2025年县司法局专题生活会党组书记个人对照“四个带头”对照检查材料(含反面典型案例全面剖析)与市财政局领导班子对照“四个带头”检视剖析材料【含案例剖析】2篇范文.docx

2025年县司法局专题生活会党组书记个人对照“四个带头”对照检查材料(含反面典型案例全面剖析)与市财政局领导班子对照“四个带头”检视剖析材料【含案例剖析】2篇范文

2025年县司法局专题生活会党组书记个人对照“四个带头”对照检查材料(含反面典型案例全面剖析)
根据《2024年度乡镇和县机关单位党组(党委)民主生活会实施方案》要求，本人紧密联系工作实际，按要求从4个方面进行对照检查，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现就有关情况对照检查如下:
一、上年度民主生活会问题整改情况
在上年度的民主生活会中，本人对查摆出7个方面问题，有针对性地制定了详细的整改措施，目前已全部整改到位。针对学习成效有待提升问题。坚持带头抓学习，对党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等，坚持做到第一时间学懂弄通、传达贯彻，参与理论学习中心组学习14次、专题研讨17次，带头在全县司法行政系统讲党课3次。针对党性锤炼有所放松问题。坚持把理论学习摆在突出位置，积极参加政治轮训，带着思考学、带着问题学，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，理想信念更加坚定，党性修养得到了进一步锤炼。 针对夯实基层堡垒还不够有力问题。谋划打造“党建赋能·法治护航”党建品牌，推动党建工作与司法行政工作深度融合。持续下功夫加强支部规范化建设，严格落实“三会一课”制度，进一步丰富“主题党日”活动，带领党员干部开展循迹溯源现场学习活动3次。针对服务群众成效有待提升问题。严格落实“书记领办实事”活动，主动带头领办实事4件，通过亲自示范带动机关党组织、党员扎实开展“双服务双报到”活动，主动到村社、小区报到，参与志愿服务5余场次。针对风险忧患意识不够强问题。 围绕司法行政工作职能，梳理关键岗位，指导开展作风纪律督查12次，覆盖全部机关处室和基层站所，深入排查社区矫正、行政复议、法律服务等重点岗位廉政风险点53条，有针对性地制定风险防控措施53条。针对党风廉政教育抓得不够紧问题，严格落实“第一责任人”职责，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》22份，有效强化责任传导。坚持每季度分类开展谈心提醒活动，分别与班子成员、中层干部等开展谈心谈话24人次， 对各类苗头性问题做到了及时提醒。针对思考意识形态工作不多问题，亲自检查班子成员履行抓意识形态工作落实情况，开展意识形态工作专项督查，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息，牵头开展网络意识形态阵地建设等议题开展专题研究讨论2次，组织学习4次。
二、问题查摆
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是从政治高度上分析处理问题的能力还不强。在谋划工作和处理问题上，有时没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统一、密切党群关系的政治高度。在谋划依法治县各项工作时，没有全部放到党和国家工作大局中来思考。
二是政治觉悟和政治标准还不够高。在工作中，政治使命感还不够强，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度进行政治定位，特别是对一些群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。三是挤时间学习的意识还不强。由于平时工作繁忙、会议多，对“读原著、学原文、悟原理”重要性认识还不深不透，有时习惯于被组织推着学，自觉坚持学、积极主动学还不够。比如理论学习满足于完成上级部署的规定任务，走“捷径”的情况时有发生，还存在一定惰性思维。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是学法用法还不够勤。自己平时把主要精力放在了具体业务和事务性工作上，虽然能够主动学习党的二十大精神、习近平总书记考察**重要讲话精神等党的理论，但放松了对民法典、宪法、行政复议法等国家基本法律法规的学习，工学关系处理得还不够好。二是廉政谈话深度还不够。落实廉政谈话不够彻底全面， 自己对班子成员的谈话不够经常，以教育提点、问题提醒为主， 对工作时间以外的“生活圈”“朋友圈”关注的还不够多，对发现的一些小问题未能及时严肃指出。三是关心群众投入的精力不足。虽然作为党组书记，有较高的政治视野和责任感，但平时过于依赖在办公室进行部署工作，深入田间地头实地走访接触群众次数不多。在带领班子凝聚更多的智慧力量，推动解决群众利益相关的问题方面还要持续发力。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是善于担当的本领还有待强化。有时自己习惯当“二传手”， 只当指挥员、不当战斗员，干工作只管部署和验收，亲自研究政策、监督指导做的还不够，总结经验不够到位，导致基层落实工作有时还缺乏准确的方向和具体的抓手。二是斗争精神还需提升。 有时候干工作缺乏的一抓到底韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如自己对以会议落实会议、文件落实文件等形式主义问题做斗争的态度还不够坚决。 三是攻坚克难的魄力不足。对于全县法治建设工作中的关键难题分析研判和全方位思考不足，在行政败诉率居高不下、专职律师人数增长乏力、亮点工作不多等困难面前缺少决断力，解决问题的措施还不够有力，敢于挑战、敢于硬碰硬的勇气和魄力不足。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是责任传导还不够有力。对新形势下加强全面从严治党工作的重要性认识不足，在压实工作职责、加强责任传导方面发力还不够。自己虽然能较好地落实“第一责任人”职责，按规定基层党组织活动，但是有时候因为忙于日常事务，主动督导检查班子成员“一岗双责”落实情况还不够经常，责任传导还有待进一步加强。二是风险防控措施还有待进一步细化。推动机关廉政风险防控制度建设还不够有力，平时梳理查找的廉政风险点主要以科室重点岗位为主，没有从思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险等多维度查找，廉政风险防范的网络还需要继续织牢织密。三是意识形态理论深入钻研较少。常常因为工作忙、事情多， 没有抽出足够的时间来系统学习，对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够深入，虽然通过“三会一课” 等媒介认真学习了，但思想上没有完全领悟。
三、反面典型案例剖析
(一)案例基本情况。2005年至2021年期间，全国政协社会和法制委员会原副主任傅**利用担任北京市公安局副局长、局长，北京市委常委，公安部副部长，中央政法委员会委员，司法部部长，全国政协社会和法制委员会副主任等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，参加孙力军政治团伙，拉帮结派， 结党营私；在重大问题上弄虚作假、欺瞒中央，危害党的集中统一；妄议党中央大政方针，长期结交多名“政治骗子”，造成恶劣影响；长期违规领用和携带枪支，形成严重安全隐患；长期搞迷信活动，对抗组织审查。无视中央八项规定精神，特权思想极为严重，生活奢靡享乐，长期违规占用多套住房、办公用房和多辆公车供个人及家庭享受，长期安排多名公职、现役人员为个人及家人提供服务，频繁接受高档宴请和旅游安排；在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益，严重破坏政法队伍政治生态；贪婪腐化，大搞权钱交易，非法收受巨额财物。为有关单位和个人在企业经营、职务调整、案件处理等方面提供帮助，本人直接或通过其亲属非法收受财物，共计折合人民币1.17亿余元，数额别巨大。
2022年3月31日，傅**被开除党籍、开除公职。2022年9 月22日，傅**以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释，以徇私枉法罪判处有期徒刑十四年，决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
(二)原因剖析。傅**完全背弃理想信念，从未真正忠诚于党和人民，彻底丧失党性原则，毫无“四个意识”，背离“两个维护”，政治野心极度膨胀，政治品行极为卑劣，投机钻营，利令智昏，为达到个人政治目的不择手段。傅**严重违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、徇私枉法犯罪，且在党的十八大后不收敛、 不收手，性质特别恶劣，情节特别严重。
(三)心得体会。一是严格落实全面从严治党“第一责任人” 职责。持续纵深推进全面从严治党，做到知重负重、担责尽责， 健全完善监督制约机制，紧盯重要领域、关键环节、重点岗位， 加强廉洁风险防控，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒正风肃纪反腐， 进一步纯洁队伍，努力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的司法行政铁军。二是持续强化自身党性锻炼。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，系统掌握新思想新理论，不断增强对初心使命的情感认同、思想认同、价值认同。继续落实好“第一议题” 学习制度，利用局党组中心组学习制度，把理论学习同解决法治建设问题、群众利益问题紧密结合，增强工作的预见性、创造性和实效性。三是切实当好“班长”带好队伍。通过经常开展谈心谈话等方式切实履行好教育、管理、监督责任，督促班子其他成员抓好职责范围内管党治党工作，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、 团结协调的原则，切实加强思想政治建设，提高班子成员自身素质和管理水平。
四、原因剖析
(一)履行党建第一责任人职责还有差距。由于日常工作任务繁重，在抓法治建设考核、司法行政工作开展等方面投入精力多，持之以恒履行党组书记第一责任人职责还不够。如，对党建工作缺少系统谋划，把党建工作当作“被要求”完成的政治任务， 认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，还存在以会议落实会议的现象。
(二)坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。
(三)对党的创新理论学习还不够系统深入。自己运用用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新观点、新方法指导实践有差距，解决问题的惯性思维、路径依赖依然存在。如， 把对习近平总书记关于政法工作强调的“从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，弘扬伟大建党精神，提升防范化解重大风险的能力，完善执法司法政策措施，全面深化政法改革，巩固深化政法队伍教育整顿成果”等理论要求转化为推动全县司法行政工作的具体实践谋划不足、办法不多。
(四)抓党的组织建设还存在薄弱环节。日常抓党建工作缺少思路，有时仅仅满足于做好“规定动作”，党建工作亮点不够突出。如，作为党组书记，有时因工作忙没有及时参加组织生活会，牺牲了本就不多的以一名普通党员的身份与党支部的各党员间难得的交流机会，对干部的思想、工作、状态等方面了解不够及时，安排工作的实效性和针对性不够强。
五、下步整改措施
(一)持续加强理论学习。坚持把政治建设摆在首要位置， 通过“三会一课”、专题宣讲、学习强国等载体，学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，全面强化基层党组织的政治功能，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
(二)深化党建责任落实。切实履行好党建第一责任人职责， 督促班子成员认真履行好“一岗双责”，紧跟中央和省市县委的党建工作部署，进一步细化党组织的责任清单。坚持以上率下， 层层压实责任，定期对支部党建工作督查指导、定期与党员沟通谈话、听取党建工作汇报，完善工作措施，抓好工作落实，提高党建工作质量。
(三)坚守司法为民立场。继续参与“书记领办实事”“双服务双报到”等活动，主动带头深入基层开展党员志愿服务，发挥好模范带头作用。密切联系群众，带领班子成员深入基层倾听群众呼声，坚持从群众利益和需求出发改进工作方法，提升为民服务成效。
(四)持续改进工作作风。树牢“干事干净”的廉洁理念， 严格执行廉洁从政有关规定，严格执行重大事项请示报告制度， 带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决抵制各种腐败思想的侵蚀，自觉净化社交圈、娱乐圈、生活圈，坚守廉洁从政的底线。
(五)充分淬炼担当精神。坚持以“赶考”的心态和奋进的姿态，主动研究法治**建设出现的新情况和新问题，积极探索新思路和新方法。坚持真实务实的工作作风，切实把上级决策部署落到实处，高水平统筹安排，高效率协调推动，高质量督办落实， 奋力推动全县司法行政工作发展工作。

2025年市财政局领导班子对照“四个带头”生活会检视剖析材料【含以违纪行为为典型案例剖析】

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市财政局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市财政工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)理论学习深入推进。通过组织集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。如今年共组织了20次集中学习，每位班子成员撰写了10余篇学习心得。同时，邀请专家学者举办了5场专题讲座，深入解读党的创新理论，使全局干部职工的理论水平得到显著提升，为更好地履行财政职责提供了坚实的思想基础。
(二)工作作风切实转变。以主题教育为契机，大力整治“庸懒散”等不良作风。建立了严格的考勤制度和工作纪律监督机制， 对迟到早退现象进行了严肃处理，今年累计通报批评10人次。 同时，积极开展“我为群众办实事”活动，深入基层调研50余次，解决了20多个群众关心的实际问题，如优化了财政惠民补贴发放流程，使补贴发放时间缩短了30%,切实提高了群众的满意度。
(三)制度建设不断完善。对财政工作中的各项规章制度进行了全面梳理和修订，共修订完善了15 项制度。如在预算管理制度方面，进一步细化了预算编制流程和审核标准，使预算编制的准确性和科学性提高了20%。同时，加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处，为财政工作的规范化、制度化提供了有力保障。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织学习活动，但部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于财政工作的重要论述时，未能充分结合XX市财政实际深入思考，在运用理论指导工作实践方面存在不足，导致一些财政政策的制定和执行不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻党中央、省委关于财政工作的方针政策时，有时存在传达不及时、执行不到位的问题。如在落实减税降费政策过程中，个别县区财政局未能及时调整工作流程，导致部分企业未能及时享受到政策优惠，涉及企业达50余家。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，个别班子成员对一些涉及财政工作的不实言论未能及时准确地进行甄别和抵制，如在关于财政资金使用效益的网络热议中，部分同志未能及时站出来正确引导舆论，维护财政工作的良好形象。四是党内政治生活不够严肃。在召开民主生活会和组织生活会时，部分同志存在批评与自我批评不够深刻的问题，往往避重就轻、浮于表面，未能真正触及问题的实质和根源，导致党内政治生活的质量和效果受到一定影响。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养不够坚定。部分党员干部在面对工作中的困难和压力时， 容易出现思想动摇和情绪波动，缺乏对党性原则的坚守。如在财政预算编制紧张的情况下，个别同志为了完成任务而忽视了工作质量，出现了数据不准确等问题，反映出党性修养的不足。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，仍存在打折扣、搞变通的现象。如在政府采购过程中， 个别工作人员未能严格遵守采购程序和纪律，出现了违规操作的行为，虽然及时进行了纠正，但也暴露出纪律执行的严肃性不够。 三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，部分同志习惯于以文件传达文件、以会议落实会议，深入基层调研和解决实际问题的时间和精力不足。如在制定财政扶贫政策时，未充分考虑基层实际情况，导致政策在实施过程中遇到一些困难和问题。四是廉洁自律意识不够强。虽然经常开展廉洁教育，但仍有个别同志在工作中存在接受服务对象宴请等违规行为， 虽然未涉及重大违纪问题，但也反映出廉洁自律意识的淡薄，需要进一步加强教育和监督。
(三)在带头遵规守纪、清廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神有所欠缺。在面对财政改革中的一些难点问题和历史遗留问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进财政绩效管理改革过程中，由于涉及到部门利益的调整和工作流程的改变，部分同志未能积极主动地推动改革，导致改革进展缓慢。二是创新能力不足。在财政工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在财政资金筹集和使用方面，未能及时借鉴先进地区的经验和做法，创新财政投融资模式，导致财政资金的使用效益和杠杆作用未能得到充分发挥。三是政绩观存在偏差。部分同志在工作中过于注重短期政绩和表面数据，忽视了财政工作的长远发展和实际效果。如在财政收入考核方面，个别地区为了完成收入任务，存在虚增财政收入的现象，影响了财政数据的真实性和可靠性。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和安排财政资金时，有时未能充分听取群众的意见和建议，导致一些政策和资金的安排与群众的实际需求存在差距。如在农村基础设施建设资金安排上，未充分考虑农民的实际需求，部分项目建成后未能发挥应有的作用。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。虽然明确了班子成员的党建工作责任，但在实际工作中，部分同志存在重业务、轻党建的思想，对党建工作投入的时间和精力不足。如在党支部建设方面，个别党支部未能按时开展“三会一课”等组织生活，党建工作的规范化水平有待提高。二是纪律教育不够深入。纪律教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。如在廉政教育方面，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，未能结合财政工作中的实际案例进行深入剖析，导致部分干部职工对纪律规定的认识不够深刻。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题。如在财政资金监管方面，对一些违规使用资金的行为未能及时发现和制止， 往往在问题出现后才进行处理，造成了一定的损失和不良影响。 四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。 如在个别干部选拔任用中，虽然工作能力较强，但在廉洁自律方面存在一些小问题，未能及时发现和纠正，影响了干部队伍的整体形象。
(五)以违纪行为为典型案例进行剖析方面
以XX市XX区教育体育局原党组副书记、副局长XX涉嫌严重违纪违法为例:。一是思想认识存在偏差。部分干部职工对党纪国法的严肃性认识不足，存在侥幸心理。如在XX违纪违法案件中，其在任职期间，利用职务之便，违规插手工程项目，从中谋取私利，反映出其对廉洁自律的思想防线已经崩塌，同时也暴露出我们在干部职工的思想教育方面存在漏洞，未能让每一位干部职工真正认识到违纪违法的严重后果。二是制度执行存在漏洞。在教育体育局的财务管理和工程项目管理等方面，虽然有相关制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位的情况。如XX能够多次违规操作而未被及时发现和制止，说明我们在制度执行和监督检查方面存在严重的漏洞和缺陷，未能形成有效的制约机制。三是内部监督不够有力。内部监督机制未能充分发挥作用， 对权力的运行缺乏有效的监督和约束。如在XX的违纪行为中， 其所在单位的内部监督部门未能及时发现问题并进行纠正，反映出我们在内部监督体系建设方面还存在薄弱环节，需要进一步加强和完善。四是责任追究不够严格。在以往的工作中，对一些轻微的违规行为往往采取了从轻处理的方式，导致部分干部职工对纪律规定不够重视。如在XX的问题暴露之前，可能存在一些类似的小问题未得到及时严肃的处理，使得他没有认识到问题的严重性，从而一步步走向违纪违法的深渊。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面。一是政治理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致理论学习的深度和广度不够，无法用先进的理论武装头脑、指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下， 部分党员干部的理想信念受到一定程度的动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对财政工作的使命感和责任感，在工作中容易出现功利主义和实用主义倾向。 三是思想解放程度不够。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，对新情况、新问题研究不够深入，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、质量不优。
(二)工作作风方面。一是宗旨意识淡薄。部分干部职工在工作中没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，缺乏对群众的感情和对基层的了解，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作脱离实际、脱离群众。二是工作态度不够认真负责。部分同志在工作中缺乏敬业精神和责任心， 对工作标准要求不高，敷衍了事、得过且过，缺乏精益求精的工作态度和追求卓越的工作精神，导致工作质量和效率低下。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的现象，对工作任务的分解和细化不够到位，缺乏有效的督促检查和跟踪问效机制，导致一些工作未能按时完成或达到预期效果。
(三)制度建设方面。一是制度体系不够完善。虽然制定了一系列财政工作制度，但随着形势的发展和工作的变化，部分制度已经不能适应新的要求，存在制度漏洞和空白，需要进一步修订和完善。二是制度执行不够严格。部分干部职工对制度的权威性和严肃性认识不足，在工作中存在随意性和侥幸心理，不严格按照制度办事，导致制度执行不力，影响了制度的效力和作用的发挥。三是制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时、全面和深入，缺乏有效的监督手段和问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度成为一纸空文。
(四)队伍建设方面。一是干部培训不够系统全面。对干部的培训主要集中在业务知识和技能方面，对政治素质、职业道德和综合素质的培训相对较少，导致干部的综合素质不能满足工作的需要。二是干部激励机制不够健全。在干部选拔任用、考核评价和奖励激励等方面，缺乏科学合理的标准和机制，存在论资排辈、平均主义等现象，影响了干部的工作积极性和主动性。三是干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理不够到位，对干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况掌握不够及时、准确， 对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别干部出现违纪违法行为。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细的学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保全体班子成员深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。 二是加强党性修养。通过开展党性教育活动、参观红色教育基地等方式，引导党员干部坚定理想信念，增强党性观念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是强化政治担当。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党中央、省委关于财政工作的方针政策和决策部署，确保财政工作始终保持正确的政治方向。
(二)加强作风建设，树立良好形象。一是增强宗旨意识。 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，在财政工作中充分考虑群众的利益和需求，切实为群众办实事、解难题。二是改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，切实减少不必要的会议和文件，深入基层开展调查研究， 了解实际情况，解决实际问题，提高工作效率和质量。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑， 做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对干部职工的廉洁教育和监督管理，营造风清气正的政治生态。
(三)推进改革创新，提升工作水平。一是增强创新意识。 鼓励干部职工勇于创新、敢于突破，积极探索财政工作的新思路、 新方法和新机制。加强对财政改革创新的研究和实践，不断推进财政体制机制改革，提高财政工作的科学化、规范化水平。二是加强业务学习。组织干部职工参加各类业务培训和学习交流活动， 不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。加强对财政政策法规的学习和研究，提高政策执行的准确性和有效性。三是强化工作落实。对各项财政工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强督促检查和跟踪问效，确保各项工作任务落到实处、 取得实效。
(四)落实全面从严治党，加强队伍建设。一是落实管党治党责任。切实履行全面从严治党主体贵任，加强对党建工作的领导和指导，将党建工作与财政业务工作同部署、同落实、同检查、 同考核。加强对班子成员和党员干部的教育管理监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是加强纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动， 增强干部职工的纪律意识和规矩意识。加强对财政工作纪律的宣传和教育，引导干部职工严格遵守各项纪律规定。三是完善监督机制。建立健全财政工作监督体系，加强对财政资金分配、使用和管理等环节的监督检查，确保财政资金安全高效运行。充分发挥内部监督、审计监督和社会监督的作用，形成监督合力。二是加强干部队伍建设。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、 以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和业务能力。建立健全干部激励机制和容错纠错机制，激发干部的工作积极性和创造性。