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选人用人工作情况的专题汇报
根据县委巡察组工作安排，院党委高度重视，认真对照《党政领导选拔任用工作条例》《县委组织部关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知》等规章制度开展全面自查，现将有关工作情况汇报如下：
一、基本情况和主要做法
（一）基本情况
XXX为正科级建制单位，现有工作人员XXX人，离退休人员XXX人。在职人员中在编人员XX人，签订正式劳动合同的聘用人员XXX人现有科级及以上班子成员名，其中书记名；副书记、院长名；纪委书记名；副院长名。下设个行政职能科室，XX个临床、医技科室。现有中层干部XX名，其中临床、医技科室主任XX名，副主任XX名，正护士长XX名，副护士长XX名；行政职能科室正职XX名，副职XX名。
（二）主要做法
坚持党管干部原则精准科学选人用人。修订完善《中层干部选拔任用实施办法》等职工招聘、职称晋升和干部选拔管理制度。2018年至今共公开招聘XXX人，其中本科生XXX人，硕士研究生XX人。2018年至今新取得正高级职称XX人、副高级职称XX人。有效充实了我院人力资源，为学科建设和发展储备了充足的人才。加强干部培养和任用，对10名科室护士长进行轮岗，提拔XX名科室主任，同时对XX名不能履行科主任职能的科室负责人进行免职，树立正确选人用人导向。强化年轻干部培养和选拔任用，内部提拔35岁以下中层干部XX名，选举产生90后党员作为支部书记，充分激发和调动了年轻干部队伍的工作积极性。
二、存在问题
（一）干部思想政治建设方面存在的问题
一是认知缺乏，学习不到位。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《县委组织部关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知》学习、掌握还不够透彻，影响对干部选拔工作原则全面、深刻的理解。干部对自身是否达到选拔任用条件没有做到充分认知，对待选拔任用主动性不强，未给予足够重视。二是主动性差，培训形式较单一。不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，政治站位还不够高，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的现象还存在。日常培训中，对于专业性、技术性等方面培训的多、对于思想政治等方面的培训少。而思想政治培训中，仅对党内干部要求的多，对于党外干部要求的少。干部培训中偏被动吸收，而非主动求知。
（二）干部选拔任用程序等基础工作方面存在的问题
一是干部考核制度不完善，制订考核办法后未严格按照制度标准开展考核。印发了《干部选拔任用管理办法》，在县委组织部印发《关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知》后，未按照其要求及时修订，同时选拔任用干部时，也未严格按照选拔任用流程进行考核，仅以会议研究的方式使用干部。直到2024年才重新修订《中层干部选拔任用实施办法》，并按照组织流程进行考核。二是会议记录不规范。对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录不全面。没有班子成员逐一发表意见以及一把手“末位发言制”执行情况的体现，仅用“集体研究、一致同意”进行表述。三是人事档案管理不够规范。因办公场所欠缺和人员不足，目前尚无独立专用档案室和专职档案管理人员，造成部分工作人员人事档案不能及时移交，对人事管理工作带来一定的困难。
（三）干部队伍建设方面存在的问题
一是储备不足，梯队建设不成熟。年轻后备干部储备不足，没有制定后备干部储备库。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，后续骨干力量补充不足。二是被动了解，选拔形式偏固化。主动、经常地了解干部的工作做得还不够深入细致，干部选拔任用工作还存在为选拔任用而选拔任用，平时缺乏对干部的培养、锻炼和考察，当职位出现空缺时才开展选拔任用工作，目的性较强，干部选拔任用实际带来的效果有所欠缺。
（四）干部监督管理方面存在的问题
一是日常监管约束还不够严。近年来，我们落实谈心谈话制度、建立廉政档案以及制定实施办法等一系列监督管理制度。但仍发现一些个别党员干部存在政治纪律淡漠的现象，如：.....。二是激励保护担当作为还不够有力。有些激励保护担当作为的相关制度还不够健全完善，如绩效考核机制还不够细化量化、科学合理，党内关怀帮扶制度还不够完善等。三是监督执纪问责还不够有力。监督体系还不健全完善，监督合力发挥的还不充分。运用“四种形态”的思想自觉还不坚定，做到早发现早提醒的能力还有待提高。
三、下一步工作计划
一是强化思想政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，采取党委中心组理论学习、“三会一课”、专题培训等形式，深入学习宣传贯彻党的XX大精神等各级重大决策部署，坚持把政治淬炼作为干部培养的首要任务，强化政治忠诚，推动干部立足岗位，把学习成效转化为实践成果。
二是进一步规范干部选任工作。认真学习贯彻《干部任用工作条例》等文件政策，严格执行干部选用相关程序，突出政治过硬，坚持把政治标准作为选人用人首要标准，切实把好干部选拔任用的各个关口，提高选人用人工作的透明度，营造公平公正公开的选人用人环境。
三是建设高素质专业化干部队伍。持续深入学习习近平总书记重要思想，结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级政策，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等机会，推进干部轮岗交流锻炼，不断优化队伍结构，努力建设一支奋发有为、忠诚担当、充满活力的高素质医疗卫生干部队伍。
四是进一步强化干部监督管理。将干部考核功夫下在平时，建立日常发现、动态管理、多样化考核等机制，持续激励干部立足本职担当作为，定期对干部职工开展谈心谈话和警示教育，把苗头性问题解决在萌芽状态，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面。