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公共管理学网上作业 答案

一、 单项选择题( 共 20 道试题, 共 20 分。每题所设选项中只有一个最适合的答案, 多选、 错选或不选均不得分)
1.  新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家( C罗尔斯) 的”作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据。
2.  里格斯所说的社会要素不包括( B ) 。
3.  以下不属于韦伯著作的是( D《行政论文集》) 。
4.  德鲁克在( D20世纪50年代) 提出目标管理概念。
5.  在巴纳德看来, 组织的实质是( A人的行为) 。
6.  ( C 计划) 不但是管理的首要因素, 具有普遍适用性, 而且是一切组织活动的基础。
7.  决策的渐进性是由现行计划的( D ) 所决定的。
8.  沟通的程序不包括( C并行) 。
9.  怀特指出, 在行政协调过程中, ( A行政首长) 的裁定就是最后的决定。
10.  寻租的本质在于( B获得更大利润) 。
11.  Y理论为管理人员提供了一种对于人的( B乐观主义 ) 的看法, 这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。
12.   19世纪50年代英国创立的( A ) 为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。
13.  在古利克看来, ( D ) 的角色就是经过监控和调节专家、 官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。
14.  厄威克认为, ( B一般参谋) 的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担, 使她能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题。
15.  古德诺认为, 政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的( A规制 ) 。
16.  在古德诺看来, 要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯, 必须实现行政权的( B ) 。
17.  负责指挥的管理人员不应该做到( C留用没有工作能力的人 ) 。
18.  西蒙在行政行为研究上是以( B ) 为基本概念提出一组概念工具的。
19.  在官僚制组织中, 人员的任用的根据不应是( D性别) 。
20.  怀特提出的( D开放型) 晋升制度, 其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制, 主张全国或全邦同类职位的混合竞争, 给怀能擅才者以晋升的机会。

二、 不定项选择题( 共 20 道试题, 共 40 分。每题所设选项中至少有一个正确答案)
1.  古德诺把注意点放在影响行政变革的政府制度上, 而没有真正深入到行政管理内部的那些技术性细节上, 主要是由她(  CD 所处时代  所代表的利益  ) 造成的。
2.  科学管理理论在追求(  C. 管理权威和结构的建立     ) 等方面是与理性官僚制相一致的。
3.  德鲁克认为整个政府机构目标管理的过程主要包括(  abcd       ) 。
A. 目标制定
B. 评估
C. 分解
D. 实施
4.  威尔逊担任的职务不包括(  C. 普林斯顿大学校长    D. 耶鲁大学校长)
5.  比较公共行政和现代组织理论的相同点表现在(  A. 关注方法论  B. 相信系统框架 ) 。
6.  在把政党由法外引进法内来的问题上, 古德诺极力主张要明确政党在政府体制中的地位, 把它置于(   A. 民主化  B. 法制化  ) 的管理之下, 从而使它摆脱受少数人控制和操纵的局面。
7.  厄威克撰写和编辑过的论著包括(    A. 《科学的组织原则》B. 《管理备要》   ) 。
8.  里格斯认为, 行政重叠性必然导致(   D. 行政行为多元化    ) 。
9.  程序化决策的现代技术包括(  ABCD     ) 。
A. 博弈论
B. 决策论
C. 概率论
D. 排队论
10.  法约尔的著作包括(  A. 《论管理的一般原则》   D. 《工业管理与一般管理》  ) 。
11.  沃尔多认为传统行政学家信奉(    D. 集体主义   ) 。
12.  (  B. 社会经济机制  C. 生产力水平   ) 是影响公共行政最主要的生态因素。
13.  在Y理论看来, 最有意义的奖励是(      D. 自我实现的需要得到满足) 。
14.  古利克的观点就是对(   ABC    ) 进行很微妙的调节和适应。
A. 政治
B. 政策
C. 行政
D. 司法
15.  在美国, (    A. 总统   ) 不是由选民选举产生的。
16.  法约尔认为, 个人权力是由管理人员的( ABCD      ) 等所构成。
A. 智慧
B. 博学
C. 道德品质
D. 指挥才能
17.  奎德认为, 政策分析的必要性能够从(   BD    ) 得到说明。
A. 政府机构的低效
B. 决策失误
C. 系统分析
D. 决策机构的低效
18.  在官僚制组织中, 人们在处理公务时只应考虑(  A. 合理性  B. 合法性D. 有效性) 。
19.  威尔逊行政学说的产生主要源自对(    C   ) 的反对。
A. 垄断资本主义
B. 权力中心主义
C. 自由放任主义
D. 社会民主主义
20.  在林德布洛姆看来, 策略分析常见的方法包括( ABD      ) 。
A. 试错法
B. 计算决策法
C. 启示决策法
D. 突破瓶颈法
三、 判断题( 共 20 道试题, 共 20 分。)
1.  作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家, 法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题, 而是试图寻求一种具更广泛适用性的”一般管理理论”。 ( B )
A. 错误
B. 正确
2.  里格斯提出的过渡社会( 发展中国家) 公共行政的三个基本特点是同质性、 形式主义和重叠性。( A )
A. 错误
B. 正确
3.  以西蒙为代表的当代西方行为主义学派政治学者的重要方法论主张之一就是提出新的概念工具去从事研究。( B )
A. 错误
B. 正确
4.  行政生态学是以行政现象、 行政行为与行政环境之间相互关系为研究对象的。( B)
A. 错误
B. 正确
5.  德鲁克认为 , 组织中的目标可分为战略目标、 策略目标以及方案和任务, 它们分别由组织中的各级管理人员和一般工作人员来制定。( A )
A. 错误
B. 正确
6.  西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于她基于对行政学所谓”正统”研究方法的批判而提出的新公共行政学说。( A )
A. 错误
B. 正确
7.  沃尔多在公共行政领域除了是一个创造者之外她还更多的是一个评论家。因此, 她所起的作用与其它行政学家有所不同。( B )
A. 错误
B. 正确
8.  古德诺的行政学研究和威尔逊的研究有着相当一致的地方, 她也是站在大资产阶级利益一边, 主张公共行政权力的集中。( A )
A. 错误
B. 正确
9.  为了提高劳动生产率, 泰勒主张明确划分计划职能与执行职能, 改变传统的经验工作方法。( B )
A. 错误
B. 正确
10.  在科学管理运动兴起之后, 一些行政学家便开始重视经过科学管理来寻求政府行政效率的问题。例如, 莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于教育和市政机构; 库克也曾将科学管理运用到机关办公室管理; 而怀特则用科学管理理论研究政府行政管理。( A )
A. 错误
B. 正确
11.  扩大职责范围、 权力下放、 分散责任和群众参与管理, 是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。( B )
A. 错误
B. 正确
12.  在巴纳德看来, 所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡, 它是组织生存与发展的关键环节。( B )
A. 错误
B. 正确
13.  麦格雷戈对渐进分析的层次进行了划分, 即划分为简单的渐进分析、 断续的渐进分析和策略分析三个层次。( A )
A. 错误
B. 正确
14.  在古利克看来, 在一个多元化社会中的集权制政府优于民主制政府, 因为前者能够产生新思想, 具有自由批评的矫正效应而且要求老百姓对最终结果作出评价。( A )
A. 错误
B. 正确
15.  在方法上, 理性决策模式注重事物变化量的积累, 以量变导致质变; 它强调在进行改变时维持社会和组织的稳定, 因而主张不间断的修改, 而不是引起动荡的变革, 逐步对政策加以修改并最终改变政策。( A )
A. 错误
B. 正确
16.  威尔逊认为, 在行政管理活动中, 公共舆论将起权威性评判家的作用。( B )
A. 错误
B. 正确
17.  威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除政治性因素。( B )
A. 错误
B. 正确
18.  布坎南认为, 政府政策的低效率是指所执行的政策不是最佳政策, 这种政策不能确保资源的最佳配置。( B )
A. 错误
B. 正确
19.  西蒙是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一, 因此, 有人把西蒙称作组织理论之父。( A )
A. 错误
B. 正确
20.  在奎德看来, 与政策分析密切相关的政治因素主要表现在政治可行性与谁是真正的委托人两个方面。( B )
A. 错误
B. 正确
四、 简答题( 共 2 道试题, 共 20 分。)
1.  韦伯所谓的”官僚制”有何基本特征?
答: 韦伯认为, 作为一种理想的行政组织形式, ”官僚制”具有以下基本特征:
合理的分工;
层级节制的权力体系;
依照规程办事的运作机制;
形式正规的决策文书;
组织管理的非人格化;
适应工作需要的专业培训机制;
合理合法的人事行政制度。

2.  在古利克看来, 美国政府最初依据的行政改革原则有哪些缺陷?
答: 选举许多官员和经常进行选举, 既没有产生好政府也没有产生民主政府; 权力制衡系统所导致的不是”更大的驱动力而是更多的制动器”; 多头领导的机构使政府系统丧失了负责且有力的领导; 而且不熟练的人已经被证明既不能处理好重要行政事务也不能胜任重要技术工作。