安全专项奖考核方案.docx

XX安全专项奖考核方案（初稿）
1目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将员基本工资、绩效工资及安全专项奖有机地结合起来，促进我厂安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
2工资分配
2.1绩效工资构成
实施单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、安全专项奖、绩效工资;实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分.
2.2核定绩效工资总额
绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分.其中基础性绩效工资为16元;安全专项奖金为除去基本工资以为班组工资总额的50%;其余为奖励性绩效工资。
3考核依据
3.1按照《xxx班组奖考核表》进行打分式考核.
3.2根据日常工作动态，进行积分考核，安全经理负责监督。
4实施细则
4.1 一般规定
4.1.1发生安全事故后，根据《XXX包机考核制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任班组、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.2班组内出现“三违”人员按照《集团公司相关制度》及《XXX相关制度》执行。
4.1 3所罚款项由安全员统计，从班组当月安全专项奖中扣除.
4.1.4坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。
4.2奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和物质奖励。
4.2 1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的班组和个人，各奖励3一10 元。
4.2.2对于安全技术措施执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班组和个人，各奖励1-5元。
4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励1-5元。
4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经厂部审查，确有较大价值，列为四定表内容,实施后，经实践考核有效者，奖励50-5元.
4.2.5对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-3元。
4.2 6及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励2-10元。
4.2 7举报事故经确认属实者，奖励50-3元。
4.3处罚
4. 3 1违反xxx公司“六条红线”的，解除其本人劳动合同。
4. 3 2对各班组按《xxx班组安全考核表》进行监督，触犯相关制度的扣除相应分数。
4. 3 3当月班组安全考核分数低于95分（含95分）的,从当班安全专项工资扣除10%;低于90分（含90分）的，从当班绩效工资扣除20%,奖励得分最高的班组，以此类推，扣完为止。每月月底进行总结，其中当月得分最低班组扣除的安全专项奖奖给得分最高的班组。每月月底进行总结，报总经理审核。
4.3.本制度只针对最差与最优秀班组进行奖励与处罚,且实用本厂执行。
附《xxx班组安全考核表》
班组安全考核表
考核项目
标准
分值
考核内容
扣分标准
得分
备注
安全部分
10
质量标准化
以动态和周检查结果为准，每条扣0.5分/次

10
隐患整改
四定表内容一条未做，扣
0.5分/次

15
三违量化
发现一次，扣责任班组1分/次；严重三违扣责任班组5分（根据相关制度考核）

15
责任性事故延误
出现责任性事故1分/次（根据相关制度考核）

15
软件资料
发现一处不规范，扣1分；
停送电、监督卡执行不规
范，扣3分

10
专（单）项安全技术措施执行
单项措施执行不到位，扣0.5分/次;专项措施执行不到位，扣2分/次

10
班组通用措施按规定宣贯
未按照规定进行宣贯的，扣
1分/次

5
安全设施完好
安全设施出现丢失或人为
损坏的，扣2分/次

10
安全培训
未及时参加培训，扣责任班
组1分/次。

班组
经理（队长）考核得分

2018年1月份优秀班组评选结果
班组
分数

名次
备注