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大连国企招聘面试题库及答案题目一：领导干部带头进行网络直播，宣传当地农产品，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道政府行为类的综合分析题。因此我们可以采用目的行为分析法，具体分析领导干部此种行为的积极意义和潜在问题，并针对性地给出对策。审题点：审题点：“领导干部带头进行网络直播，宣传当地农产品领导干部带头进行网络直播，宣传当地农产品”这是本题的背景，网络直播属于新兴事物，对此我们要秉持开放心态去看待，更多的发现在领导干部带头网络直播的好处，首先，以网络直播的形式宣传农产品，超越了地域的限制，可以迅速吸引流量、拉动销量，促进农产品销售；其次，从领导干部这个主体的角度上考量，这一行为体现了领导干部与时俱进的创新精神；最后，领导干部的行为代表了政府的导向，可以从服务型政府来谈意义。但是在具体操作过程中，也会存在宣传效果不好、不可持续等问题，我们需要进行全面的利弊分析，继而提出优化措施。综上所述，本题的解题思路为：表明立场意义分析问题分析完善落实。正确示例正确示例领导干部创新性地借助互联网宣传农产品的行为是一种非常值得推广的行为，具有重要的意义。第一，促进农产品销售。一方面，能够提高农产品的知名度，以网络直播的形式宣传农产品，将网友对领导直播这一行为的关注转化为对农产品的关注；另一方面，直播带货超越了地域的限制，可以拓宽销售渠道，扩大销售范围，一定程度的拉动销量。第二，体现了领导干部的与时俱进。直播带货是当前比较新颖的网上销售形式，领导干部能够放下身段、推陈出新，不局限于此前的销售形式，在民生领域中积极探索，体现出新时期党员干部的新思想。第三，有利于服务型政府建设。服务型政府建设要求政府从人民需要出发，以为人民服务为宗旨。领导干部网络直播带货，促进了当地农产品的销售，解决了普通群众的销售难题，展现了当地政府在谋发展、促民生方面的决心和担当。然而，领导干部网络直播销售也存在一些现实问题，比如说直播宣传的持续性难以保证，领导因有其他工作，所以不一定能够定期直播，不利于固粉，会有后继乏力的隐患。所以，如何真正让农产品突破空间限制走向千家万户呢？我认为可以从以下几个方面着手。首先，长期稳步吸引流量。一方面，农业部门、宣传部门可以提前建立微博、微信、抖音等官方账号，定时发布有关政策解读、产品推介等信息；另一方面，要充分保障农产品的品质，在同类产品中要具有价格优势，以此来长期吸引粉丝。其次，科学规划线上推广。一方面，做好长期宣传，对于始终存在的特色农产品，可以做好长期的宣传和推广，让其成为当地名片，树立像金华火腿一样的具有代表性的品牌；另一方面，做好短期宣传，政府部门应该对当地不同季节成熟的农产品进行统计，在每一类农产品成熟之前进行预售宣传直播，在成熟采摘期间进行密集宣传直播，将长期宣传与短期宣传相结合，保证宣传的可持续性。最后，不得影响本职工作。领导干部应该合理规划常规工作时间和直播时间，每天选在固定的时间段进行直播，比如可以选在晚上9点到10点之间，每天持续进行一小时的直播，或者领导班子可以轮流直播，这样可以很大程度上消除网络直播对本职工作的影响，也能够稳固粉丝。题目二：王继才守岛32年，体现的坚持和奉献，你怎么看？专家审题专家审题此题为综合分析态度观点类题目，文中直接给出坚持和奉献的观点，还可以根绝“守岛32年”等关键词发散思维，拓宽观点，采用多种论证方法结合的形式论证，最后阐述自己怎样践行这些品质。审题点审题点1：体现的坚持和奉献：体现的坚持和奉献大连国企招聘面试题库及答案编号：6091c2f9b39c079e026ee9f9c756707b2022/12/5第1页，共4页文中直接给出坚持和奉献两个观点，那我们可以直接去论证坚持和奉献的重要意义。可以采用道理论证、事实论证、举例论证、对比论证等多种论证方法论证。 审题点审题点2：王继才守岛：王继才守岛32年年可根据这一行为拓宽论证角度，你自己从中能够得到哪些启发，看到什么闪光点，我们可以想象岛上的生活肯定不如现代都市那般繁华，没有舒适的房屋等等，所以说他们其实是能够抵御一些金钱方面等物质生活的诱惑的。 那我们就提炼出另一个观点，抵制诱惑。故本题的答题思路为：表明观点-分别论证坚持、奉献、抵住诱惑的重要意义-如何将这些品质落实到工作学习生活中。正确示例正确示例了解到王继才同志的事迹后我更深刻的理解到“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行”我们要向老同志看齐，将他们作为工作学习和生活的榜样。坚持不放弃的精神是促使前行的不竭动力。王继才同志说过“家就是岛，岛就是国，我会一直守到守不动为止。”这种工匠精神令人钦佩，人们也常说“很多事只要坚持就成功了，可是坚持下来的人太少了”现在很多大学生毕业找不到工作，一方面是确实就业形势比较严峻，而大部分原因是他们眼高手低、好高骛远，怕苦怕累嫌弃工资低，遇到一点点困难就轻言放弃，不相信只要坚持就会有奇迹。相反，职业篮球选手“科比，布莱恩特”从默默无名到为人熟知，获得成就，靠的就是坚持的训练，从凌晨到夜晚，经常是超过10小时的强度练习。奉献精神是开在岛上的希望之花。王继才同志奉献了自己的一生，得到的是万人的敬仰，俗话说有舍才有得，人生的天平总是会平衡的。比如88岁的袁隆平院士坚持每天下田，脚下沾满泥土，研制出超级杂交稻，解决了人们的温饱问题，如果他申请专利的话，或许他现在是中国最富有的人，可是他却把专利无私地贡献给国家，让更多的人都成为受益者，所以只要人人都献出一点力量，我们的国家就能够更强大。抵制诱惑寻求内心的安宁。在岛上的生活用水用电都不是特别方便，相比于城市安逸舒适的生活，他和妻子毅然决然的留在岛上，不为外界物质所动，做着一些人不愿意做的事情，将我国的国旗高高升起。然而现在许多党员干部不能守好内心的边界，最终落得锒铛入狱的下场，比如落马的徐才厚等人。再看看投身于基层的大学生村官秦玥飞，带着当地人们一同奔小康，得到群众的一致认可。那我以后在社工的工作过程当中，就要把这些优良的品质融入到工作过程当中。首先坚持学习专业知识，做到不定期更新，把最专业的业务水平提供给需要帮助的人们。其次勇于奉献，对于一些弱势群体我们可以多奉献出自己的休息时间，身体力行的帮助他们解决问题。最后我也会抵制住诱惑，将榜样的光荣事迹铭记于心，向他们学习，不拿群众一针一线，为人民服务。题目三：科技馆准备开展“湘籍科学家科学分享系列活动”，为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求我们组织科学分享活动，本题要注意把握活动要围绕湘籍科学家展开，具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“科技馆准备开展科技馆准备开展湘籍科学家科学分享系列活动湘籍科学家科学分享系列活动”这句话点明了活动主题，对于科学分享活动我们可以采取多种形式，例如搜集相关科学家的科研成果，进行直观展示，无法现场展示的可以播放纪录片，有条件的也可以邀请科学家进行现场讲座，以此保证活动的有效开展。审题点审题点2：“为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由为了确保活动顺利进行，你认为重点要把握好哪几个环节，请说明理由”要把握住设问的要求，其一是重点把握的几个环节，因此就要思考哪些环节很必要很重要，其二让说明理由，因此每一个环节就要说明理由，我们就可以围绕每个环节中的细节为什么要这样去做，去阐述原因。要想活动取得良好效果，第一步要做好前期准备工作，这其中包含有活动的物资准备，以及人员场地的确定，这是一切工作的前提，不然可能会出闪失；第二步则要做好活动的筹划，选择丰富多样的活动形式去吸引群众参观，这是活动的核心；第三也要注意在当前疫情防控常态化的大背景下，如何做好人员秩序维护也是非常重要的一步；最后也要注意做好活动的宣传报道，引导群众参与其中，这样才能维持热度，保证活动效果。综上，本题的答题思路为：首先说明活动重要的环节是前期准备、活动形式、防疫工作以及持续宣传，然后分别就每个环节说明选择的理由和其中细节工作的必要性。正确示例正确示例我认为要想组织好此次活动，需要重点把握前期准备、活动形式筹划、疫情防控、宣传报道等四个环节。大连国企招聘面试题库及答案编号：6091c2f9b39c079e026ee9f9c756707b2022/12/5第2页，共4页首先，做好充足的前期准备才能减少活动中的意外情况。一方面，因为这样的大型活动现场人数众多，物资调配、秩序维护会有许多的细节问题需要把控，只有参考过往类似活动的举办经验，制定详实的活动方案，才能确保现场不发生拥堵混乱现象；另一方面只有做好物资人员的筹备，提前搭建场地，这样才有时间做好分工并进行检查，发现不足并进行调整，而对于媒体和湘籍科学家也要提前发出邀约，这样才能方便他们安排行程，进行讲座内容的准备。第二，要确保活动形式丰富多彩。只有选择群众喜闻乐见、丰富生动的活动形式，才能让群众愿意走近科学，活动才有热度，科学分享的目的才能达到。因此我们可以设计多种方式相结合进行分享：一是通过展板海报展示当代湘籍科学家的人物风采和科研成就简介，这种方式比较直观，方便群众最快速的了解科学家的学术成就；二是可以设置实景互动区，将一些新奇的、有代表性的科研成就现场展示，并设置趣味的互动环节，这样可以提升群众的参与感，并且对于青少年更具有吸引力，寓教于乐地让他们感受到科技的魅力；三是可以邀请湘籍科学家进行现场讲座，分享自己的成长经历和科研历程，因为现场演讲最具有感染力，而科学家本人的口述也更有真情实感，能够激励更多人了解科学的魅力，勇攀科研高峰，为国家做贡献。第三，要做好疫情防控工作。在当前疫情常态化防控的大背景下，任何群体聚集性活动都可能导致疫情的传播和爆发，对当地的经济民生造成不可估量的损失，因此举办活动时要慎之又慎，只有做好参观人员的行程码查验、体温测量、核酸报告检查以及场馆的消毒通风，才能确保疫情防控无死角。第四，做好贯穿始终的宣传报道。只有通过多路媒体让更多的人关注到此次活动，我们的科学分享才能产生更为积极深远的社会意义，因此一方面只有在活动前期就做好预热工作，让更多群众了解此次活动的时间、地点和意义，才能吸引更多人参与其中；另一方面也要在活动开始之后持续开展跟踪报道，邀约电视台、网络红人进行现场直击拍摄，这样才能维持活动的热度，取得预期活动效果。题目四：你负责组织读书交流会，但是同事却突然有紧急的事情要办理，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题型，需要通过审题明确身份和矛盾，进而根据身份信息，有效的协调调动资源解决矛盾问题，介于本题矛盾较为单一，即同事临时有紧急的事情要办理无法参加读书交流会，所以可以采用合理假设的方式拓展答题内容。审题点审题点1：“领导让你组织读书交流会领导让你组织读书交流会”组织读书交流会是领导交付给我的工作，所以一定要保障读书交流会顺利妥善的完成，因为领导全权交付给我组织，所以我就是读书交流会的组织方和负责人，有权利对于读书交流会可以进行统筹协调和相应的调整。审题点审题点2：“但是同事却突然有紧急的事情要办理，你怎么办但是同事却突然有紧急的事情要办理，你怎么办”但是转折，明确本题的矛盾点，即同事临时有紧急的事情要办理，和读书交流会产生了冲突。所以需要首先明确同事的紧急事情是什么，需要多长的时间，能否进行协调等；其次根据情况合理假设处理方式，比如紧急事情与读书会不冲突，又或者虽然有所冲突但可协调，再或者确实冲突无法协调，根据不同情况分别进行处理。故本题的答题思路可为：沟通了解紧急事情的情况-合理假设（1.不冲突，借助科技立刻解决；2.小冲突，协调顺序妥善解决；3.大冲突，放弃交流会，全心做好紧急工作）-惩前毖后。正确示例正确示例我作为此次的读书交流会的负责人，一定会尽可能的让同事们积极的参与到读书交流活动中来，在交流分享中有所收获，针对当前同事临时有紧急事情需要处理的问题，我会通过如下的方式予以解决。第一，详细沟通，全面了解。我会主动找到这名同事，向其询问出现的紧急事情，是否需要提供相应的帮助，处理所需花费的时间，能否继续参与到此次的读书交流会中，做到全面了解、心中有数。第二，如果该名同事的紧急事情与此次读书交流活动不冲突，仅仅是刚刚接到了领导安排的出差任务，需要在明天前往外地参加会议，此时需要做好购票等准备工作，我会建议同事采用网上购票方式比如12306网站，减少来回奔波所耗费的时间，继续安心参加读书交流会。第三，如果该名同事的紧急事情确实需要立刻处理，但是花费的时间有限，比如办公室临时来了一名群众，需要办理相关证件，那么就可以和该名同事确认紧急事情的处理时间，并对于读书交流会的顺序进行相应的调整，将该名同事的分享交流顺序往后调，留出时间让同事处理群众问题，保障读书交流会顺利开展。第四，如果该名同事的紧急事情需要立刻予以处理，且无法赶回参加读书交流会，比如领导安排同事立刻出差，参加另外一个活动，那么我也会安慰同事，以后也会有其他的读书交流活动，让其安心工作，并说明此次的交流会的情况也会有录像和文字等资料，会在会后及时的梳理后分享给同事，让同事也可以学习此次交流会的内容。最后，惩前毖后。以后举办类似的活动，需要提前做好宣传告知，让同事们可以提前做好工作协调，避免临时突发情况的产生，同时也可以建议领导开展多种形式的读书交流活动形式，比如线上交流、提交读书心得笔记等，更加便于同事们参与，也大连国企招聘面试题库及答案编号：6091c2f9b39c079e026ee9f9c756707b2022/12/5第3页，共4页可以调动积极性。题目五：假如你的上司是个庸才，整天对你指手画脚，偶尔对你发脾气，你怎么办？专家审题专家审题这道题是一道人际关系题，并且挖了一个坑，像是“庸才”、“指手画脚”、“发脾气”等词有很强的负面指代意义，我们在答这道题的时候一定注意不要顺坑答，领导之所以是领导，是因为他具有领导的才能，所以遇到问题要多反思自身，摆正心态，然后寻找原因并要善于展开假设，根据假设情景，进而进行作答，最后惩前毖后进行收尾总结。审题点审题点1：“你的上司是个庸才你的上司是个庸才”领导的职责是什么，是要维系一个团队的和谐，并且要带领一个团队攻克任务难题，持续向上发展，所以领导的才能往往并不是体现在某一领域的专才，而更是多个领域的通才，所以“庸才”这个点反应出来我们的格局太低，站的高度不够，不能很好地认识到领导的才能和格局，从而产生错误的认识，所以第一步就是要扭转认知，摆正心态。审题点审题点2：“整天对你指手画脚，偶尔对你发脾气整天对你指手画脚，偶尔对你发脾气”这句话反应出来我们与领导的沟通方式上出现了问题，领导需要通过比较激烈的语言和动作才能完成与你的正常沟通，就可以反思一下是不是因为我没有采取合理的沟通方式导致沟通出现了问题，进而通过调整方式方法解决问题。正确示例正确示例首先我要摆正好我的心态。领导作为一个团队的领导，有着高屋建瓴的眼光和以大局为重的格局观，我作为一个职场新人，也许不能够从我的角度理解到领导做事的意图和背后的深思，而是从个人的角度进行解读，容易造成偏颇。同时领导作为团队的负责人，更加需要以一个团队的利益作为出发点，这种大局观不可避免地有时候需要牺牲个人的利益。所以庸才可能是我们对领导的认识扭曲，因此我一定要摆正心态正确认识。领导通过对我指手画脚，偶尔发脾气的方式与我沟通，可能是因为我们与领导的沟通出现了问题，我没有在正确的时间点，用正确的表达方式与领导沟通，从而使得领导没有很好地领会我的意图，导致双方出现了沟通障碍，如果是因为这个原因，我会及时反思自己的沟通方式，向领导请示自己的哪些做法出现了问题，还可以向同事请教之前有没有出现过类似的状况，从而吸取经验和教训，例如选择在领导空闲的时间点，将自己需要汇报的事情通过列表的形式分清轻重缓急，一一向领导汇报，相信通过这样的方式，能够很好地解决我和领导沟通的问题。领导偶尔对我发脾气也许是因为我的能力不足，工作的方式方法有问题从而对我进行指正批评，而我由于比较玻璃心，不能正确看待领导的批评。如果是这个原因，我会进行深刻的反省，通过梳理领导对我的批评去找出问题，假如是工作方式方法出现了错误，做工作之前没有跟领导汇报，导致工作效果不如意，我会在以后多请示多汇报；假如是我做工作不够周密，经常出现小误差导致工作效果大打折扣，我会在以后的工作中再三检查，或者邀请同事帮我指正，确保工作没有问题之后再向领导汇报；假如是我能力不足，办事拖沓，我会加强理论学习，熟悉办公软件和流程操作，并加强实践操作，尽快成长，独当一面。总而言之，我会在以后的工作中遇到问题多反思自己的不足，平时的工作中多与领导和同事沟通，寻找自己的短板，及时加以学习修正，从而变成更好的自己。大连国企招聘面试题库及答案编号：6091c2f9b39c079e026ee9f9c756707b2022/12/5第4页，共4页