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微软招聘岗位面试题库及答案题目一：某学校对于贫困学生有这样的规定，如果频繁出入网吧或在外租房，就取消他们的贫困生救助金，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析社会现象类题目，给出了学校限制那些拿了救助金的学生进行高额消费的事件。一方面，针对于社会现象题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实、做结尾”的答题思路作答。另一方面，就该现象而言属于学校的个别行为，因此还需要全面审慎的看待。下面详细的讲解一下审题点审题点1：“频繁出入网吧或在外租房频繁出入网吧或在外租房”一方面对于一个学生来说，频繁出入网吧和在外租房都算不上求学过程中的必须环节，况且对于拿着救助金的贫困生来说，难免会让人觉得他们滥用了救助金，从这一角度出发，学校的做法是合理的，是为了让学生回归到应有的角色上，也是为了保证救助金用的恰当合理。但另一层面，的确有些学生出入网吧是为了查阅资料，在外租房是为了实习工作，以此为标准会过于的一刀切。因此，我们在论述学校的该项规定时应该充分肯定其出发点，但也要指出其一刀切的弊端。审题点审题点2：“消他们的贫困生救助金消他们的贫困生救助金”取消救助金的确是非常有效的惩罚手段，可以矫正学生的不良行为，但是，也要看到，惩罚不是目的，引导学生合理消费、树立规则意识才是学校想要达到的目的，因此，要分层次、分角度的处理，对于那些合理消费要尊重、不合理的要批评教育、有违原则底线的再使用惩罚措施，这样才能更加科学。因此，本题的答题思路应为：1.肯定学校出发点；2.提出规定弊端；3.给出合理解决办法。正确示例正确示例每到开学季“贫困生”、“救助金”似乎都会引发一次社会热议，发给谁、如何花，一直都争论不休，而题干中这个学校为了规范救助金的发放出台了相关规定，体现了学校的认真负责，我认为学校的这个政策是有一定道理的。一方面，能够规范学生的行为。对于一个学生来说，频繁出入网吧和在外租房并非求学过程中的必须环节，而媒体频频爆出的大学生沉迷网络游戏、夜不归宿造成人身伤害等新闻也说明，对于价值观尚不健全的学生而言，需要学校的规范，而这一制度能有很有效的制约个别学生的不良行为；另一方面，能够保证救助金的合理使用。救助金是为了让贫困学生有最基本的生活保证，帮助他们完成学业，是“雪中送炭”，自然应该用在刀刃上。而出入网吧和在外租房的确都算不上最基本的生活需求，反倒像“锦上添花”，学校的做法有力的杜绝了使用救助金进行高消费的行为，保证了救助金分配的公平性，体现了救助金的设立初衷。但是，我们也应该看到，贫困生虽然领取了救助金，但是他们也应该有学习之外的业余生活，不该被放在“苦行僧”的人物设定中，如果上网吧只是为了查阅资料、适度休闲，在外租房是为了更好的实习工作，那么因此就取消救助金就会显得过于一刀切了，因此，想要让救助金真的物尽其用，还应该多管齐下。其一，细化制度规定。建立更加科学合理的救助金评定机制，将经济条件、学生品行、课业情况、民主评议等因素纳入其中。细化违规标准，列举违规行为，强调救助金政策，但同时，也要建立多渠道处罚申诉机制，充分尊重学生的多方需求，人性化看待救助金的用途。其二，引导合理消费。学校可以通过增设模拟消费课程、校园集市等多种方式，帮助学生树立正确的消费观，同时，结合校园内张贴海报、组织社团快闪、拍摄短视频等形式宣传勤俭节约的传统美德。也可以定期评定勤俭之星，鼓励学习榜样。其三，强化多方监督。学校要定期公示救助金的评定标准及发放明细，并建立线上线下监督举报渠道，鼓励社会媒体、家长对学校救助金的发放、贫困生救助金的使用等情况进行监督。习近平总书记曾说：“精准扶贫要扶到点上、根上。要坚持以民为本，民有所想所求，我们就要帮助他们，为他们服务”。救助金的“精准扶贫”更是对高校管理者智慧的考验。相信通过多方合作，救助金一定会更好的发挥作用。题目二：对于“吃得苦中苦，方为人上人”这个说法，有的人说苦难可以磨炼意志，有的人说苦难不能和成功画等号，对此说说你的观点。微软招聘岗位面试题库及答案编号：ca57fe551ca7d6d6644651df92a047592022/12/5第1页，共5页专家审题专家审题本题是一道双观点的态度观点题目，题目主要围绕吃苦与成功来谈，一方认为困难可以磨炼意志，这显然是有一定道理的，也有人认为苦难不能和成功画等号，这同样有道理，对此就要分别围绕这两个观点分析，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“对于对于吃得苦中苦，方为人上人吃得苦中苦，方为人上人这个说法这个说法”这是题目中两种观点的出发点，都是围绕这句话展开的，这句话的意思非常明确，就是吃得千辛万苦，才能获取功名富贵，成为别人敬重、爱戴的人。审题点审题点2：“有的人说苦难可以磨炼意志有的人说苦难可以磨炼意志”这是题目中的第一个观点，非常明确说明，在苦难之中，很多人可以变得更加坚强，心态更加坚定，这显然是有道理的，因为苦难往往可以激发人的潜能，让人生折射出光辉的人格魅力。审题点审题点3：“有的人说苦难不能和成功画等号有的人说苦难不能和成功画等号”这是题目中的第二个观点，强调了苦难和成功这一结果的关系，成功是人生路途中的一种可能性结果，未必是经过苦难获得的，而经历过苦难也未必可以获得成功，这显然也是有道理的。审题点审题点4：“对此说说你的观点对此说说你的观点”题目要求说自己的观点，我们可以肯定其中一个，也可以认为两者都有道理，因为磨炼意志是一种自我的成长，但成功是一种实实在在的结果，确实不能和苦难画等号。对此，我们就可以从两个维度，分别对两种观点进行分析。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，提出观点，认为两种观点都有道理；其次，对两种观点分别进行分析；最后，从正视苦难、度过苦难说明如何更好地应对苦难。正确示例正确示例“吃得苦中苦，方为人上人”强调了吃苦和成功的关系，在我看来，苦难确实会磨炼人的意志，但苦难不能和成功画等号。一方面，苦难磨炼人的意志。苦难让人变得更加坚强。孟子曾经说过，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”人生中的艰难困苦最能磨炼出伟大的人格，玉不琢不成器，挫折是人生巨大的发展动力，苦难的人生会成为一个人宝贵的经历，艰难困苦的岁月会成为源源不断的灵感来源和智慧之泉，促使人们坚定前行信念。就像是塞万提斯，家庭没落后跟随父亲外出奔波，22岁参军却在海战中左手残疾，后又被海盗俘获卖为奴隶，但这样的苦难经历没有磨灭他的意志，而是让他更加坚定写作的信念，最终凭借着人生的苦难经历，在简陋的条件下，写出堂吉诃德这部不朽之作。另一方面，苦难不能完全和成功画等号。确实，扛得住苦难才有可能成功，但是苦难是残酷可怕的，它也可能会摧毁意志，让人被苦难裹挟，难以成功。项羽兵败垓下就是他人生最大的苦难，从随时可斩杀刘邦的西楚霸王，到被这个他丝毫看不起的人所打败，项羽的内心是极度苦闷的，所以哪怕有东山再起的可能，他也无法承受，选择了拔剑自刎。从另外一个角度来说，通往成功的道路也是多种多样的，也有些人可以不经受苦难，依靠天赋、勤奋、智慧同样获得成功。就像是霍去病，作为汉武帝皇后卫子夫及大司马大将军卫青的外甥，在少年时代就“善骑射”，武帝也很喜欢他，让他做了自己的近臣侍中，十八岁为剽姚校尉 ，率领八百骑兵深入大漠，两次功冠全军，封冠军侯，十九岁时升任骠骑将军，二十四岁病逝后，被武帝赐谥号“景桓”。苦难是人生的必然经历，应对苦难首先就要正视苦难，以平常心面对人生的起伏，用理智的心态看待困境和挫折，在挫折的激励下，以愈挫愈勇的精神，坚定信念，直面苦难。此外，也要主动应对苦难，既要不断从苦难中汲取教训，通过提升能力走出困境，也要在面对难以承受的困苦时，学会向他人求教，借助他人的力量，帮助我们强大内心、提升应对能力，顺利度过苦难，迎来人生的新一页。题目三：辖区内山区小学缺少专业课老师，警局组织工作之余去送教，让你负责组织，你怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理类题目。需要先调查了解山区小学和警局双方的情况，然后动员警员报名，做好岗前培训，最后还要长期坚持。具体结合题目分析如下。审题点审题点1：“辖区内山区小学缺少专业课老师，警局组织工作之余去送教辖区内山区小学缺少专业课老师，警局组织工作之余去送教”现状是山区小学缺少专业课老师，如果警员能去送教，那显然能在一定程度上解决山区小学的难题，更有利于小学生的成长，因此可以在开头入题的时候简要阐述意义。组织警员送教活动，需要做好准备工作，比如山区小学的需求是什么，目前的情况如何等，这可以和教育局沟通了解，对送教的警员的情况也要进行调查。微软招聘岗位面试题库及答案编号：ca57fe551ca7d6d6644651df92a047592022/12/5第2页，共5页做好准备之后，要动员警员积极参与，可以召开会议，对有意向的人员做好登记。警员报名后不能立刻就上岗，要经过专业培训才能从事教学活动。培训需要先确定警员送教的学科，此处可以通过学科考试确定；关于课堂的注意事项，属于通用常识，可以把所有人汇集在一起培训；关于各学科的针对性内容，需要分组进行培训。在培训结束后，注意对接好教育系统的工作人员，安排警员到山区学校送教。审题点审题点2：“让你负责组织，你怎么做让你负责组织，你怎么做”本题中我的身份是负责人，可以全权处理此事。注意在培训好警员之后，要做好后续工作，包括及时了解任教后的情况，还要建立长效的送教机制，可以参考此次送教的优缺点，对送教制度进行完善。还可以增加奖励，引导更多的人参与。故本题的作答思路可为：从学校和警局两个方面做好调查工作；动员警员，做好报名登记；再从学科分配、通用技巧和学科针对性内容等方面进行培训；及时安排送教活动；最后了解送教效果，建立长效机制，做好后续工作。正确示例正确示例此次山区送教活动可以缓解山区学校教职工短缺的问题，让孩子们更好地学习知识，我会以认真负责的态度组织好此次活动，具体开展的步骤如下。第一，充分做好前期准备。一方面，了解校园需求，我会与辖区内教育局负责人取得联系，询问辖区内的学校情况，如各校区地址、各学科老师的缺口、学生数量以及目前的教学设施等；另一方面，我会向全体警员发布网络调查问卷，主要了解警员的工作状况、任务量和任务完成情况，还有与送教有关的事项，如警员的学历、在校时期所学专业、对送教活动的看法、意愿以及送教学科意向等。第二，做好动员并及时登记。一方面，我会召开全体警员会议，在会议上跟大家说明山区学校的现状，通过图片展示等方式增强现场既视感，说明现在山区学校需要我们的帮助，鼓励大家积极报名参与；另一方面，对报名人员及时做好登记，并发放信息表，请报名人员根据个人情况及时填写。第三，开展岗前培训。一方面，开展教学管理培训，由培训老师现场指导送教警员与学生沟通、相处和管理班级的方法，以及如何处理课堂紧急情况，提高他们的应急管理能力；另一方面，开展学科知识培训，针对不同学科的送教警员，选派专业的学科老师培训学科知识，并且就学科知识中的重点内容做着重说明。第四，警员入校任教。我会与教育系统负责人及时对接，按照山区学校现状和警员任教学科进行分配，并标注好报到时间，请各山区学校负责人做好接应工作，并与送教警员协调好每日授课时间。随后，由送教警员按照协调好的时间在学校授课，给山区学子传授专业知识，并请送教警员针对教学问题及时进行总结反馈，请有经验的老教师做好指导。第五，做好后续工作。一方面，对警员送教之后的情况及时进行调查了解，获悉警员自身感受、看法以及学生、学校的意见建议等；另一方面，就前一阶段遇到的问题和好的经验进行总结，取长补短，完善警员送教制度，探索奖励模式，吸引更多警员加入送教队伍。题目四：五一，景区人流量多，有游客反映一些旅馆趁机抬价，有宰客行为，你是景区推广的工作人员，你会怎么做？专家审题专家审题本题属应急题型类题目。此题有对应材料，在作答时可以提及“卫生脏乱差”、“景区管理引关注”等与本题有关的背景，突出对于材料的了解。本题的给定身份为景区推广工作人员，负责的是宣传类的工作；矛盾点在于景区旅馆趁客流多涨价，需要遏制涨价行为消除不良影响。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是景区推广的工作人员你是景区推广的工作人员”首先明确自己的身份是景区的推广工作人员，推广工作意味着要对本景区进行宣传，增加景区的曝光度，让大家熟悉并了解景区，吸引游客前来。如果遇到对景区形象有损的事件，也要积极配合景区的其他部门，在掌握具体事实或解决方案后，及时做到让游客知晓，并要有转危为机的意识。因此，在本题中，由于身份权限的限制，我们要做的是配合景区工作，在得到处理结果后做好宣传。审题点审题点2：“游客反映一些旅馆趁机抬价游客反映一些旅馆趁机抬价”这是我们要解决的核心问题。要解决这个问题首先要了解游客的反馈，结合身份设定，我们可以从一些公开渠道了解，也可以询问游客，梳理出游客的反馈内容。在这之后，由于身份权限的限定，我们要做的是等待其他部门的处理结果，并在推广中做好游客安抚的工作。在相关问题处理好之后，进一步通过多种渠道对于游客反映的问题进行回应，消除不良影响。在做好这些工作以后，我们整理工作内容，给管理一些建议等。因此，本题的作答思路为：首先，做好游客意见的收集工作。其次，在推广平台上做好解释说明和安抚工作。再次，通报对景区旅馆涨价问题的调查结果。最后，做好后续工作。微软招聘岗位面试题库及答案编号：ca57fe551ca7d6d6644651df92a047592022/12/5第3页，共5页正确示例正确示例如果遇到游客反映的一些旅馆趁机抬价问题，我会及时跟进。首先，做好情况收集。一方面，对反映旅店涨价的游客进行重点回访，详细记录涉及的旅馆名字、位置、恶意抬价的时间段等，并查看在我们景区进行宣传推广的相关平台上，是否有类似的评论、留言等，进行反馈内容收集。另一方面，我会根据推广平台的记录，查阅我们在推广期间各平台显示的景区旅馆平均价格、目前价格以及旅游高峰期价格，进行分类记录，对比价格变化情况。其次，配合安抚游客。我会将以上收集的内容交给景区相应的事件处置部门，在等待处置的这段时间，我会在征得领导同意后，发布公告，说明我们已经关注到景区个别旅店涨价的问题，景区已经在着手调查，会尽快得出处理结果，如在本景区内出现确实出现恶意“宰客”行为，我们将进行严厉处置。同时，我也会密切关注景区调查期间的网络反馈，对因此感到有顾虑的游客做好解释工作。再次，通报调查结果。根据管理部门得出的调查结论，撰写公告，投放在景区官网、推广平台上。若旅馆价格提高，是受市场变化影响并在合理的物价区间范围内，我会在公告中说明涨价原因，并列明同期本地旅馆平均价格及价格涨幅等内容，通过折线图、柱状图、表格等形式清晰呈现；若确实存在某些旅馆确实存在恶意抬价，我会在公告中重点写明对涉事旅店的调查结果与相应的处罚措施，感谢广大旅客对我们工作的监督，并表明后续景区会进一步对旅店价格进行严格监管。最后，做好后续工作。在以后的工作中，我会认真做好景区推广工作，通过短视频平台展示、Vlog拍摄、游玩攻略文章投放等充分展示我们景区的亮点和特色。同时，也要及时关注推广平台评论区、私信等反馈信息，对游客意见建议做好记录，交给景区运营管理部门。题目五：你在市财政局工作，单位同事老王工作十余年，平日工作脚踏实地，在同事间口碑也很好。最近来了一位新领导，工作上有新的理念和方法，开展了工作改革。可是老王不是很适应，领导批评了他，老王为此产生消极情绪。你作为老王的同事，你会怎么劝解他？请进行现场模拟。专家审题专家审题审题点审题点1：“平日工作脚踏实地，在同事间口碑也很好。平日工作脚踏实地，在同事间口碑也很好。”题目中指出了老王的工作方式和人际管理处理的都很好，考生在答题的时候，在安抚老王的过程中可以将这两点进行细化，对老王之前的工作进行肯定。这样处理，既能使老王认识到自己的优点，又能拉近距离，为进一步劝说做好准备。审题点审题点2：“一位新领导，工作上有新的理念和方法，开展了工作改革。一位新领导，工作上有新的理念和方法，开展了工作改革。”题目中给出了老王工作消极的背景。考生在回答问题的时候要正视这一问题，切勿为了迎合老王想法一味对新的理念和方法否定，一定要在和老王进行劝说的过程中，说明新的理念和方法的积极影响，并且就新方法给老王说明好处，这样可以帮助老王更好地转变工作思路。审题点审题点3：“领导批评了他，老王为此产生消极情绪。领导批评了他，老王为此产生消极情绪。”题目中说明了你需要解决的问题，就是就老王因为不适应新的工作方式受到领导批评而产生消极情绪对老王进行劝解。所以考生在答题的过程中需要对于老王出现消极情绪说明可能造成的负面影响，也要向他说明下一步应该如何做工作才能满足工作的需要。只有这样，才能满足题目的严谨性和准确性。正确示例正确示例王师傅，忙呢。你看领导给我们这个任务我有些新想法，你看你有没有时间，我们商量一下。怎么觉得你最近像变了一个人似的，是不是因为领导最近因为你一直适应不了工作节奏批评你，你心里有些不舒服啊？其实啊，王师傅，你看，咱们俩这么多年的同事了，这么多年来，你一直勤勤恳恳，做事踏踏实实，一直都是咱单位的老黄牛，这不上个月你还被评为了咱单位的先进个人，新领导当时还说你工作踏实，是大家的楷模，我们都看在眼里。领导批评你你心里不好受我们也都能理解。但是啊，我觉得咱们是一名老同志，也是我们这些年轻人的老大哥，因为领导批评了我们，咱这个情绪就影响了工作，我觉得啊，确实也不太合适。我觉得，领导这次批评你啊，你千万别往心里去，领导这不也说了，这次批评你主要是因为咱这个工作的工作思路还是旧思路，用的还是旧方法，我觉得这个批评啊，也是对事不对人的，其实就是给我们工作提了个醒，最终还不是也为了咱的工作吗，你说是不是？再说了，你看，新的王科长来了以后，经过和咱的谈话和调研，在咱单位运用了新的工作方式和工作方法，刚开始的时候，不光是你，我们也对于这么大的转变不太适应，但是你看咱单位上个季度你看这个业绩也提升了将近一半，我觉得我们也应该理微软招聘岗位面试题库及答案编号：ca57fe551ca7d6d6644651df92a047592022/12/5第4页，共5页解王科长的一些想法，确实对咱单位的工作效率和工作水平提升还是很大的。所以啊，王师傅，我觉得您作为我们的老大哥，在下一步工作中也要慢慢反思反思自己的工作，找出自己工作中和新思路和新方法中的不同，慢慢理解咱的一些新方法和新思路，多和咱们王科长汇报汇报，也可以和我们这些同事一起研究研究，相信啊，很快你也能发现新的思路和方法的好处和运用的窍门，也能让我们的工作得到更好地开展。好啦，那既然您心里这个别扭也打开了，那我就和您一起研究一下咱这个工作中怎么来运用新方法进行开展这个工作吧，咱争取早日开展，早日做完，这样领导一定会对你认识一新的。微软招聘岗位面试题库及答案编号：ca57fe551ca7d6d6644651df92a047592022/12/5第5页，共5页