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2 0 1 5 年 3 月第 3期 城 市道桥 与 防洪 防洪排水 9 7 2 D 排水模型在排水工程中的应用探讨 李文涛 ， 隋军， 牛樱 ， 周建华 ， 刘成林 ， 谭锦欣 ( 广州市 市政 工程 设计 研究 院 ， 广东 广州 5 1 6 0 ) 摘要： 利用水力模型软件 I o Wo r k s I C N建立广州市 F Y路 2 D排水模型， 分析评估现状管道水力运行状况， 找出内
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第 2期( 总第 1 7 7 期 ) 2 0 1 3年 4月 机 械 工 程 与 自 动 化 MECHANI CAL ENGI NEERI NG AUTOMATI ( ) N NO 2 Ap r 文章 编号 ： 1 6 7 2 6 4 1 3 ( 2 0 1 3 ) 0 2 0 1 4 8 0 2 煤气排水器工作管智能关 闭控制模型的开发 王玉海 ，李景超 ，白昆岩 ，李双全
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2 8 铁道建筑 J a n u a r y， 2 0 1 6 5 结语 自粘式止水带防水、 排水 、 接头不透水性能模型试 验 以及 自粘式止水带与普通止水带防水性能的对 比模 型试验 结果 表 明 ， 自粘 式 止水 带 全 面 提 升 了 隧 道接 缝 综合防水能力 ， 较普通止水带极 限防水能力提高 3倍 左右。 自粘式止水带胶粘密封带 阻断 了渗水 通道 ， 增 强了锚固性能 ，
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第 2 5卷第 1 期 2 0 0 8年 3月 华 中 科技大学学 报 ( 城 市科 学版 ) J 0 f HUS T( Ur b a n S c i e n c e Ed i t i o n) Vo 1 25 No1 M a r 20 08 真 空排水管 网压 力损 失模型研 究及 应用 段金明 ， 周敬宣 ， 黄 余。 ( 1 集美大 学环境工程研究所 ，福建厦 门 3 6
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2 0 1 3年 第 3 2卷 第 3期 D WR H E 水 利 水 电 工 程 设 计 1 9 印尼百通电厂温排水泥沙物理模型试验研究 郑慧 洋 刘春锋 禹胜颖 吕会娇 摘 要 物理模 型试验是研 究具有潮流影响的电厂温排水和工程海域泥沙冲淤变化 的有力工具 ，通过物理模 型试验 ， 揭示 了印尼百通 电厂工程 区域冷 却水 扩散 规律 及取排水 口泥 沙冲 淤变化特征等 ，验证 了设 计
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工程地质 学报 1 0 0 4 9 6 6 5 2 0 0 9 1 7 ( 4 ) - 0 5 7 4 - 0 6 动力排水 固结模型试验装置 的研 制 李丽慧 王珊珊 魏 欣 余文龙 胡瑞林 ( 中国科学院工程地质力学重点实验室北京1 0 0 0 2 9 ) 摘要为了实现大尺度室内模拟动力排水固结法来加固吹填粘性土， 本文特设计了室内试验装置。该装置由模型槽、 动力 装置、 夯锤以及监
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第3 7卷第 1期 2 0 1 5年 1月 华 电技 术 Hu a d i a n Te c h n o l o g y V0 1 3 7 No 1 J a n 2 0 1 5 基于粒子群算法的超临界机组给水系统模型辨识 卢晓玲 ， 马平 ( 河北省发电过程仿真与优化控制工程技术研究中心( 华北电力大学) ， 河北 保定0 7 1 0 0 3 ) 摘要： 给水控制系统是超临界直流锅炉的重
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2 0 1 0 年2 月 矿 业安 全 与环保 第3 7 卷第1 期 基于可靠性工程的矿井排水系统模型研究 李辉 ， 王永建 ( 1 河南理工大学 安全科学与工程学院， 河南 焦作 4 5 4 0 0 0 ； 2 万方科技学院， 河南 焦作 4 5 4 0 0 2 ) 摘 要 ： 基于可靠性理论， 建立 了矿井排水系统可靠性模型， 并运用可靠性理论分析法确定 出矿井 排水泵的台数； 较全面
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水利水电科技进展,2014,34(5)摇 Tel:02583786335摇 E鄄mail:jz hhu. edu. cn摇 http:/ / kkb. hhu. edu. cn 第 34 卷第 5 期 Vol. 34 No. 5 水 利 水 电 科 技 进 展 Advances in Science and Technology of Water Resources 2014 年 9 月 Sep
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李涛涛， 郭宝顺， 王南 ： 一维水力学模型在天津市外环河排水方案设计中的应用研究 6 1 5 0 年一遇、 最大2 4 h 暴雨、 l d 排除设计标准。经计 算 ， 外环河子牙河一海河干流段规划设计总人流量 为7 5 7 re a l s ， 环内南丰产河及津港运河设计总人流 量为 1 1 3 4 m 3 s 。 表1 外环河子牙河一海河干流段设计涝水流量统计 3 排水方案研
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第 2 2卷第 1 期 2 0 1 6年 3月 地 质 力 学 学 报 J OUR NAL OF G EOME C HAN I C S V0 1 2 2 N o 1 Ma i "2 01 6 文章编号 ：1 0 0 6 - 6 6 1 6 ( 2 0 1 6)0 1 - 0 1 2 5 1 0 离心模型试验模拟塑料排水板处理 软土地基的方法和应用 王 存 ，侯瑜京 ，刘国宝
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J o u r n a l o f E n g i n e e r i n g G e o l o g y 工程地质 学报 1 0 0 4 9 6 6 5 2 0 1 0 1 8 ( 6 ) 一 0 9 0 6 0 7 动力排水 固结法加 固吹填黏性土的模型试验研究 王珊珊 李丽慧 胡瑞林 刘 凯 魏 欣 ( 中国科学院工程地质力学重点实验室 中国科学院地质与地球物
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水利科研 东北水利水电 2 0 1 0年第 1 1 期 文章编号 1 o o 2 0 6 2 4 ( 2 0 1 0 ) 1 1 0 0 4 8 0 2 枕头坝江沟排水洞消力池优化模型试验研究 刘 贤鹏 ， 刁明军 ， 徐 兰兰 ( 四川大学水力学与山区河流开发保护国家重点实验室， 四川 成都 6 1 0 0 6 5 ) 摘 要】通过水工模型试验， 对消力池进行优化， 提 出
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2 0 1 6 年 0 2 月第 O 2期 城 市道桥与 防洪 防洪排水 1 1 9 D O I ： 1 0 1 6 7 9 9 c n k i c s d q y 2 0 1 6 0 2 0 3 2 分流制排水系统中水力模型对运行方案的优化 高 磊 ， 朱弋 ， 潘炜 ， 黄 坚萍 ， 王辉 ， 张留堞 ( 上海 市城 市排水 有 限公 司排 水设计 研 究分公 司
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J o u r n a l o fE n g i n e e r i n g G e o l o g y 工程地质 学报 1 0 0 4 9 6 6 5 2 0 1 4 2 2 ( 2 ) 一 0 2 1 8 0 8 塑料排水板处理软基侧 向变形规律及 预测模 型 术 陈继彬 赵其华 彭社琴 廖景高 ( 地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室成都理工大学环境与土木工程学院成都6
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第 4 2卷第 3期 2 0 1 1 年 5月 锅 炉 技 术 B0I LER TECHN0L0GY V0 l J 4 2，NO 3 M a y ，2 O 1 1 文章 编号 ： CN3 11 5 0 8 ( 2 0 1 1 ) 0 50 0 2 40 3 火 电厂锅炉给水温度耗差分析模型的建立 赵 志红 ，丁艳。 ，袁 隆基 ，李 聪 ( 1 中国矿业大学 电力工程学院，江苏 徐州
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- 174 - 电力设计图纸会签制度 DLGJ159.4-2001 2 0 0 1 北 京 - 175 - 电力设计图纸会签制度 DLGJ 159.4-2001 主编单位：国家电力公司华东电力设计院 批准部门：中国电力规划设计协会 施行日期：2001 年 9 月 1 日 2001 北 京 标准分享网 w w w .b z f x w .c o m 免费下载
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SC/T 40111995 1 主题内容与适用范围 SC/T 40111995 1 主题内容与适用范围 本标准规定了拖网在静水池中的模型试验方法。 本标准适用于在静水池中进行的双船拖网（不包括曳纲）和网板拖网（不包 括曳纲、网板）的模型试验。拖网全索具模型试验、桁拖网、张网的有关模型试 验可参照本标准的相应规定进行。 上述各类渔具在动水池中的模型试验可参照使 用本标准。 2 试验原理 2
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能力素质模型建立,网络培训整理tina,大纲,1、能力素质模型的定义及其诞生、发展（1）能力素质模型的定义（2）素质体系的冰山模型（3）确定能力素质的过程需要遵循两条基本原则（4）建立能力素质模型的意义2、能力素质模型构建（1）建立能力素质模型的方法（2）能力素质模型的分解逻辑（3）能力素质模型与职业发展规划逻辑关系图（4）能力素质模型的建模步骤（5）能力素质模型的划分原则,大纲,3、能力素质模型
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更多资料尽在SC-eHR人力资源期刊 www.sc-eHR.com XX科技发展有限公司 胜任能力模型报告 目 录 1 胜任能力模型概述 1 1.1 胜任能力 1 1.2 胜任能力模型 2 2 XX科技胜任能力模型建立 4 2.1 方法 4 2.1.1 工具方法 4 2.1.2 过程方法 4 2.2 建模过程 4 2.2.1 明确公司战略和组织模式 4
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Knight不确定环境下的期权定价模型 OPTION PRICING UNDER KNIGHTIAN UNCERTAINTY 周娟1 韩立岩2 韩立岩，北京航空航天大学经济管理学院教授、博士生导师。主要研究方向：宏观经济学和金融投资学，通讯地址：北京航空航天大学经济管理学院，100083；周娟，北京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生，主要研究方向：金融资产定价理论；郑承利，北京大学深圳研究生
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岗位体系 能力素质模型 素质与能力模型设计 模块收益 明确产出优良绩效所需的个人素质和能力，确保岗位目标的达成。通过分析绩优人员的才干和品质，设计各岗位最合适的与不合适的个人素质模型；同时分析达至各阶绩效所需掌握的知识和技能，设计各岗位所需的能力模型。如此，确保做事的人是合适的，从而确保岗位目标的达成。 素质与能力模型设计 基本思路 根据企业的行业特点和自身的要求分析、确定岗位人才所需具备的基本
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金融创新 分 析 师：高谦 报告类型：可转换债券研究 二项期权定价模型 摘要： 在可转债的定价过程中，期权部分的定价最为复杂，本文介绍了对可转债价值中期权部分的一种定价方法二项期权定价模型，以单一时期内买权定价为例进行了。 一般来说，二项期权定价模型（binomal option price model， BOPM）的基本假设是
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应急演练记录 时 间 地 点 主持人 演练名称 演练记录： 总结： 记录人：
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构建素质模型的六个步骤 第一步：工作分析打基础 进行岗位分析，确定出每个岗位的工作说明书是开展胜任素质设计的基础工作，在这个过程中主要采取岗位调查的方法，结合访谈法和资料整理法，对公司140多个岗位进行了工作分析，编写出岗位说明书，为胜任素质的构建打下了基础。FD公司工作分析的具体流程如下： 对公司的所有岗位进行归总，整理出岗位清单； 由FD公司有关人员为主要成员，成立工作分析
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顾客满意度监测与提高模型 (Customer Satisfaction Monitoring & Improvement Model, CSMI) 让您赢得更多的忠实顾客 顾客是上帝 追求顾客满意成为现代企业的营销目标之一 顾客满意使营销成本最小化 鼓励满意顾客重复购买的成本 获得一个新顾客的成本 挽留一个不满意顾客的成本 坏事传千里 不满意顾客的口碑影响 满意顾客平均向 3
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Page: 1 of 5 基于企业战略的能力素质模型基于企业战略的能力素质模型 平衡计分卡协会中国唯一分支机构 上海博意门咨询有限公司 孙永玲 总裁，工商管理学博士 谢朝晖 资深管理顾问，MBA 20世纪50年代后期，随着对员工能力素质要求多样性的出现，能力素质作为一种管理工具开始在管 理实践中不断予以应用和总结，从20世纪60年代哈佛教授David C. McClelland为首的一批学者
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新荣基能力认定评估表 第 1 页 共 52 页 新荣基新荣基 能力素质模型咨询工具能力素质模型咨询工具 领导职位领导职位 胜任力数据库胜任力数据库 表表 6- -1 远见卓识的行为表现远见卓识的行为表现 新荣基能力认定评估表 第 2 页 共 52 页 级级 别别 行行 为为 表表 现现 A （1 1）关注行业的前景和环境的变化，）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略
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消费者行为研究模型,消费者行为研究模型详细阐述了消费者行为（购买）过程的形成、各阶段因素的相互影响关系以及从而产生的营销问题与营销机会。此模型可为企业制定有效、可行的营销计划提供指导。为体现此模型的可操作性，我们在每个阶段都附有我公司解决问题及发现机会的市场研究方法，以供大家参考。,模型的优点：全面性从不同角度了解消费者行为的内因的形成过程有效性准确了解消费者决策的影响因素，从而确定可行的市场策略
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能力素质模型如何在企业“落地” 能力素质模型建立之后，如何与人力资源管理的各个模块有机融合成为应用的关键。 A公司是所在行业龙头企业之一，近年来业务快速发展，2001-2005年公司的营业收入以50%的年均增长率增长，2005年已经达到了100亿元。并且A公司在2005年还提出了2010年实现销售收入300亿元、能力素质模型建立之后，如何与人力资源管理的各个模块有机融合成为应用的关键。 A公司
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案例分析：素质模型失效于我国企业的症结和消除症结的处方 素质模型是提升人力资源管理实践效果的一项重要工具。然而，我国企业应用素质模型的效果却令人失望。本文通过案例分析的形式，提出了造成素质模型失效于我国企业的几个症结所在，并提出了消除症结的具体处方。 近几年，我国企业界掀起了一场素质模型的运动，几乎所有的咨询公司都将开发素质模型作为公司的一个重要咨询项目，有7成以上效益良好的大中型企业都已经
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胜任素质（Competency）简介,目录,胜任能力模型的诞生、发展及其意义胜任能力模型构建胜任能力模型的应用胜任能力模型实施后的管理措施,胜任素质（Competency）简介,胜任能力（Competency)简介,胜任能力（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里
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进进行行组组织织分分析析时时需需要要思思考考的的组组织织战战略略问问题题 问问题题现现状状 1、组织所属的行业是处在上升期还是稳定期？竞争 对手的发展态势如何？组织在国外的主要竞争对手是 谁？和这些竞争对手相比，本组织的主要优势是什么 ？ 2、为什么组织能在过去去的辉煌的业绩？ 3、组织准备引进什么新技术？如果在这方面已经有 所规划，那么新技术将在什么时候正式投入使用？ 4、可以预见的将在未来出现
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目 录 关于我们 2 发展历程 2 专家团队 3 所获荣誉 4 我们的客户 4 咨询服务简介 5 服务领域 5 素质模型简介 6 素质模型的意义 7 NormStar素质模型构建流程 7 服务案例 8 素质模型全景应用 9 基于素质模型的人才评估体系 11 服务案例 16 基于素质模型的人才培养体系 17 服务案例 21 附录：NormStar素质模型构建与应用案例 22 案例1：中国航空集团领
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1,联立方程组模型,2,本章简单介绍联立方程组模型计量分析，包括联立方程组模型的基本概念、假设、识别性和参数估计等。,3,第一节联立方程组模型及其假设第二节联立方程组模型的识别性第三节联立方程组模型的参数估计,4,第一节联立方程组模型及其假设,一、联立方程组模型的基本概念联立方程组模型是方程组形式的计量经济模型。用一个简单的微观市场均衡模型说明联立方程组模型的基本情况，以及它们所涉及的基本概念
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一、 CAD模式 绩效从哪里来？怎样真正提升组织绩效？为什么我们尝试了许多办法却不能真正提高组织绩效？ 在激烈的市场竞争中，企业要想获得持续的发展必然要提高组织成员的绩效水平，然而现实的绩效评估手段却存在诸多的片面性。绩效评估过程本身是一个充满感情色彩的过程。出于各种原因，员工不能很好地接受绩效管理。绩效管理并不总是很方便，人们对“谁将会是绩效评估的评估者”或“是否在评估的背后有更隐秘的目的”
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洪生：胜任素质模型的构建和运用 我们认识的洪生教授是中国最早的一批职业顾问师，从业时间已经有13年，到目前为止他已经为60多家企业提供人力资源咨询服务，同时他在7年前就到大学里任EMBA和MBA的人力资源教授，目前是清华大学、北京大学和中山大学的特聘或兼职教授。洪生教授咨询团队的主要咨询业务内容涵盖人力资源管理的组织设计、工作分析、绩效、薪酬、培训、招聘等内容，他本人也被行业美誉为中国KPI第一
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制图标准和统一图纸格式使用的宣贯,所里规定的图纸样式,参照以下标准并向多位老师征求意见拟定了从A4到A0幅面的图纸格式，大家可以从所网页上下载使用（质管专题质量管理8、AUTOCAD制图）。,1、GB/T146891993技术制图图纸幅面和格式2、GB10609.11989技术制图标题栏3、GB10609.21989技术制图明细栏4、GB/T146911993技术制图字体5、GB/17
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