整理全面行政人事面试中遇到的问题及答案.doc

行政人事面试题

1、你这几年为你所效劳的公司带来了什么变化？
带来的变化谈不上,反正在我做行政的几年来公司业绩一直直线上升,公司内部团结,各种款工程标明确,没有任何错误
2、你从事几年行政人事的心得与体会是什么？
很开心,是人与事的综合,能学到好多人事方面的东西,我很喜欢这个职位

3、你认为行政人事在企业中占什么位置，或是起什么作用？
很重要,因为管理也是一人为本,人事方面处理好了能对整个公司起到关键作用

4、你认为什么样的公司比拟适合自己的开展？未来3-5年的职业规划是什么？
潜力型公司,不是多么有名气,多么大的公司,而是具有潜力的公司,工程好的公司.
“全力以赴〞是我的座右铭，希望能随着经历的增加，被赋予更多的职责及挑战。当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做注册会计师。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。现在我正准备考中级会计师，我希望从现在开场，五年之内能够在目前申请的这个岗位上沉淀下来，通过不断的努力能完成自我与公司的提升。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意相互投入的企业稳定开展。我最大的愿望是不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司开展。希望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
感谢您能给我一个这样答题的时机，我没想结果，只带着兴趣，谢谢。我不管能否应聘上，这次答提都是对我最大学习，由衷的祝愿咱公司越来越红火！谢谢！

5、“老实正直，激情创新，卓越效劳〞这句话的理解？公司的价值观！
就象销售一样,前面是联系,然后是面谈,最后是售后效劳.公司也是一样,做行政首先要老实,真实最根本的,因为行政也或多或少的涉及钱的方面,所以必须要老实,不能徇私舞弊!做行政不能做死,说过了,是以人为本,人就是活物啊,所以要有激情,(做任何事都需要激情的)效劳就是最后的,也是最关键的,卖出去产品没有良好的效劳就意味着失去了这个客户!价值观集体利益要大于个人利益,答复完毕!

6、如果你从事的新工作有60%独立完成行政工作。40%配合人力资源工作。你将怎么着手开展你的新工作？
独立完成的是个段,就是在这个时期内完成就可以.而配合人力资源的工作是一个续,是在这个时期内每时每刻都要做的工作.
7、如果小张性格急躁，跟同事相处不好，但他仍然能够尽职尽责处理自己的工作，你将会怎么样处理？
我会经常与他谈,谈工作以外的事情,让他体会到还有与工作一样重要的东西

8、周日，你突然接到公司 ，由于值班人员的疏忽，导致公司漏电，烧坏了几台电脑？你将会怎么样处理？
找准人,是谁的责任谁就要负责
8、为什么想进本单位？选择这份工作的原因为何？
工作性质能符合自己的兴趣。想要使自己能有更好的开展空间，希望能在财务领域中有所开展与晋升，希望能在单位中向其他前辈多多学习； 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。〞
9、对这项工作，你有哪些可预见的困难
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克制的。
10、如果我录用你，你将怎样开展工作〞
首先听取领导的指示与要求，然后就有关情况进展了解与熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。我个人觉得觉得行政经理就是上级与下级之间沟通的桥梁，累是有点累，琐碎的事特别多，需要一个沟通能力强、有耐心的人做这件事，
11、与上级意见不一是，你将怎么办
我会给上级以必要的解释与提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
12、我们为什么要录用你
我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感与良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁!
13、你希望与什么样的上级共事
做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
14、您在前一家公司的离职原因是什么
个人原因：我在深圳这家公司工作了两年半，有较深的感情，但从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下濒临倒闭。加上生完孩子没人帮助带小宝贝就辞职带宝宝了。现在在无锡也买房了打算稳定下来。
15、自己的优缺点为何？
最能概括我自己的三个词是：适应能力强、有责任心、做事有始有终
我的缺点是有时比拟固执，特别是对于那些违反制度的事情，我不会为他们开绿灯。
16、你对加班有什么看法？ 
在自己责任范围内，不能算是加班
17、你对我公司有什么认识？ 
我大致的了解了一下，贵单位是做。。。。。。。。。。你能不能具体把公司的一些情况跟我说一下，包括将来的开展之类什么的，我想学习一下。
18、对工作的期望与目标何在？
我的目标是能成为一个行政主管；为了到达这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以到达这个目标。
你对将来的工作有什么意见与看法？
意见目前还没有〔千万不要乱发表意见，水还不知道有多深，小心一点好〕，我在原来公司工作时对影响工作的意见及建议都及时给予处理，努力理顺领导与员工之间的关系等等。
19、 你希望的待遇为多少？
我觉得一个比拟成熟的公司都会有自己一套工资薪级的，这个待遇不是我说多少就是多少的，你能不能跟我大致上介绍一下行政经理这个岗位目前在贵公司是怎么定级的。。。。。。
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明根本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经历，能力等等条件，做出最根本的薪资底限，这时建议无工作经历者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定〞的答复是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
我综合一下社会行情，然后会给自己报个价3500左右
20、假设你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境与工作要求，与同事建立起融洽的关系？
有良好的人际合作意识与沟通能力。如能虚心向领导与同事学习，积极了解并组织文化；对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原那么做交易讨好人；能寻求大家对行政工作的理解与支持。表现出对行政工作的责任心与较强的人际关系。
21、面对金融风暴，作为一名行政人员，集体减薪与裁员你会选择哪一个？
我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业开展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
22、市场前景，加薪与升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养与技能后，加薪与升职的时机只会多不会少。
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