员工请假管理规定(超市).doc

*超市有限责任公司 员工请假管理规定一、 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。二、范围 本制度适用于*超市有限责任公司所有员工。三、职责范围1、*部是员工休假管理的归口部门。2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。五、 假期类别:1、事假、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假;、员工请事假须说明事假理由、天数,填写员工请假申请,按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。 、员工全年请事假时间一般不得超过天；事假年累计3天以上者,扣除全年年终奖。、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数.、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假、病假请假程度:、 员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)、 员工须凭医生诊断并出具的诊断证明书、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。 、 申请病假必须填写员工请假申请，并附医院诊断证明书、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效; 、 病假请假在3天以内(含)由卖场经理批准后生效;超过3天的须报总部审核、批准方可生效； 、 管理原则 、员工因病休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除; 、 员工病假工资支付办法：休病假期间,公司按现行工资发放%。若不能提供相关证明,按照事假处理;当月病假超过3天以上者（不含3天),扣除当月全额绩效工资。、 对于事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处； 、员工办理病假手续时,公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料,公司需要核实病假情况时,员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效,休息时间一律以旷工处理； 、 到医院开具的诊断证明书,需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;诊断证明书上须主治医生注明具体休息时间. 、 公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假,一律以旷工处理; 、 病假期届满仍未续假而无故不上班者,一律以旷工处理；、 弄虚作假,采取欺骗行为开具非正常病假单等,经查属实，公司按规章制度给予相应的处理,直至解除劳动合同。 、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工处理. 3、婚假、凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假;、员工本人休婚假凭结婚登记证,公司给予婚假3天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的,婚假延长至18天（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上);、婚假期间工资正常计发；、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权 、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。、产假、 定义:在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于9天的产假,晚育者可前后延长至五个月。、规定: 、已婚女员工可享受0天的产假，其中包括产前休假5天,遇法定节假日和法定休息日,产假不顺延 、难产增加5天;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加产假1天 、符合晚育条件的增加产假6天。（24周岁以上为晚育） 、产假须交付医院证明(孩子准生证)和本人身份证复印件,经人力资源部审核后,方予认可。 、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假,以照顾配偶及新生儿 、申请产假填写员工请假申请后须附上出生证明及相关医院所开具的证明 、怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查、怀孕期间,每天上下午各有15分钟补充食物时间 、生育后,小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间,哺乳时间申请必须出示孩子的出生证明复印件,经人力资源部审核后，方予认可。、产假、生育假只能一次性使用,不可分开使用,产假期间只发放基本工资。 、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假5、丧假员工父母(岳父母、公爹、公婆)配偶、子女死亡时可给假三天,工资福利待遇不变.必须到外地处理丧事者,可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。6、年休假、目的及意义：为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情,调动员工工作的积极性，依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本管理办法. 、休假范围及标准：、适用范围：本办法适用于转正后全体正式员工(不含短期工、钟点工及夜保)、年休假标准（工作年限以入职日期计算)：1) 参加工作满1年不满10年的，每年休假天;2) 参加工作满10年不满0年的，每年休假1天;3) 参加工作已满2年的,每年休假1天;4) 每累计为公司工作满年的员工,自下一年起，除享受法定年假外,还可增加享受一天的公司年假。、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假,则不享受下一年度年休假;:1)、职工请事假累计2 天以上且单位按照规定不扣工资的; 2)、累计工作满1 年不满0 年的职工,请病假累计2 个月以 上的; 3)、累计工作满10 年不满2年的职工，请病假累计3个月以上的； 4)、累计工作满 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的、新入职员工入职当年年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法:(当年度在本单位剩余日历天数35天)职工本人全年应当享受的年假天数、在职员工申请当年年休假时,按当年在本公司已工作时间折算(以0。5天为基本单位）,休假天数计算方法：（当年度在本单位已工作日历天数6天)职工本人全年应当享受的年假天数当年已休年假天数、员工当年年假应在次年第一季度休完,已安排员工休年休假,员工因本人原因且书面提出不休年休假的,公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。、年休假可与病、事假相抵，且一天年假抵一天事假/病假。、年休假流程、请假流程:员工提前3天填写员工请假申请，由分管人事经理或人事主管在相应表格处填写员工可休年假天数，年假申请经卖场经理签字同意交*部审批后方可生效。、销假流程: 被批准休假的员工如有特殊情况不能按时休假，应提前一周填写员工销假申请单,注明销假原因,经部门负责人批准后，送至行政部备案。、病、事假抵年假:员工用年假抵病、事假,按病、事假请假流程执行。7、工伤假、定义: 员工在工作时间、工作地点、因工作原因致伤而不能上班时,持公司指定的医疗单位诊断证明,经所属部门及人事部共同确认后,按工伤处理。 、工伤休息时间在十五天(含十五天）以下的,按正常出勤计发现行工资。、工伤休息时间超过十五天以上的,按现行工资的计发。、探亲假 、定义： 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 、职工探亲假期规定： 、 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天. 、 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 、已婚职工探望父母的,每年给假一次，假期为20天 、职工的父母或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时,即可同时探望其父母或者母亲,因此，不能再享受探望父母的待遇。 、其它假: 搬迁假二天；学生家长会假半天；送孩子参军假半天；以上假均需持有关单位出具的证明。四、请假规定1、员工请假必须履行请假手续并填写员工请假申请，报直接领导、上级领导、*部、依权限至总经理审批同意后方可休假；若未经上述要求批准而擅自休假或续假的,按旷工处理;2、公司员工请假必须按规定程序事先申请,若病假、丧假等特殊假期无法事先请假，可电话请示直接领导,由直接领导以书面形式报公司*部,并由当事人补填员工请假申请报公司*部备案；逾期未上传员工请假申请的视按旷工处理;3、员工请假期间若遇法定假期,员工请假假期不顺延;、员工请事假、病假应提前1天由本人提出书面申请;5、员工请年休假应提前2天由本人提出书面申请;6、假期2天以上天以下应提前3天请假;7、6天以上应提前0天请假。8、婚假必须至少提前天提出申请，经直接领导、上级领导签字同意后,报公司*部审批备案;9、续假必须得到总部批准,并及时补请假单，请假超过15天的,续假期不得超过5天 10、若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工论处; 1、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 12、假期以有最终审批权领导批准的时间为准3、凡不符合假期管理及请假规定的请假申请,*部有权不予批准；凡请假未经批准擅自休假的,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处. 14、以上员工请假申请必须及时上交*部备案,逾期未上交且已休假者均按旷工论处。15、当月假期超过天(不含3天）以上者，当月绩效工资全额扣除;婚假、产假、丧假带薪假期,工资正常计发.七、 实施1、本办法自*年*月日起执行;附件:员工请假申请员工请假申请单姓 名所属区域填表日期请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假 年休假工伤假 探亲假 其他（请注明） 请假事由请假时间 年 月 日 年 月 日，合计 天准假时间 年 月 日 年 月 日,合计 天主管意见经理意见*部意见总部意见编 号:*-0 版 本：1。0 实施日期：*。*。*10