他者困境:体育组织中女性边缘化问题述评.pdf
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1、第 卷 第 期 年 月福建体育科技 他者困境:体育组织中女性边缘化问题述评施文乐 黄聚云(上海体育学院体育教育学院 上海)摘要:运用文献资料法 对体育组织中女性边缘化问题的表现、产生机制及应对措施等方面进行综述认为:学界对该问题的研究存在着研究框架多样 研究内容丰富 研究范围集中欧美地区 问题表现显性论述多 隐性微观论述少 产生机制分析层次分明 角度多样 应对措施学理研究多 实证调查研究少等特点 提出展望:拓展研究地域范围 关注多种类型组织 注重应对措施研究 提升研究的实践性融会多种理论视角 构建综合分析框架 避免简单化的倾向 注重解决实际问题 提升我国对该问题的关注度 开展本土化研究实践关键
2、词:体育组织 女性边缘化 表现 产生机制文章编号:()中图分类号:文献标识码:():前言体育组织中女性边缘化是指在体育组织中 相对于男性 女性在体育组织中的人数占比少 职位层级低 工作价值低 女性在体育组织的管理及决策中影响力低的现象近年来随着性别平等观念在世界范围内的普及 体育组织中女性边缘化问题的研究逐渐成为体育运动研究领域特别是女性体育研究领域的一个重点议题 研究者们从体育组织中女性边缘化问题的表现、产生机制及应对措施等方面进行了讨论与分析这些来自不同国家、地区及文化背景下的研究 采用了多元的研究视角及多样的研究框架 研究内容有着相当的广度及深度 研究结论各不相同 因此 有必要对这些研究
3、进行系统的梳理与总结 从而全面了解学者们对体育组织中女性边缘化问题的研究现状 分析现有研究中存在的问题 以期为后续相关研究提供借鉴 同时 希望通过对该问题进行文献的梳理与报道 引起相关体育组织对女性边缘化问题的重视及关注 以促进体育组织中女性边缘第一作者简介:施文乐()男 河南平顶山人 硕士研究生 研究方向:体育理论通讯作者简介:黄聚云()男 河北任县人 副教授 博士 研究方向:体育社会学理论与方法第 期他者困境:体育组织中女性边缘化问题述评地位的改善 推动女性体育参与 以期更好地发挥体育运动对于促进性别平等的功能发挥 体育组织中女性边缘化问题的表现一是显性方面表现:女性在体育组织中的人数较少
4、占比低 体育组织内部性别比例失衡 学界从最表层的体育组织中人员组成情况进行研究 对体育组织中基本人口统计信息开展调查研究 研究者及公共政策的制定者研究发现 组织中管理层中男女代表比例至少达到 才认为该组织中达到了性别平等或性别均衡 由此出发 研究人员对各国及国际体育组织的基本人口信息开展了调查重点是对比不同文化背景下一国体育管理机构的决策层面性别分布状况 不同的研究发现在最高的管理层面中男性占据绝对的主导地位 同时各国体育管理层中女性代表的占比在 之间 全球的平均值为 在所调查的 个国家中 只有 个国家其全国体育管理层女性代表的比例超过了 而在各国体育管理结构的决策层中 女性在董事会中的占比仅
5、为 女性担任如董事会主席、董事长等职位的人数占比更是只有 此外奥林匹克委员会作为国际体育的重要组织及管理机构 其也吸引了众多学者的关注 国际奥林匹克委员于 年首次达到了自我设定的目标 即女性代表在国际奥林匹克委员中的占比达到 在各国奥林匹克管理结构中 的管理机构的管理层全部由男性组成 的管理机构的管理层中同时包含男性代表及女性代表 只有 的管理机构的管理层全部由女性组成 这些不同研究表明女性在体育管理层中的代表人数少 体育组织管理层内部性别比例失衡 男性在体育组织中处于绝对的主导地位 而女性无法充分的参与到体育事务的管理及决策当中女性在体育组织中处于边缘性地位二是隐性方面表现:体育组织内部依据
6、性别对男性及女性的工作进行分工 女性工作价值及重要性不如男性研究者围绕着体育组织中女性的具体分工及具体职责开展进一步的研究 不同国家的研究人员有以下的发现:在体育组织中 男性与女性工作职位的划分基于性别假设 其工作岗位重要程度为男性大于女性 体育组织中的女性负责处理文书工作、邮件收发及照顾学生运动员等日常琐事不参与体育组织内部的决策工作 女性在体育组织中承担起了类似于家庭中“母亲”的角色 男性则负责组织的管理和决策 占据了体育组织中的重要职位(如对外关系、战略决策、财务)体育组织中女性边缘化问题的产生机制体育组织中女性边缘化问题的产生机制是指该问题产生的原因及重要影响因素 学界研究表明体育组织
7、中女性边缘化问题的产生是在不同层面中存在着不同的原因 即体育本身的发展、体育组织自身及体育组织内部女性个体这种三位一体的关系共同作用 导致了女性在体育组织中的边缘化地位从体育本身的发展角度入手 学界重点讨论了体育运动发展过程中形成的男性霸权对于体育组织中女性边缘化问题产生的潜移默化的影响 学界认为体育是塑造男性的场所 并在其中展示、再造传统的男性气质 同时 竞技体育作为一种社会制度 将某些形式的男性气质定义为可接受的(异性恋的 身体主导的)而贬低其他形式的男性气质 此外 体育运动通过压制其他形式的男性气质及边缘化女性来支持异性恋及身体占主导地位的男性气质 这就使得女性在体育组织领导层中被定位为
8、“他者”女性管理人员或领导者的地位不断边缘化 体育组织中性别比例的失调将强化男性才是体育组织领导者的固有观点 女性在体育管理及决策层面边缘化的地位会进一步加深 这是因为由于男性长期在体育组织中占据主导型的地位 因此人们对于组织内领导者的特点的想象也就等同于男性的特点 体育管理层对于体育组织领导人的想象是以男性的特质为基础的 即领导人应该是以结果为导向 其应具有勇敢 坚定及勇敢等性格特点 他们还必须有良好的声誉、广泛地人际网络及拥有丰富的组织经验 然而 女性的特质和领导者所需要的特质无法匹配 女性在体育组织中获得领导者职位就会困难重重 有学者就从这点展开 认为一个典型的体育组织领导人应该表现出男
9、性管理的特点而不是女性管理的特点 体育组织中男性领导人会利用自身在组织中的地位 在组织领导人选拔、女性领导人晋升等方面倾向于继续维持男性的主导地位从体育组织的角度出发 学界从体育组织内部的因素入手 如组织文化、组织的运行机制、组织内部的刻板印象等角度去阐释女性在体育领导层中出于边缘地位的现状笔者以下就从这三个方面进行研究现状的综述 组织文化是指组织内部被广泛接受的、隐形的价值观 决定了组织内成员如何理解外部环境以及对外部环境变化如何反应学界对于体育组织文化的研究聚焦于两个方面 一是体育组织文化对于女性及体育组织的影响 体育组织文化是以男性为主导的文化 在这种文化下 女性在体育管理及决策层中出于
10、边缘化地位 更使得这种边缘化女性的意识在体育组织中制度化 体育组织若在其决策层的领导下培养重视性别平等的组织文化 将会使其组织内部的人收益更会使得组织内部的凝聚力得到加强 最终将使得整个组织收益 二是体育组织文化的具体形态 学者以美国高校中竞技体育管理部门为研究对象 总结出美国高校竞技体育管理部门中所推崇的组织文化特点 即以信奉基督教的、异性恋的白人男性为主导的文化 女性在这样的体育组织中就逐渐被边缘化 同时 也有学者认为美国高校竞技体育管理部门中教练、行政人员的工作超负荷现象严重 需要大量的个人时间来做支撑 而女性由于要平衡家庭和事业 这对于女性教练员及管理人员来说影响很大 导致很福建体育科
11、技第 卷多女性不得不放弃自己在体育管理层中的工作在体育组织内部的运行机制研究方面 学界达成了一个共识 即体育组织的运行机制不利于女性在体育组织中获得领导职位 相关研究从以下两个视角展开:一方面体育组织在选择管理层人选时 女性候选的选择标注比男性的严苛 女性候选人的选择标准是没有年幼的孩子 受过良好的教育 有灵活的时间安排、有丰富的工作经验了解体育运动同时按照体育组织内的性别规范行事 部分学者将上述的选择程序称之为“近亲繁殖”现象 即体育组织内部的当权者通过选择那些与自己有相似特征的人来维持男性占据主导地位的状态 弱化女性在体育管理层中的地位 其他学者也有类似的研究成果学界也从体育组织内部的性别
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