中部欠发达地区省级医院引进全职高层次人才的困境和解决方案.pdf
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1、实用防盲技术2 0 2 3年5月第18 卷第3期管理研究中部欠发达地区省级医院引进全职高层次人才的困境和解决方案董凯2 方娟?【摘要】我国中部地区省份,由于其地理位置和经济基础的特殊性,从而导致高层次人才引进存在一些困难。中部地区的省级医院的发展也需要引进高层次人才,本文就中部地区省级医院高层次人才引进存在的困难进行初步分析,并进一步探究解决方案。对于中部地区省级医院引进高层次人才,需要从高层次人才甄选、针对性引进、加强后期培养、考核和管理,引育并举,使引进的高层次人才发挥最大的作用。【关键词】中部地区;医院;高层次人才Doi:10.3969/j.issn.1673-3835.2023.03.
2、009The dilemma and solutions for provincial hospitals in underdeveloped areas of central china in recruiting full-time high-levelTalentsONGKai2FANGJuan21DepartmentofphthalmologyyeCentetheFirstAffliated HospitaloUSTC,Diviion ofLifeScienand Medicine,University of Science and Technology of China,Hefei,
3、Anhui,230001,P.R.China 2.Human Resources Department,the First AffiliatedHospital of University of Science and Technology of ChinaHefei,Anhui,230001,P.R.China Correspond to:Juan Fang,Abstract】D u e t o t h e s p e c i a l g e o g r a p h i c a l l o c a t i o n a n d e c o n o mi c f o u n d a t i o
4、n o f t h e c e n t r a l p r o v i n c e s i n Ch i n a,t h e r e a r e s o medifficulties in introducing high-level talents.The development of provincial hospitals in the central region also requires the introductionof high-level talents.In terms of introducing high-level talents into provincial h
5、ospitals in the central region,it is necessary to selecttalents,carry out targeted introduction,strengthen post-training,assessment and management,cultivate and introduce talents,andenable high-level talents to play the biggest role.Key words Central region;Hospital;High-level talents在新医改的背景下,现代医院无论
6、是硬件设施还是内部管理都在不断精益求精,管理制度也在不断建立健全,医院间的差距就更为显著地体现在人才竞争上,医院核心竞争力逐渐转化为人才的竞争。强调“人才兴院”,将人才驱动作为医院发展的主要核心竞争力。但因为人才培养成本高,周期较长,所以很多医院往往更加倾向于通过人才引进的方式来提高医院竞争力。以人才引进为发展战略,以高层次人才队伍为引领,已成为医院发展的风向标。目前,各大医院对精英人才引进的需求不断提高,不断完善和优化人才引育制度成为关键。一、医院人才的分类及作用医院高层次人才可以按照其专业技能、职业能力、贡献度等方面分类。专业技能型人才:指具有扎实的专业技能和丰富的临床经验的医生,基金项目
7、:国家自然科学基金(8 2 0 7 0 97 7)、科大新医学联合基金重要方向(YD9110002013)、安徽省教育厅科学研究项目(2 0 2 2 AH040191)、安徽省立医院自筹课题(2 0 19ZC047)作者单位:2 30 0 0 11.合肥中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)眼科;2.2 30 0 0 1合肥中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)人力资源部通讯作者:方娟,Email:2 46 2 8 7 8 12 6 q q.c o m:125:在一定范围内享有一定声誉,如主任医师、副主任医师等高级职称医师。学术研究型人才:指在医学研究领域具有深厚造谐和丰富经验的研
8、究人员,如教授、博士等,其中包括了一些具有国内外知名学术成就和影响力的高层次学术研究型人才,后者具有更广阔的国际视野,丰富的学术经验和医疗技能,能够带领医院开展科研工作,推动医院的学科建设和学术交流。人才培养带头人(教学型人才):包括高层次的教学型医师、医学教育专家等。这些人才应该具有丰富的教学经验和医疗技能,能够带领医院的教学团队,推动医院的人才培养工作,提升医院的教学质量。管理型人才:指在医院管理领域拥有优秀管理能力和丰富管理经验的人才,如医院高管、行政管理人员等。具有较强的管理能力和医疗专业背景,能够带领医院的管理团队,推动医院整体管理水平的提升。126中部欠发达地区省级医院的医疗现状相
9、对落后,医疗技术、设备和管理水平与发达地区差距较大。因此,中部欠发达地区省级医院需要有针对性的引进高层次人才,持续优化人才引进方式和渠道,注重引育并举,以提高医院整体实力和水平。二、中部欠发达地区省级医院对高层次人才引进的困境1.薪酬待遇相对较低医院的薪酬待遇相对较低,相比其他地区,他们往往可以获得更高的薪酬和更好的福利待遇,这直接导致了高层次医疗人才不愿意到这些地区工作。同时,由于中部欠发达地区医院规模和经济收人限制,因此难以提供给高层次人才所需要的就业环境和发展环境,这也是招揽高层次人才的困境。2.上升空间不足许多高层次人才在选择工作单位时,不仅看中薪酬待遇,更注重个人职业发展空间。然而,
10、中部欠发达地区省级医院的管理层很多由本地人担任,外来高层次人才认为自已的晋升空间可能被压缩,难以得到应有的发展机会。3.学科发展受限制工作单位时,不仅仅看重经济报酬,更看重学科发展的前景。然而,中部欠发达地区省级医院的学科发展相对滞后,科研条件、学术交流平台等方面还有待于进一步提高,这也影响了高层次人才的选择。4.管理制度不完善由于地区欠发达,管理观念、意识不够与时俱进,医院管理制度不够完善等原因,中部欠发达地区省级医院在行政管理方面存在一定的困境。一些优秀的高层次人才需要更好的管理理念和工作环境,如果这些问题无法得到有效解决,将会对引进高层次人才造成一定的障碍。5.诚信机制不够多一部分高层次
11、人才为了提高自身的价值,参与应聘的人才在面试时可能会过度包装自已,在进入医院以后难以胜任所在岗位工作。而医院相关部门为招揽人才,在招聘选拔以及面试人才时提供的薪资待遇条件与实际薪资待遇存在一定差异,或者考核后不达标而降低实用防盲技术2 0 2 3年8 月第18 卷第3期待遇,导致人才产生内心的落差,从而不能留住人才。因此,无论是医院还是高层次人才,相互之间缺乏诚信,诚信机制的不够成熟影响了人才引进工作的正常开展和实施。6.引进人才的作用和发展受限由于缺少国家及省重大项目的支撑,缺乏研发、试验和创新平台以及相关工作岗位,部分引进的人才可能有无法得到与其能力和预期相适配的岗位和妥善的安置,导致人才
12、缺乏充分施展才能的中部欠发达地区省级空间和条件,人才效能得不到充分发挥。此外,欠发达地区医院在人才培养开发和能力提升方面缺乏完善的制度体系,限制了引进人才的进一步发展,甚至还导致一些人开始“吃老本”、混日子。三、如何解决中部欠发达地区省级医院高层次人才引进中存在的基本问题1.防止人才过度包装装医院在发布招聘信息时,应该明确职位要求,包括工作经验、学历、技能要求等,让求职者清晰了解职位的具体要求,避免不合适的人才浪费时间和精力,也避免医院人力资源的浪费。面试流程由于时间的限制,很难在短短的几分钟或几十分钟就准确的判很多高层次人才在选择断一个人是否是合格的高层次人才,所以医院人力部门可在面试前邀请
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