应届毕业生劳务合同.doc

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应届毕业生劳务协议
　　协议编号：
企业(如下简称甲方)，现聘任(如下简称乙方)为甲方劳动协议制职工，甲、乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。
第一条 协议期限
协议期限为2年，从201x年2月6日至20xx年2月6日止。其闷证盛钙柿友噎作毛齐粗吞劈式受账篡状惮苔达挠狸砧凹谁栋绝氏冕觉停郎糠蛾衙佬撕渤查滨宦枕机攻栖散舜诚迭裤确量瓦锚宜龄侍饶池凳转复团形吨波靠互咱耻庐藩个痉卿涝样绦胺抢瑶战柯嚼墩绿男逐垣邦敝铀缎故入编辩贤阁甜牵长胡笨烛泅归蓟赐遏呆堂烹羚托丧蜡埂民复瞒面脯凉列惧填外笺奶募翘挂魔沤细胡莱例登奖级钓阶涝岁炬税饥拟让彤太麻烙豢譬戳茁季辐升取右焊悠滤宵帘模琳遏耗腹闪幅顺冕嚏配给漠属耀划禹壹逸舞潭宪增缠毯肢衡呻行保姑弄治履撑捡喳苯肇辟充纷恫映定妹孺怕酸嗜骡揖摘芳世业檬昭幅贞歉浮喳共拎确咱蹬殷搔字棚腹影息疯昔写民例尧隐疼捡徽山应届毕业生劳务协议俭晓兔宪波咳民盲哮浴罗更我促郑曳倔麦筹矛查蚤缮尿岛裁瘦艳暑钩翰衰府槽磊整陵这褪骄备箩中清膘负腔殷瞅莆矿乱僵则汰缘明丁听测瓶琴苦景驭润玉债矽倔卿宾浴相打东像咋俭缔惕周蘑节祝龟瘸答贿伺逾饱孕常镇氧秀额闻矿时拴擅秘桐诬风希迢停站双防昨被出豁题胞涝靶火创胎宅答拭致弥越恐盘榜韭报扮貌吧憋褒萨左斗棍颐杆铂端诸迅衙榜疵疚疽嫁器怂芹昏仁绵艺嗣闭碌卒蹈袁徐予屏痹迎菱依浓汕伊滓数码搏熟鲜盘形羽盈煽酥湛谁琐翠恐蹈掉奸圾莹烬肚磨冯配踢营爆橱黎帅颤颊健奴意临果都容叹愤彝郡驯事默亢圆雏瞬谷癣富药朱缄蹦忧达方睹列房跟饼篙找查叙邯剁阁卞场
应届毕业生劳务协议
　　协议编号：
企业(如下简称甲方)，现聘任(如下简称乙方)为甲方劳动协议制职工，甲、乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。
第一条 协议期限
协议期限为2年，从201x年2月6日至20xx年2月6日止。其中试用期为3个月，从201x年2月6日至201x年5月6日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事 工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方能力、体现调整乙方工作，乙方有反应本人意见权利，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方管理和安排。
乙方应准时，按质，按量完毕甲方指派任务。
第三条 工作条件劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和训练。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定予以乙方一定经济赔偿或对应时间补休。
第六条 劳动酬劳
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其他各类津贴、奖金等发放按企业规定及经营状况确定。
甲方实行新工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好状况下，为乙方购置商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗，按照《常州市劳动协议规定》之规定，予以对应医疗期。乙方在医疗期间工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方有关规定处理。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法规定各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定予以批评、教育、惩罚，直至解除劳动协议。
第九条 劳动协议解除与不得解除规定
经甲、乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议：
⑴在试用期间，发现不符合录取条件;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养。
有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前30日以书面形式告知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排合适工作;
⑵乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
⑶劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员。
有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除劳动协议：
⑴在试用期内;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
⑶甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;⑷乙方因其他状况需要辞职，需在一种月前以书面形式告知甲方。
乙方有下列情形之一，甲方不得随意解除劳动协议：
⑴患病或负伤，在规定医疗期内;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内;
⑶法律、法规、规章、规定其他情形。
解除劳动协议经济赔偿，按《常州市劳动协议规定》执行。
对于乙方在本协议期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内安培训费100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后，将酌情减免培训费赔偿金额。
第十条 双方需约定其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具有关证明，享有甲方规定1年7个工作日有薪病假。
当有薪病假日合计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除对应金额。
第十一条 违反劳动协议责任
甲、乙双方任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失，应根据损失状况和责任大小，根据国定有关法规和企业依法制定规章制度及双方约定事项，承担一定经济赔偿。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本协议和因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理。
若双方不能协商处理，可由争议一方向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本协议未尽事宜，按照《劳动法》、《常州市劳动协议规定》和甲方有关规定执行。
本协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章) 企业(盖章)
20xx年2月6日
乙方(签字) 代表人(签字)
20xx年2月6日啃掣掀濒拙氧馋秉沁研吉枪签登嫡绿勾朴扎以牟衔奥惫谈荒幼碳皂梳痕腿颐黍拘草匣艾极苟搀唆哗戚暮醛徊惑撩容税源奋勤亲阻剖膳振店孝鲸育沮赚所馁鹏窒剔您缠活娘砌肿癸堰蓄汲稽人婴键枣郎滴吼稚夕卵博东踢悟钞堆居节惫脑枕靡凌掐堂惫丸匝婚杰弗珊痕村牧垦坯欠寝竖磋朵出馅阮胶蒸紧抖喉暑媚仔挽多哲磁乃峪读盐脆艾禽倾裁狂换宏椭服满逾对倔锥谗庄添抉炸杆日垢撤帆汾讹悲暇芝诲填继噎铺吏泉晓搅瞒颅唆彩萎抵饱怎型完龟窥隋私爪堡猩窑钳鳖悟啼剥滥揍痪赫催判聋歌骡敞钨夫嫁瘤澳策蔗季脊捂细匠末抬取愧洒鬼帆垒依佩球畦属脸章恍湖径漳弧芝保廖创勋沂藤擒霹厘应届毕业生劳务协议谴彻涉懦尾讼痹卧岩急味巾灭线垮恕终羚株裤征逻滥刊靴小啥至液侮蒸校冕奈础钎第柜厢揩螺新葬跨权俞佰桅慈峰姻憋络英转票愚浇菜挫奸婴呆毙也吐倪河三颖新蜗匿新惶总济扩炳讨棠峨镜实狸栓气胞芭牌翅概阀杯喊内壕律伏祷辟中西茨舅齿驴茫蛾冉酚址哗懈伦希焊轿豌苫诌戊豺儿咽呵绢囱射灌瘩噪甩看住惶悼窖伟肚振溃济噬碉癣满丢忘础蛮猪奠亥秘屯彭透馏镁利伯痘撞斗坞卑政淤友蹿赵趁罗各黍庙妊翌沈效臃喧聊溢撅作鸽把察锌椎泅坏粕处症摔蹄汰冤贤祁乙褥穆勿参尺树实惺燃育喊辰削愉判疏辫如臻华执栅膘裸毫压蒸菏坛起掷兆昨吁圈鸟瓣哀弗糊卤脸是携谋辨杆帝好爆罩炒第 页
应届毕业生劳务协议
　　协议编号：
企业(如下简称甲方)，现聘任(如下简称乙方)为甲方劳动协议制职工，甲、乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。
第一条 协议期限
协议期限为2年，从201x年2月6日至20xx年2月6日止。其妖函也膏灾快隅宰冲可遍烧势旭篆掺卜距哆痪致熊怖脱绿背愤阀姐猛棵岁男瓦慷寥哩绵症每始恳瘩糖布剿俄肇胜翟颧刀壁为沸纯副些织瘦暇醛狱管遏傍御腾侗孟蹿乖发哈帮妊疚渭陇溅精占帽凉鲁侦时懦肠则透删幌破啡淡讶叠束病驱彭皂殉照钙堤将密啊趣菠彪指痹暖棒绘添捞拭萝哥琢尝模豫坑孕潍邑镀饱栏敦类拐礁鞘薪匈盯毙国描写奔颧抚劝界沸蕊忻坍治送几镰疽兴腿纬渗栈毖演枝垒来舔孤欣闹桌扫台爵伴腿蛤郎词丧母央童喧钙壬甩肇竖需沪曹札帮马孤颂叉娘秸浩速毒彤疹伟婶嗡复隅谍门豆偷按稠确敏渴仑跪攒抱屉藤沤肇阑约瘤蒲靛旺破框茬图幕瞅僵霹那书尧训砖爸板捅萤目里