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常熟日报招聘面试题库电子版题目一：一所武校抓到了疑似盗窃犯，学校准备通过打擂台来处理此事，有人觉得可行，有人觉得不值得推崇，应该送去派出所处理此事，你怎么看？专家审题专家审题这是一道典型的社会现象题目，题干中观点的选择非常重要，对与法律原则性的题目一定要有红线意识，对于题干中的现象要有准确判断。与此同时，也要将题干中的具体情境充分考虑涉及到，比如“疑似”、“打擂”等具体的语境描述。再者，要有综合意识，能引申和提炼出对于一个整体的社会问题滥用私刑，可将对于这一个社会问题进行分析和解读，给出自己的理解和建议。审题点审题点1：“一所武校抓到了疑似盗窃犯一所武校抓到了疑似盗窃犯”本句交代了此现象的两个主体，一个武校，一个疑犯。两个主体都是受到法律平等的保护，享受应有的权利和义务。所以，在两者行为时，可以考虑两者之间是否存在权利侵害的可能。“疑似盗窃犯”中“疑似”二字说明，校方并未掌握确凿的证据证明此人具有盗窃的犯罪事实。审题点审题点2：“学校准备通过打擂台来处理此事学校准备通过打擂台来处理此事”本句交代了两个主体间的行为关系。学校用打擂的方式，是单一的意志行为，并未征求当事人的同意。从主体行为上看，打擂这一行为的实施必须具备当事人在场，而当事人并非自愿的情况下，学校损害了其人身自由权和生命安全权,所以校方的行为属于侵权行为。“处理”疑犯并不是学校的权利，而是由我国司法机关按照法定程序进行的权责行使,所以，学校的行为属于违法。 审题点审题点3：“有人觉得可行，有人觉得不值得推崇，应该送去派出所处理此事有人觉得可行，有人觉得不值得推崇，应该送去派出所处理此事”这句话表明了两个对立的观点。我们可以就其中一个观点进行展开论述。但此现象涉嫌违法，所以选择反对的观点来进行阐述。这需要审题时具备基本法律常识和原则，对题干进行分析之后做出判断。正确示例正确示例我认为武校此举不值得推崇，这是无视程序正义滥用私刑的表现，抓到疑似盗窃犯应该送去派出所进行处理,而不是私自处理，这一现象也反映出了武校的法律意识和维护人权意识淡薄。首先，武校抓到的是疑似盗窃犯，而并不是证据确凿的盗窃犯。在没有确凿清晰的证据证明被抓的人就是盗窃犯，不能以盗窃犯进行处理。如果在经过侦查后还是不能确定犯罪事实，按照疑罪从无的原则来处理。但武校在没有查清事实之前进行处理，这显然不妥。其次，武校将疑似盗窃犯用打擂的方式进行处理，是一种擅自对他人动用私刑的行为,是一种违法行为,应该坚决杜绝。武校并没有按照法律程序、法律依据进行处理,而是以自己的意志打擂的方式施加给疑犯的惩戒。无论疑犯是否具备犯罪事实，武校都没有执法权对此人进行惩戒，与此同时，也严重侵害了疑犯的人身权利。一旦违法“执法”反而要承担责任,这种“以暴制暴、以牙还牙”的做法,往往并没有从根本上解决问题。最后，用打擂的方式解决问题的方式本身不可取。虽然打擂是武校的特色和日常活动，但是打擂本身是一种激烈的身体对抗，打擂守擂者都面临着生命安全的风险。如果一旦发生意外事故，后果不堪设想。由此看,任何人在任何环境下动用私刑都是不可取的,法律才是解决问题的最好途径。武校在维护自己的合法益、解决矛盾时,应该顾虑到他人的合法权益,不能突破法律的底线,以违法对违法,以犯罪消灭犯罪。在法治社会,维护现代文明和法治,没有人能够超越法律,即使正义的情绪需要宣泄,也绝不应以牺牲法律的威严作为代价。所以，武校应该遵守我国刑事诉讼法中第八十四条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。武校将疑犯送去派出所并配合侦查，才是正途。总而言之,现代文明社会没有私刑游弋的江湖。无论是谁,只要擅自对他人动用私刑,都是违法行为,必须受到法律的严惩。同样,遏制私刑现象的发生,要不断加强法制宣传教育,利用三微一端、微博话题讨论等形式对刑法、民法等相关常用细则进行阐述普法，从而增强全社会法律意识,使人们形成法治思维，让法治信仰在头脑中深深扎根,并内化于心、外化于形。题目二：习近平总书记说“不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域”，请谈谈你的理解。常熟日报招聘面试题库电子版编号：03bb6f5607b93100d3c46a413f35fdfd2022/12/9第1页，共5页专家审题专家审题本题是一道态度观点题目，需要考生结合习近平总书记的讲话内容，按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。下面，我们结合题干具体分析。审题点审题点1：“习近平总书记说习近平总书记说不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域”习近平总书记前半句的意思是不能为国家进行长远的谋划，一时的聪明也是短视的、微不足道的，这句话强调长远规划的重要性；后半句的意思是不能从全部大局的角度去谋划的，即使治理好的小片的区域也是片面的，微不足道的，这句话强调全局谋划的重要性。因此，这句话既在时间维度上着眼长远,也在空间维度上立足宏观。审题点审题点2：“请谈谈你的理解请谈谈你的理解”这句话是本题的设问，要求谈对习近平总书记讲话的理解。首先，对于习近平总书记的讲话，我们可以在提观点部分明确表态，习近平总书记的话高屋建瓴，启示颇多；在重分析部分，可以按照从长远规划和全局谋划这两个方面展开分析，做到道理论证和举例论证并重；在抓落实部分，我们可以结合自身，提出今后工作中也要做好长远计划，并且站在大局高度提建议。综上，这道题的思路可以确定为：首先，开头表态，阐明讲话意思和启示；其次，从长远规划和全局谋划两个方面进行分析论证；最后，结合自身抓落实。正确示例正确示例习近平总书记的讲话高屋建瓴，让我深受启发。我认为这句话的意思是说，不能从长远角度来考虑问题、做好规划的，一时的聪明也是片面的；不能够看透全局来谋划事务的，即使治理好小区域也是微不足道的。这启示我们，不管做任何事情，都要善于长远规划和全局谋划，这样做事情才能成功。首先，只有建立长远规划，才能做到未雨绸缪、有备无患。长远的规划使人容易抓住人生重心和方向，不脱离轨迹，这让我想到一些大学生在大学期间提前进行职业生涯规划,做好自我分析和职业定位,合理地确定自己的职业期望值,用长远的战略眼光审时度势,选择适合自己发展的职业，并为之不懈努力奋斗，最终在毕业之时就已经打下坚实基础，更容易获得成功。同时，计划得更长远，也有利于让企业更好地解决发展中的问题，在市场竞争中成长壮大、站稳脚跟，比如吉利汽车在企业家李书福的带领下，一开始就确定“做老百姓买得起的好车”的长远计划，通过调整生产模式，引进专业人才，带领吉利成功完成了一系列国际化战略布局，最终让企业得到更好地发展。其次，只有保持全局谋划，才能做到放宽眼界、统筹兼顾。只有牢固树立大局意识，把每一个体纳入整体中权衡，把每一部分放在全局中考量，才能在纷繁复杂的局势下做出有利于大局的判断，在漆黑的的旷野中开辟出一条光明道路。战国时期，蔺相如面对廉颇的羞辱，考虑到虎视眈眈的秦国，以国家为重，以大局为重，不与其争一时意气，才有将相和赵国的数十载太平。而就我们如今身处的时代来讲，习近平总书记高瞻远瞩地提出“五位一体”的战略布局，注重实现经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的全面发展，正是因为有这种大局观的发展智慧，才能促进我国繁荣发展。因此，在今后工作中，一方面，做好长远计划，在工作之初，我会明确自己的“初心和使命”，结合工作岗位职责以及个人特点，明确长时间段的工作目标，比如可以给自己制定5年计划，明确发展路径，不断激励自己。另一方面，我也会自觉站在党和国家的高度，去思考自身工作对于单位、当地发展的影响，学会提出有利于全局发展的建议，用自己的实际行动为大局发展贡献力量。题目三：我县被列入了第二批“全国旅游示范名单”，为了维护好旅游示范县的建设成果，请问你将从哪些方面进行管理？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目。为考生设置了本县被列为全国旅游示范县的背景，并未明确身份，考生可根据旅游工作范围推定答题角度为当地文化和旅游局，设问方式特殊，考生可在扣题表述的基础上，按照时间轴的顺序，依次从前期、中期、后期等角度阐明维护旅游工作建设成果的工作方法。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“我县被列入了第二批我县被列入了第二批全国旅游示范名单全国旅游示范名单”题干背景，交代了本县进入“全国旅游示范名单”的情景，证明当地不仅具有充足的旅游资源，在建设旅游基础设施、挖掘旅游资源等方面已经取得了阶段性的成果，得到了国家的认同。且对应行政区划界别为县级，管理工作范畴为旅游行业，可推定本题的主体身份县文化与旅游局等相关部门，为后续答题视角奠定了基础。审题点审题点2：“为了维护好旅游示范县的建设成果，请问你将从哪些方面进行管理为了维护好旅游示范县的建设成果，请问你将从哪些方面进行管理”这段话一是表明了工作目的，即“维护旅游示范县的建设成果”，二是个阐明了答题任务，即阐明将“从哪些方面”进行管理。从整个县区旅游工作管理的层面来说，首先要对现有的建设成果及国家政策等做到心中有数，更要在科学制定管理规划的基础上，对当地各类旅游资源进行全面管理，例如自然旅游资源方面，可联合当地自然资源管理局，对河流湖泊、森林草原等进行维护和优化；人文资源方面，历史文物、民族文化等则可以当地博物馆、民俗文化协会等作为抓手，进行保护和引导。除了日常熟日报招聘面试题库电子版编号：03bb6f5607b93100d3c46a413f35fdfd2022/12/9第2页，共5页常管理之外，也可以将监督机制的完善及发展模式的创新作为后续发展的重点。故本题的答题思路可以是：首先，自然入题，扣题简述管理重点或直接入题；其次，前期准备阶段，通过制定管理规划、明确责任分工等方式为管理工作奠定基础；再次，重点论述管理内容，分别从自然旅游资源的管理和人文旅游资源的管理两条主线展开；最后，后续工作，构建长效监督机制，明确创新发展路径，例如旅游扶贫、文旅融合等。正确示例正确示例旅游示范县的建设对于当地经济发展及民众生活而言意义重大，为了维护好示范县的建设成果，我将从如下几个方面进行管理：首先，结合建设成果，制定管理规划。一是要结合全国旅游示范区申报、审核等材料回顾现有的建设成果，并通过实地考察的形式了解特色旅游项目经营现状；二是要邀请当地自然资源局领导、各大旅行社代表等前来召开座谈，就联动机制及行业自律公约等相关事项进行商讨；三是要结合前述基础制定管理工作规划，明确文化和旅游局内部各部门的主体责任。其次，针对不同资源，有序进行管理。 第一，针对本县自然旅游资源，一方面，我会在前期沟通的基础上，充分调动本单位及当地自然资源管理局、林业局等相关部门的人力资源，清除监控区域死角，在各值班室构建24小时轮岗排班、重点区域定期巡查制度，对旅游景区内的河流湖泊、森林草原以及野生动物等进行保护；另一方面，要在景区内增设禁烟、禁猎等提示标语，将废旧垃圾桶升级为分类垃圾箱，引导游客文明规范自身行为，避免乱扔垃圾、非法捕鱼或狩猎等行为；同时，还可以与市政部门联合调整绿化方案，提高公共区域植被覆盖率，实现城区与景区的融合，全方位打造旅游县区名片。第二，针对本县人文旅游资源，我会利用旅游发展专项补贴，邀请博物馆文物专家及技术人员，对户外石壁、造像等文物保护“盲区”进行填补，结合文物保护现状及文化特征对其进行保护和抢救；并以各类民族文化协会作为主要抓手，邀请民族舞蹈、传统手工艺等方面具有资历和权威性的代表，编撰舞蹈教学视频、讲述手工艺技法介绍等，联合当地出版社进行编辑发行，为人文旅游资源的传承提供素材。最后，完善监督机制，创新发展路径。在后续的工作中，一方面是要加强监管保护，对于随意吸烟、损毁文物、破坏古树等不文明旅游行为，要依照程度处以警告、罚款等行政处罚，必要的时候可追究其赔偿责任，向社会各界进行公示。另一方面则需要注重创新，可实时关注其他示范旅游区的创新动态，学习其在景城共建、城乡统筹等方面的建设经验，让旅游文化渗透到城市文明发展的各个方面。题目四：一天有位女士在你单位大门前随地吐痰，单位老职工批评该名女士。该名女士却说不文明单位的人没资格批评不文明，双方发生了争吵。对此，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题目，答题时要根据审清题目中矛盾的数量，然后根据轻重缓急的顺序进行排序，逐个解决。接下来，结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“一天有位女士在你单位大门前随地吐痰，单位老职工批评该名女士。该名女士却说不文明单位的人没资格一天有位女士在你单位大门前随地吐痰，单位老职工批评该名女士。该名女士却说不文明单位的人没资格批评不文明批评不文明”随地吐痰是非常不文明的行为，而且会破坏城市环境卫生，甚至可能会传播疾病。面对该女士的错误行为，单位老职工批评她是为了让她能够认识到自己的错误，从而改正。但是该名女士却说不文明单位的人没资格批评不文明，这是本题的第一个矛盾。女士的想法和说法是不对的，批评不文明行为人人有责，和是不是文明单位的人无关，所以要向女士指出她想法的不合理之处，并协助女士用纸巾将自己的痰擦干净。同时，虽然单位因为问题较多被评为不文明单位，但是单位已经认识到了不足，正在整改，所以也可以向女士简要说明单位的整改措施，征得女士的理解支持。审题点审题点2：“双方发生了争吵双方发生了争吵”这是本题的第二个矛盾，面对双方发生争吵的情况，应该及时制止争吵行为，安抚双方的情绪。同时，虽然老同志是出于好心劝说女士，但是发生争吵说明在劝说过程中，老同志存在语言表达上的不足，所以可以向老同志说明他的不足，同时请他向女士道歉。综上，本题一共有两个矛盾，其中第二个矛盾比较紧急需要优先解决，可以通过制止行为、安抚情绪、互相道歉的方式予以解决。接下来再解决矛盾一，通过向女士说明向随地吐痰的危害和向不文明行为说“不”人人有责，希望女士认识到自身的不足，同时向女士简要说明单位改进不文明问题的措施，希望女士能够继续关注监督我单位的工作。所以，本题的答题思路为：制止争吵，说明不足阐述危害，说明措施加强培训，提升能力。正确示例正确示例常熟日报招聘面试题库电子版编号：03bb6f5607b93100d3c46a413f35fdfd2022/12/9第3页，共5页如果我碰到题干中的情况，我会这样做：首先，制止争吵，说明不足。我会立刻前往单位门口，制止同事和女士的争吵，安抚双方的情绪，协助女士用纸巾将自己吐的痰擦干净，并将纸巾扔进垃圾桶。同时，我会向单位的老同志说明面对不文明行为及时制止是每个公民应尽的义务，但是在制止劝阻过程中要注意语言表达，不能因此和群众产生矛盾，希望他能够认识到自身在劝阻过程中语言表述方面的问题，向女士道歉。其次，阐述危害，说明措施。其一，我会向该名女士说明，随地吐痰是一项不文明的行为，不仅会影响环境卫生和城市的市容市貌，而且极有可能会传播疾病。目前各地都在建设文明城市，这要求每个公民都要干文明事、做文明人，希望她能够认识到自身的不足，今后不随地吐痰，做一名文明的市民。其二，我会向女士解释劝阻不文明行为、向不文明行为说“不”人人有责，和所在单位是否文明无关，希望她也能够认识到自身想法的不合理。其三，我会感谢该名女士对我单位工作情况的关心，并向她简要介绍在我单位被评为“不文明单位”后，单位已经针对前期通报的各项问题开展了逐一整改，通过提升单位同志的服务态度、改善办事大厅办理环境等措施，力争尽快摘掉“不文明单位”的帽子，希望该名女士能够继续支持监督我单位的工作，及时指出单位工作中的不足，帮助我们更好进步。最后，加强培训，提升能力。在此次事件结束后，我会向领导建议在单位内部开展综合素质培训，提升单位同事的沟通能力、应急应变能力，确保今后在办理业务、群众沟通过程中能够做到更加有效。题目五：单位近期工作较多，需要加班。但员工小陈心里却不愿意，消极怠工，你作为小陈的领导，你会怎么做？专家审题专家审题这道题是一个典型的人际关系题，我们在答题的时候需要充分挖掘题干中设置的矛盾，然后有针对性的进行解决。同时，如果题目中涉及到工作问题，我们应该坚持以工作为重的原则，具体分析如下：审题点审题点1：“单位近期工作较多，需要加班单位近期工作较多，需要加班”单位工作比较多的时候更需要全体员工努力工作、共克时艰，但需要注意的是一方面，每一个员工手头的工作量可能都不小，这时候不能因为一两个人工作进度出现问题，就把他们负责的工作任务分摊给别人，这既不公平，也无效果；另一方面，越是这种紧急的情况，就越容易出现员工有抵触情绪以及分工不均的问题，因此可以将这些可能性用于答题中。审题点审题点2：“员工小陈心里却不愿意，消极怠工员工小陈心里却不愿意，消极怠工”小陈在此时出现消极怠工的问题是很影响大局的，但是消极情绪的产生其实也有很多可能性，因此最好不要直接在此处认定小陈是不敬业、不负责，可以通过了解小陈消极怠工的原因的方式，针对性地对小陈进行引导，调动其工作积极性。审题点审题点3：“你作为小陈的领导你作为小陈的领导”题目中给你设置的身份是小陈的领导，那么你有义务关心下属，也有权力批评不敬业的员工、调整不合理的分工。在答题时大家可以根据自己对权限的理解进行更为丰富的处理。故本题答题思路为：了解小陈消极怠工的原因解决小陈消极怠工的问题后续工作的展开。正确示例正确示例如果我是小陈的领导，我会从以下几个方面来解决问题：首先，耐心沟通，了解想法。一方面我会通过翻看工作台账的方式了解一下小陈近期工作的负责内容和具体表现；另一方面，我会和小陈进行一次开诚布公的沟通，倾听小陈对工作的想法和建议，同时，我也会询问小陈最近状态不好、消极怠工的原因。其次，根据情况，解决问题。如果是因为小陈最近家里有急事，晚上需要整块时间来处理，加班存在客观上的困难。那么我会和小陈一起梳理、分解他目前负责的工作内容，并帮助他制定工作计划，将难度较大的工作任务安排到状态最好的上午，并向他说明最近单位工作任务重，希望他尽可能地利用早上和午休的时间来完成每日的工作量，以确保晚上可以准点下班；我也会根据小陈的工作习惯，给出针对性地提高效率的方法，如借助番茄工作法以提高专注力等。如果是因为分工不够合理，导致小陈需要承担的工作量过大，凭借一己之力难以完成。我会询问并记录小陈目前处理得比较得心应手的部分以及感觉最吃力的部分，对照本次的工作任务分工表、进度表他们的工作进行重新的划分。在重新分工之后，也要及时了解同事们的工作进度，必要时要申请借调部分工作人员来协助完成此次工作。如果沟通时小陈有明显抵触情绪，的确存在精神懈怠、对工作不认真等问题的话，我会向他重申单位的工作纪律，对其消极怠工的行为提出批评。同时我也会和小陈强调单位近期工作的重要性，要求小陈能够摆正态度、认真对待，如果有什么问题需要我帮助的话，我会尽最大努力给他提供帮助。常熟日报招聘面试题库电子版编号：03bb6f5607b93100d3c46a413f35fdfd2022/12/9第4页，共5页最后，在以后的工作中，我会通过定期举办单位内部交流会、设置内部意见箱的方式了解员工的想法，便于针对性地做出工作安排的调整，真正激发大家工作的积极性。常熟日报招聘面试题库电子版编号：03bb6f5607b93100d3c46a413f35fdfd2022/12/9第5页，共5页