国企党委2025年抓基层党建工作总结文稿供参考.docx

国企党委2025年抓基层党建工作
总结文稿供参考
2025年，在国有企业党委的坚强领导下，企业各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，紧紧围绕企业生产经营中心，扎实推进基层党建各项工作。一年来，企业基层党建工作呈现出政治建设持续加强、组织体系更加健全、党建业务深度融合、党员队伍作用显著、发展活力不断增强的良好局面，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和强大组织动力。
一、突出政治建设统领，筑牢思想理论根基
（一）强化理论武装，深化思想政治教育。国有企业党委始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持"第一议题"制度，全年共组织党委理论学习中心组学习次，专题研讨场，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、关于新质生产力的重要讲话精神等。各基层党组织通过"三会一课"、主题党日、线上学习平台等形式，组织党员干部开展集中学习余次，覆盖率达到100％。深入开展党性教育和理想信念教育，引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在企业落地生根、开花结果。
（二）严明政治纪律，提升政治生态纯洁度。国有企业党委将严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置，严格执行党内政治生活各项规定。一是坚持民主集中制原则，严格落实"三重一大"决策制度，全年召开党委会议次，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。二是加强对党员干部遵守政治纪律情况的监督检查，针对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，抓早抓小、防微杜渐。三是深入开展警示教育，组织党员干部观看警示教育片部，参观廉政教育基地次，以案说纪、以案释法，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过一系列举措，企业风清气正的政治生态持续巩固，党员干部干事创业的精气神进一步提振。
（三）坚持党对企业的全面领导，完善公司治理体系。国有企业党委坚定不移地将党的领导融入公司治理各环节，确保党的领导作用充分发挥。一是全面修订完善企业章程，将党建工作总体要求、党组织在公司治理中的法定地位和作用等内容写入企业章程，做到"党建入章"全覆盖。二是严格落实党委前置研究讨论重大经营管理事项清单制度，全年共前置研究讨论事项项，有效防范经营风险，保障企业健康发展。三是建立健全党委与董事会、经理层之间协同联动机制，明确职责边界，优化运行流程，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。这些举措进一步提升了企业治理的科学性和民主性，确保企业发展始终沿着正确方向前进。
二、夯实组织基础保障，激发基层党建活力
（一）健全组织体系，实现党组织全覆盖。国有企业党委高度重视基层组织建设，根据企业业务发展和组织架构调整，及时优化党组织设置。一是针对新成立的部门、项目部，在第一时间同步建立党组织或指定专人负责党建工作，确保"业务拓展到哪里，党组织就覆盖到哪里"。全年共新成立党支部个，调整党支部个，实现了企业基层党组织全覆盖。二是推行党支部标准化规范化建设，制定《党支部工作手册》，明确党支部职责、工作内容、运行程序和考评标准，促使基层党建工作有章可循、有据可依。三是加强对混合所有制企业和海外机构党建工作的指导，探索符合其特点的党建工作模式，确保党的旗帜高高飘扬。
（二）规范支部建设，提升组织生活质量。国有企业党委着力提升基层党组织组织生活的质量和效果，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是严格落实"三会一课"制度，要求各支部每月至少开展一次主题党日活动，每季度召开一次党员大会，党支部委员会定期召开会议，确保组织生活规范化、常态化。二是创新组织生活形式，将理论学习与岗位实践、志愿服务、红色教育等有机结合，开展"重走长征路，弘扬长征精神"主题党日活动次、"我为群众办实事"实践活动项，使组织生活更具吸引力和感染力。三是严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，引导党员干部正视问题、改进不足，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）强化党务队伍建设，提升履职能力。国有企业党委将党务干部队伍建设作为重要任务来抓，为基层党建工作提供坚实人才保障。一是建立健全党务干部选拔任用机制，优先从优秀党员骨干中选拔政治素质高、业务能力强的同志担任党务干部。二是加大党务干部培训力度，全年组织党支部书记培训班期，党务工作者业务能力提升班期，累计培训人次，内容涵盖党建理论、政策法规、实务操作等，有效提升了党务干部的理论素养和实践能力。三是关心关爱党务干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，营造尊崇党务工作者的良好氛围，激发党务干部干事创业的积极性主动性创造性。
三、深化党建业务融合，赋能企业高质量发展
（一）围绕中心工作，发挥党组织战斗堡垒作用。国有企业党委始终坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的理念，推动党建工作与生产经营深度融合。一是部署开展"党建领航，生产攻坚"系列活动，各基层党组织结合自身业务特点，在关键项目、重点工程、技术攻关等领域成立"党员先锋队""青年突击队"支，圆满完成项急难险重任务，其中项目提前天竣工，节约成本万元。二是围绕企业年度目标任务，开展"提质增效、党员先行"主题实践活动，引导党员立足岗位、建功立业，全年共提出合理化建议条，采纳条，创造经济效益万元。三是加强对重大战略部署和重点任务落实的监督检查，确保党组织在企业改革发展中的政治核心作用得到充分发挥。
（二）激发党员先锋作用，创建示范岗、责任区。国有企业党委注重发挥党员的先锋模范作用，通过树立典型、示范带动，引领广大职工群众共同奋斗。一是深入开展"党员示范岗""党员责任区"创建活动，在生产一线、研发攻关、市场开拓等关键岗位设立党员示范岗个，划定党员责任区个，以党员的模范行动影响和带动周围群众。二是创新党员管理模式，推行党员"承诺践诺评诺"机制，引导党员结合岗位特点和自身实际作出公开承诺，接受群众监督和评议，全年名党员作出承诺，践诺率达％。三是建立党员关爱帮扶机制，组织党员开展"结对帮扶"活动，帮助困难职工解决实际问题，彰显了党组织的温暖和力量。通过这些举措，党员的先进性得到充分展现，成为企业改革发展的"排头兵"和"领头雁"。
（三）推动党建品牌建设，打造特色亮点。国有企业党委积极探索党建工作的新思路新方法，着力打造具有企业特色的党建品牌，提升党建工作的影响力。一是总结提炼""党建工作法，将其推广到各基层党组织，形成了一批可复制可推广的党建经验。二是围绕企业文化建设，打造"廉洁清风进万家""科技创新赋能未来"等特色党建品牌，通过开展主题宣传、文化活动等形式，增强品牌感召力。三是加强对党建创新项目的孵化和支持，鼓励各支部结合实际，在党建引领安全生产、节能降耗、科技创新等方面进行探索实践，涌现出"智慧工地党员突击队"等一批优秀创新案例，有效提升了党建工作的生动性和实效性。
四、聚焦人才队伍建设，营造风清气正政治生态
（一）强化干部监督管理，锻造忠诚干净担当干部队伍。国有企业党委坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，建设高素质专业化干部队伍。一是严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全年选拔任用干部名，其中名优秀年轻干部走上重要岗位。二是加强干部日常监督管理，通过谈心谈话、"政治体检"、廉政档案等方式，对干部进行全方位、近距离、常态化监督，及时发现和解决问题。三是建立健全干部考核评价机制，将政治表现、工作实绩、群众口碑、廉洁自律等纳入考核范畴，以考促管、以考促优，确保干部队伍忠诚干净担当。
（二）加强人才梯队建设，激发创新创造活力。国有企业党委将人才视为企业发展的核心竞争力，全面推进人才强企战略。一是实施"青年英才培养计划"，通过导师带徒、岗位锻炼、专题培训等方式，为青年员工提供成长平台，全年名青年骨干脱颖而出。二是建立健全创新激励机制，鼓励科研人员开展技术攻关和创新创造，全年共申报专利项，其中发明专利项，获得省部级科技进步奖项。三是加强与高校、科研院所的合作，引进高层次人才名，组建个专家工作室，为企业高质量发展注入了强劲动力。
（三）深入推进党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。国有企业党委坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的发展环境。一是全面落实党委主体责任、纪委监督责任，层层传导压力，构建一级抓一级、层层抓落实的责任链条。二是加强廉洁风险防控，对企业关键岗位和重点环节进行廉洁风险排查，制定并落实风险防控措施项。三是持之以恒正风肃纪，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题，严肃查处各类违纪违法行为，对名违纪党员进行处理，起到了警示震慑作用。通过持续发力，企业党风廉政建设取得显著成效，为企业健康发展提供了坚实保障。
五、创新工作载体机制，汇聚改革发展强大合力
（一）探索智慧党建模式，提升党建工作科学化水平。国有企业党委积极适应信息化发展趋势，探索"智慧党建"新模式，推动党建工作与现代科技深度融合。一是开发建设"智慧党建平台"，集学习教育、组织管理、党务公开、互动交流等功能于一体，实现党员教育管理服务线上化、便捷化，平台注册党员达％，使用率达％。二是利用大数据技术分析党员学习情况、活动参与度等，为党建工作精准施策提供数据支撑，提升党建工作的科学化水平。三是推广移动党建应用，党员可通过手机App随时随地进行学习、参与活动、提交思想汇报，有效解决了流动党员管理难、学习难的问题。
（二）丰富群团工作内容，凝聚职工奋进力量。国有企业党委高度重视群团工作，充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，汇聚职工群众的智慧和力量。一是指导工会组织开展劳动竞赛、技能比武、职工创新等活动项，激发职工群众的劳动热情和创造活力。二是加强对共青团工作的领导，组织青年团员开展青年文明号创建、志愿服务、青年学习社等活动次，引导青年职工立足岗位作贡献青春。三是关心女职工身心健康，组织开展女职工维权行动月、女性健康知识讲座等活动，营造和谐温馨的工作氛围。通过丰富多彩的群团活动，增强了职工群众的归属感、幸福感和企业凝聚力。
（三）健全考核评价体系，压实党建工作责任。国有企业党委不断完善党建工作考核评价机制，以考促改、以评促建，推动党建工作责任落地落实。一是制定《党建工作责任制考核办法》，将党建工作纳入各级党组织和领导班子年度综合考核，考核结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩，发挥考核指挥棒作用。二是建立党建工作季度督查通报制度，对各基层党组织党建工作进展情况进行定期督查，对存在问题及时指出并督促整改，确保党建工作不折不扣落实到位。三是开展党建工作述职评议，各党支部书记向国有企业党委述职，接受评议考核，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。