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    临时工薪酬管理制度.doc

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    临时工薪酬管理制度.doc

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    4、即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。二、招聘程序1、按照人事部计划、工作需要,填定招聘申请单报公司领导审核。2、人事部汇总各部门用工需求,安排临时工用工计划。3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。4、公司与临时工本人签订临时用工合同,一式若干份,员工、人事部分存。5、劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。三、临时工待遇1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。2、临时工岗位工资为900元;年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。4、临

    5、时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人13个月工资的补助金。四、临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。2、附特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。5、临时工可以依照劳动合同辞职。五、附则本办法同人事部解释、补充,经总经理批准颁行。以上制度草案妥否请领导批示!入俊睫框渗掸爪坡未饲默肇皂夜万汰底圾烽壬彻禄谬

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