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国企党委书记、董事长与下级“一把手”关于违规吃喝问题专题廉政集体谈话讲话稿
同志们：
大家好！今天，把各位下级一把手召集到这里，开展关于违规吃喝问题的专题廉政集体谈话，目的十分明确，就是要给大家再敲敲警钟、紧紧螺丝，让廉洁之弦时刻紧绷。
违规吃喝，看似是餐桌上的平常事，实则是作风建设的大问题，是我们必须正视且严肃对待的关键所在。从宏观层面看，违规吃喝严重违背中央八项规定精神，这是党对全体党员干部的基本要求，是我们必须坚守的行为准则。一旦违规，就会损害党在人民群众心中的光辉形象，破坏党和群众的血肉联系，动摇党的执政根基。而我们国有企业，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更应成为践行党的纪律要求的表率，要是在违规吃喝问题上出了差错，那负面影响不可估量。
从企业微观角度而言，违规吃喝会给我们的企业带来巨大冲击。一方面，它造成企业资金的无端浪费。每一分公款都凝聚着全体员工的辛勤汗水，本应用于企业的发展壮大、改善员工福利，却因违规吃喝被挥霍，这是对企业资源的极大浪费，也是对员工努力的不尊重。另一方面，违规吃喝极易滋生腐败，破坏企业内部公平公正的环境。在觥筹交错间，正常的工作秩序被打乱，公平竞争的原则被践踏，容易引发员工的不满情绪，打击大家的工作积极性，进而影响企业的凝聚力和战斗力，阻碍企业的健康发展。
回顾这些年，违规吃喝的典型案例屡见不鲜。〔具体案例1〕，某国企在项目招标期间，相关领导干部多次接受投标企业的高档宴请，收受大量礼品礼金。在后续的评标过程中，他们丧失原则，为宴请方大开方便之门，导致项目质量严重不达标，企业不仅遭受了巨额经济损失，还陷入了漫长的法律纠纷，品牌声誉一落千丈，多年积累的市场信任毁于一旦。还有〔具体案例2〕，某部门一把手借公务接待之名，频繁组织奢华宴请，肆意挥霍公款。员工们看在眼里、怨在心里，工作热情大幅下降，企业内部矛盾不断激化，正常的工作开展受到严重阻碍。这些案例深刻警示我们，违规吃喝的代价是惨痛的，绝不能抱有任何侥幸心理。
作为国企党委书记、董事长，我对大家提出以下几点要求：
一是要提高政治站位，增强纪律意识。大家要深刻认识到，违规吃喝不仅仅是个人的生活小节，更是严肃的政治问题。要时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从政治高度看待违规吃喝问题，将纪律和规矩内化于心、外化于行，在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线。
二是要严守廉洁底线，做到以身作则。作为下级一把手，你们在各自单位起着关键的引领作用。要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，坚决杜绝违规吃喝行为。不管是在日常工作中，还是在各类社交场合，都要保持清醒的头脑，坚守原则底线。坚决不参与公款吃喝，不接受可能影响公正执行公务的宴请，不利用职务之便谋取吃喝方面的不正当利益。同时，要管好自己的家人和身边工作人员，防止他们打着你的旗号从事违规活动，做到廉洁修身、廉洁齐家。
三是要落实主体责任，加强监督管理。大家要切实履行好党风廉政建设的主体责任，对本单位的廉洁情况负总责。要定期组织开展廉政教育活动，通过案例分析、警示教育等形式，让每一位干部职工都深刻认识到违规吃喝的严重后果，增强廉洁自律意识。加强对本单位公务接待、费用报销等关键环节的监督管理，建立健全相关制度，规范审批流程，堵塞管理漏洞。一旦发现违规吃喝问题，要敢于动真碰硬，严肃查处，绝不姑息迁就，形成强大的震慑力。
四是要加强作风建设，营造良好氛围。作风建设是企业发展的重要保障，而违规吃喝是作风建设的大敌。大家要以此次谈话为契机，持续加强本单位的作风建设，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决抵制铺张浪费、贪图享乐的不良风气。要在单位内部树立正确的价值导向，引导干部职工将精力集中到干事创业上来，营造风清气正、积极向上的良好氛围。
同志们，违规吃喝问题关系到企业的兴衰成败，关系到我们每一位干部的政治前途和职业发展。希望大家能够深刻认识到问题的严重性，切实将各项要求落到实处。让我们携手共进，严守纪律红线，共筑廉洁国企，为企业的高质量发展贡献我们的力量。