方图书城人力资源部管理系统一招聘系统1个手册1,岗位审核2,招聘计划3,实施信息发布初试,复试4,跟踪改进一个题库入职题库岗位题库一个信息库外部人才库内部人才库二培训系统一个手册1,需求信息2,培训计划3,培训记录4,跟踪验证一个制度内部
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2010年,人力资源盘点报告,人力字20111号内容提要,1人事政策盘点2人才结构盘点3人员在岗及需求盘点4员工满意度调查说明5员工年度表现评估6行业薪酬调查一,人事政策及作业实务盘点职能制度名称不足的地方改进建议人力资源规划招聘与配置培训
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中南财经政法大学2012,2013学年第二学期期中考试答题纸学院,公共管理学院年级,劳保1001课程名称,企业年金姓名,余治杭学号,1010030134分数,2013年4月长江证券员股份有限公司工福利方案一,长江证券简介长江证券股份有限公司
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文件名称,员工差旅费支出管理办法文件编号,生效日期,年月日文件性质,新文件,目的,为了提高经济效益,完善差旅费的管理,特制定本管理办法,部门负责人签名,批准人签名,第一条总则为了提高经济效益,完善差旅费的管理,做到有章可循,既合理开支,又保
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员工差旅费管理办法,2012,为保障公司员工出差期间工作和生活的基本需求,本着合理开支,规范管理的原则,结合公司经营的实际情况,制定本办法,第一条适用范围对象,本办法适用于公司所有在职员工,外聘人员参照执行,第二条出差类别,一,市内公出,上
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员工满意度调查问卷尊敬的员工,你好,为了加强公司企业文化的建设,了解员工的需求以及更好的适应公司未来的发展,所以需要了解公司的客观情况和员工的真实想法,非常感谢你对公司以及本次调查的理解和支持,我们希望看到你真实的想法,一,基本信息1,部门
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员工离职公司成本量化表成本类别主要科目参数或说明,量化标准核算结果备注离职成本公司在离职雇员任期为其培训教育等方面投入的成本以及参加培训期间的餐旅费等例如,岗位,管理岗位,产品经理岗位,内训和外训等知识产权的流失成本,重要的资料文件知识和技
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文件编号OASS,WI,HR,032版本号A0制订日期201541员工离职管理办法生效日期201541页码第1页,共6页编制部门编制审核批准总经办日期日期日期编制修订一览,版本日期变更描述编制审核批准A0201541新版下发羊伶英冯勇会签部
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后勤中心员工岗位设置表部门,人力资源部,中心办公室岗位名称岗位设置数岗位职责上岗条件备注人事主管11,协助人力资源部长做好人力资源管理工作,2,负责员工人力资源开发,岗位招聘,岗位培训的具体实施工作,3,负责员工调动,退休,职称晋升,技术等
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员工考勤及休假管理制度编制,审核,批准,1目的与范围,1,1为规范公司职员考勤管理,根据相关法律法规并结合公司的实际情况,特制定本标准,1,2本标准适用于全体职员,特殊岗位管理办法由各部门自行制订,但必须上报人力资源中心审批,2定义2,1迟
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员工上岗报到,携带相关证件面试合格,通知上岗填写员工档案介绍给各部门及其他同事试用期开始,1到3个月不等,工作总结,申请转正部门主管介绍工作内容合格不合格转岗试用岗前培训正式录用办理存档,人事关系办理辞退手续员工入职流程图部门主管批准签字同
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1目的,按照公司经营理念和管理模式,结合公司的生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度,以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性,特制定本制度,2范围,适用于
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保证书1,本人因身体原因已不能胜任当前工作,因此本人自愿解除与有限公司的劳动合同关系,2,在离职前,本人根据公司安排,积极配合完成工作移交,清结财务账目和办理离职手续,如因本人个人原因未能及时办理离职手续的,责任自负,离职后,本人对在公司工
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员工转正面谈操作指引一,转正面谈的目的通过与员工的转正面谈,反馈员工试用期的工作表现,让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识,以便在以后的工作中不断改进,二,面谈步骤,一,面谈前的准备1,确定面谈时间,地点,选择双方都有
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员工项目奖考评办法一,总则1,为准确,合理评价员工工作绩效,确定员工项目奖额度,积累员工晋升,晋级依据,激励员工多劳多得,提高工作效率和质量,特制定本办法,2,项目奖是指员工担任项目任务时,除基本工资外,经过绩效考评后所获得的项目奖金,项目
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员工异动审批表姓名部门职位入职日期,异动种类转岗调薪升职降职免职其它,员工签认,异动前情况部门异动后情况部门职位职位任职时段希望到任日期月基本工资月基本工资月福利津贴月福利津贴年绩效奖金年绩效奖金其他补助其他补助合计工资总额合计工资总额异动
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员工离职程序一,标准,1,按照国家政策与公司制度办理员工离职,2,员工提出离职,人力资源部应与员工进行有效沟通,交流意见,3,如该员工离职是由于管理的问题,则应尽量挽留该员工,4,离职员工款项,工作等必须是全部结清,没有遗留问题,5,对离职
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姓名员工编号文化程度性别入职时间申请日期调出部门部门调入部门部门职务职务职位等级职位等级薪资薪资调动类别个人申请部门申请临时调动长期调动调出部门意见调入部门意见人力资源部意见领导审批调动生效日期,年月日备注
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员工差旅管理1,1员工出差的相关制度1,1,1因出公差审批权限的相关规定如下,员工因出公差审批权限的相关规定如下,1,高级员工出差必须经总经理批准,2,中级及普通员工出差必须经部门经理同意后,呈总经理批准,3,总经理外出时,员工出差由副总经
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10目的为分店员工接待顾客咨询提供工作依据,确保咨询工作的热情,优质,高效,20适用范围适用于分店对顾客咨询接待的工作过程,30工作规范31文件概要3,1,1咨询接待工作规范对分店员工咨询接待工作提出了规范化要求,包括咨询接待工作的责任人
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员工加班加点管理办法第一章总则第一条为规范员工加班加点管理和有效控制加班工资发放,结合公司实际,制定本办法,第二条本办法规定了湖北石油高管公司员工加班加点的规定,加班工资的核发原则,加班承包工资额的核定内容,第三条本办法适用于湖北,公司员工
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员工守则一基本准则1员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规,2员工必须遵守公司劳动合同中的各项规定,3员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定,4在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益,5每位员工都应该在工作中积极进取,严于自律
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员工综合素质考核试题,满分,分,考核时间,分钟,姓名,日期,一,填空题,公司的全称是,创立于,公司的招商理念是,信阳钢材大市场大市场功能,企业员工应具备的四种心态,职场从业者最基本的素质
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员工考勤,请假及假期待遇管理办法第一章总则第一条为确保公司生产经营活动的正常进行,合理安排员工工作与休息时间,规范加班及加班工资的管理,明确员工假期及假期待遇,根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,结合我司
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员工调薪申请表姓名部门职位入职时间调薪生效日期薪资调整类别新进人员工资确认试用期满表现优异升职调职年度加薪工作失职违纪违规降职调薪申请原因,申请人,部门主管,调整前薪资,工资明细,调整后薪资,工资明细,奖惩记录填制人,相关情况该员工入职年月
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宿舍入住申请表申请日期,年月日申请人姓名性别出生年月学历到职日期任职部门职务身份证号码紧急联络人家庭地址联系电话入住理由部门经理意见总经理意见,行政部意见入舍时间房号宿舍物品详见员工宿舍资产登记表
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员工工服管理办法第一条为树立和保持公司良好的企业形象,展示员工良好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,结合公司实际情况,特制定本管理办法,第二条本管理办法适用于公司各部门的工服的管理,第三条名词定义工服,指由公司提供给员工在厂区使用的工
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员工建档表姓名性别年龄健康情况照片籍贯民族学历婚姻情况毕业院校专业身份证号码联系电话现居住地址邮箱户籍所在地紧急联系人联系电话工作经验起止年月工作单位职位证明人联系方式家族成员称谓姓名工作单位职务电话是否曾在我公司应聘是否是否有亲属或朋友在
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员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属部门工作交接,交接物品,1,工具,2,手册人力资源部,1,出入证,2,员工手册,4,劳保,5,电脑,6,图书,7,其他财务部,1,应领薪资,2,扣缴金额,3,实发薪资总经理批示备注
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附件1,员工月度考核表姓名,考核期间,职位职级,考核者,单位,部门,第一部分,日常考核,共15分,1,制度执行,工作差错及工作违规考核,共10分,扣分事由扣分扣分事由扣分2,培训学习考核,共5分,该部分由人事部门填写本月培训积分1,培训积分
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员工离职面谈表填表日期,年月日离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1,请指出你离职最主要的原因,请在恰当处加号,并加以说明薪资工作性质工作环境健康因素福利晋升机会工作量与公司关系或人际关系其他,2,你认为公司在以下
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中国人寿保险股份有限公司宿州分公司本部员工考勤与假期管理暂行办法为了维护分公司本部的正常工作秩序,保障员工的合法权益,根据国家和系统的有关规定,并结合分公司的实际情况,制定本办法,考勤是员工工作时间在岗和离岗的记录,是考核员工工作态度,劳动
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加强核心员工管理1,专案目的,结合企业发展战略,以激励和留住核心员工为目的,对核心员工进行系统化,动态化管理,加强核心员工对公司的忠诚度,激发核心员工的工作投入和敬业精神,以实现创造和发展公司的核心技术,建立和推动公司的管理升级,开发公司客
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