2020-2025年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案.docx

2020-2025年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

单选题（共360题）
1、（ ）不属于法人机关。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关

【答案】 B
2、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

【答案】 B
3、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。
A.规定应急状态终止程序
B.事故现场控制和清除污染措施
C.事故现场善后处理，恢复措施
D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施

【答案】 A
4、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作

【答案】 D
5、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展

【答案】 D
6、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

【答案】 A
7、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准

【答案】 D
8、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

【答案】 B
9、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】 A
10、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 B
11、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型

【答案】 C
12、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。
A.开标前
B.提交投标书时
C.开标现场
D.确定招标人前

【答案】 C
13、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。
A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点
B.对事业单位的机构和人事制度进行改革
C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分
D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】 B
14、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。
A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段

【答案】 A
15、组织最高目标属于组织文化的（ ）。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次

【答案】 A
16、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法

【答案】 A
17、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于

【答案】 B
18、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 B
19、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通

【答案】 A
20、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。
A.预测
B.决策
C.计划
D.联合

【答案】 A
21、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）
A.系统性
B.边缘性
C.层次性
D.立体性

【答案】 B
22、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法

【答案】 A
23、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。
A.推荐型
B.强制型
C.试用型
D.标准型

【答案】 B
24、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段

【答案】 D
25、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】 D
26、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。
A.60min
B.200min
C.390min
D.6h

【答案】 C
27、双因素理论的提出者是（ ）
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗

【答案】 B
28、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。
A.合理性和代表性
B.可靠性和科学性
C.科学性和代表性
D.可靠性和代表性

【答案】 D
29、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则

【答案】 C
30、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈

【答案】 A
31、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。
A.U型组织结构
B.H型组织结构
C.C型组织结构
D.M型组织结构

【答案】 A
32、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。
A.新组织
B.生活组织
C.矩阵组织
D.网络组织

【答案】 A
33、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论

【答案】 C
34、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅
B.总镍
C.总铝
D.总铁

【答案】 A
35、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法

【答案】 A
36、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定

【答案】 A
37、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。
A.氢氧化钠腐蚀
B.生成膨胀物质
C.溶解侵蚀
D.离子交换

【答案】 A
38、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征
B.建设项目类型、所在地区的环境现状
C.建设项目特点、所在地区的环境现状
D.建设项目特点、所在地区的环境特征

【答案】 D
39、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。
A.砂土
B.粉土
C.粉质黏土
D.黏土

【答案】 B
40、股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围

【答案】 A
41、进口设备的交货方式可分为( )。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类

【答案】 A
42、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励

【答案】 B
43、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。
A.采用包干负责制
B.用多项操作代替单项操作
C.生产工人参与制定计划
D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】 C
44、非正式组织中的核心人物是（ ）的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘

【答案】 A
45、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构

【答案】 B
46、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金

【答案】 D
47、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。
A.情境因素
B.情感因素
C.经验
D.爱好

【答案】 A
48、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。
A.各个部分
B.个别部分
C.整体属性
D.全部属性

【答案】 B
49、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。
A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观

【答案】 A
50、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
A.抽签决定座位
B.考桌一般排成圆形或方形
C.考场布置要求庄重，使人产生压力感
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

【答案】 C
51、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告

【答案】 C
52、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】 A
53、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。
A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值
B.低于恶臭污染物厂界标准值
C.低于或筹于恶臭污染物排放标准
D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】 A
54、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
A.给劳动力加薪
B.尽量不裁员
C.给劳动者发放生活补助
D.保证劳动者休息休假

【答案】 D
55、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。
A.领导者
B.企业家
C.监督者
D.联络者

【答案】 D
56、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）
A.平面结构
B.立体结构
C.纵向结构
D.横向结构

【答案】 D
57、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能

【答案】 A
58、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m

【答案】 A
59、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动

【答案】 B
60、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
A.信息源
B.接受者
C.编码
D.载体

【答案】 A
61、测评小组的成员不包括（ ）。
A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管

【答案】 C
62、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状

【答案】 C
63、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化

【答案】 C
64、全方位激励的理论基础是（ ）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

【答案】 D
65、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】 A
66、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合

【答案】 D
67、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。
A.教育
B.考评
C.培养
D.训练

【答案】 B
68、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉

【答案】 B
69、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）
A.经验性问题
B.背景性问题
C.压力性问题
D.情景性问题

【答案】 B
70、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。
A.各个部分
B.个别部分
C.整体属性
D.全部属性

【答案】 B
71、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任

【答案】 B
72、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织

【答案】 B
73、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）
A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具

【答案】 C
74、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。
A.个人、团体、组织、社会
B.时间、空间、思维、意识
C.宗教、科学、习惯、风俗
D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】 A
75、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。
A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段

【答案】 A
76、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。
A.直接冷却水
B.循环水
C.热水
D.pH≤5的水

【答案】 B
77、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平

【答案】 C
78、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。
A.总是与总水头线平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管轴线

【答案】 A
79、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。
A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】 B
80、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

【答案】 B
81、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果
D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】 A
82、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资

【答案】 A
83、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。
A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.观念人

【答案】 D
84、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。
A.起始点坐标及所在位置的海拔高度
B.排气筒烟气温度
C.排气筒烟气速度
D.面源初始排放高度

【答案】 A
85、以下不属于创造性行为特点的是（ ）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性

【答案】 D
86、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）
A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一
B.建立严谨的工作记录制度
C.对考核者进行适当的培训
D.建立完善的数据处理系统

【答案】 D
87、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学

【答案】 D
88、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位

【答案】 B
89、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。
A.声压和声级
B.声功率级和声压
C.频率特性和声级
D.频率特性和声功率级

【答案】 C
90、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）
A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发

【答案】 C
91、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果

【答案】 A
92、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】 B
93、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能

【答案】 C
94、人的行为特点具有（ ）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性

【答案】 B
95、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

【答案】 A
96、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

【答案】 B
97、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力

【答案】 D
98、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）
A.管理行为规范
B.组织信息控制
C.权、责结构
D.部门划分的形式和结构

【答案】 B
99、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则

【答案】 B
100、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
A.二种
B.三种
C.四种
D.五种

【答案】 B
101、1～5年的人力资源规划称为（ ）。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划

【答案】 A
102、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A.企业战略活动
B.支持活动
C.最终产品的活动
D.企业行业活动

【答案】 B
103、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）
A.非正式评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.建设性评估

【答案】 D
104、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
105、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位

【答案】 C
106、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D

【答案】 B
107、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化

【答案】 A
108、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位

【答案】 A
109、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制

【答案】 A
110、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 A
111、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。
A.样本
B.总体
C.集合
D.样本容量

【答案】 A
112、管理方式选择的根本标准是（ ）。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者

【答案】 B
113、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的

【答案】 D
114、提高领导效能的根本措施是（ ）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励

【答案】 A
115、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同

【答案】 A
116、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】 C
117、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）
A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性

【答案】 A
118、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
A.节约培训成本
B.明确培训目标
C.提高学习效果
D.掌握操作规程

【答案】 C
119、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化

【答案】 A
120、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案

【答案】 C
121、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化

【答案】 D
122、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较

【答案】 C
123、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U

【答案】 A
124、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

【答案】 D
125、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】 B
126、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续

【答案】 C
127、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力

【答案】 B
128、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为

【答案】 C
129、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）
A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构
C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车
D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

【答案】 B
130、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（　　）。
A.Ⅱ类水
B.Ⅲ类水
C.Ⅳ类水
D.V类水

【答案】 A
131、劳务派遣的本质特征是（ ）。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离

【答案】 C
132、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平

【答案】 C
133、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性

【答案】 B
134、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。
A.社会保险当事人不能自行选择保险项目
B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】 B
135、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

【答案】 C
136、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）
A.职系
B.职门
C.职组
D.职等

【答案】 C
137、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
138、劳动组织优化不包括（ ）。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织

【答案】 B
139、下列变量是定量变量的是（ ）。
A.天气形势
B.籍贯
C.职业
D.气温

【答案】 D
140、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法

【答案】 C
141、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六边形
D.半圆形

【答案】 D
142、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。
A.产生层流运动的断面流速是对数分布
B.产生紊流运动的断面流速是对数分布
C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布
D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】 B
143、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】 C
144、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布

【答案】 A
145、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门

【答案】 B
146、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

【答案】 B
147、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。
A.施工期工程环境监理
B.环境保护阶段验收和总体验收
C.长期的生态监计划
D.环境影响跟踪评价

【答案】 A
148、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法

【答案】 A
149、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第一阶段

【答案】 D
150、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。
A