人力资源服务企业财务风险防范探讨.pdf
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1、177人力资源管理ENLIZIYUAN GUANLIR人力资源服务企业财务风险防范探讨司汉华(上海远茂企业发展股份有限公司,上海200120)摘要:在当今经济发展背景下,企业财务风险问题已经在每个企业的日常经营当中出现,成为影响企业运行的一个关键问题。企业财务风险的出现一方面给企业的运行带来了压力,另一方面也带来了全新的发展机遇。我国目前人力资源服务企业财务风险问题必须得到关注与重视,这已经成为人力资源服务企业发展过程中亟待解决的一个重要问题。关键词:人力资源;服务企业;财务风险中图分类号:F275文献标识码:ADOI:10.12317/j.issn.1673-3169.2023.14.060
2、 0引言 虽然我国人力资源服务企业在当下人力资源行业快速发展过程中已经取得了极大的发展,但是很多人力资源服务企业自身产业结构不合理,造成行业发展能力受到限制,这属于企业财务风险问题的集中表现。针对这一情况,企业必须针对人力资源服务企业经营环节当中的财务风险问题进行认真分析,讨论问题的解决措施与改善方案。1企业财务风险概述企业财务风险的主要含义体现在广义与狭义两个方面,广义上财务风险是指在企业经营发展过程中出现的各种风险,而狭义上的财务风险则是指通过对企业现有负债问题进行分析,讨论企业是否可以到期偿还利息与本金的风险问题。针对这一情况进行分析之后可以发现,财务风险很多时候存在于企业的不同经营活动
3、当中,并且经常由于不可抗力的影响而导致企业在一段时间内的经营收益远小于预期目标,最终导致企业面临经济损失的影响。在人力资源服务企业运行的过程中,财务风险始终存在,一旦企业经营环节出现了问题,那么财务风险就会随之爆发,影响人力资源服务企业的运转1。2人力资源服务企业财务风险现状目前来看,我国的人力资源服务企业财务风险主要存在于以下四个方面。2.1筹资风险现状人力资源服务企业作为典型的轻资产企业,很多时候难以与一些重资产企业相提并论,原因在于轻资产很多时候难以从银行获得更多的借款支持。人力资源服务企业资产现如今主要包括无形资产与表外资产两种类型,企业固定资产的占比相对来说比较小。而无形资产又会受到
4、市场环境的影响与限制,无论是价值还是寿命都无法进行准确的估算。由于无形资产价值具有一定的不确定性,因此企业非常容易在融资过程中受到限制与影响,再加上企业缺乏固定资产,因此无法在银行获得担保,影响企业的外部融资工作,无论是银行还是其他的金融机构,都无法为企业开展大规模的资金帮扶。但是我国现如今人力资源服务企业大部分都属于中小型企业,规模较小,非常容易发生资金运转不畅的情况,这导致企业只能维持简单运营。有限的资金一方面限制了企业的进一步发展,另一方面也导致企业的资金成本较高,企业难以控制所有经营活动。并且在一些紧急情况发生后,由于企业资产流转数量较少,也会导致企业遭受不同程度的财务风险损失与影响,
5、最终影响企业顺利发展2。2.2投资风险现状对于人力资源服务企业来说,目前遭受的投资风险主要体现在以下三个方面:一是投入的人才培训费。人力资源服务企业不仅需要对应聘人员开展积极培训与指导,同时也需要让企业为培训人员支付整个培训周期消耗的费用。例如培训人员消耗的培训费用和培训人员应该获得的薪酬等,这些都属于需要企业支付的费用类别,还有一些日常开销支出,例如场地费、饮食费等。可以说培训期间企业需要为培训人员支出非常多的经济成本,而获得的回报只能缓慢见效。二是企业扩张风险。我国人力资源服务企业大多数都属于中小型企业,这一类型的企业利润比较少,因此非常容易导致企业领导人员想要扩大企业规模。在这种急切心理
6、的影响下,人力资源服务企业开展的各种投资活动就容易存在一些不确定性,最终导致企业作者简介:司汉华(1985.8-)女,汉族,山东临沂,本科,会计师,研究方向:投资经济。178 首席财务官HIEF FINANCIAL OFFICERC出现财务风险。一些企业在盲目急速扩张的过程中,企业的业务量并未得到大幅度的增长与提升,这导致企业的支出增长,收入并未随之增长。或者企业招募了较多的新员工,但是新员工并未完全发挥出工作效能,无法为企业实现对应的创收。这种工作模式非常容易导致企业投资失利,进而产生一些财务风险问题3。三是投资战略上的风险。人力资源企业在这一过程中较为关注对一些人力资本进行投资,相比较于一
7、些固定资产投资来说,资产自身的活跃程度直接决定了企业收益的多少。很多时候资产潜力将会随着投资而不断增长,但是资产的潜力是否可以顺利转化成为收益,以及如何转化成为收益,企业很难通过计算得到精确的数字。除此之外,由于企业掌握资产的使用权益,但是并不能掌握资产长时间的所有权益,因此为了保证资产可以为企业创造出更大的经济价值,企业就需要对资产投入更多的管理费用以及薪资,这也滋生了一些财务风险。2.3运营风险现状首先,在应收账款方面,一方面人力资源服务企业为了可以在行业当中获得红利,经常选择将赊账作为企业提升销售业绩的主要方式,这可以帮助企业快速占有市场份额。但是很多时候企业难以全面获取客户的信用信息,
8、抑或者企业的内部管理人员缺乏对信用等级的评估,仅考虑到市场份额的抢占,但是并未考虑到企业未来的发展方向,这导致企业出现了非常多的应收账款。应收账款作为企业的资金类别,很多时候应收账款的存在属于必要经营方式,但是一旦应收账款过多,就会导致企业的大量资金流转不畅,同时也需要面临坏账带来的影响。而另一方面,目前现有的企业内部发展过程中,缺乏在企业内部构建出一套行之有效的应收账款管理模式,很多企业管理人员盲目关注企业业绩,但是忽视了员工销售业绩水平,制定的业绩标准过高。这导致很多销售人员为了追赶企业平均销售业绩,而选择创建大量的应收账款4。2.4收益分配风险现状人力资源服务企业的收益分配风险主要体现在
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