国有企业助推区域化党建的问题及优化路径.pdf
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1、2新西部 2023年第6期党史党建丨Partys History&Party Building国有企业助推区域化党建的问题及优化路径 何旭区域化党建是党的基层组织建设的新领域、新模式。国有企业助推区域化党建,既是国企履行社会责任的一种直接体现,同时对树立良好的社会形象、促进国企自身的改革发展也大有裨益。针对当前区域化党建开展过程中面临的特色不够明显、引领作用不强、模式相对单一等问题,结合党建实践提出了塑造区域化党建品牌、推进党建与业务融合、丰富区域化党建模式,以及打造高素质党建队伍等解决对策,为新时代国有企业在区域化党建中彰显作为提供了一定帮助。习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设,
2、是我国国有企业的独特优势。”国有企业助推区域化党建,目的之一就是将国企的党建优势转化为区域发展优势,更好地履行国有企业作为国民经济支柱的职能作用。相比于以往的单位党建、社区党建,区域化党建具有地域性、多元性、开放性、网络性等特点,可以将相对松散的党组织结合成为党建“共同体”,进一步提升党建质量。国有企业积极参与区域化党建工作,将丰富的党建经验、新颖的党建模式、优秀的党建人才,作为推动区域化党建高质量开展的核心动力,最终实现区域治理能力显著提升、区域社会经济高质量发展的目标。国有企业助推区域化党建存在的问题1、区域化党建的特色不够明显区域化党建面向的对象是驻区的基层党员职工,这部分人群以“90后
3、”为主,他们对形式新颖、富有特色的党建活动有着更高的参与度。国有企业在助推区域化党建的过程中,如果能够定期开展特色鲜明、主题丰富的党建活动,可以吸引党员职工积极配合、踊跃参与,从而更好地发挥党建育人价值。从调查情况来看,区域化党建缺少明显的特色,没有使人产生“耳目一新”的效果,其开展效果也会大打折扣。1例如,驻区党组织直接照搬国有企业的党建模式,而没有充分考虑驻区的实际情况,也没有整合、利用驻区的一些特色党建资源。这就导致驻区的党建内容、党建模式高度同质化,成为制约区域化党建高质量开展的主要障碍。2、区域化党建的引领作用不够强习近平总书记指出:“中国特色现代国有企业制度,特就特在把党的领导融入
4、公司治理各环节。”发挥党建引领作用,对于驻区各项工作的顺利开展,以及党员职工思想觉悟和职业素养的提升大有裨益。2目前来看,区域化党建对驻区中心工作的引领和推动作用还有待加强,国有企业助推区域化党建发展仍然面临较大的阻力。分析其原因,可归结为两个方面:其一是驻区党组织对中心业务和市场形势的了解不够深入,片面关注党建,而忽视了业务。由于党建与业务相互割裂,导致党员职工忙于生产任务而很少参与党建活动,成为制约区域化党建高质量开展的主要原因。其二是缺乏便捷、高效的区域化党建平台,导致驻区党组织与基层党员职工之间的信息交流不畅,这种情况也会导致区域化党建只关注表面形式,而未能融入业务实践,造成区域化党建
5、引领作用的弱化。3、区域化党建的模式相对单一国企党建的实践证明,只有不断创新党建模式,才能对党员职工产生持久的吸引力,在党员职工积极配合的过程中,让国企党建得以高质量开展。国有企业助推区域化党建也要将这一成功经验推而广之,才能保证区域化党建取得预期成效。从调查情况来看,区域化党建仍然存在模式相对单一的问题,党建内容以学习教育为主,许多党员职工的积极性并不高。当然,也有一些区域党组织尝试借鉴其他地区的党建模式,但是忽视了不同地区之间的差异,导致新的党建模式并未取得预期成效,难以在驻区推而广之。2015年度教育部人文社会科学研究一般项目习近平全面从严治党新战略布局深度研究(15YJA-710008
6、)阶段性成果32023年第6期 新西部Partys History&Party Building丨党史党建4、区域化党建的人才质量不高党的二十大报告指出:树立选人用人正确导向,选优配强各级领导班子。在区域化党建工作中,领导班子能力的强弱、素质的高低,将成为决定党建成效的重要因素。从整体上来看,国有企业在助推区域化党建的过程中,虽然也会从党委班子中选派一些经验丰富的领导干部到区域党组织指导工作、分享经验,但是在实践中也存在问题。例如,领导干部的流动性较强,缺乏归属感,对驻区党建情况、业务情况等缺乏深入的了解。这种情况下开展区域化党建工作,很容易出现“水土不服”的情况,各项计划不能推行,党建模式缺
7、乏创新,不利于区域化党建质量的提升。国有企业助推区域化党建的优化路径1、突出特色,塑造区域化党建品牌国有企业要想开展好区域化党建工作,必须坚持因地制宜的原则,充分挖掘本地的特色和优势党建资源,打造特色鲜明的党建模式,塑造区域化党建品牌,才能减轻区域化党建工作开展中的各项阻力,保证党建取得实效。总结来说,区域化党建品牌的塑造离不开以下两个要素:一是整合利用区域内的党建资源。中华优秀传统文化、红色文化等,都可以为党建活动的组织、开展提供必要的素材和无尽的灵感。国有企业的党组织要在深入调研、多方走访的基础上,熟悉该区域有哪些优势、特色的文化,并围绕党建工作的开展需要,让文化传承与党建教育相统一。为了
8、实现党建教育的常态化,国企区域党组织也要投入时间、精力建设好党建基地,使基层党员能够就近参加学习、接受教育,实现政治觉悟、职业素养、道德水平的全面提升。区域党建基地应实行“1+N”共享运行模式,通过实现党建资源共建共享,为区域内党员群众提供各项配套服务。3这种1个基地、N种服务的模式也成为区域化党建的特色之一。二是发挥示范带动作用,在交流、借鉴的基础上将优秀的区域化党建经验和模式推而广之。每个季度开展一次优秀党组织示范带动区域化党建的活动,从多个区域挑选出优秀党建活动案例,号召区域党组织成员集中观看、深入讨论、交流经验,并对照自身寻找不足,制定改进方案,确保在今后的党建活动中可以补齐短板,实现
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