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武汉中铁招聘面试题库和答案题目一：华为、字节跳动、微信等企业近日受到西方国家的打压，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。我们可以先对西方国家这一行为进行表态，再去分析其带来的影响，以及思考其行为背后的原因，从而找到有效的应对方法。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“华为、字节跳动、微信等企业近日受到西方国家的打压，你怎么看？华为、字节跳动、微信等企业近日受到西方国家的打压，你怎么看？”这句话给出了当前国企在发展中面对的问题，这会带来很大的影响，例如不利于我国企业的发展，也不利于国家之间的和谐发展。从中我们可以感受出这是一种“掠夺主义”，是非常恶劣的行为，而其背后的原因既是西方国家忌惮中国企业，给本国同类科技企业扫清障碍，也是其拥有核心技术，可以肆无忌惮制裁我国企业。所以我们必然不能坐以待毙，要有力回击，避免西方国家的掠夺和打压。因此本题的答题思路是：首先，对此事件表态，这是非常恶劣的行为；其次，分别说明国企受到打压的影响和原因；最后，给出有效的应对方法。正确示例正确示例近日以美国为首的西方国家对中国企业挥舞制裁大棒，华为、字节跳动、微信等企业无一幸免，更将我国24家企业列入黑名单加以制裁。这种行为是非常恶劣的“掠夺主义”，我对此感到愤怒与不满。西方国家无端给中国企业下绊子，限制发展，这必然会带来许多影响。一是不利于我国企业的发展，特别对于仍在成长的优质跨国企业来说，如果放弃国外市场，可谓是“伤筋动骨”，损失颇多，且失去了许多核心技术；二是不利于法治精神的践行和推广，这也是西方国家对其一贯标榜的市场经济和公平竞争原则的否定，是对国际规则的践踏；三是不利于当前全球化浪潮中各国科技创新交流合作大环境的发展，由于当前强调加强国际合作、推动构建人类命运共同体，此行为必然会影响各国直接的和谐相处。而为何西方国家偏偏拿中国企业“开刀”，其实背后的原因不难分析。首先，我国经济实力、世界影响力不断提升，科技企业迅猛发展使得西方国家有所忌惮，害怕中国影响其世界地位；其次，西方国家的“去全球化”和“保护主义”思想，妄想通过封杀了我国企业，让其国内同类企业有机会填补这些技术空缺，把握世界经济命脉；最后，当前我国企业核心技术与西方国家相比仍有差距，西方国家掌控最关键的技术，使其可以随意打压其他企业。因此，面对西方国家的制裁，我国企业必须以强有力的回应，让世界看到我们的态度。第一，保持“硬气”，面对西方国家的围剿不认怂、不避战，更要以其人之道还治其人之身，进行有效“抗衡”，我国政府应通过正面回复，让西方国家不要将经济问题政治化；第二，保持“底气”，中国企业必须增强自主创新能力，不断研发新技术、新产品，将知识产权和最核心的技术掌握在企业手中，避免西方国家的掠夺，做全球最好的产品；第三，保持“勇气”，面对国家的种种干扰，中国企业仍要有信心，在国内市场不断拓宽的基础之上，依托我国政府强有力的臂膀，实现更大范围、更深程度的“走出去”，开拓更大的世界市场。正如外交部发言人对外的回应，“美国之所以“疯狂”打压,就是在证明,中国走对了路”，只要中国企业勇敢的走下去，一定会迎来更宽广的未来。题目二：习近平总书记曾指出，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。请结合实际谈谈你的理解。专家审题专家审题审题点审题点1：“习近平总书记曾指出，习近平总书记曾指出，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去线去”习近平总书记是对“培养年轻干部”的方法提出要求，所以在举出例证的时候则要举出年轻干部的例子。“派到改革和发展第一线”说明习近平总书记希望年轻干部多到基层，我们则可以分析这样的意义是什么，比如可以磨炼年轻人的意志，能锻炼他们的能力等等。审题点审题点2：“让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”武汉中铁招聘面试题库和答案编号：bc10bfeffa55c707e30ef483913b69712022/12/9第1页，共4页“增强党性”“改进作风”等字眼就是在艰苦环境中培养年轻干部的好处，在具体分析基层锻炼的好处时，可以直接从这些方面着手，既节省思考时间，也不会出现偏题的风险。审题点审题点3：“请结合实际谈谈你的理解请结合实际谈谈你的理解”题干要求“结合实际”谈理解，因此我们在分析的过程中，一定要结合例子，采取道理论证+举例论证的方式，适当充实答题内容。正确示例正确示例习近平总书记的讲话为年轻干部如何实现自己的人生价值指出了一条正确的道路，不可否认，基层作为改革和发展的第一线，为年轻干部的实践锻炼提供了巨大的空间和发展舞台。第一，有利于年轻干部增强党性、改进作风。大学生村官张广秀毕业后主动到基层锻炼，“先当村民，再当村官”的勤勉与朴实让她赢得了百姓的信赖，在她的努力下，村里的“电子档案”建起来了，全村老百姓的“健康档案”建起来了，即使后来她身患白血病，在与病魔抗争的同时仍不忘记本职工作，用真诚赢得了大家的一致好评。 第二，有利于年轻干部磨练意志、陶冶情操。耶鲁村官秦玥飞面对复杂的农村工作，艰苦的生活环境没有止步，没有退却，踏踏实实为人民群众谋福利，帮助村里修水渠，硬化道路，替村里的学校搭建信息化平台，他两度拒绝组织对他的提拔，他说“这六年我过得很开心，我的价值在农村，这条路才刚刚开始，还要继续”。在田垄间，他脚踏泥泞，俯身躬行，磨炼了意志，实现了自己的人生价值。第三，有利于年轻干部提升境界、增长才干。基层工作涉及方方面面，没有对人民群众发自内心的热爱和扎实过硬的工作本领，很难把各项工作开展好。就如全国优秀县委书记、全国优秀共产党员廖俊波同志，面对贫困县、革命老区、经济发展长期全省倒数第一的政和县，他率领全县党员干部撸起袖子加油干，不断提高个人能力，使全县贫困人口减少了3万多人，脱贫率达 。这就是在艰苦环境中实践锻炼所迸发出的巨大力量。因此，我认为基层年轻干部要想更快成才，还要从多方面努力。一是要坚定信念。牢固树立中国特色社会主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识和政治信念，用共产党员的标准严格要求自己，不断加强党性修养和个人品格。二是要坚持学习。要向书本学，广泛学习国家现代化建设中所需要的知识；要向群众学，学习群众在长期的生产生活中积累起来的智慧结晶；要向实践学，在实践中善于总结经验教训，完善和改进工作方式方法，进一步提高工作能力和业务水平。三是要敢于担当。基层工作尤其是农村基层工作，经常会出现很多新难题，不能“知难而退”，更要在关键时刻挺身而出，多一份责任，多一份激情，多一份付出。题目三：某地推行政务服务“马上办、网上办、一次办”。你的领导让你做一个工作流程的经验汇编手册，然后发给同事学习，你怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。需要做一个工作流程经验汇编手册。可以按照时间顺序进行构思，在编撰前要做好准备工作，再确定核心环节，补齐其他部分，交给领导审批确认，最后还要长期跟踪效果，不断完善。具体结合题目分析：审题点审题点1：“某地推行政务服务某地推行政务服务马上办、网上办、一次办马上办、网上办、一次办。”这是本题背景，“马上办”意味着各项任务尤其是涉及群众的业务办理要有明确的时限要求，“网上办”则表示可以充分利用网络处理业务，“一次办”则要求业务办理的各个环节要顺畅、清晰，减少群众在各个业务部门之间来回奔波的频次，部分业务可按照“容缺办理”的要求办理。审题点审题点2：“你的领导让你做一个工作流程的经验汇编手册，然后发给同事学习，你怎么做你的领导让你做一个工作流程的经验汇编手册，然后发给同事学习，你怎么做”这是本题要求。需要编写一个工作流程汇编手册，在编写前，则需要做好准备工作，比如要了解这一工作手册需要覆盖的工作范围，需要整理的工作流程，了解手册的编撰结构等等；做好准备之后，就可以编制撰写了，可以先自己写一份，而这一步可以与题干的“马上办、网上办、一次办”进行呼应，而为了增强各个环节的可行性，写完后最好可以找到经验丰富的业务办理人，围绕流程中的具体环节进行讨论完善，细小的零件有了之后，还要能串起来，要使整体的工作流程是顺畅可行的，所以还需要对整体流程进行一次梳理讨论。将核心部分确定好之后，由于这是一个手册，所以还要补齐其他的细节，比如目录、页码、前言等等，将手册补完整后，再交给领导审批。领导审批通过后，就可以发给同事了，后续则要持续关注编制的这个工作流程手册是否能产生良好的效果，不断对其进行改进和完善。因此，本题答题思路可为：首先，认真准备，了解全面；其次，梳理流程，讨论确定；再次，补全其他，汇报确认；最后，跟踪了解，长期完善。武汉中铁招聘面试题库和答案编号：bc10bfeffa55c707e30ef483913b69712022/12/9第2页，共4页正确示例正确示例行之有效的工作流程汇编，有利于明晰各岗位职责权限，提高整体工作效率，降低出错成本，如果由我来做这份工作流程的经验汇编手册，我将兼顾全面与细致，做好本次汇编，具体将采取以下做法。第一，认真准备，了解全面。首先，和领导确定此次工作流程汇编覆盖的工作范围、整体要求等内容；其次，走访本次工作流程汇编涉及的各个业务部门，对其基本业务流程进行详细了解和记录；最后，通过查阅单位以往的工作流程汇编文件或是其他单位公开的工作流程图等方式，学习一份完整的工作流程汇编手册需要包含哪几个部分，不同的内容以何种方式呈现等等，以求达到最好的效果。第二，梳理流程，讨论确定。在初步撰写汇编手册时，会从每个部门的核心业务流程开始梳理，逐步辐射到其他业务，以流程图的方式呈现业务办理的各个环节，标明每一个工作环节的岗位角色、办理时限、办理方式以及结果呈现形式。另外，涉及群众的业务处理全部标注好最晚办结时间，明确写出办理营业执照、卫生许可证等业务时哪些材料可后续补齐，对于可以进行网上受理审批的业务要清晰地画出网上办理的流程图，并在一旁标注“建议网上办理”的字样。之后，围绕流程图中的各个任务环节，与经验丰富的相关业务办理员进行讨论，在保证尽量将业务迁移至网上办理的前提下，梳理出最佳流程及执行任务的最佳方法，并且列出任何可能影响任务完成质量的细节。然后再召开一次讨论会，召集本次工作流程汇编手册中涉及的所有业务的负责人，再从整体上梳理一次所有业务流程，使各个流程环节衔接得当、设置的内容符合实际情况，并进行流程模板建模，讨论创建工作模板。第三，补全其他，汇报确认。在核心内容确定好后，会补齐汇编手册的其他部分，比如编制目录，设置页码，编写前言和结语等等。最终将形成的完整的工作流程汇编手册提交给领导审批，经领导审批通过后再正式公布实施。第四，跟踪了解，长期完善。手册颁布实施后，会定期调研了解相关工作人员按照编制的工作流程处理工作时有没有出现过工作开展不顺利的情况，了解此手册的实施效果，一旦发现有些业务按照流程处理的工作效果不好等问题，立即查找流程漏洞，对工作流程手册进行进一步完善。题目四：你受人才机构委托，代多家企业进京招聘，为期3天，到第三天仍没有合适的应聘书，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题。通过读题可以看到“为期三天的招聘到第三天仍没有合适的应聘书”，所以此问题必须尽快解决，考生要抓住这个主要矛盾，采用合理性假设的方法展开作答。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“受人才机构委托，代多家企业进京招聘受人才机构委托，代多家企业进京招聘”这句话交代了你的身份和任务。既然受人才机构委托，代表企业招聘，就要兼顾机构、企业的利益，在招聘过程中要多与委托方沟通。涉及到权限问题时需要向机构、企业说明情况，及时探讨解决的办法。审题点审题点2：“为期为期3天天”说明此次招聘时间紧任务重，因此采取的措施必须要在短时间内见成效。审题点审题点3：“第三天仍没有合适的应聘书第三天仍没有合适的应聘书”这是本题的矛盾所在，没有合适的聘书应该及时找出原因，在这可以对原因进行合理假设，例如宣传不到位，待遇低等，然后针对原因提出解决对策即可。最后为避免此类情况再次发生，应对工作进行总结提升。因此，本题的答题思路为：找出没有合适应聘书的原因根据原因提出解决办法最后结合此次工作进行总结提升。正确示例正确示例作为人才机构的委托人，出现了题干中所说的情况我会这样去做。首先，我会对当前的招聘工作进行一次综合梳理。通过翻阅之前收到的简历并与应聘者进行沟通交流，了解他们对于此次招聘的想法，同时向有过此类经验的同事请教学习，通过借鉴经验，及时找出问题。其次，我会对这些问题进行针对性的解决。如果是招聘工作宣传不到位，导致应聘者知晓率低。我会立即加大宣传力度。一方面增加或者调整招聘现场宣传展架的数量和位置，并在人流量大的地方发放宣传手册，让更多的应聘者关注到这些企业。另一方面将招聘信息发布在当地人才市场的“三微一端”，并在招聘现场的电子屏幕上循环播放各企业的招聘待遇、应聘要求等具体信息，方便应聘者快速找到自己合适的岗位。如果是企业的待遇不高，对应聘者没有足够的吸引力。我会与其他企业的薪资待遇进行对比，进一步了解应聘者对薪资、发展前景、户口等方面的期望，同时与企业进行联系，建议他们根据实际情况将薪资进行适度调整以吸引更多的应聘者，并着重对武汉中铁招聘面试题库和答案编号：bc10bfeffa55c707e30ef483913b69712022/12/9第3页，共4页我们企业可以提供的其他待遇如住房、交通补助、及户口安置等进行宣传，以吸引更多的人才。如果是企业的招聘要求过高，导致应聘者难以达到要求。例如只招名校毕业生或要求工作年限，我会向企业进行反馈，建议他们适当降低招聘要求，着重考察应聘者的能力，做到不拘一格降人才。与此同时，我会再次翻阅已经收到的简历，对于面试表现不错且符合新的应聘标准的人员进行二次筛选，确保选出可用之才。在招聘工作结束之后，我会对招聘过程中存在的问题进行认真的总结，努力提升自己的工作能力。同时，我会建议企业与人才机构做好后续的人才培养和安置工作，以便企业更好的留住人才。题目五：老王是老同事，小杨是新人，俩人一起参与消防安全隐患排查工作，小杨心不在焉，老王问他为什么不认真，小杨说，“我负责消防安全数据统计，这种细节的工作就不用在意了吧”。如果你是老王，你会怎么劝说小杨？请现场模拟。专家审题专家审题这是一道现场模拟题，题干给出老王的身份是一位老人，小杨是一位新人，要想引导新人认真对待工作，应该多从老同志比较了解工作，拥有工作经验的优势出发进行分析劝说，具体结合题干进一步分析。审题点审题点1：“老王是老同事，小杨是新人，俩人一起参与消防安全隐患排查工作老王是老同事，小杨是新人，俩人一起参与消防安全隐患排查工作”交代了人物和背景。老王作为一名老同志，对工作、领导风格等是比较了解的，在进行模拟的时候要把这种身份下的“资源”用清楚；小杨作为一名新人，特点通常会有对工作不了解、理论大于实践等，所以劝说的时候也要结合小杨的特点。审题点审题点2：“小杨心不在焉，老王问他为什么不认真，小杨说，小杨心不在焉，老王问他为什么不认真，小杨说，我负责我负责消防消防安全数据统计，这种细节的工作就不用在意安全数据统计，这种细节的工作就不用在意了吧了吧”这里给出了此题的矛盾，即小王因为自身对工作的认识存在不足，所以导致对现阶段的消防隐患排查工作不认真，题干给出的小杨态度非常明确，所以在劝说的开始环节，可以直接对这个态度进行比较明确的回应，表明自己对他这句话的不认同。之后面对这种情况，可以根据新人特点分析小杨为何不重视，可能是对工作本身认识不足，没有意识到消防安全数据统计的意义所在；也可能对工作的重要性认识不足。那么我们可以结合这两方面进行劝说，一方面，让小杨知晓工作流程及其重要作用；另一方面，让小杨了解工作的重要性及其影响，对工作重新重视起来。当然，除此之外，作为老同事也要有帮助新同事的态度，所以晓明利害后，也可以帮助其对之前没有做好的工作进行修正补充，一起共同完成好此次工作。审题点审题点3：“如果你是老王，你会怎么劝说小杨？请现场模拟。如果你是老王，你会怎么劝说小杨？请现场模拟。”明确了是现场模拟题，那么答题时用语尽量贴近实际的工作场景，而且身份作为老同志，对于新人要循循善诱，不可以咄咄逼人，以帮助纠正错误的心态进行此次对话。本题的答题思路可以是：开门见山对小杨的态度进行否定结合新人对工作流程不熟、理论强于实践的特点进行有效劝说表明愿意帮助小杨对之前落下的工作进行修正完善，展示老带新的态度，合理结尾。正确示例正确示例小杨啊，我听领导说，因为你是一个很有能力的年轻人，所以他才会让你一起参加此次消防安全隐患排查工作，这是一次在实践中学习的良好机会，可你现在却认为你是负责安全数据统计的，所以对现阶段排查不认真，我觉得无论对你还是对领导而言这都是很不负责的态度。小杨啊，消防安全数据的统计是来源于现阶段排查工作的，我们排查通常要持续几天时间，如果你现在不及时跟进记录，可能很多重要数据会出现遗漏，而且消防安全统计的数据类型多、细节多，相对而言是比较复杂的，如果你现在不认真，可能会导致一些细枝末节的数据没办法统计清楚，甚至是完全错误，小杨你要知道，我们进行此次排查和统计就是为后期消防整改做准备的，数据不正确就可能会导致接下来工作方向有误，而消防安全事关生命财产安全，不容有一丝错误，你这样不认真的态度有可能会导致很严重后果的。除此之外，领导为什么安排你参加重要的消防安全排查工作并让你来做最终环节的安全数据统计工作啊？不就是因为领导觉得你很有能力并且很重视你吗？毕竟领导最熟悉我们工作流程了，他非常明白数据想要做好需要全程认真参与，你要看到领导想要栽培你的良苦用心啊，而且这种不认真的态度如果持续带到未来的工作中，会导致工作经常做不好，影响到领导、同事等对你的看法，不管是对年终的评优评先还是未来在单位的发展都是不利的。小杨啊，我看你这会把统计表和记录册都拿出来了，这就很好嘛，我先把今天上午我帮你记录的数据拿给你教你如何进行统计梳理，等你把上午数据补充完整了，我们一起继续开始下午的排查工作吧。武汉中铁招聘面试题库和答案编号：bc10bfeffa55c707e30ef483913b69712022/12/9第4页，共4页