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比亚迪招聘面试题目库及答案题目一：对于员工的福利发放你怎么看待？专家审题专家审题本题属于是综合分析中的社会现象题目，本道题目中能够给出一些材料和漫画，就需要考生能够从漫画中提取出题目中所需要的信息。本题主要围绕的是员工的福利发放，反四风腐败是一件好事，但是因此拒绝发放员工福利，的确有因噎废食的嫌疑。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点：审题点：“对于员工的福利发放你怎么看待对于员工的福利发放你怎么看待”发放员工福利，有利于增强员工的归属感，能够让员工对于组织有更加亲密的感觉，促进员工的生产力。然而本题讨论时也需要考虑到本套题目材料中漫画所展现的背景是反四风腐败，所以要考虑为什么员工福利没有得到正常发放，如果不能正常发放可能会产生怎样的效果，如何来解决题目中遇到的问题。故本题的答题思路可为：阐明发放员工福利的意义所在，分析当前不能发放的原因和影响，给出对策畅通员工福利渠道。正确示例正确示例让员工享受正常的福利待遇，既是对其人性化的关怀，也是符合法律规定之内的应享受的权利。而目前在反四风反腐败的环境中，部分地方政府盲目实行一刀切政策，不给员工发福利，此种做法显然是不可取的。诚然在过去一些单位中确实有借给员工发放福利之口，实则是在给官员们发放“腐利”，不仅仅伤害了人民群众的感情，更是导致了对于国家、集体财产的直接损失，这样的福利自然是发不得的。但是作为普通员工，在辛苦工作之中却因为为了防治腐败而盲目不发放福利，不仅仅会挫伤其员工积极性，还会破坏整体工作单位内部团结。之所以部分单位会出现此种“一刀切”的现象，我觉得有以下几点原因：其一，领导干部存在鸵鸟心态。部分干部认为当前国家大举开展反腐败活动，在此种情况下有可能做了就成为别人眼中的“问题”，还不如不做不错，避免出现问题。此种心态就是典型的不作为心态。其二，领导干部对于文件精神领会能力不到位。国家提倡反四风、反腐败是为了防止官员中的贪污腐败乱象，对于各种情况进行了明确规定，但是部分领导不深入领会精神，盲目扩大禁止范围，停发员工福利。其三、关于违规发放与正常福利发放界限不清。由于对于员工福利发放标准未能进行明确界定，发的过少无法满足员工需求，发的过多却可能存在违规发放，因此导致在发放福利时存在问题，各单位索性取消员工福利发放活动。让员工享受正常的福利待遇，这也是反腐的应有之义，为了真正做好此项工作，我认为我们还需要从以下几个方面来努力：其一，领导干部要转变观念，展现担当。为员工发放正常福利，也应是领导干部担当作为的表现。要克服骨子里的不敢担当、不愿担当、不想作为的想法，真正的站在实际中为员工谋福利。其二，要制定切实可行的发放标准文件，结合全国总工会所下发的福利执行标准制定本单位内的福利发放细则和原则，确保员工福利发放有章可循。其三，要加强财务审计和监督，对于在员工福利发放过程中的物资采购、发放等程序要全程做好记录，留存相关记录，定期由审计部门进行审查，确保员工福利发放不违规。我相信通过以上举措的共同努力，既能让员工享受到应有的福利待遇，也能够坚决落实好中央关于反四风、反腐败的相关规定。题目二：到一定阶段都要从零开始，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是态度观点类题目。题干在说从零开始，必须要明白这里的“零”是什么意思，人生到了一定阶段，应该清零的是什么，理解内涵后再依次展开分析论证，给出启示做法即可。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“到一定阶段都要从零开始到一定阶段都要从零开始”题目言简意赅，强调“从零开始”，也就是要学会清零，这里清零的不是经验和经历，而是学会对以往的成绩、荣誉清零，不满比亚迪招聘面试题目库及答案编号：89240b2b35ce97b2dbe745552067ff7e2022/12/4第1页，共5页足于当下，继续努力奋斗。为什么要从零开始呢，我们可以进行充分的正反论证，如果保有清零心态就会收获下一个成功，如果沉迷于以往成绩就会止步不前。为了论证丰富还可增加举例论证，举人物、企业、甚至国家的事例佐证，例如郎平退役后重新学习任教、华为在已有一定成就的情况下投入芯片研究、新中国成立前夕保持的归零心态戒骄戒躁等。审题点审题点2：“谈谈你的看法谈谈你的看法”题目问怎么看，则需要我们针对这一观点进行全面剖析。结合审题点1的内容，我们在一开始可以先概括题干话语的含义，接下来再展开正反论证，把清零的重要性论证分析到位。既然清零如此重要，那对我们未来的工作必然有帮助，因此可谈谈对自己的工作启发，例如要坚定理想信念，要扎实本领，保持清零心态等。因此本题的作答思路为：首先，提出观点，肯定这句话的重要性；其次，从正反两方面论述清零心态的重要意义；最后，针对清零谈启示，提出具体提升举措。正确示例正确示例题中的这句话是在告诉我们无论到哪一阶段都要保有清零心态，摒弃不应有的欲望和杂念，我认为这一观点非常正确。一方面，拥有清零心态才能不断进步。成长进步中我们会积累一定的经验、资源，到一定阶段后就会进入舒适区，此时必须从零开始向下一个目标进发，只有这样才能不断进步，实现自我的突破，这一道理在任何领域都适用。就像“铁榔头”郎平，年轻时作为排球运动员带领中国女排取得傲人成绩，但退役后她并未沉浸在自己的荣誉与光环之下，而是进入高校学习沉淀自己，之后作为女排教练再次带领女排姑娘们创造了一个又一个辉煌。她的一生就是在不断地清零、接受挑战，她的事迹也被拍成电影被我们所铭记，带给中国人深深地鼓舞。另一方面，没有清零心态必然会退步。伟大的毛主席说过，“虚心使人进步，骄傲使人退步”，如果“躺在功劳簿上睡大觉”，沉迷在过去的成绩和光辉经历中，就会忽略当下的困难和改变，走上歧路，甚至有的人会迷失本心、失去自我，轻则无所作为，重则贪污腐败，为害百姓，这都是不会清零造成的。十九大以来，许多“大老虎”“小苍蝇”纷纷落马，这其中不乏一些年轻时有鸿鹄之志、卓越才华的人，但他们在不断成长的过程中却没有清零心态，而是逐渐膨胀、忘却初心，最终背离了党和人民，被人民所唾弃。作为即将步入公职队伍的青年，我会对自己高标准、严要求，无论身处何种阶段、身处何种地位，都要时刻情绪，保持清零心态：一方面，保持归零心态。在日常工作中我会保有清零心态，用党和政府的系列讲话来规范自己，用伟大理想信念来守护初心，通过学习党的历史、学习先进人物事迹，让自己能够清醒头脑，坚定为人民服务的理想信念。在取得一些阶段性的小成就后，我会认真总结成功的经验，反思存在的问题并吸取经验教训。另一方面，行动上做到归零。作为新人我必然有许多不懂的地方，在进入新的阶段后会迅速适应，学习新岗位上所需的理论知识，强化自己的业务能力，让自己从零开始成长。取得一些小成绩后也会始终保持“活到老学到老”的状态，不断向书本学习、向领导学习、向群众学习，掌握先进的工作方法，熟悉与群众沟通的技巧，保持艰苦奋斗的工作作风，切实做好自己的本职工作。题目三：某地为了保护森林资源，推出林长制，由当地一把手负责，你认为在落实中要注意哪些重点？专家审题专家审题本题属于组织管理题，题目需要“我”来落实由一把手负责的林长制度，考生可以按照前中后的流程顺序思考落实好一项制度包括的环节，即前期准备，宣传动员（让大家知道林长制度）、中期实施（把林长制度推进实施）、后期保障（确保林长制度实施效果）。而本题主体是落实林长制，且涉及到特殊设问，需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“为了保护森林资源为了保护森林资源”这是这道题的目的，推行林长制是为了更好地保护森林资源，可以采用“目的法”简单论述林长制的目的、好处作为开头。审题点审题点2：“推出林长制，由当地一把手负责推出林长制，由当地一把手负责”顾名思义，“林长”就是一个片区内的负责人，管理所属辖区范围内的山、林、草等资源保护工作。考虑到各个城市下面还有县、乡等区划，所以可以考虑建立分级林长制。为什么要当地一把手负责？一把手是指政府行政领导负责制。一把手权限范围广泛，可以综合协调各职能部门，遇到问题可以及时有效解决。那么推行林长制的工作怎样落实？首先，在前期准备环节，关键在于制定出工作方案，可以先进行广泛学习研究，在此基础上科学制定方案，加强组织领导。其次，在宣传动员环节，要想办法将通知传达到位，并且对林长制做好解读。再次，在推进实施环节，关键是描述清楚林长如何开展工作，即林长工作的内容和方式。一方面是工作内容（“干什么”），即规定好具体工作任务，既要加大保护确保增长，也要加强监管避免损耗；另一方面是工作方式（“怎么干”），即明确好工作机制，如会议制度、协作制度等。最后，在后期保障环节，关键是要突出结果导向，对各级林长工作进行监督评议，可以通过自上而下的考比亚迪招聘面试题目库及答案编号：89240b2b35ce97b2dbe745552067ff7e2022/12/4第2页，共5页核，也可以通过自下而上的民主监督等形式进行。审题点审题点3：“你认为落实中要注意哪些重点你认为落实中要注意哪些重点”题干设问是落实中要注意的重点，其实推行过程中的具体流程细节就是作答中的落实重点。可以看到上文中提到的四个环节都很重要，都可以作为落实重点。那么怎么才能突出重点呢？可以在开头简单回应设问，并在作答时有效总结要点，前置关键要点，然后再进一步细化展开作答。综上得出本题答题思路，首先做好充分准备（学习研究、加强领导），其次提高认识程度（下达通知、组织宣讲），再次推动落实（明确任务、完善机制），最后保障效果（上级考核、民主监督）。正确示例正确示例探索推行林长制深入贯彻生态文明建设的发展理念，能够有效保护森林资源。我认为在落实中需要注意以下重点：第一，做好充分准备。首先，广泛学习研究，认真学习上级单位制定的林长制相关通知、文件，领会上级领导讲话精神，并且组织各单位进行集体商议讨论。其次，加强组织领导，科学制定符合本地实情的落实林长制工作方案，在市、县、乡分级设立林长，一把手担任林长，层层压实责任，并成立林长制领导小组，明确各成员单位分工。第二，提高认识程度。一方面，全面下达通知，通过各级政府发文或召开动员大会等方式，宣读推行林长制工作方案，明确各项要求；另一方面，召开主题宣讲会，介绍林长制重大意义，让广大干部认识到其关系生态安全和人民福祉，提高重视程度，同时详细阐述林长制职责权限等内容，分享其他地市试行经验。第三，推动职责落实。首先，明确林长任务。各级林长要对其所在辖区林业生态资源负责，一方面加大保护力度，组织制定好当地林、草、湿地资源规划，制定脆弱森林草原等资源分级分类保护政策，加快退耕还林还草进程，推动加快生态资源修复；另一方面应加强监管力度，严厉打击乱砍乱伐、毁林开垦等违法行为，其次，完善工作机制。一方面，落实联席会议制度，由林长召集各成员单位定期举行例会，讨论林业资源保护重大决策，研究解决棘手问题；另一方面，建立协作机制，公安、自然资源、生态环境、农业农村等成员单位各司其职、密切配合，通过周周有行动、月月有联动的方式形成工作合力。第四，保障工作效果。一方面，完善林长考核制度，由各级林长进行述职，上级林长领导小组进行打分，严格考核目标责任完成情况，追究未完成任务或未达标的林长责任，并将考核结果与干部提拔任用挂钩；另一方面，建立林长公众评价机制，通过主流媒体向社会公告林长名单和监督举报电话，并且在重点区域和显著位置竖立林长公示牌标明林长建设与管护目标，同时聘请社会监督员对生态建设与保护进行监督评价。相信随着林长制的全面推行，森林资源保护工作会迎来一个新的发展契机，并拥有一个新的生态格局。题目四：在互联网上传资料无法撤回，有一份资料上传了才发现出错，你不是上传人，但是你是审核人，这个时候你会怎么做？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。对于互联网上传资料出，考生作为审核人要积极担责、灵活应对，尽快进行修改补救，采取合理假设的办法分情况处理。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“在互联网上传资料无法撤回，有一份资料上传了才发现出错在互联网上传资料无法撤回，有一份资料上传了才发现出错”资料有错，撤回是最快的方式，但是题目直接指明无法撤回，我们就需要对资料错误类型进行判断假设，然后根据不同情况处理。比如，如果资料只是存在错别字或者数据错误，那么我们只需审核修正后，再发布正版即可。如果资料上传错误是因为资料上传不全，我们需要做出标注，并将缺失部分进行二次上传。资料是类型错误，上传了其他无关文件，我们需要发布声明，之后联系网站后台进行删除。审题点审题点2：“你不是上传人，但是你是审核人你不是上传人，但是你是审核人”资料出错可能是上传人操作方面的问题，但是审核人是最后的把关者，对于资料出错应该有直接责任。所以，出现问题后，作为审核人要积极承担责任，直面错误，与上传人一起尽力弥补过失，将损失降到最低。审题点审题点3：“这个时候你会怎么做这个时候你会怎么做”在问题出现后，考虑到网络传播速度快的问题，可以查询下载记录，电话通知已下载资料人员出现错误，慎重使用。在以后的工作中，一方面要认真细致，确保任何工作不出差错。另一方面要注重互联网技术的学习和使用，推进各项工作顺利开展。故本题的答题思路是：首先，及时汇报问题，承担责任，采取措施避免错误资料传播。其次，根据不同错误情况进行处理。再比亚迪招聘面试题目库及答案编号：89240b2b35ce97b2dbe745552067ff7e2022/12/4第3页，共5页次，以此为戒，在以后的工作中不断提升。正确示例正确示例面对这种情况，作为审核人，我负有直接责任，我会进行如下处理：首先，我会马上履行工作职责，尽快妥善处理，将负面影响降到最低。我会及时查看错误资料具体内容，通过和原始数据核对、对相关语言的认定等方式，判断错误的类型和修改权限。其次，我会根据材料错误的类型来分情况进行处理。如果是资料内容中存在部分小错误，属于我的可以修改的权限范围内，我会对材料进行通篇审核，同时与材料上传人保持联系，对材料的文字进行修订，对数字进行确准，并重新编辑格式，确保资料清晰明了，内容准确。之后，要求上传人按要求进行上传。如果是资料内容有缺失不够完整，我会将资料标题后面标注上“材料不完整，作废”字样，并且在后台修改好材料的下载权限，禁止其他人员下载并阅读这份材料，然后上传审核后的完整正确的材料，以供相关部门使用。如果是资料上传有误，误将其它工作的材料上传，我会及时联系平台技术人员，说明这个特殊情况，并且讲明文件上传错误，如果被下载之后可能会造成的不良影响，请技术人员可以通过后台来删除或者屏蔽掉这份材料。之后，我再联系上传人，要求其检查正确资料信息，确保无误后重新进行上传。再次，在处理完此事后，我会将处理过程和结果上报领导。在以后的工作中以此为戒，一方面，工作认真细致，对审核工作的任何环节都精益求精，确保上传到网络上的内容都是准确完整的。另一方面，加强对互联网知识的学习和提升，熟练掌握相关工作的流程要求，确保各项工作顺利推进。题目五：孝心女孩中考没考好，作为镇政府的工作人员，你怎么去安慰她？专家审题专家审题本题属于人际关系中的劝说类题目，针对这种题型，一般会从对方的角度出发，先解决对方负面情绪的问题，给予一定的肯定和鼓励，再针对题干所给矛盾点帮助其解决问题，进而达到劝说安慰的目的。具体如何思考，我们需要结合题干信息，进一步分析：审题点审题点1：“孝心女孩中考没考好孝心女孩中考没考好”这是这道题的核心矛盾。但是也不能直接上来就谈考试，过于突兀，可以从称赞她、肯定她开始，然后慢慢切入正题，针对考试失利进行劝说，此外结合材料不难推导出考好的原因可能是受到家庭的影响，那么帮助她解决目前面临的困境或许是对女孩最根本的“安慰”。最后为了谈话的完整性，也可以适当的表达鼓励、期盼，让整个谈话的结尾更加自然。审题点审题点2：“镇政府的工作人员镇政府的工作人员”身份定位，对于女孩来说，“自己”既是政府的工作人员，又是长辈，答题时可以以一个长者的身份表达关心、从政府的角度按照相关政策给予帮助。综合上述的分析，我们不难得出本题的答题思路为：肯定她的付出，表达对她的认可帮助女孩正确看待这次考试失利，重拾信心针对孝心女孩所面临的困境提出解决方法最后表达关心和殷切期望。正确示例正确示例面对孝心女孩的中考失利，我会从以下几个方面来安慰她：首先，肯定女孩辛勤付出，消除负面情绪。向她说明她对于母亲的付出我们都看在眼里，这种孝顺、坚韧的品质非常值得称赞，而且，就学业方面来说，一直以来也非常优秀，获得了老师和同学的肯定，是非常棒的，希望她不要因为一次没有考好就气馁，要振作起来。其次，正确看待考试失利，助其走出阴霾。我会跟告诉她，既要照顾母亲又要学习本来压力就很大，精力难免不足，这次考试失利只是没有发挥好，不要因此失去信心。而且虽然中考考试失利，但知识是自己的，人生也不会因为一次的考试而改变什么，在接下来的日子里继续好好学习，勤奋努力，一定能在高考中考上理想的学校。再次，帮助解决实际困难，舒缓生活压力。我会把对孝心女孩家庭的帮扶措施告诉她，对于她的学业，虽然这次没考好而且放弃了升学机会，但是教育部门的工作人员会帮助她尽快入学，并请老师对她的学习提供帮助。对于她妈妈的病情，我们会联系医院进行骨髓配型，帮助办理医保、大病救助和临时困难救助，社会爱心人士也会伸出援手，请她不要担心；对于他父亲的工作，我们也会在其父亲完成就业培训后帮助联系附近的单位，让她的父亲可以随时回家照顾她们母女，这样她就可以有更多的比亚迪招聘面试题目库及答案编号：89240b2b35ce97b2dbe745552067ff7e2022/12/4第4页，共5页时间安心学习。最后，鼓励乐观面对生活，表达关心期盼。我会告诉她，生活虽然给她带来了苦难，但克服这些困难后它们就会变成生活的财富，保持这份坚强和对父母家庭的责任感会让她在未来获得无穷的力量。生活上的困难请她不要担心，有问题随时与我们联系，我们会竭尽全力为她提供帮助，希望她放下压力，乐观面生活，我们相信她一定能克服重重磨难迎来自己的幸福人生！比亚迪招聘面试题目库及答案编号：89240b2b35ce97b2dbe745552067ff7e2022/12/4第5页，共5页