2023年党委书记履行全面从严治述职汇篇范文.docx

2023年党委书记履行全面从严治述职汇篇范文下面，我将个人履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任等情况报告如下。一、落实情况（一）政治纪律和政治规矩执行情况20xx年，我始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，切实树立“四个自信”，坚定“四个意识”。一是深学深悟，提高能力水平。坚持学习领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在“学懂、弄通、做实”上下功夫，强化对中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则等相关法律法规的学习，不断提高自身的政治思想素质和政策理论水平，认真学习国家的教育方针政策、全国教育大会精神、教育教学管理理论和人事管理政策知识，不断提高工作驾驭能力和领导管理水平。二是从严从实，认真执行规定。严格执行“五个必须、五个决不允许”，自觉把党章作为根本的行为准则，用党章规范自己的言行；认真贯彻落实全市“六大战略”和脱贫攻坚“五大战役”，以控辍保学为着力点，稳步推进全县教育扶贫工作；认真开展“六个严禁”“不作为、乱作为”专项整治活动，着重查找了工作中打折扣、做选择、搞变通和表态多、落实差等问题，对金塘、大寨个别教师不作为情况进行通报。三是身体力行，严格落实制度。在工作中，我始终带头执行民主集中制、“四不直接分管”“末位表态”和“三重一大”事项决策等制度，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在会上我从未首先表态或定调，都是依据少数服从多数的原则作出决策或决定；带头落实干部双重组织生活制度，认真组织召开民主生活会，认真参与局机关党支部党组织活动，参与落实“三会一课”、专题组织生活会、谈心谈话制度。（二）全面从严治党主体责任落实情况20xx年，我始终扛起从严治党“第一责任人”责任，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。一是在每学期开学工作会议上，均专题部署党风廉政建设工作，强化“一岗双责”。带头执行党政领导班子成员到各学校必须同时过问“基层党建、党风廉政建设和教育教学业务工作”“三必过问”制度，一级抓一级，层层抓落实。二是紧抓“书记队伍”不放，对连续两年被确定为软弱涣散的xxx等3位责任人给予逆向调动到薄弱学校任教，对履行监督责任不力的xxx给予全县通报批评。三是经常深入学校、深入课堂，重点排查课程开设不规范、教学管理不精细、课堂教学手段陈旧、教学效能低下、教师不作为、慢作为、乱作为等突出现象。四是结合以前相关制度方案的落实情况，潜心研究制度的利弊，牵头修订完善xxx教师综合考核实施方案（试行）xxx学校综合考核方案（试行）和xxx中小学毕业班教学质量评价方案（试行）三个方案，切实完善了教学评价体系，提升了评价导向功能。五是严格按照xxx中小学校校长和班子成员任用考核办法要求，选优配强学校领导班子，为提升教学质量提供强力保障。（三）党风廉政建设和反腐败工作推进情况20xx年，我始终坚持以问题为导向，团结带领班子成员以特教学校xxx一案为突破口，从“四个方面狠下功夫”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，净化教育生态环境。一是在思想政治教育方面狠下功夫。在开学工作会议上和“万名党员进党校”培训中，县纪委派驻教体局纪检组负责同志就xxx特殊教育学校原党支部书记、校长xxx及会计xxx、出纳xxx、xxx等人违纪违法案进行警示教育；同时，邀请县纪委相关同志进行党风廉政建设专题讲座。在xxx案件庭审现场，组织全县各学校校长和局机关负责人旁听，并撰写心得体会。在“廉政文化进校园”活动中。开展了“我的单位观”师德师风主题教育，通过书记廉政党课、法制教育基地现场教育等提高广大教职工爱岗敬业、廉洁从教意识。二是在队伍建设方面狠下功夫。紧抓“校长队伍”不放。5月，对各学校校长进行廉政谈话，8月，对新任的8位校长进行任前廉政谈话，从源头上堵住漏洞风险。紧抓“教师队伍”不放，组织全县教师参加了新时代中小学教师职业行为十项准则我的单位观和师德师风网络培训等学习培训活动，并签订了昭通市中小学在职教师拒绝有偿补课和校外兼课承诺书和教师师德师风承诺书。三是在责任落实方面狠下功夫。年初，与39个学校支部书记签订了党风廉政建设工作目标责任书，压实了工作责任。四是在内部审计整改方面狠下功夫。完成了12所学校内部审计工作，对审计中发现的13个问题，提出了7条整改建议。力求通过内部审计，倒逼学校完善财务管理内控制度，规范经费管理。（四）廉洁自律执行情况对照“中央八项规定”精神，我没有超标接待、超标使用办公室，没有专用公务车，没有配备个人秘书，没有兼职情况、职务消费和因公出国出境。对照“六个严禁”，我没有收受红包、滥发钱物，没有违规插手干预工程建设和土地征用，没有违规使用扶贫资金。（五）个人有关情况20xx年，工资毛收入为12.8万元，没有从事其他劳务所得；没有超标使用办公用房，现有办公用房为18平方米；本人与妻子.；儿子xxx，就读于华北电力大学三年级，子女不存在经商办企业行为。二、存在的不足和问题（一）工作统筹不力。我身为县教育扶贫工作领导小组办公室主任，在教育脱贫攻坚时期，因统筹不力、履责不到位，导致辍失学学生数据不精准、台账不明晰，给全县控辍保学工作造成了被动局面。（二）工作方法有待改进，布置多，具体的跟踪落实少，深入基层学校调研少，对全县教育的了解缺乏深度。（三）存在好人主义，黑不下脸来说人说事，整治作风方面失之于宽、失之于软。三、下步工作方向新征程再出发。我将继续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以党的十九大精神和全国教育大会精神为指导，把党的政治纪律和政治规矩铭记于心、落实于行；认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，争做守法先锋，争当廉政模范，始终做一个脑清、手净、腿勤的党员干部。新使命再续力。我将继续团结带领教体局领导班子及广大干部职工，扭住教育扶贫这个重点不松劲，抓牢教学质量这个关键不放手，推进巧家教育发展不迟疑，扎实有力推进教体系统全面工作。报告完毕，谢谢大家！【篇二】2023年党委书记履行全面从严治述职根据会议要求，我就20-年度履行全面从严治党情况述职如下：一、开展主要工作一是落实主体责任，筑牢从严治党根基。严格落实从严治党主体责任清单制度，-压紧压实管党治党主体责任和第一责任。强化“一岗双责”责任落实，联区班子和各学校班子围绕分管领域和职权范围内潜在的廉政风险等加强自身管理。将全面从严治党教育纳入党员干部教育培训计划，落实党支部学习制度，分层次、有重点、多形式组织广大党员干部深入学习党章和党规党纪，做到入脑入心入行动。二是提高政治站位，厚植政治建设基础。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，秉持“学原文、读原著、悟原理”，认真组织学习研讨、专题学习、走访调研等活动。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格执行重要事项集体研究决策制度，严格执行民主集中制，带头规范党内政治生活、净化党内政治生态，引导和督促广大党员干部不忘初心，提升党员干部的政治定力。三是突出严字当头，巩固深化优良作风。建立执行政治纪律和政治规矩专项监督检查机制，定期就本地执行政治纪律、政治规矩情况进行检查总结，坚决纠正和严肃查处不守纪律、不讲规矩行为。按时参加党组织开展的民主生活会及各项活动，把落实全面从严治党工作落实情况作为民主生活会的重要内容。四是把握大局大势，抓实抓细意识形态。严格落实意识形态工作责任制，牵头成立意识形态和宣传思想工作领导小组，每季度主持召开领导小组会议，筛选工作中的经验、亮点对外报道，主动抢占舆论“高地”。充分发挥宣传栏、微信公众号等宣传导向作用，确保意识形态领域健康向上环境总体平稳，为教育事业良性发展奠定思想基础。二、存在主要问题一是抓从严治党工作标准还不够高。抓从严治党习惯于签订责任书，亲自跟踪督导的少、问效的少。因压力传导不到位，导致个别班子成员“一岗双责”意识有所放松，对分管领域抓得不实、不细，造成个别党员干部在思想上重视程度还不够高，纪律意识、规矩意识没有树牢，出现了违规违纪问题。问题虽然出现在极个别干部身上，但也反映出我没有重点抓住“关键少数”,主责主业意识有待加强，落实第一责任人职责意识有了偏差。二是对新形势下思想政治建设缺乏深度思考。平时忙于工作，学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，满足于过得去，没求过得硬，对党的政策和上级精神不能做到全面理解掌握，遇到急难险重问题，发展思路不够宽，对策不够多，适应新形势和新要求的主动性有待加强。政治理论学习主要靠线上讲、线下听这种“大而全”单一教育方式，自觉性和主动不够，学习地实效性打了折扣，没有真正触及思想灵魂。三是廉政教育活动力度还不够到位。虽然能够自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警惕“四风”问题反弹变异，但对照形式主义、官僚主义的新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，开展全面从严治党和反腐败教育，主要以学习文件、传达违规违纪通报等方式为主，与实际工作生活联系不够紧密，创新开展反腐倡廉思想政治教育等活动仍有提升空间。出现这样问题，主观上还是由于我对纠治“四风”问题的长期性、艰巨性认识不到位。四是意识形态工作还需进一步加强。对意识形态领域斗争形势没有产生足够的警觉，没有将意识形态工作提到应有的高度，没有对群众的舆情等意识形态领域形势及时分析研判，有效掌握舆论主动权和话语权。例如，在某期公众号推送的过程中，由于把关审核不严，致使出现错误，事发后及时发现、及时改正，虽没有引发社会负面舆论，在某种程度影响了教育的严谨形象，说明我对意识形态的重视程度还不够、工作抓得还不够紧。三、下步整改措施一是坚决做到履职尽责“不松手”。从细从实落实全面从严治党主体责任，既挂帅又出征，坚持抓常抓长抓深，不断推动管党治党从宽松软走向严禁硬。把支部党的建设放在突出位置，厘清“一岗双责”责任，每月主持召开从严治党和党风廉政建设专题会议，做到“关键少数”和“绝大多数”两手都要抓，以高度负责的精神约束自己、带好队伍，以担当作为诠释对党忠诚。二是坚决做到思想教育“不反手”。把加强学习作为增强理论修养和提高执政能力建设的基础，牢固树立终身学习的思想，始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习思想政治教育往深里走、往心里走、往实里走。对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，始终保持党员政治上的清醒坚定和思想道德的纯洁。三是坚决做到严明纪律“不倒手”。时刻用党纪党规警示自己，增强自律守规意识，提高自我修正能力。全程跟踪纪委案件查办，对“四风”问题和群众身边的腐败问题有腐必反，持续推动党员干部工作作风转变，全力营造风清气正的良好政治生态。四是坚决做到意识形态“不甩手”。把意识形态纳入党建工作责任制，纳入学校目标管理重要内容，建立健全分析研判机制，把应尽的责任细化、实化、具体化，牢牢掌握意识形态领域的领导权主动权。把握正确舆论导向，注重典型引领、注重以文化人、注重制度规范，丰富活动内容，不断提高做好意识形态工作的水平。【篇三】2023年党委书记履行全面从严治述职根据*党委要求，现就履行全面从严治党责任述职如下：一、履职情况（一）带头落实管党治党责任情况。全面落实“一岗双责”，认真履行*队伍的治党责任，督促*开展党支部建设工作。加强党建业务与*业务的深度融合，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，全面激发党员队伍攻坚小组的战斗力。从党员干部抓起，督导全面从严治党工作向基层压实；坚持严以律己，带动基层党员干部做好表率，为实现*合力共进。（二）加强思想、政治建设情况。以身作则树牢“四个意识”坚定“四个自信”践行“两个维护”，打牢思想基础、筑牢思想防线。全年坚持开展经常性谈心谈话12次，营造风清气正的政治生态。带领全体党员干部“筑牢信仰之基，补足精神之钙”，坚决反对邪教信息散播，与“港独”分子及其幕后推手作斗争，勇于出言制止反华势力诋毁我国抗疫成果的言论，坚守意识形态领域阵地不放松。（三）加强作风、纪律建设情况。带头攻坚克难勇于担当，在*管理中杜绝形式主义，不搞形象工程，把有限的资金全部投入到延长*使用周期上，要求各中心负责人向一线倾斜，纠正工作作风。积极配合纪检监察机构，把纪律要求与*管理同部署、同要求，有效提升了全体党员干部遵纪守法的自觉性。（四）加强组织建设情况。认真贯彻落实中国共产党支部工作条例，抓实过硬党支部建设，选好配强党支部书记，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，不断增强基层*党组织的创造力、凝聚力和战斗力。全年发展预备党员7人，转正9人，完成2处过硬党支部示范点提升建设。组织建设的夯实稳固，提升了基层队伍的干事创业热情。（五）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。认真学习省委巡视组的反馈意见，逐条对照开展自查自纠工作，做到有则改之无则加勉、长期坚持，并将整改学习过程中总结的经验向基层党组织进行推广。二、存在的主要问题（一）推动全面从严治党向纵深发展的意识有待增强。没有完全把“抓好党建作为最大的政绩”的理念根植于心。落实全面从严治党要求的主动思考不深入、认识不到位,缺乏严格有效的措施。在构建全面从严治党责任落实体系上力度不大,还达不到“横到边、纵到底”的要求,致使个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强,压力传导不到位。（二）思想政治、意识形态领域防范意识有待提升。虽然能够以积极向前的心态迎接新阶段、新机遇、新挑战，坚持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇。但应对一些暗藏的意识形态领域风险，尤其是一些来自西方打着所谓“民主”、“普世价值”的意识形态渗透，缺乏有效防范化解的经验和能力，对现阶段意识形态领域斗争的复杂程度认识不充分，对朋友圈、新媒体中存在一些违背事实的负面新闻和煽动性信息鲜有公开、严肃的批评。（三）教育培训活动的引领作用不明显。主题党日、党性教育开展活动质量有待提升,大多时候是组织党员进行学习,活动形式比较单调,教育方式多为“灌输”模式,灵活性、互动性、启发性不强；组织党员活动没有突出*队伍保安保畅的工作使命。（四）治党管党的延续性、连贯性容易被忽视。迎接*冲刺阶段，*工作任务繁重，沿*的整治压力较大，容易产生浮躁情绪，出现重生产,轻党建的现象。抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。（五）从严治党创新工作方法较少。应对新形势下党建工作出现的新情况、新问题研究不深，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，对党建奖惩考核机制也缺少深入地研究和创新。过于依赖上级党组织的布置和推动，针对具体情况开展具体分析研究对策较少。三、工作措施（一）立足*提质增效，选准党建与日常管理深度融合的落脚点。强化学习意识，主动跟进理论政策学习，深刻领会党中央的新思想、新要求、新政策，坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入*管理的各环节，强化党建与业务工作的考核联动，将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为生产优势、发展优势、凝聚力优势，力争在“十四五”开局之年取得开门红。（二）坚持底线思维，增强忧患意识。引导干部职工队伍分清主流和支流、区分正确与谬误。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。持续开展“抗疫精神”、“探月精神”、“伟大抗美援朝精神”专题教育活动，筑牢党员干部的思想阵地。在全球疫情持续蔓延，国内局部疫情暴发风险持续存在的情况下，继续带领基层党员干部慎终如始、再接再厉，积极探索常态化疫情防控条件下各种风险挑战，有力有序推动各项工作落地见效。（三）完善监督体系，严守政治纪律和政治规矩。与基层党组织的负责人组织开展强化队伍作风、纪律建设主体的谈心谈话，带领干部队伍转变作风，形成“头雁效应”，把“两个维护”作为党的最高政治原则和根本政治规矩来遵守，确保党中央令出即行、有禁即止。将作风、纪律考核纳入日常管理，从日常规范抓起，对苗头性、倾向性问题进行精准提醒函询诫勉，抓早抓小、防微杜渐，充分发挥纪律惩戒和纠错作用。（四）探索加强基层党组织建设的新方法。根据新的形势任务要求，结合*管理工作实际，-以基层党组织为单位，每季度组织党支部书记集中汇报工作情况，交流工作经验，剖析工作难题；每季度要召开一次基层党建形势分析会，充分听取基层党支部的意见和建议，对组织建设中存在的困难和问题，共同研究和制定积极主动的对策及措施。【篇四】2023年党委书记履行全面从严治述职按照会议安排，我就20xx年抓基层党建工作述职如下:一、履职情况（一）“三个坚持”履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。我先后组织中心组集中学习12次，带头持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察*重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实省市重要会议精神，不断增强“四个意识”、做到“两个维护”。二是坚持带头履行党建责任。我本人走遍了全县*个贫困村，带头调研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层党建方面难题*个；带头对20xx年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任，不定期听取基层党组织书记党建情况汇报，以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理，常态化疫情防控，不断巩固脱贫攻坚成效，促进乡村振兴。（二）“四大行动”重点着力夯基础。一是实施村级党组织带头人队伍整体优化提升行动，通过乡土人才回归、县级选派等方式，选优配强了*个村的党组织书记，全部进行了县级以上集中培训。对村党组织带头人实行县级备案管理，对新调整村党组织书记坚持县级联审把关，组织部门专题研究；开展“春苗行动”，将*名优秀年轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推进党支部规范化建设，*个党支部完成了规范化建设目标；持续开展了*次“逐村观摩、整乡推进、整县提升”；推荐打造了党建示范村*个，示范引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施，对*个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员*名、事业单位编制人员*名。加强村级组织运转经费保障，村党组织书记报酬达到每月*元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零，确定了*个省级集体经济发展试点村，不断扶持壮大村级集体经济发展。（三）“五项措施”创新驱动促提升。一是从机关选派*名优秀年轻干部到薄弱村任党支部书记，帮助建强基层组织。制定了管理考核办法，加强日常跟踪管理，培树一批“领头雁”。二是创新方式开展“百万党员进党校”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进群众；三是创新开展“五好党支部”创建活动，每半年一评，获得“五好党支部”的村，村“两委”成员工作报酬每月增加*元不等，调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建，打造*个产业链党支部示范点，扶持壮大一批有特色、带动力强的产业，推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设，在*成立了*个*党委，明确1名专职副书记抓党建，以高质量党建推动高质量发展。二、存在问题及原因分析（一）党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是最大政绩”的理念树得不牢，不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中，上级要求严、时间紧、任务重，个别同志没有统筹好，精力过多放在具体工作上，对党建工作抓得不够紧。部分乡镇（街道）党（工）委书记抓党建促脱贫的力度不够，不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合，存在“两张皮”现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心，抓全乡党建的时间和精力不足。（二）队伍管理缺“活力”。部分村（社区）党支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化，目前，全县村党支部书记60岁以上的占*%，高中以下文化程度的占*%。有的村党支部书记作风不正、漠视群众，甚至违纪违法，全年有*名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高，部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄，先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中，部分党员自身先进性没有充分体现。（三）制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不严肃。比如，部分基层党组织对党费收缴标准不清楚，党费收缴不规范，少数党员党性观念不强，党员意识淡薄，不能按时足额交纳党费。再比如，个别村级党组织开展组织生活不经常，有的组织生活形式单一，有的“三会一课”质量不高，效果不明显。（四）基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导，造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面，主要依赖财政扶持，村级组织缺乏主动性、创造性，发展模式单一，经济效益不明显。截至目前，全县还有*个村没有集体经济，部分村即使有集体经济收入量也很小，服务群众能力有限，一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。产生以上问题的原因主要有：一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面，召开会议、下发文件较多，深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多，对基础较差的党组织重视不够，深入调研了解较少，不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少，尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够，导致党建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作，对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考，主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。三、下步工作打算（一）带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手，进一步压实乡镇党委和党委书记职责，每季度开展1次集中观摩，每半年组织1次党建工作交叉考核，每年开展1次综合评比，推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。（二）着力破难题。以“六个全部”为目标，落实党建重点工作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”建设，确保乡镇工作阵地全部达标；每季度至少组织党务工作者开展1次专项业务知识达标测试，确保素质全部提升；每月对基层党组织执行“三会一课”等制度进行检查，确保组织生活全部规范；结合村“两委”换届选举，按照“三有三带”标准，确保村级本土党组织书记全部配齐配强；加大党建经费保障，不断增加村支部书记报酬，探索“三变”方式发展村级集体经济，确保村级组织全部实现集体经济“清零”；加强对非公企业和社会组织党建工作的指导，确保党组织组建率全部达到90%以上。（三）创新促提升。充分利用手机APP、微信公众号等平台，以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升，实现党务工作、组织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立“党建+”理念，深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”，实现党建工作与中心工作相融共进。【篇五】2023年党委书记履行全面从严治述职根据会议安排，现将20xx年度履行全面从严治党主体责任情况进行述职：一、履行工作情况（一）强化政治担当，带头落实管党治党主体责任一是认真履行全面从严治党第一责任人职责。一年来，组织召开党委会12次，专题研究全面从严治党工作，梳理建立了“三个清单”，组织中心理论组集中学习12次，同班子成员分别开展了廉政谈话和履职谈话，督促班子成员认真履行分管责任和落实“一岗双责”职责。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。采取个人自学与集中学习相结合的形式进行理论学习，围绕八个专题，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，开展集中理论学习14次，带头对全镇23个党支部、1291名党员上党课。（二）严明纪律规矩，不断规范党内政治生活严明政治纪律政治规矩，坚决做到“两个维护”，认真落实县委关于严肃党内政治生活的各项规定，加强对党员干部的监督管理。一是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真学习党章党规党纪，带领班子成员学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则制度；二是要求班子成员认真落实双重组织生活制度，带头参加基层党支部的各项组织生活；三是组织机关党员签订了党员不信教承诺书，开展了“圈子文化、码头主义”等专项整治工作，有效保障了全镇政治生态风清气正。（三）强化警示教育，筑牢干部队伍思想防线一是深入抓好党风廉政建设。全年召开16次会议研究党风廉政建设工作，组织班子成员前往党员教育基地参观1次，同23个村支部书记进行了座谈，明确了任务目标，一年来，我镇没有发生党风廉政方面的问题。二是加大对镇纪委工作的支持力度。认真落实“三转”制度，抽调4名年轻公务员作为专职纪检干事，充实了人员力量，高标准打造了纪委谈话室、办案室，有效保障了纪委监督责任的落实。三是狠抓干部队伍作风建设。坚持问题导向，先后开展办公用房自查自纠、干部作风明察暗访、“五一”“十一”关键节点暗访等活动，坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，全力支持和保障纪委妥善运用监督执纪“四种形态”，推进全面从严治党落到实处。20xx年，共立案X起，给予党纪处分X人，通报批评X人。（四）压实主体责任，抓好意识形态责任落实。（一）抓好意识形态阵地建设。一年来，始终将阵地建设作为意识形态工作的重中之重，对党员干部微信、微博等媒体媒介严加管理，要求全镇党员干部不得转发任何不良信息和反动言论，先后举办了老秘县“健康吉祥杯”才艺大赛老秘赛区、建党七十周年文艺演出等多项文化活动，免费为群众放映电影100余场，送戏下乡50余场次，极大丰富群众文化生活的同时，进一步强化了基层主流文化建设。（二）做到及时分析研判。每年至少两次主持召开党委会议，专题分析研判当前全镇意识形态领域存在的新情况新问题。今年以来，针对网络上出现的重要舆情信息都进行了专题研究，2月份主持召开党委会，深刻剖析了XX事件，加大对卫生、教育、民族宗教等重点领域的排查，防止广告非法进入，同卫生院负责人、中小学校长分别召开6次座谈会。二、存在的问题（一）发挥主体责任不够充分。在落实全面从严治党工作时，存在压力传导不到位，主体责任发挥不够充分的情况，有的只是开会研究下，对具体工作不能做到亲自督促亲自落实。比如，对班子成员各自分管领域存在的问题，没有及时进行分析研究，对完成情况缺少督促落实，对村级党支部书记落实全面从严治党工作压的不紧不实。（二）落实党建第一责任人职责不够。对党建工作开会部署的多，督导调度少，对基层党建工作树立典型做得不够，以点带面、整体推进还有欠缺。比如，在打造基层党建典型方面，存在“造盆景”的情况，对观摩路线上的支部进行了重点打造，其他支部没有做到同等提升。（三）学用结合不够，组织生活质量不高。在学用方面一定程度存在“两张皮”情况，部分班子成员和基层党支部组织生活开展质量不高，存在不严不实的问题。比如，部分班子成员没有认真落实双重组织生活制度，对联系的党支部指导不够，没有以一个普通党员的身份去认真参加党支部的组织生活。（四）支部堡垒作用发挥不明显。村级支部存在结构不合理问题。比如，我镇23名农村党支部书记，平均年龄54岁，40岁以下（含40岁)仅2人；全镇村“两委”成员119人，平均年龄56岁，40岁以下（含40岁)仅6人，高中以上文化程度的仅36人，在一定程度上弱化了村班子的战斗力。（五）村集体经济发展不理想。大部分村庄村集体经济薄弱，收入渠道单一，缺少经营性收入。比如，我镇23个行政村，仅有柳洼村辣椒，南街村的山药，户屯的葡萄，前范庄的大蒜，形成了规模化种植，其他村庄大都是小农种植模式，促进村集体经济发展作用有限。三、下步工作打算（一）强化责任担当，落实责任主体。认真履行从严治党第一责任人职责，突出工作重点，坚持思想建党，严明党的纪律，维护群众利益，营造风清气正的政治生态，切实提升全面从严治党成效。（二）持续加大对党员干部的教育管理力度。严肃开展各种组织生活，强化对“学习强国”“灯塔党建在线”学习平台的运用，从严从实抓好村“两委”班子和党员干部队伍建设，锻造一个忠诚干净担当的队伍。（三）强化问责，严肃责任追究。进一步加大对纪委的支持力度，持续强化监督执纪问责，加大对线索摸排的力度，对违纪问题采取“零容忍”，对违规违纪行为，该给予党政处分的坚决给予党政处分。我的述职完毕，请各位领导和同志们评议。【篇六】2023年党委书记履行全面从严治述职各位领导：根据会议安排，现将20xx年履行全面从严治党责任情况报告如下。一、履职情况(一)带头落实管党治党责任情况严格履行全面从严治党第一责任人职责，与班子成员、各部门负责人签订党建工作责任书党风廉政建设责任书“一岗双子”责任书共计XX份，进一步明确目标，传导压力，形成了上下联动、齐抓共管的良好工作机制。班子成员与分管部门负责人廉政谈话XX人次，召开分管部门党风廉政建设专题会议XX次，形成全面从严治党整体合力。(二)加强政治建设情况严格落实“三重一大”制度，修订党委会、总经理办公会议事规则，建立议事清单，进一步理清职责边界。强化日常学习，引导党员对照党章和党内法规，按照全面从严治党要求，主动担当作为，切实履职尽责，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。(三)加强思想建设情况理论学习中心组充分发挥示范作用，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及系列全会精神。扎实开展党史学习教育，举办党史学习教育读书班，组织党员干部原原本本学好党史学习教育4本“指定教材”，引导党员干部赓续红色血脉，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，签订意识形态责任书XX份，充分利用月度会，进行广大干部职工意识形态和思想动态分析，实行24小时答复办结制。(四)加强组织建设情况严格落实新时代党的组织路线和好干部标准，坚持实干实绩的用人导向，按照干部选拔任用规定，发挥公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，所有涉及人员选拔任用工作均经过党委会进行研究决定。(五)加强作风建设情况认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“纠四风、转作风、促担当”作风建设活动及形式主义、官僚主义突出问题专项整治，查摆梳理出带有共性的问题XX项，目前均已整改到位，有效推动了广大干部职工进一步转变工作作风，强化担当作为。(六)加强纪律建设情况全力支持公司纪委深化“三转”，聚焦主责主业，开展高品位矿石结算、公务用车、井巷锚杆支护工程等专项督查及疫情防控、安全生产等日常监督检查XX次，发出监督检查建议书XX份，查摆、整改问题XX个，对重要部门、关键岗位廉政谈话XX人次，任前廉洁谈话XX人次，党风廉政建设提醒谈话XX人次，不断强化对重点岗位和重点领域的监督检查，确保合规操作、规范运行。(七)巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况认真研究审计反馈问题，落实专人推进整改工作，针对审计发现问题认真组织落实整改，深入分析问题产生的根源，把抓审计整改、促落实工作与加强党风廉政建设结合起来，共落实审计问题整改XX项。二、存在的主要问题及原因分析1.对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平还不够高。主要表现在对新理论掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”“先干后学”的情况;牢固树立“四个意识”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”的创新实践措施不足。2.推动全面从严治党的力度不均衡，对党内法规制度的落实还没有到底到位，“中梗阻”问题还一定程度存在。管好党员干部、管严“关键少数”上还有差距，干部队伍担当作为作风还需提升。党组织战斗堡垒作用发挥不够明显，在提升党组织组织力领导力、发挥党组织战斗堡垒作用等方面还有差距。3.对党员干部教育监督的力度还有待进一步加强，对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教育、监督制度，但还存在一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少现象，操作性不够强;有时候担心执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部开展工作的积极性，对加强党内监督的意义认识还不够，没有正确领会“严管就是厚爱”的深刻内涵，没有切实做到敢管敢严，真管真严，造成有的党员思想认识不到位、综合素质不够高。4.意识形态工作还不够深入扎实，企业文化宣贯力度还需进一步加强。人才储备力度不够，因省外矿山条件较为艰苦，人才招聘工作推进难度大，未形成管理人员梯队。剖析以上问题产生的主要原因，主要有以下几个方面：一是严抓严管的意识不强。落实主体责任缺少“钉钉子”精神，指导实际工作不够，监督手段比较单一，管党治党的持续性还需加强。二是创新意识不强。工作力度还不够大，廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。三是制度执行不到位，在抓作风建设中，缺乏敢于动真碰硬的决心。三、下一步工作打算1.加强政治建设，坚决做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。坚决贯彻落实中央重大决策部署。压实意识形态工作责任，强化正面宣传，建强意识形态阵地，进一步弘扬正能量、增添新动能。2.加强干部队伍建设，持续提升领导班子能力。突出政治标准，强化政治考察考核和政治监督，进一步提高领导班子和党员干部政治能力，让“关键少数”发挥“关键作用”，探索推进干部选拔任用制度改革，不断激发干部队伍活力。3.持续正风肃纪，巩固发展良好政治生态。严格落实中央八项规定精神，持续深入治理“四风”问题，继续开展形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理，建立改进作风长效机制。坚持民主集中制，从严落实“三重一大”制度，全面形成用纪律约束权力、用制度管人管事的机制。4.压紧压实主体责任，推动全面从严治党任务落实。完善全面从严治党主体责任工作体系，完善领导班子和领导干部责任清单、任务清单，压实各级党组织主体责任、党委书记“第一责任人”责任和领导班子成员“一岗双责”责任，推动落实主体责任制度化、规范化。