贵州省公立医院口腔医护人力资源及卫生服务现状调查.pdf
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1、调查研究贵州省公立医院口腔医护人力资源及卫生服务现状调查石兴莲王太萍黎丽(遵义医科大学附属口腔医院,贵州 遵义 ;遵义市播州区人民医院,贵州 遵义 )摘要目的 了解贵州省公立医院口腔医护人力资源及卫生服务现状并分析现存的问题.方法 于 年 月 年月通过问卷形式对贵州省 所公立医院口腔科的口腔医护人力资源情况、口腔护士职责范围及口腔医疗卫生服务现状进行调查,并对数据进行分析.结果 本研究调查的 所公立医院中包括 名医生和 名护士,医护人数比为 ,其中医生高级职称占比为 ,护士高级职称仅占 ;口腔医生和护士学历以本科为主,口腔护士暂无博士研究生学历;护士主要集中在口腔门诊工作,四手操作开展情况较差
2、,全省未开展口腔专科护士培训,未开展互联网口腔护理服务.结论 贵州省公立医院口腔医护比、职称及学历层次不合理,且口腔护士卫生服务能力较弱.关键词公立医疗机构;口腔护理;医护人力资源;卫生服务K e y w o r d s p u b l i cm e d i c a l i n s t i t u t i o n s;o r a l c a r e;m e d i c a l h u m a nr e s o u r c e s;h e a l t hs e r v i c e中图分类号:R 文献标识码:BD O I:/j c n k i h s j x 口腔疾病是全球患病率最高的疾病之一,也
3、是诱发心血管疾病、癌症和糖尿病的高危因素,与全球人民健康息息相关.年,国家卫生健康委员会办公厅 发 布 了 健 康 口 腔 行 动 方 案(年),要求进一步加强口腔健康管理工作,完善口腔卫生服务体系.口腔诊疗机构人力资源的发展和合理配置直接影响口腔卫生服务的开展,从而影响口腔卫生服务的质量.目前,贵州省尚未开展口腔卫生人力资源及卫生服务现状的调查.因此,本研究通过对贵州省公立口腔专科医院及综合医院口腔科医护人力资源数量及结构、口腔护士所在岗位及主要工作职责、“互联网护理”及四手操作等卫生服务开展现况进行调查,以期为医院管理者合理规划口腔卫生人力资源提供参考,并为医院开展高质量的口腔卫生服务提供
4、依据.现报告如下.对象与方法 研究对象采取便利抽样方法,将贵州省截止至 年 月 日前在卫生行政管理部门登记的公立医院口腔科及口腔专科医院,以及登记注册的口腔从业人员(包括口腔医生和口腔护士)作为调查对象.纳入标准:调查医疗机构所有在职医生及护士;年龄 岁.排除标准:进修医生及护士.方法 调查工具采用自制的 医疗机构口腔专业护理基本信息调查表 开展调查,本调查表经过专家小组进行讨论,内容包括:医疗机构口腔医生护士数量、职称、年龄、学历、护士工作的职责范围、护士规划化培训现状、开展四手操作技术现状及开展互联网护理工作现状等内容.调查方法于 年 月 年月将 医疗机构口腔专业护理基本信息调查表 以问卷
5、的形式依托贵州省口腔医学会护理专委会及贵州省护理学会口腔护理专委会下发至所调查的公立口腔专科医院及综合医院口腔科,由护理部统一填写.本研究共发放问卷 份,回收问卷 份,有效问卷 份,有效回收率为 .统计学方法采用E p i D a t a 软件对合格的问卷进行数据双录入,并使用S P A S S 软件对数据进行统计分析,计数资料采用频数、百分率表示.护士进修杂志 年月第 卷第 期基金项目:贵州省卫生健康委省级医学重点学科项目(编号:黔卫健函 号)作者简介:石兴莲(),女,贵州平塘,硕士,主任护师,护理部主任,研究方向:护理及院感管理,口腔公共卫生结果 贵州省各级公立医院口腔医护人力资源情况全省
6、参与调查的公立医院共 所,其中主要为三级甲等医院,占 ,二级乙等医院,占 .贵阳和遵义地区集中了全省 的口腔医护人力资源.口腔医生护士共计 名,其中医生 名(),护士 名(),医护比为 .牙科综合治疗椅总数为 台,椅护比为 .贵州省口腔医护人力资源分布情况,见表.表贵州省口腔医护人力资源分布情况地区医生人数(名)护士人数(名)牙科治疗椅子数(台)医护比椅护比贵阳 遵义 安顺 毕节 黔东南州 黔南州 黔西南州 铜仁 合计 口腔医生人力资源结构本研究共完成 名口腔 医 生 的 调 查,职 称 主 要 以 主 治 医 师 名()和住院医师及助理医师 名()为主,主任医师及副主任医师 名();大专学历
7、 名(),本科学历 名(),硕士学历 名(),博士学历 名().口腔护士人力结构本研究共完成 名口腔科护士的调查,职称:主任护师仅名();副主 任 护 师 名();主 管 护 师 名();护 师 名();护 士 名();未定职称名().学历:博士研究生名,硕 士 研 究 生名();本 科 名();大专 名();中专及以下 名().年龄以青年为主,其中 岁占 ,岁占 ,岁占 ,岁仅占 .口腔护士职责范围及口腔医疗卫生服务现状贵州省 年门诊患者总人数最多的是贵阳市,其次是遵义市.口腔护士主要职责为诊疗前环境评估、器械物品准备及临床配合等,接待、管理、处理紧急情况及牙周洁治等工作较少.贵州省 所公立
8、口腔医疗单位均尚未开展口腔专科护士培训和“互联网口腔护理”服务;其次,开展新入职护士规范化培训的医院占 ,开展四手操作的牙椅数仅占 .口腔护士职责范围,见表.表口腔护士职责范围(n)职责n构成比()诊疗前环境及器械物品准备 临床专业椅旁诊疗辅助 放射学辅助 感染控制(器械消毒灭菌)技工室工作 物资材料管理 前台分诊 教育、咨询 接待、管理 处理紧急情况 牙周洁治 讨论 贵州省口腔医护人力资源配置不合理本研究结果表明,年口腔门诊病人总数位于前的依次是贵阳市、遵义市及黔南州,全省 的口腔医护人员集中在贵阳和遵义.这可能与经济条件好的城市居民具有较好的口腔保健意识有关.贵州省位于中国西南部,近年来,
9、在西部大开发等国家战略支撑下,贵州经济发展迅速,人民生活得到很大改善.年贵州省个市州的地区生产总值排名前的依次是贵阳市、遵义市和黔西南州.口腔医护比例结构不合理口腔诊疗操作精细而繁杂,对医护人员的协同合作能力要求高,因此,口腔医护比是反映口腔医疗卫生服务质量的重要指标.本研究发现:贵州省口腔医护比处于倒置现象,即医生人 数 多 余 护 士,医 护 比 从 最 小 值 的 贵 阳 地 区 到黔西南州的 ,表明护士由人配合个医生到人配合个医生;椅护比由贵阳地区的最小值 到最大值 的黔西南州地区,表明护士由人配合台牙科治疗椅到人配合台牙科治疗椅.医疗机构基本标准(试行)要求,医生与护士之比至少为 .
10、英国口腔门诊医护比标准为,甚至.由此可知,贵州省口腔护理人力资源较为匮乏,医护比和椅护比失调.护士人数少,意味着口腔医生必须做护士的部分工作,导致医生诊疗时间延长,医生资源浪费,而护士人数充足,医护比达到及以上有利于开展四手操作;四手操作既可提高医生的工作效率,又能改善患者的就诊体验,还能提高护士的价值.随着人民生活水平的提高,口腔保健意识逐渐增强,对口腔疾病护士进修杂志 年月第 卷第 期的治疗和需求不断增加,对口腔护理质量的要求也越来越高.需要口腔护士既要有良好的综合素质,又要掌握口腔医学的基本知识和基本技能.建议医疗机构主管部门以岗位需求为导向,增加口腔护理人员的数量,并升级其质量.通过建
11、立奖励机制,提高福利待遇,防止人才流失,从而改善医护比例.口腔医护职称和学历结构不合理本研究显示:贵州省公立医院口腔医生和护士高级职称占比均较低,尤其是口腔护士高级职称仅占 ,表明口腔医疗机构缺乏高职称护理人才;贵州省口腔医生和护士学历以本科为主,分别占 和 ,口腔护士硕士学历仅占 ;口腔医护人员整体学历较低,高学历人才稀少.口腔诊疗水平的提升重在口腔医务人员技能水平.现阶段,我国的口腔医学培养体系中,口腔护士的培养相较于口腔医生一直较为滞后,口腔护士绝大多数接受的是大综合护理教育,而口腔护理理论及技能基本依靠在职教育完成.据文献报道,目前我国仅有少数几所本科院校开设口腔护理专业及口腔护理硕士
12、教育,导致高学历与专科型口腔护士极少.另外,医院管理者对口腔护士的作用重视度不高,导致多数口腔护理人员参与专科护士培养的积极性不高,能力和地位提升受限,因此高级职称口腔护士占比也极少.建议具备较强口腔专业师资力量的本科院校增设口腔护理专业,并设置一套有效的教学培训体系,在保证教学质量的情况下增加口腔护士数量.其次,建议医院进一步加强口腔医务人员的临床继续教育培训,从临床实践技能、教育、团队协作、管理和科研等方面提高口腔专科护士的核心能力,鼓励口腔专科护士参加研究生教育培训,改善口腔医生和护士职称结构和学历结构.口腔护理专科性强,不同科室工作内容差距大,对临床实践操作要求高,因此可借鉴德国的“院
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