他者困境：体育组织中女性边缘化问题述评.pdf

第 卷 第 期 年 月福建体育科技 他者困境:体育组织中女性边缘化问题述评施文乐 黄聚云(上海体育学院体育教育学院 上海)摘要:运用文献资料法 对体育组织中女性边缘化问题的表现、产生机制及应对措施等方面进行综述认为:学界对该问题的研究存在着研究框架多样 研究内容丰富 研究范围集中欧美地区 问题表现显性论述多 隐性微观论述少 产生机制分析层次分明 角度多样 应对措施学理研究多 实证调查研究少等特点 提出展望:拓展研究地域范围 关注多种类型组织 注重应对措施研究 提升研究的实践性融会多种理论视角 构建综合分析框架 避免简单化的倾向 注重解决实际问题 提升我国对该问题的关注度 开展本土化研究实践关键词:体育组织 女性边缘化 表现 产生机制文章编号:()中图分类号:文献标识码:():前言体育组织中女性边缘化是指在体育组织中 相对于男性 女性在体育组织中的人数占比少 职位层级低 工作价值低 女性在体育组织的管理及决策中影响力低的现象近年来随着性别平等观念在世界范围内的普及 体育组织中女性边缘化问题的研究逐渐成为体育运动研究领域特别是女性体育研究领域的一个重点议题 研究者们从体育组织中女性边缘化问题的表现、产生机制及应对措施等方面进行了讨论与分析这些来自不同国家、地区及文化背景下的研究 采用了多元的研究视角及多样的研究框架 研究内容有着相当的广度及深度 研究结论各不相同 因此 有必要对这些研究进行系统的梳理与总结 从而全面了解学者们对体育组织中女性边缘化问题的研究现状 分析现有研究中存在的问题 以期为后续相关研究提供借鉴 同时 希望通过对该问题进行文献的梳理与报道 引起相关体育组织对女性边缘化问题的重视及关注 以促进体育组织中女性边缘第一作者简介:施文乐()男 河南平顶山人 硕士研究生 研究方向:体育理论通讯作者简介:黄聚云()男 河北任县人 副教授 博士 研究方向:体育社会学理论与方法第 期他者困境:体育组织中女性边缘化问题述评地位的改善 推动女性体育参与 以期更好地发挥体育运动对于促进性别平等的功能发挥 体育组织中女性边缘化问题的表现一是显性方面表现:女性在体育组织中的人数较少占比低 体育组织内部性别比例失衡 学界从最表层的体育组织中人员组成情况进行研究 对体育组织中基本人口统计信息开展调查研究 研究者及公共政策的制定者研究发现 组织中管理层中男女代表比例至少达到 才认为该组织中达到了性别平等或性别均衡 由此出发 研究人员对各国及国际体育组织的基本人口信息开展了调查重点是对比不同文化背景下一国体育管理机构的决策层面性别分布状况 不同的研究发现在最高的管理层面中男性占据绝对的主导地位 同时各国体育管理层中女性代表的占比在 之间 全球的平均值为 在所调查的 个国家中 只有 个国家其全国体育管理层女性代表的比例超过了 而在各国体育管理结构的决策层中 女性在董事会中的占比仅为 女性担任如董事会主席、董事长等职位的人数占比更是只有 此外奥林匹克委员会作为国际体育的重要组织及管理机构 其也吸引了众多学者的关注 国际奥林匹克委员于 年首次达到了自我设定的目标 即女性代表在国际奥林匹克委员中的占比达到 在各国奥林匹克管理结构中 的管理机构的管理层全部由男性组成 的管理机构的管理层中同时包含男性代表及女性代表 只有 的管理机构的管理层全部由女性组成 这些不同研究表明女性在体育管理层中的代表人数少 体育组织管理层内部性别比例失衡 男性在体育组织中处于绝对的主导地位 而女性无法充分的参与到体育事务的管理及决策当中女性在体育组织中处于边缘性地位二是隐性方面表现:体育组织内部依据性别对男性及女性的工作进行分工 女性工作价值及重要性不如男性研究者围绕着体育组织中女性的具体分工及具体职责开展进一步的研究 不同国家的研究人员有以下的发现:在体育组织中 男性与女性工作职位的划分基于性别假设 其工作岗位重要程度为男性大于女性 体育组织中的女性负责处理文书工作、邮件收发及照顾学生运动员等日常琐事不参与体育组织内部的决策工作 女性在体育组织中承担起了类似于家庭中“母亲”的角色 男性则负责组织的管理和决策 占据了体育组织中的重要职位(如对外关系、战略决策、财务)体育组织中女性边缘化问题的产生机制体育组织中女性边缘化问题的产生机制是指该问题产生的原因及重要影响因素 学界研究表明体育组织中女性边缘化问题的产生是在不同层面中存在着不同的原因 即体育本身的发展、体育组织自身及体育组织内部女性个体这种三位一体的关系共同作用 导致了女性在体育组织中的边缘化地位从体育本身的发展角度入手 学界重点讨论了体育运动发展过程中形成的男性霸权对于体育组织中女性边缘化问题产生的潜移默化的影响 学界认为体育是塑造男性的场所 并在其中展示、再造传统的男性气质 同时 竞技体育作为一种社会制度 将某些形式的男性气质定义为可接受的(异性恋的 身体主导的)而贬低其他形式的男性气质 此外 体育运动通过压制其他形式的男性气质及边缘化女性来支持异性恋及身体占主导地位的男性气质 这就使得女性在体育组织领导层中被定位为“他者”女性管理人员或领导者的地位不断边缘化 体育组织中性别比例的失调将强化男性才是体育组织领导者的固有观点 女性在体育管理及决策层面边缘化的地位会进一步加深 这是因为由于男性长期在体育组织中占据主导型的地位 因此人们对于组织内领导者的特点的想象也就等同于男性的特点 体育管理层对于体育组织领导人的想象是以男性的特质为基础的 即领导人应该是以结果为导向 其应具有勇敢 坚定及勇敢等性格特点 他们还必须有良好的声誉、广泛地人际网络及拥有丰富的组织经验 然而 女性的特质和领导者所需要的特质无法匹配 女性在体育组织中获得领导者职位就会困难重重 有学者就从这点展开 认为一个典型的体育组织领导人应该表现出男性管理的特点而不是女性管理的特点 体育组织中男性领导人会利用自身在组织中的地位 在组织领导人选拔、女性领导人晋升等方面倾向于继续维持男性的主导地位从体育组织的角度出发 学界从体育组织内部的因素入手 如组织文化、组织的运行机制、组织内部的刻板印象等角度去阐释女性在体育领导层中出于边缘地位的现状笔者以下就从这三个方面进行研究现状的综述 组织文化是指组织内部被广泛接受的、隐形的价值观 决定了组织内成员如何理解外部环境以及对外部环境变化如何反应学界对于体育组织文化的研究聚焦于两个方面 一是体育组织文化对于女性及体育组织的影响 体育组织文化是以男性为主导的文化 在这种文化下 女性在体育管理及决策层中出于边缘化地位 更使得这种边缘化女性的意识在体育组织中制度化 体育组织若在其决策层的领导下培养重视性别平等的组织文化 将会使其组织内部的人收益更会使得组织内部的凝聚力得到加强 最终将使得整个组织收益 二是体育组织文化的具体形态 学者以美国高校中竞技体育管理部门为研究对象 总结出美国高校竞技体育管理部门中所推崇的组织文化特点 即以信奉基督教的、异性恋的白人男性为主导的文化 女性在这样的体育组织中就逐渐被边缘化 同时 也有学者认为美国高校竞技体育管理部门中教练、行政人员的工作超负荷现象严重 需要大量的个人时间来做支撑 而女性由于要平衡家庭和事业 这对于女性教练员及管理人员来说影响很大 导致很福建体育科技第 卷多女性不得不放弃自己在体育管理层中的工作在体育组织内部的运行机制研究方面 学界达成了一个共识 即体育组织的运行机制不利于女性在体育组织中获得领导职位 相关研究从以下两个视角展开:一方面体育组织在选择管理层人选时 女性候选的选择标注比男性的严苛 女性候选人的选择标准是没有年幼的孩子 受过良好的教育 有灵活的时间安排、有丰富的工作经验了解体育运动同时按照体育组织内的性别规范行事 部分学者将上述的选择程序称之为“近亲繁殖”现象 即体育组织内部的当权者通过选择那些与自己有相似特征的人来维持男性占据主导地位的状态 弱化女性在体育管理层中的地位 其他学者也有类似的研究成果学界也从体育组织内部的性别刻板印象及组织领导者刻板印象入手 阐释女性在体育组织中边缘化的地位 体育组织内的性别刻板印象不是体育组织内部自发形成的而受到了社会文化的影响逐步形成的 社会角色理论在其中受到了学者们的重视 人们对男性和女性在社会中的角色有一定的期望 认为男性和女性在社会中有自己独特的角色 每个角色都有其特定的行为规范及品质 即女性具有关系取向的特点()例如女性是感情充沛的、乐于助人的、呵护人的 而男性具有工作取向的特点()如男性是好斗的、控制力强的及自信的除了对性别刻板印象及领导者刻板印象的分析之外学界还考察了女性在获得领导者职位后会面临的障碍 在体育组织中 当女性成为领导者或占据了重要的岗位 她们的领导能力会被其男性同时质疑 使得女性领导者需要向体育组织中的男性同事证明她们的领导力 同时 会试图去弱化其女性化的行事方式而选择去适应组织中男性化的行事方式 因为她们身上所体现出的特点及其行为与领导者应有的特点不符合 相反地 有学者也指出体育组织领导人的并不一定偏好男性领导人 这些组织的管理人员认为 男性领导人和女性领导人都会对体育组织未来的发展带来积极的作用学界也将研究的视角聚焦到体育组织中的具体的女性个体 以女性的视角切入该议题 重点关注了女性在体育组织中的个体经验及女性对于体育组织的组织政策、组织运行机制等方面的理解 具体来讲 学界从以下两个方面来考察体育组织中女性个体:一是女性在体育组织中的个体经验 二是女性在体育组织中自我设限的倾向 三是女性在体育组织中的社会及人力资本学界以话语分析作为研究方法去理解女性在体育组织中的个人经验 其核心的关注点是性别结构嵌入体育组织的组织话语的方式 这类研究采用访谈和文档资料等质性资料 发现高级的管理职位很大程度上受到男性话语的支配 而女性及女性话语在组织中被低估 女性在体育组织中感受到自己的价值被低估及自己被边缘化与此同时 学界通过对大学体育系统中女性教练员的研究发现 女性在体育组织中存在自我设限的行为 学者指出在大学体育联盟中男性助理教练员相比于女性助理教练对成为主教练有更积极的态度 对成为主教练也有更大的兴趣及意向 这也就从侧面反映出女性潜在的自我设限行为 也在一定程度上解释了女性在女子球队中担任主教练人数不足的原因 同时 其他学者也提出了相类似的结论 认为与男性相比 女性对于主教练职位的期待值较低而且未来寻求担任主教练的意愿也较低 针对这一现象有学者将其归因于女性认为其担任男性队伍的教练必须更关注如何按男性的行为方式行事 而不是表现出女性作为教练的特质 女性也认识到 担任男性队伍的教练不是其在职业生涯中向上流动的合理方法 女性也就自动退出了与男性的竞争 体育组织中女性边缘化问题的应对措施研究体育组织中女性边缘化问题的形成机制既有体育组织中长久以来形成的男性霸权 又有体育组织内部的文化、选人机制等方面的原因 也有女性个体的因素 因此 学界在如何应对该问题的研究中 注重理论与实践的相结合形成了两种截然不同的思路及其具体措施部分学者从自由主义女性主义的视角出发 提出通过提升女性个体在体育组织中的竞争力及给予女性平等的机会去参与到与男性的竞争之中 其提出的具体解决措施分成两个部分第一是通过出台相应的体育政策及文件去重点关注及解决女性在体育组织中边缘化问题 如 年国际妇女与体育工作组发表 布莱顿宣言、联合国 年及以后的妇女:妇女、两性平等及体育 等 第二是女性领导力发展项目 如女性体育领导力学院项目 其目的是提高女性个人的信心及能力 提升女性的竞争力 帮助女性在体育组织中获得晋升机会 但是这些项目也遭到了一些学者的质疑 认为这些项目未把性别因素考虑进领导力培养当中 项目也只是之前男性参加的培训项目的简单重复 潜在地认为女性参加这些项目本身是因为其自身能力不如男性 这项目也只是为女性提供发展机会 而并未触及到女性边缘化问题的核心学界也有从激进女性主义的视角出发 提出要改变体育组织的组织文化及组织结构 使得女性和男性在同一水平线上 而在实践层面上 为了使得女性更多地进入体育组织的管理、决策等层面 性别配额制被广泛地采用 性别配额制是在组织当中人为地位女性留有一定比例的名额以实现组织内部的性别平等 在学界的研究当中 体育组织中当中实行性别配额制是一项有争议的举措 研究者详细考察了目前对于性别配额制的不同声音 赞成者认为性别配额制有利于促进各体育组织去重视女性领导者的培养及让更多的有能力的女性参与到体育组织的管理及决策之第 期他者困境:体育组织中女性边缘化问题述评中 反对者则认为性别配额制使得没有相应能力的女性进入到管理职位当中 这会影响组织的正常运行 同时 一些女性也认为通过性别配额制进入体育组织当中会使得她们更加被边缘化 在对性别配额制实际应用效果的研究中研究发现性别配额制的实施效果在低等级的岗位中实施效果好于高层次的岗位 学者也发现了性别配额制的实施效果受到如地区、国家等因素的影响 其在一些地方对解决女性边缘化问题的影响有限 在另一些地方被忽视 甚至遭到抵制 结语体育组织中女性边缘化问题的研究:从整体上看 学界对体育组织中女性边缘化问题的研究存在着研究框架多样 研究以北美及欧洲国家的研究居多 研究内容有着相当的广度和深度 从实际研究内容来看显性表现论述多隐性微观论述少 机制分析层次分明、综合分析框架有待完善 应对措施研究学理研究多 实证调查研究少 与此同时 学界的研究也存在以下不足 一是研究以北美及欧洲国家学者为主 缺乏处于不同发展阶段及文化背景国家学者的研究 二是体育组织中女性边缘化产生机制论述不够深入 有待建立综合的分析框架 三是应对措施的研究中忽视了对该措施具体实际效果的关注基于前文综述的成果 提出学界在体育组织中女性边缘化问题的后续研究重点:一是体育组织中女性边缘化问题的研究需扩展自身研究的地域范围 关注不同文化背景及不同发展阶段国家的体育组织 关注不同类型体育组织中的女性边缘化问题二是注重体育组织中女性边缘化问题的实践研究 后续的研究应该重点关注体育组织中女性边缘化问题的应对措施等方面的研究 细化相关措施的操作流程面对的具体问题、措施的改进等方面的研究 三是构建起综合的分析框架采用多种理论视角探讨体育组织中女性边缘化问题 后续研究应借鉴多学科的视角 将有关权力、性别、文化等理论相互交叉使用 细化对女性边缘地位机制的分析 四是体育之中女性边缘化问题的研究需避免简单化倾向 应重点探讨女性边缘化问题的解决之道 使得体育组织中能够出现一批能力出众的女性领导人 并形成女性之间的互帮互助网络 改善女性在体育组织中的边缘化地位 促进体育领域内性别平等的真正实现 五是对于我国研究者来说应关注体育组织中女性边缘化问题 构建本土化的研究框架 国内学者应关注体育组织中女性边缘化问题 借鉴国外研究者在研究该问题时的理论视角及研究框架 并结合中国特色社会主义女性体育实践探索出适合我国的体育组织中女性边缘化问题的解决之道 以促进我国女性体育及体育事业的良性发展参考文献 ():“”():():/:/()/:/:():():():():()/:():福建体育科技第 卷 “”?():()“?”():():():():():魏丹霞 俞少君 赵曙明 组织文化对组织创新的效用如何?来自中国情境下的 分析证据 中南大学学报(社会科学版)():():():?():():():():():():“”:():():?():():():():():():():():(下转第 页)第 期基于网络点评的体育场馆服务质量评价及其提升策略研究满意度最低 他们大都认为体育场馆员工服务态度冷漠场馆提供服务不够周全等 造成这些问题的原因有两点一方面是因为顾客在进行体育运动时往往会忽视服务 另一方面是因为体育场馆员工的服务意识不够 没有做到令顾客明显感知服务所在 因而要加强体育场馆现有从业人员的员工培训 要科学运用激励机制充分调动员工的工作热情 开发员工的潜力和创新能力 此外场馆管理者和员工都要树立顾客至上的理念 以顾客为中心诚信为顾客服务 还可以给与被予以好评的员工一定的物质奖励 从而激励员工主动热情为消费者服务 从而培养顾客长期稳定的忠诚度参考文献 吴永宏 体育场馆服务质量管理研究 体育文化导刊 ():王辉 年全国体育产业总规模和增加值数据发布/:/():():():():魏琳 黄海燕 上海市大型体育场馆公共体育服务质量评价 基于公益开放时段的实证分析 武汉体育学院学报 ():王进 潘世华 徐光辉 大型体育场(馆)运营综合评价指标体系的研究及运用 体育科学 ():魏倩 我国省会城市大型体育场馆公共服务能力评价指标体系研究 西安:西安体育学院 雷晶 李霞 在线点评对消费者行为意向影响的实证检验 统计与决策 ():叶万春:服务营销学 高等教育出版社(上接第 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