正确的工作观演讲.ppt

浙浙江江漂漂牛牛文文化化发发展展有有限限公公司司2一家好公司的一家好公司的20条铁规条铁规好单位和烂单位的区别好单位和烂单位的区别你靠什么在单位立足你靠什么在单位立足SLIDE MAIN TITLEOur user-friendly and functional search engine helps you locate the right templates,effectively saving your time你你 靠靠 什什 么么 在在 单单 位位 立立 足足014你你靠靠什什么么在在公公司司立立足足1忠诚忠诚2敬业敬业4负责负责5效率效率6结果结果3积极积极5你你靠靠什什么么在在公公司司立立足足7沟通沟通9进取进取忠诚忠诚单单位可能开除有能力的位可能开除有能力的员员工，但工，但对对一个忠心耿耿的人，不会有一个忠心耿耿的人，不会有领领导导愿意愿意让让他走，他会成他走，他会成为单为单位位这这个个铁铁打打营盘营盘中最中最长长久的久的战战士，而士，而且是最有且是最有发发展前景的展前景的员员工。工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。敬业敬业随着社会随着社会进进步，人步，人们们的知的知识识背景越来越背景越来越趋趋同。学同。学历历、文凭已不再、文凭已不再是公司挑是公司挑选员选员工的首要条件。很多公司考察工的首要条件。很多公司考察员员工的第一条件就是工的第一条件就是敬敬业业，其次才是，其次才是专业专业水平。水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息。积极积极不要事事等人交代，一个人只要能自不要事事等人交代，一个人只要能自动动自自发发地做好一切，哪怕起地做好一切，哪怕起点比点比别别人低，也会有很大的人低，也会有很大的发发展，自展，自发发的人永的人永远远受老板受老板欢欢迎。迎。1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。负责负责勇于承担勇于承担责责任的人，任的人，对对企企业业有着重要的意有着重要的意义义，一个人工作能力可，一个人工作能力可以比以比别别人差，但是一定不能缺乏人差，但是一定不能缺乏责责任感，凡事推三阻四、找客任感，凡事推三阻四、找客观观原因，而不反思自己，一定会失去上原因，而不反思自己，一定会失去上级级的信任。的信任。1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。效率效率高效的工作高效的工作习惯习惯是每个可望成功的人所必是每个可望成功的人所必备备的，也是每个的，也是每个单单位都非位都非常看重的。常看重的。1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。结果结果“无无论论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无，无论论苦干、巧干，苦干、巧干，出成出成绩绩的的员员工才会受到众人的肯定。企工才会受到众人的肯定。企业业重重视视的是你有多少的是你有多少“功功”，而不是有多少，而不是有多少“苦苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。沟通沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传传承，又无法承，又无法进进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边边干干边边学，最学，最终实现终实现自己的价自己的价值值。1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、胸怀大局，既报喜也报忧；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。团队团队团队团队提前，自我退后。不管个人能力多提前，自我退后。不管个人能力多强强，只要，只要伤伤害到害到团队团队，公，公司决不会司决不会让让你久留你久留不要不要认为认为缺了你一个，缺了你一个，团队团队就无法运就无法运转转！1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。进取进取个人永个人永远远要跟上企要跟上企业业的步伐，企的步伐，企业业永永远远要跟上市要跟上市场场的步伐；无的步伐；无论论是是职场还职场还是市是市场场，无，无论论是个人是个人还还是企是企业业，参与者都不希望被淘汰。，参与者都不希望被淘汰。为为此就一定要前此就一定要前进进，停就意味着放弃，意味着出局！，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。低调低调才高不必自傲，不要以才高不必自傲，不要以为为自己不自己不说说、不宣、不宣扬扬，别别人就看不到你的人就看不到你的功功劳劳。所以。所以别别在同事面前炫耀。在同事面前炫耀。1、不要邀功请赏；2、克服“大材小用”的心理；3、不要摆架子耍资格；4、凡是人，皆须敬；5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、成绩只是开始，荣誉当作动力。成本成本节约节约不是不是抠门抠门，而是美德。不要把公司的，而是美德。不要把公司的钱钱不当不当钱钱，公司，公司“锅锅”里有，里有，员员工工“碗碗”里才有；同里才有；同样样，“锅锅”里多，里多，“碗碗”里也自然就多。而掌勺的，里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。恰恰就是你自己。1、报销账目，一定要诚信；2、不耍小聪明，不贪小便宜；3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、珍惜工作的每一分钟时间；5、每付出成本，都要力争最大收益；6、记住：省下的，就是利润！感恩感恩为为什么我什么我们们能允能允许许自己的自己的过过失，却失，却对对他人、他人、对对公司有公司有这这么多的抱怨么多的抱怨?再有才再有才华华的人，也需要的人，也需要别别人人给给你做事的机会，也需要他人你做事的机会，也需要他人对对你或你或大或小的帮助。你大或小的帮助。你现现在的幸福不是你一个人就能成就的。在的幸福不是你一个人就能成就的。1、老板给了你饭碗；2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、同事给了你工作中的配合；4、客户帮你创造了业绩；5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。好好 单单 位位 和和 坏坏 单单 位位 的的 区区 别别0219就是你发现这个单位里牛的人很多，而且比你更谦卑比你更努力，你不努力都不好意思待下去好单位的员工都是有理想有目标有希望的好单位里每个人脸上都写着价值与目标就是你发现这个单位里扯皮、推诿、不承担，办事效率低，发牢骚的人很多，更悲剧的是，他们不仅不干活，还天天党同伐异，想把干活的人全干掉坏单位的员工都是以混日子，不承担责任，得过且过去生存坏单位每个人脸上都写着自我与个性好好 单单 位位 和和 坏坏 单单 位位 的的 区区 别别20好好 单单 位位 与与 坏坏 单单 位位21好好 单单 位位 与与 坏坏 单单 位位22好好 单单 位位 与与 坏坏 单单 位位一一 家家 好好 公公 司司 的的2 0条条 铁铁 规规03第第1条条铁规铁规：公司利益高于一切：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。第第2条条铁规铁规：团队团队至高无上至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代。第第3条条铁规铁规：用老板的：用老板的标标准要求自己准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。第第4条条铁规铁规：把事情做在前面：把事情做在前面什么算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒!第第5条条铁规铁规：响：响应应是个人价是个人价值值的最佳体的最佳体现现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情。第第6条条铁规铁规：沿着原：沿着原则则方向前方向前进进对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你主管的某些指令在内。第第7条条铁规铁规：先有：先有专业专业精神，后有人才精神，后有人才各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。第第8条条铁规铁规：规规范就是范就是权权威，威，规规范是一种精神范是一种精神规范是一种精神，一种可贵的习惯，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。第第9条条铁规铁规：主：主动动就是效率，主就是效率，主动动、主、主动动、再主、再主动动主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。第第10条条铁规铁规：任何人都可成：任何人都可成为为老老师师团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教。第第11条条铁规铁规：做事三要素，：做事三要素，计计划、目划、目标标和和时间时间永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。第第12条条铁规铁规：不要解：不要解释释，要，要结结果果竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。首先要做的是尽可能去改变。永远记住：业绩会说话，成就会说话。第第13条条铁规铁规：不要：不要编编造造结结果，要卷起袖子干活果，要卷起袖子干活不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。第第14条条铁规铁规：推：推诿诿无效无效团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。第第15条条铁规铁规：简单简单、简单简单、再、再简单简单不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。第第16条条铁规铁规：做足一百分是本分：做足一百分是本分一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。第第17条条铁规铁规：做人要低：做人要低调调，做事要高，做事要高调调，不要，不要颠颠倒倒过过来来低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。第第18条条铁规铁规：沟通能消除一切障碍：沟通能消除一切障碍沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。第第19条条铁规铁规：从：从业业人人员员首先是架宣首先是架宣传传机器机器作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己!第第20条条铁规铁规：永：永远远保持保持进进取，保持开放心取，保持开放心态态谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大。谢谢 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